17/5/23, 21:20 RECORDEMOS EL DECRETO 1072 DE 2015 (Capitulo 6.

seguridad y salud en el trabajo SG-SST - IMPLEMENTANDO SGI

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RECORDEMOS EL DECRETO 1072 DE 2015 (Capitulo 6.

seguridad y salud en el trabajo SG-SST

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externa
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202315000003
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¿QUÉ
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LOS
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VIGILANCIA?
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202315000003
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Los servicios de
vigilancia y
seguridad privada
que deseen hacer
uso de armas
El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por objeto definir las directrices de obligatorio traumáticas en la
prestación de su
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
servicio,…
entendiendo que el SG-SST se debe desarrollar bajo un proceso lógico y por etapas basándose en la
mejora continua con el propósito de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
Leer más
afectar la seguridad y la salud en el trabajo en una empresa. Razón por la cual en este artículo se tandosgi.com/
analizan y establecen los requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. s-traumaticas-
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salud
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SEMANA DE
LA
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO:
¿POR QUÉ SE
DEBE
REALIZAR?,
¿QUÉ
ACTIVIDADES
INCLUIR? Y
MÁS...
(https://www.im
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seguridad-y-
salud-en-el-
trabajo/)

La semana de la
seguridad y salud
en el trabajo se
realiza para la
construcción de
una cultura de
seguridad…

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mentandosgi.c
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sectorial
tecnica
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NORMA
TÉCNICA
SECTORIAL
NTS–TS 002
ESTABLECIMIE
DE
ALOJAMIENTO
Y HOSPEDAJE
(https://www.im
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gestion/norma-
tecnica-
sectorial-nts-
ts-002/)

Conoce la NORMA
TÉCNICA
SECTORIAL NTS–
TS 002 en la que
se específica los

1. ¿A quiénes aplica? requisitos

ambientales,
socioculturales y
La implementación de éste capítulo aplica a los siguientes entes: económicos, y
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Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, (https://www
por
nive/revision
alto
direccion/)
la i
¿QUÉ
Empresas de servicios temporales, SOLICITA
Los anteriores deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, CADA UNA DE
trabajadores, cooperados y los trabajadores en misión. LAS NORMAS
SOBRE LA

2.¿Qué deben hacer las empresas y personas REVISIÓN POR

LA
DIRECCIÓN?
naturales? (https://www.im
alto-
nive/revision-
por-la-
direccion/)

En este artículo
analizaremos que
solicita cada una
de las normas en
cuanto a la
revisión por la
dirección y…

Leer más
lementandosg
evision-por-la-d

(https://www i
biomecanico/)
PELIGRO
BIOMECÁNICO
Dentro del diseño, desarrollo e implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- GENERALIDAD
SST), el decreto 1072 de 2015, establece que las personas jurídicas o naturales deben garantizar la (https://www.im
biomecanico/)
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento
En este artículo te
contaremos sobre

https://www.implementandosgi.com/normatividad/decreto-1072-de-2015/ 3/16
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de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y las generalidades
del peligro
riesgos en el lugar de trabajo; para ello se debe cumplir con los siguientes requisitos: biomecanico
como parte del
Constituir condiciones generales para el diseño e implementación del SG SST Programa de
Aplicar la Evaluación Inicial de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo vigilancia
epidemiológica.
Establecer por escrito la Política y objetivos de la empresa
Cumplir con las obligaciones de acuerdo al decreto
Desarrollar un Programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo Leer más
entandosgi.co
Cumplir con un proceso de Documentación y mecanismo de conservación biomecanico/)
Establecer mecanismos de Comunicación
Realizar la identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
Definir los indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Gestión del cambio
Adquisiciones
Contratación
Auditoría de cumplimiento del SG-SST
Revisión por la Alta Dirección
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Acciones preventivas y correctivas
Acciones de mejora

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3.Establecer por escrito la Política y Objetivos de

la empresa

4. Cumplir con las obligaciones del empleador de

acuerdo al decreto

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5. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

– SST

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6. Documentos que deben estar disponibles y

actualizados

7. Identificación anual de peligros y evaluación y

valoración de los riesgos

Te invitamos a leer: Descubre las 10 claves de éxito para la gestión del riesgo
(https://www.implementandosgi.com/sistemas-de-gestion/gestion-del-riesgo-1/).

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8. Evaluación inicial del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

En la resolución 0312 de 2019 (https://www.implementandosgi.com/normatividad/resolucion-0312-

de-2019/)se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, conoce
cuales son aquí.

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9. Definir los indicadores del SG-SST

Los indicadores son la herramienta mas eficaz para evaluar los resultados de la implementación del
SG-SST, según el decreto 1072 de 2015, a través de ellos se puede identificar oportunidades de
mejora, realizar seguimiento y ajustar las metas de acuerdo a la realidad del sistema y
funcionamiento de la empresa. Es importante cumplir con el requisito de diseñar una ficha técnica
para cada indicador que contenga:

Definición
Interpretación
Límite de cumplimiento
Método de cálculo
Fuente
Periodicidad
Personas que deben conocer el resultado

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Los indicadores a implementar corresponde a evaluar la Estructura, el Proceso y los Resultados del
SG-SS

10.Prevención, preparación y respuesta ante

emergencias
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos
los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.

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11. Gestión del cambio

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12.Adquisiciones
El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

13. Contratación
El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato

14. Auditoría de cumplimiento del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo

15. Revisión por la alta dirección

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16. Investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales

17. Acciones preventivas y correctivas

El empleador debe garantizar
que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base
en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.

18. Mejora continua.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.

https://www.implementandosgi.com/normatividad/decreto-1072-de-2015/ 12/16
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¿Qué pasa si no cumplo con el decreto 1072 de

2015? (sanciones)
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá enfrentar las sanciones que el gobierno
dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la
imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la gravedad de la falta. Lo más
importante, recuerda que los trabajadores deben protegerse; a nadie le conviene ni las enfermedades
ni los accidentes laborales.

Deroga el decreto 1772 de 1994

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Rafael Leonardo Lombana

Que bueno recordar.
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David Leo Lomba

Muy oportuno recordar
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David Leo Lomba

Buen recuerdo
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Marco Antonio Salcedo Julio

buena informacion
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Lucero Forigua
gracias por la retroalimentación
Me gusta · Responder · 2 a

German Molina
Gracias
Me gusta · Responder · 2 a

Milena Meriño
Muchas gracias.
Me gusta · Responder · 2 a

Olga Marina Machado Oquendo

Gracias por la información.
Me gusta · Responder · 2 a

Howard Alexis Cossio Dwight

muchasgracias
Me gusta · Responder · 2 a

Lorely Andrea Herrera Acosta

Bueno recordar, gracias
Me gusta · Responder · 2 a

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