GESTIÓN Y REGULACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DE SERVICIOS DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL

DESPACHO PRESIDENCIAL
“GESTIÓN Y REGULACIÓN DE LAS MODALIDADES

FORMATIVAS DE SERVICIOS DE PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL
DESPACHO PRESIDENCIAL”
DIRECTIVA N° 004-2024-DP/SSG
ÓRGANO / UNIDAD
ROL FIRMA DIGITAL
ORGÁNICA
Firmado digitalmente por GONZALES

Oficina de Recursos GONZALEZ Alejandro Lorenzo FAU
Elaborada por 20161704378 soft
Humanos Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 04.04.2024 11:27:14 -05:00
Firmado digitalmente por JIMÉNEZ

Oficina General de ROMERO David FAU 20161704378
hard
Planeamiento, Presupuesto Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 04.04.2024 11:59:59 -05:00
y Modernización
Revisada por
Firmado digitalmente por GOTELLI
MELENDEZ Fiorella Mercedes FAU
20161704378 soft
Oficina General de Asesoría Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 04.04.2024 14:38:21 -05:00
Jurídica
Firmado digitalmente por RAMOS

BERNAOLA Antonio Mirril FAU
20161704378 soft
Aprobada por Subsecretaría General Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 04.04.2024 15:55:54 -05:00
“GESTIÓN Y REGULACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DE SERVICIOS
DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL DESPACHO
PRESIDENCIAL”
ÍNDICE
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artículo 1.- OBJETIVO
Artículo 2.- FINALIDAD
Artículo 3.- BASE LEGAL
Artículo 4.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 5.- RESPONSABILIDADES
Artículo 6.- INTEGRIDAD Y ÉTICA PÚBLICA
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 7.- SIGLAS y ACRÓNIMOS
Artículo 8.- PRINCIPIOS APLICABLES AL PROCESO DE SELECCIÓN
Artículo 9.- DEFINICIONES
Artículo 10.- DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE PRACTICANTES
Artículo 11.- CONDICIONES E IMPEDIMENTOS PARA SER POSTULANTE A UN PROCESO
DE SELECCIÓN DE MODALIDADES FORMATIVAS EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL
CAPÍTULO III
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Artículo 12.- DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
Artículo 13.- BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Artículo 14.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Artículo 15.- SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS
Artículo 16.- CONSULTAS E IMPUGNACIONES
Artículo 17.- DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL
CONCURSO PÚBLICO DE PRÁCTICAS
Artículo 18.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS
Artículo 19.- DURACIÓN Y PRÓRROGAS DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS
Artículo 20.- EVALUACIÓN DE LOS/AS PRACTICANTES
Artículo 21.- DE LA JORNADA FORMATIVA
Artículo 22.- DE LOS BENEFICIOS
Artículo 23.- DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL / DE LA
PRACTICANTE
Artículo 24.- DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL/DE LA
PRACTICANTE
Artículo 25.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ÚNICA.- CONSIDERACIONES IMPORTANTES
ANEXOS
ANEXO N° 1: FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PRACTICANTE
ANEXO N° 2: FICHA RESUMEN CURRICULAR
ANEXO N° 3: MODELO DE PLAN DE PRÁCTICAS
ANEXO N° 4: INFORME TRIMESTRAL DEL DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO DEL/DE
LA PRACTICANTE
ANEXO N° 5: INFORME FINAL DEL DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO DEL/DE LA
PRACTICANTE
ANEXO N° 6: MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
ANEXO N° 7: MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
ANEXO N° 8: MODELO DE DECLARACIÓN JURADA VARIOS
ANEXO N° 9: MODELO DE CERTIFICADO DE PRÁCTICAS
ANEXO N° 10: MODELO DE DECLARACIÓN JURADA SOBRE RELACIÓN DE
PARENTESCO O VÍNCULO CONYUGAL DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
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CAPÍTULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artículo 1.- OBJETIVO

Establecer procedimientos que regulen el proceso de convocatoria, selección, ingreso, permanencia
y culminación de las modalidades formativas de prácticas preprofesionales y profesionales en el
Despacho Presidencial, conforme al Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento.
Artículo 2.- FINALIDAD
Garantizar la transparencia, meritocracia y la igualdad de oportunidades en la ejecución del proceso
de selección y suscripción del convenio de prácticas preprofesionales y profesionales en el Despacho
Presidencial.
Artículo 3.- BASE LEGAL
3.1. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401
3.2. Ley N° 30220, Ley Universitaria
3.3. Ley N° 27573, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2002, ley que crea el
Pliego Presupuestal denominado Despacho Presidencial
3.4. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público
3.5. Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el sector público
3.6. Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el Sector Público
3.7. Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley
de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
3.8. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444
- Ley del Procedimiento Administrativo General
3.9. Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establecen las disposiciones para el registro y difusión
de las ofertas laborales del Estado
3.10. Decreto Supremo N° 077-2016-PCM que aprueba el Reglamento de Organización de
Funciones del Despacho Presidencial, modificado por Decreto Supremo N° 037-2017-PCM.
3.11. Resolución de Subsecretaría General N° 026-2020-DP/SSG, que aprueba la Directiva N° 001-
2020-DP/SSG “Lineamientos para la Elaboración, Aprobación y Modificación de Directivas del
Despacho Presidencial”
Artículo 4.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones contenidas en la presente directiva son de cumplimiento obligatorio para todos los
órganos y unidades orgánicas del Despacho Presidencial.
Artículo 5.- RESPONSABILIDADES
Las disposiciones contenidas en la presente directiva son de obligatorio cumplimiento por todos
los/as funcionarios/as y servidores/as civiles de todas los órganos y unidades orgánicas del
Despacho Presidencial.
5.1. De la Subsecretaría General:
Aprobar y autorizar la ejecución del proceso de selección de modalidades formativas de
prácticas preprofesionales y profesionales en el Despacho Presidencial.
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5.2. Del órgano o unidad orgánica usuaria:

Cumplir con las disposiciones de la presente directiva, en todo aquello que sea de su
competencia.
5.3. De la Oficina de Recursos Humanos:
a) Aprobar las bases del proceso de selección según el requerimiento del área usuaria.
b) Gestionar el convenio del/de la practicante seleccionado/a, fiscalizar la documentación
presentada por el/la ganador/a, custodiar y archivar los expedientes de postulación.
c) Velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente directiva.
5.3.1. El Área de Desarrollo de Personal y Capacitación:
Brindar asistencia técnica a las áreas usuarias y al Comité de Selección en la
formulación de requerimientos para el proceso de selección de prácticas
preprofesionales y profesionales desde la publicación de las bases hasta la difusión
de los resultados finales.
5.3.2. El Área de Personal:
Brindar asistencia al ganador/a del proceso de selección para la suscripción del
convenio de prácticas preprofesionales o profesionales y/o sus adendas, de
corresponder; presentación de documentos y registro en el sistema de personal;
asimismo, efectuar la verificación posterior de los documentos presentados el/la
ganador/a.
5.4. Comité de Selección
Garantizar que el concurso público de méritos, durante la etapa de selección, se desarrolle de
manera transparente, con equidad e igualdad de oportunidades y en el marco de la normativa vigente
de la materia.
Artículo 6.- INTEGRIDAD Y ÉTICA PÚBLICA
Las disposiciones de la presente directiva se enmarcan en el cumplimiento de la función de integridad
que realiza el Despacho Presidencial, para contribuir en el cumplimiento de la política y la promoción
de una cultura de integridad y ética pública, con acciones de prevención y lucha contra la corrupción,
conforme a la normativa vigente.
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 7.- SIGLAS y ACRÓNIMOS
Para efectos de la presente directiva, se establecen las siguientes siglas:
SIGLA DESCRIPCIÓN
Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo

TUO LPAG
General
DP Despacho Presidencial
SSG Subsecretaría General
ORH Oficina de Recursos Humanos
ADPC Área de Desarrollo de Personal y Capacitación
APER Área de Personal
OACGD Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria
SERVIR Autoridad Nacional del Servicio Civil
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SIGLA DESCRIPCIÓN
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los

AIRHSP
Recursos Humanos del Sector Público
Artículo 8.- PRINCIPIOS APLICABLES AL PROCESO DE SELECCIÓN

De acuerdo con el literal b) del artículo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401 y el Texto
Único Ordenado de la Ley N° 27444 todo proceso de selección debe regirse por los siguientes
principios:
8.1. Mérito. El régimen del servicio civil, incluyendo el acceso, la permanencia, progresión, mejora
en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y
evaluación permanente para el puesto de los y las postulantes y servidores civiles.
8.2. Transparencia. La información relativa a la gestión del régimen del servicio civil es confiable,
accesible y oportuna.
8.3. Igualdad de oportunidades. Las reglas del servicio civil son generales, impersonales,
objetivas, públicas y previamente determinadas, sin discriminación alguna por razones de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
8.4. Integridad Pública. Todos/as los/as servidores/as civiles que participen en los procesos de
selección, sea como operadores, gestores o como postulantes, deben regir su actuación
conforme a los valores de integridad, honestidad, imparcialidad y priorizando el interés público.
8.5. Responsabilidad. Quienes participen en los procesos de selección están obligados a
responder por los daños ocasionados contra los postulantes como consecuencia de la
incorrecta aplicación de la Directiva. Las entidades y sus funcionarios/as o servidores/as
asumen las consecuencias de sus actuaciones de acuerdo con el ordenamiento jurídico.
Artículo 9.- DEFINICIONES
9.1. Accesitario/a: Es el/la postulante que, habiendo aprobado el proceso de selección, no resultó
ganador/a del mismo y se ubica en el orden de mérito inmediato siguiente después del/de la
postulante ganador/a que obtuvo el mayor puntaje como resultado final en la etapa de
convocatoria y evaluación, pero que en caso éste no llegue a suscribir el convenio de
prácticas, puede ser convocado para acceder a la vacante en cumplimiento estricto del orden
de mérito.
9.2. Área usuaria: Órgano o unidad orgánica del Despacho Presidencial que solicita prácticas
preprofesionales o profesionales, de acuerdo a un perfil de la carrera profesional o técnica que
corresponda, en la cual se realizará la modalidad formativa de servicios.
9.3. Bases del Proceso de Selección de Modalidad Formativa: Documento que establece las
reglas y requisitos necesarios para realizar las etapas del proceso de selección. Contiene toda
la información que el/la postulante debe conocer y cumplir para participar en el proceso de
selección convocado.
9.4. Centro de Estudios: Es el centro de enseñanza del/de la estudiante, egresado/a o bachiller
que postula o realiza prácticas preprofesionales o profesionales en el Despacho Presidencial.
Están comprendidas las universidades, institutos de educación superior, escuelas de
educación superior y centros de educación técnico productiva.
9.5. Comité de Selección: Conjunto de personas que actúa de manera colegiada y autónoma en
el proceso de selección de modalidades formativas. Está integrada por miembros titulares y
suplentes. Estos últimos participarán ante la ausencia del titular.
9.6. Proceso de Selección: Proceso del Subsistema de Gestión del Empleo del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos que tiene por finalidad elegir a la persona
idónea para el puesto convocado sobre la base del mérito, transparencia, igualdad de
oportunidades, integridad pública y responsabilidad.
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9.7. Convenio de prácticas preprofesionales: Es el documento que contiene el acuerdo de

voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre el Despacho Presidencial, el
centro de estudios y el/la estudiante.
9.8. Convenio de prácticas profesionales: Es el documento que contiene el acuerdo de
voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre el Despacho Presidencial y el/la
egresado/a.
9.9. Postulante: Estudiante o egresado/a de un centro de estudios que postula a un proceso de
selección para realizar una modalidad formativa de servicios en el sector público.
9.10. Plan de Prácticas: Es el documento que se formula para la realización de las prácticas
preprofesionales o profesionales en el Despacho Presidencial. Describe los objetivos,
actividades y condiciones del proceso formativo en el Despacho Presidencial. Su presentación
y ejecución es de carácter obligatorio. Va anexado al convenio de prácticas.
9.11. Practicante: Estudiante o egresado/a que luego de haber superado el proceso de selección
respectivo suscribe un convenio de prácticas a partir del cual se inicia la ejecución de la
modalidad formativa respectiva.
9.12. Práctica preprofesional / profesional: Modalidad formativa que permite al estudiante o
egresado/a de un centro de estudios desarrollar sus capacidades, aplicar conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante su desempeño en situaciones reales vinculadas a la carrera
profesional.
9.13. Subvención Económica Mensual: Compensación económica otorgada al/ a la practicante
por concepto de desarrollo de prácticas preprofesionales o prácticas profesionales en el DP,
según sea el caso.
9.14. Supervisor/a: Profesional del área usuaria que, es el/la responsable de dirigir, instruir,
orientar, supervisar y evaluar técnicamente al/a la practicante en el desempeño de las
actividades establecidas.
9.15. Califica: Postulante que cumple con todos los requisitos mínimos exigidos en el perfil del
puesto.
9.16. No califica: Postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos exigidos en el
perfil del puesto.
9.17. Descalifica: Postulante que no ha consignado la totalidad de la información en la ficha del
resumen curricular y/o anexos.
Artículo 10.- DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE PRACTICANTES
10.1. El acceso a las modalidades formativas sigue un proceso de selección que se fundamenta en
los principios de mérito, transparencia, igualdad de oportunidades, integridad pública y
responsabilidad. Para tal efecto, el ingreso a las modalidades formativas del DP se regirá de
acuerdo al procedimiento establecido en la presente directiva, a la normativa legal vigente y a
los informes vinculantes emitidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), ente
rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
10.2. El requerimiento de practicantes procede siempre que el área usuaria cumpla con los
siguientes requisitos:
a) Formato de Requerimiento de Practicantes (Anexo N° 1).

b) Presupuesto aprobado.
c) Plan de Prácticas (el cual se presentará a la ORH dentro de los primeros quince (15) días
hábiles al ingreso del postulante seleccionado/a) (Anexo N° 3)
Artículo 11.- CONDICIONES E IMPEDIMENTOS PARA SER POSTULANTE A UN PROCESO DE
SELECCIÓN DE MODALIDADES FORMATIVAS EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL
11.1. Condiciones para el/la postulante
a) Ser estudiante o egresado/a de una universidad, instituto de educación superior, escuela
de educación superior o Centro de Educación Técnico Productiva, según la modalidad
solicitada en los concursos públicos de prácticas.
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Para prácticas preprofesionales, deberá tener la condición de estudiante, estar en el último o los
últimos dos años de estudios. No haber egresado de la carrera.
Si la carrera dura cinco (5) años, se podrá iniciar las prácticas desde 4to año (a partir del 7º ciclo)
Si la carrera dura seis (6) años, se podrá iniciar las prácticas desde 5to año (a partir del 9º ciclo)
Para prácticas profesionales, deberá haber egresado de la carrera y encontrarse dentro de los
veinticuatro (24) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado y que no hayan optado
el título.
b) No haber obtenido el título profesional de la carrera a la cual está postulando.

c) Acreditar documentalmente el cumplimiento de los requisitos del perfil convocado.
d) No tener antecedentes penales, policiales, judiciales; así como no poseer impedimento
legal alguno.
e) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso.
f) No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles
(RNSSC).
g) No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
h) No encontrarse incurso en alguno de los impedimentos dispuestos por el ordenamiento
jurídico, para los servidores públicos.
i) Acreditar documentalmente el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso de
selección de Modalidad Formativa.
j) Los que indique el Decreto Legislativo 1401, su Reglamento y las directivas que emita
SERVIR.
11.2. Impedimentos para el/la postulante

Las personas que mantengan vínculos laborales, contractuales, de servicios o de cualquier
índole con el Despacho Presidencial o con alguna entidad del sector público, y busquen
realizar prácticas preprofesionales o profesionales en dicho sector, no podrán postular,
celebrar convenios de prácticas ni desarrollarlas en dicha. No obstante, podrán celebrar
convenios de prácticas y realizarlas en otras entidades del sector público, siempre y cuando
hayan suspendido su vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier índole con la
entidad de origen, de conformidad con las normas correspondientes.
CAPÍTULO III
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Artículo 12.- DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
12.1. Designación de los miembros del Comité de Selección
El Comité de Selección es el órgano colegiado encargado de conducir las etapas que
componen los procesos de selección y en el ejercicio de sus funciones es autónomo.
Está conformado por tres (3) miembros y sus respectivos suplentes que son propuestos en el
requerimiento formulado por el área usuaria a la ORH; que se integra de la siguiente manera:
a) Un/una (1) representante titular del área usuaria y su respectivo suplente, quien actuará
como presidente del Comité,
b) Un/una (1) representante titular del área usuaria y su respectivo suplente, quien actuará
como miembro del Comité, y
c) Un/una (1) representante titular de la ORH y su respectivo suplente, quien actuará como
secretario/a del Comité.
Un miembro titular del Comité de Selección puede ser reemplazado en el proceso por su
respectivo suplente en caso no pudiera asistir de manera justificada o se abstenga de
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participar en el Comité por estar inmerso en alguno de los supuestos de abstención previa
comunicación a la ORH.
12.2. Funciones del Comité de Selección
a) Conducir y ejecutar las fases de las etapas del proceso de selección (evaluación curricular
y entrevista personal).
b) Participar de manera personal en las etapas del proceso de selección y coordinar la
difusión de los resultados con la ORH.
c) Elaborar y suscribir las actas que contengan los resultados de las etapas del proceso de
selección, así como el registro de sus actuaciones. En dichas actas se debe dejar
constancia de los acuerdos e información necesaria para garantizar el principio de mérito,
transparencia, igualdad de oportunidades, integridad pública y responsabilidad.
d) Evaluar objetivamente a los/as postulantes, preservando que los mismos cumplan con el
perfil mínimo requerido.
e) Remitir la información que le sea requerida por la ORH en relación con las denuncias,
quejas, reclamos y/o medios impugnatorios que se presenten en los procesos de selección,
en lo que corresponda a su competencia.
f) Resolver el recurso de reconsideración que pudiese presentarse por el/la postulante luego
de publicados los resultados finales del proceso de selección, así como otras incidencias
vinculadas al desarrollo de sus funciones.
g) Promover su abstención en caso de incurrir en alguna de las causales previstas en la
presente directiva.
h) Resolver cualquier otra situación que se presente durante el proceso de selección y que
no se encuentre contemplada en las bases y en la presente directiva.
12.3. Abstención de los miembros del Comité de Selección
Los miembros del Comité de Selección deben abstenerse de participar cuando se encuentren
en los siguientes supuestos:
a) Si es su cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o

segundo de afinidad, con cualquiera de los/las postulantes.
b) Cuando personalmente, o bien por su conyugue, conviviente, o algún pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuviese interés en el resultado del
proceso de selección.
c) Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con
cualquiera de los/las postulantes, que se hagan patentes mediante actitudes o hechos
evidentes en el proceso.
d) Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12) meses alguna forma de
prestación de servicios (nombramiento, contrato de trabajo, locación, servicio contratado)
de manera directa, con cualquiera de los/las postulantes.
e) Cuando se presenten motivos que perturben la función de la autoridad, ésta, por decoro,
puede abstenerse indicando los motivos debidamente fundamentados.
El trámite de la abstención se lleva a cabo conforme al procedimiento previsto en el TUO de

la LPAG.
La abstención del/los miembro/s del Comité de Selección debe ser debidamente justificada
señalando el supuesto que motiva su decisión. Dicha abstención debe ser promovida ante la
ORH, en un plazo máximo de dos (2) días hábiles de notificado el listado de postulantes al
proceso de selección en el cual participa.
Del mismo modo, no pueden ser miembros del Comité de Selección, los/as servidores/as con
sanción administrativa por procesos disciplinarios.
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Artículo 13.- BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Las bases son elaboradas por el ADPC y aprobadas por la ORH las mismas que deben precisar las
reglas y requisitos definitivos para ejecutar las etapas del proceso de selección.
Las bases deben contener como mínimo la estructura establecida en el modelo de convocatoria para
el proceso de selección de modalidad formativa.
a) Número de la convocatoria de prácticas
b) Objeto de la convocatoria
c) Actividades a desarrollar de acuerdo a lo solicitado por el área usuaria
d) Cronograma y etapas del proceso de selección
e) Factores y/o criterios de evaluación.
f) Documentos que debe presentar el/la postulante
g) Recursos de impugnación
h) Anexos – Declaraciones Juradas
Artículo 14.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El concurso público para acceder a las modalidades formativas de servicios en el DP, tiene las
siguientes etapas:
a) Etapa preparatoria
b) Etapa de convocatoria y evaluación
c) Etapa de elección
14.1. ETAPA PREPARATORIA

Esta etapa comprende todas las actividades previas que deben realizarse para iniciar el
proceso de selección de modalidades formativas.
El área usuaria debe formular a la ORH el requerimiento de convocatoria, para efectos de su

autorización ante la SSG y trámite correspondiente. El requerimiento de modalidades
formativas debe contener obligatoriamente los siguientes documentos:
 Sustentar la necesidad de contar con practicantes preprofesionales y/o profesionales.
Asimismo, debe indicar la cantidad de posiciones que requiere y contar con disponibilidad
presupuestaria.
 Formato de requerimiento de prácticas (Anexo N° 01). El formato debe contar con el visto
bueno del titular del órgano solicitante, en caso el requerimiento lo realice una unidad
orgánica, este deberá incluir el visto bueno del órgano del cual depende.
 Plan de prácticas (Anexo N° 03): Este plan estructura las actividades que desarrollarán
los/las practicantes organizando su tiempo de manera eficaz, permitiendo así garantizar el
cumplimiento de los resultados deseados. Este documento será socializado por el área
usuaria con el/la practicante al iniciar el convenio.
 Nombre de los miembros titulares y suplentes del Comité de Selección que representan al
área usuaria.
La ORH debe solicitar la autorización de ejecución a la SSG para los requerimientos
solicitados por las áreas usuarias, a fin de dar inicio a las acciones necesarias para el
desarrollo del proceso de selección.
La ORH gestiona la habilitación del registro en el Aplicativo Informático para el Registro

Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).
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El ADPC publica los datos de la oferta de prácticas preprofesionales y/o profesionales en la

plataforma de SERVIR (Talento Perú). Asimismo, elabora el proyecto de bases del proceso
de selección para la aprobación de la ORH.
Posteriormente, el ADPC formaliza la designación de los miembros titulares y suplentes del

Comité de Selección a través del correo electrónico institucional.
14.2. ETAPA DE CONVOCATORIA Y EVALUACIÓN

Comprenden las actividades que deben ser realizadas para asegurar la adecuada difusión del
concurso y atracción de los/las potenciales candidatos/as para cubrir las plazas convocadas,
sometiéndose a las siguientes reglas:
a) Publicación de la convocatoria
El ADPC publicará la convocatoria por un período mínimo de diez (10) días hábiles y de
manera simultánea a través de los siguientes medios de difusión:
 Portal web institucional (https://www.presidencia.gob.pe/portal/convocatorias).
 Aplicativo informático de registro y difusión de ofertas laborales del estado, Talento
Perú, de acuerdo al Decreto Supremo N° 003-2018-TR.
 Adicionalmente, la ORH puede hacer uso de otras fuentes de reclutamiento de manera
opcional.
b) Recepción de postulantes
 El proceso de postulación se realiza verificando las ofertas laborales de la entidad en el

portal web institucional www.presidencia.gob.pe, mediante el cual los/as postulantes
pueden acceder a la opción de “Trabaja con Nosotros” donde se encuentran las ofertas
vigentes, bases de la convocatoria, perfil del puesto convocado y los anexos que debe
presentar el/la postulante para su evaluación curricular.
 Los/as postulantes deben leer las bases correspondientes a cada convocatoria y remitir
toda la documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos fijados en el perfil
del puesto dentro de la fecha y el horario establecido, debidamente foliado y firmado.
 Toda la documentación se debe presentar en un sobre cerrado, en la fecha señalada
en el cronograma, en la Mesa de Partes del Despacho Presidencial, ubicada en Jirón
de la Unión N° 258 (al costado del Edificio Palacio) - Cercado de Lima, en el horario
establecido en las bases del proceso de selección, según el siguiente detalle:
Señores
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS – ORH
Despacho Presidencial
Presente.-
PROCESO DE SELECCIÓN DE MODALIDADES FORMATIVAS N° XXX-202X-DP
APELLIDOS Y NOMBRES:
DNI:
DOMICILIO:
TELÉFONO:
CORREO ELECTRÓNICO: N° DE FOLIOS: _________
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 Todos los anexos deben estar correctamente llenados, foliados, firmados y con huella
digital, dentro del plazo establecido en el cronograma y presentado en la dirección que
se indica en las bases.
 Los datos que se consignen en el literal precedente, estarán sujetos a fiscalización
posterior, conforme a las disposiciones contenidas en el Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS.
 No se toma en cuenta documentos que no estén relacionados con el objeto de
convocatoria o que hayan sido presentadas antes o después de la fecha de
presentación que corresponda.
 No se recibirán sobres de postulación en fecha distinta a la señalada en las bases del
proceso de selección, ni fuera del horario de atención de Mesa de Partes.
 El currículum vitae documentado presentado en los procesos de selección que efectúa
el Despacho Presidencial, no será devuelto al/la postulante.
 En adición, según la modalidad formativa correspondiente, el currículum vitae
documentado deberá contener lo siguiente:
o Prácticas preprofesionales
Copia de la constancia de estudios actualizada emitida por el centro de estudios en
donde se acredite la condición del estudiante y el ciclo que cursa.
o Prácticas profesionales
Copia de la constancia de egresado/a actualizada emitida por el centro de estudios
en donde se acredite la fecha exacta del egreso (como mínimo mes y año).
 No se considera como documentos válidos para la acreditación de la condición de
estudiante o egresado/a: carné universitario, constancia de notas, documentos
autogenerados (capturas de pantalla del sistema de intranet, aula virtual, sistema de
matrícula, entre otros).
Evaluación de postulantes
Se encuentra a cargo del Comité de Selección, el cual tendrá apoyo técnico de la ADPC.
Comprende la evaluación objetiva de los/as postulantes relacionado con las necesidades
del servicio, garantizando los principios de mérito, transparencia, igualdad de
oportunidades, integridad pública y responsabilidad. Asimismo, incluye obligatoriamente la
verificación de requisitos mínimos del perfil del puesto.
PUNTAJE
N° EVALUACIÓN CARÁCTER PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
Obligatorio /
1 Evaluación Curricular NO SE CONSIGNA PUNTAJE
Eliminatorio
Obligatorio /
2 Entrevista Personal 30 40
Eliminatorio
TOTAL 30 40
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Evaluación curricular (obligatorio/eliminatoria):
La evaluación curricular comprende la revisión de la ficha de resumen curricular, las

declaraciones juradas y los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
exigidos en el perfil al que postula.
a) Los documentos a presentar para la respectiva evaluación curricular, se detallan en las
bases del proceso de selección.
b) Toda la documentación requerida (formato, declaración jurada, resumen curricular,
documentos que acrediten el cumplimiento del perfil), deberá ser nítida y legible de
manera que pueda ser leída con claridad; asimismo, deberá ser foliada, firmada y con
huella digital de corresponder. La omisión de estas indicaciones acarrea la
descalificación del/la postulante.
c) Esta primera etapa del proceso es eliminatoria y no asigna puntaje.
d) Se califica como “CALIFICA” si el/la postulante acredita documentariamente la
información declarada, “NO CALIFICA” en caso de que no lo hiciera y “DESCALIFICA”
en caso el/la postulante no haya consignado la totalidad de la información requerida.
Entrevista personal (obligatorio/eliminatoria):
La entrevista personal está a cargo del Comité de Selección, está orientado a analizar y
profundizar aspectos de la motivación, conocimiento, competencias y habilidades del/la
postulante en relación con el perfil del puesto.
Participan de esta evaluación todos/as los/as postulantes que obtuvieron la condición de

CALIFICA en la evaluación anterior.
La ejecución de la entrevista personal será efectuada por el Comité de Selección,

evaluándose lo siguiente:
Dominio temático /
Evaluar el nivel de conocimiento que demuestra el/la postulante
Conocimientos técnicos
en los temas relacionados al puesto de trabajo a cubrir
acorde al área que postula
Conocimientos Conocimientos relacionados a la misión, visión y funciones del

relacionados a la entidad Despacho Presidencial
Evaluar el comportamiento del postulante que se produce en

Actitud Personal
diferentes circunstancias de la entrevista
Características personales que se traducen en comportamientos

visibles para el desempeño laboral exitoso, que involucran de
Competencias acorde al
forma integrada el conocimiento, habilidades y actitudes,
área que postula
constituyendo el factor diferenciador dentro de una organización
y contexto determinado.
El puntaje será otorgado teniendo en consideración las siguientes escalas:
Insuficiente Aceptable Sobresaliente

0 6 8
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PUNTAJE PUNTAJE
FACTORES DE
N° NO CUMPLE MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN
APROBATORIO APROBATORIO
1 Dominio temático / 0 6 8
Conocimientos Técnicos
acorde al área que postula
2 Conocimientos relacionados 0 6 8
a la entidad
3 Actitud Personal 0 6 8
4 Competencias acorde al 0 6 8
área que postula
TOTAL 0 24 32
El Comité de Selección debe tener el currículum vitae documentado de los/as postulantes

a entrevistar, así como los formatos para el registro de los puntajes a otorgar.
El puntaje mínimo para la aprobación de la entrevista es de veinticuatro (24) puntos de un

máximo de treinta y dos (32) puntos.
Cada uno de los integrantes del Comité de Selección hace una evaluación personal la cual
se promedia para obtener el puntaje final de la entrevista.
Consideraciones para el/la postulante
a) En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido, no podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO/A del proceso.
b) En caso de que el/la postulante sea suplantado/a por otro/a o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad adopte.
c) En caso de que el/la postulante presentara información falsa y/o inexacta con carácter
de declaración jurada, será DESCALIFICADO/A del proceso, sin perjuicio de la
responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
d) Es responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos en cada
etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web
institucional.
14.3. ETAPA DE ELECCIÓN
En esta etapa, el Comité de Selección elige al/a la ganador/a del proceso de selección. Para
ello, valida el cuadro de méritos tomando en cuenta los factores de evaluación dentro del
proceso de selección que tiene un mínimo y un máximo de puntos.
a) El/la postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya superado
el mínimo aprobatorio es considerado como ganador/a del proceso de selección.
b) Los/las postulantes que hayan superado el mínimo aprobatorio y no resulten ganadores,
serán considerados como accesitarios/as. Se considera un/a accesitario/a por plaza
convocada.
c) En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se
procederá a programar una entrevista personal adicional la cual estará a cargo del Comité
de Selección. El puntaje obtenido en la nueva entrevista, reemplazará el puntaje anterior,
obteniéndose así el resultado final.
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d) El Comité de Selección suscribe el Acta de resultados finales, el cual entrega al ADPC para
que se efectúe la publicación a través del portal web institucional.
e) Es la ORH, la encargada de publicar los resultados en el portal web del Despacho
Presidencial, en el plazo establecido en las bases del proceso de selección.
Artículo 15.- SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS
15.1. El APER se comunica con el/la GANADOR/A del proceso de selección, quien deberá presentar
la información requerida para la suscripción del convenio en un plazo de hasta cinco (5) días
hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido
el plazo, el/la seleccionado/a no suscribe el convenio por causas objetivas imputables a él/ella,
se procederá con convocar al accesitario/a para la suscripción del convenio dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
15.2. El/la ganador/a del proceso de selección para efectos de la suscripción y registro de convenio,
debe tener en cuenta lo siguiente:
a) El APER se comunicará con el/la ganador/a, para solicitar la presentación de los
documentos sustentatorios del currículum vitae documentado para ser incorporado a su
legajo personal. Dichos documentos están sujetos a la verificación posterior que llevará a
cabo la entidad.
b) De producirse desistimiento en esta etapa, extemporaneidad en la entrega de
documentación o suscripción de convenio, hallazgo de documentación falsa o adulterada,
detección de algún impedimento para contratar con el Estado, se procederá con llamar al
accesitario/a.
c) La ORH y el/la ganador/a suscriben el convenio, el mismo que estará custodiado por el
APER.
15.3. El/La ganador/a debe presentar a la ORH del Despacho Presidencial, los siguientes
documentos:
a) Currículum vitae documentado.
b) Declaraciones juradas según anexos que correspondan a la modalidad formativa.
c) Para prácticas pre profesionales, la carta de presentación del centro de estudios dirigida
al/ a la director/a de la ORH en la que se acredite como mínimo la condición del estudiante,
carrera profesional y ciclo académico en el que se encuentra al momento de la suscripción
del convenio.
d) Para prácticas profesionales, constancia de egreso deberá ser acreditado con constancia
o certificado de egresado emitido por la universidad correspondiente (emitida por el centro
de estudios en el que se precise la carrera profesional y la fecha de egreso (día, mes y
año).
Con tales documentos la ORH elabora el Convenio de Prácticas en tres (3) ejemplares, si la
modalidad formativa es preprofesional (Anexo N° 6) y dos (2) ejemplares, si la modalidad
formativa es profesional (Anexo N° 7).
Toda modificación en el Convenio de Prácticas, debe ser por escrito y suscrito por las partes
que correspondan para surtir efectos; asimismo, debe ser comunicado a SERVIR.
El convenio debe suscribirse en un plazo de cinco (5) días hábiles, no obstante, la ORH puede
disponer la ampliación del plazo atendiendo a razones debidamente justificadas, las mismas
que serán comunicadas oportunamente en el sistema de convocatorias del Despacho
Presidencial.
Vencido el plazo establecido para la suscripción del convenio, la ORH comunicará en el

sistema de convocatorias la declaración del accesitario/a como nuevo/a ganador/a del
concurso y cursará comunicación con el/la y/o los/as postulante/s para la suscripción del
convenio de prácticas.
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Registro del convenio

El APER registra el alta con los datos personales y laborales de los/las ganadores/as en el AIRHSP,
en el registro de asistencia y en la base de datos u otros que maneje la entidad y lo comunica al área
usuaria y a las unidades de organización que corresponda. Asimismo, mantiene el expediente y el
legajo para su custodia y control.
Artículo 16.- CONSULTAS E IMPUGNACIONES
Los/as postulantes en cualquier etapa de la convocatoria podrán realizar consultas y/u
observaciones sobre cuestiones que versen respecto del desarrollo del proceso de selección, por lo
que, deben enviar un correo electrónico a la siguiente dirección: reclutamiento@presidencia.gob.pe,
con la finalidad de esclarecer sus inquietudes. Cabe precisar que, el mencionado correo electrónico
es el único canal de comunicación oficial entre los postulantes y el DP, para brindar atención a las
solicitudes formuladas.
16.1. Recurso de reconsideración:
Si algún postulante considerara que dentro del proceso de selección se haya emitido un acto
que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar
un recurso de reconsideración ante la autoridad que emitió el resultado final del concurso. El
plazo para interponer el recurso es de hasta quince (15) días hábiles a partir de la publicación
de los resultados finales del proceso.
El plazo para que la autoridad que emitió los resultados emita pronunciamiento es de hasta
diez (10) días hábiles. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del
recurso de apelación.
16.2. Recurso de apelación:
La interposición del recurso de apelación se tramita conforme a lo establecido en el Título III
del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-
PCM y sus normas modificatorias. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la
vía administrativa.
La interposición de los recursos de reconsideración o apelación que presente el/la postulante,
no suspende la suscripción del respectivo convenio de prácticas por el/la postulante declarado
GANADOR/A.
Artículo 17.- DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL
CONCURSO PÚBLICO DE PRÁCTICAS
17.1. El Comité de Selección declara DESIERTO el proceso de selección, dándolo por culminado
en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumplan con los requisitos mínimos en el perfil del
puesto.
c) Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes
obtengan el puntaje mínimo de las evaluaciones llevadas a cabo.
17.2. El área usuaria, cuyo proceso de convocatoria haya sido declarado DESIERTO por alguno de
los supuestos indicados en la presente directiva, podrá solicitar mediante un documento
dirigido a la ORH el trámite de una nueva y última publicación del requerimiento, siempre y
cuando persista la necesidad de contar con el servicio indicado en el requerimiento de
contratación original y no haya modificación en el mismo. De quedar nuevamente desierto el
proceso, será necesaria la reformulación del requerimiento solicitado por parte del área
usuaria.
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17.3. El Comité de Selección dispondrá la CANCELACIÓN del proceso de selección en los

siguientes supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección, previa comunicación del área usuaria.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
17.4. De otro lado, el Comité de Selección puede postergar el proceso de selección de manera
justificada hasta antes de la fecha programada para la etapa de entrevista personal, siendo
responsabilidad de la ORH o la que haga sus veces, efectuar la publicación respectiva.
Artículo 18.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS
Son causales de terminación del convenio de prácticas:
a) Vencimiento del plazo estipulado en el convenio de prácticas.
b) En el caso de prácticas profesionales, por mutuo acuerdo entre el/la practicante profesional y el
Despacho Presidencial. En el caso de prácticas preprofesionales, por mutuo acuerdo entre el
centro de estudios, el/la practicante y el Despacho Presidencial.
c) Por cumplimiento del plazo límite para realizar las modalidades formativas, siendo de dos (2)
años para las prácticas pre profesionales y de dos (2) años contados a partir de la obtención de
la condición de egresado/a para las prácticas profesionales.
d) En el caso de prácticas preprofesionales, el convenio de prácticas preprofesionales caduca
automáticamente al adquirirse la condición de egresado.
e) Por decisión del Despacho Presidencial, por incumplimiento de las disposiciones señaladas en el
respectivo convenio de prácticas.
f) Cuando surta efectos la medida disciplinaria de separación definitiva impuesta por el centro de
estudios al/ a la practicante.
g) Cuando se pierda la condición de estudiante o egresado que dio mérito a la modalidad formativa
de servicios contenida en el respectivo convenio de prácticas, ya sea porque el/la practicante
perdió la condición de estudiante o adquirió la condición de egresado o porque el egresado
adquirió el título profesional o técnico respectivo.
h) La renuncia o retiro voluntario del/de la practicante, comunicada al/a la director/a del órgano o
unidad orgánica en el cual realiza sus prácticas por medio de un documento formal presentado
en mesa de partes del Despacho Presidencial, con una anticipación no menor de quince (15) días
hábiles. No obstante, queda a facultad del área usuaria aceptar anticipadamente la renuncia;
asimismo, comunicar a la ORH y a la OTI para las gestiones correspondientes.
i) La invalidez permanente que imposibilite la realización de actividades del/de la practicante.
j) El fallecimiento del/de la practicante.
k) Cuando el/la practicante incurra en inasistencias injustificadas por cinco (05) días consecutivos,
para lo cual se considerará como fecha de cese el último día de asistencia.
Artículo 19.- DURACIÓN Y PRÓRROGAS DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS
19.1. Duración del convenio de prácticas
No podrá ser menor a tres (3) meses ni exceder del año fiscal. Excepcionalmente, en el último
trimestre del año la ORH podrá autorizar la suscripción del convenio.
19.2. Prórrogas del convenio de prácticas
a) Los convenios de prácticas preprofesionales podrán ser prorrogados, siempre que el
período no exceda en su totalidad a dos (2) años. El convenio de prácticas preprofesionales
caduca automáticamente al adquirirse la condición de egresado.
b) El período de prácticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los veinticuatro
(24) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la universidad, del
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instituto o escuela de educación superior o del Centro de Educación Técnico Productiva.

Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas profesionales caducan automáticamente.
El área usuaria solicitará la prórroga del convenio de prácticas a la ORH con quince (15) días
hábiles de anticipación a la fecha de finalización del convenio.
Posteriormente, la ORH coordinará con el/la practicante para la suscripción de la adenda al
convenio de prácticas.
Artículo 20.- EVALUACIÓN DE LOS/AS PRACTICANTES
El/la directora/a del área usuaria o el/la supervisor/a de prácticas que hubiera sido asignado, emitirán
un informe del desarrollo de las actividades, del desempeño y comportamiento del/de la practicante
de forma trimestral y al final del convenio (Anexo N° 4 y 5), el mismo que deberá guardar
concordancia con el plan de prácticas (Anexo N° 3), presentado al inicio de las mismas, y lo
presentarán a la ORH, como un mecanismo de evaluación de aprendizaje de los/as practicantes;
esto como máximo el último día del término de las practicas, y deberá formar parte del legajo personal
del/ de la practicante.
Artículo 21.- DE LA JORNADA FORMATIVA
21.1. En el caso de prácticas preprofesionales:
 Jornada completa: Es de treinta (30) horas a la semana, a razón de seis (06) horas por día.
 Horario: de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 3:15 p.m.
21.2. En el caso de prácticas profesionales:
 Jornada completa: Es de cuarenta y ocho (48) horas semanales, a razón de ocho (8) horas
por día.
 Horario: de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:15 p.m.
El refrigerio para ambas modalidades formativas tendrá una duración de cuarenta y cinco
(45) minutos y será otorgado en las mismas condiciones en que es concedido a los
trabajadores de la dependencia.
Artículo 22.- DE LOS BENEFICIOS
22.1. Subvención económica
a) En caso se cumpla con la jornada máxima establecida para las prácticas preprofesionales
y profesionales la subvención económica no será menor a una (1) remuneración mínima
vital, la cual se establece en el convenio.
b) Asimismo, se otorgará a los/las practicantes profesionales, una subvención adicional
equivalente a media subvención económica mensual cada seis (6) meses de duración
continua de la modalidad formativa, cuyo pago deberá ser efectuado dentro del mes
siguiente a la fecha en que el/la practicante profesional cumple los seis (6) meses.
c) La subvención no tiene carácter ni naturaleza remunerativa y no afecta al pago del
impuesto a la renta, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo del Despacho
Presidencial, ni a retención alguna a cargo del/de la practicante.
22.2. Descanso subvencionado
a) Cuando la modalidad formativa sea superior a los doce (12) meses de duración se otorgará
al/a la practicante un descanso de quince (15) días subvencionados.
b) Cuando la duración sea menor o igual a doce (12) meses corresponde otorgar, dentro del
mes siguiente a la generación del hecho, una subvención económica proporcional.
Artículo 23.- DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL / DE LA PRACTICANTE
El control de asistencia y puntualidad será realizado por la ORH.
 En las dependencias que cuenten con el sistema digital, el/la practicante deberá registrar su
asistencia a través del marcador digital.
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 El/la practicante que no marque o registre su ingreso y salida, y que no justifique tal omisión a
través de la papeleta correspondiente, será considerado como inasistencia injustificada.
 La entidad podrá dar por culminado el convenio de prácticas cuando el/ la practicante incurra en
inasistencias injustificadas por cinco (05) días consecutivos, para lo cual se considerará como
fecha de cese el último día de asistencia.
 Es responsabilidad del/de la practicante, el registro oportuno de las justificaciones de su
inasistencia en el sistema, ya que al no realizarlo podrá efectuarse el descuento respectivo en la
subvención económica mensual.
 Todos los/as practicantes tienen la obligación de registrar su asistencia puntualmente, de acuerdo
con el horario establecido.
 En caso de incurrir en tardanza, el/la practicante tendrá la oportunidad de justificarse ante el/la
jefe/a de la dependencia. La justificación deberá ser debidamente fundamentada y registrada en
el Sistema Integrado de Apoyo Administrativo-SIAD.
 La tardanza, falta u omisión del registro de la asistencia y permanencia ameritará la aplicación
del descuento proporcional en la subvención del/de la practicante. El/La practicante podrá
ingresar al Despacho Presidencial sin ser sujeto a descuento por un período no mayor a cinco
(05) minutos diarios contabilizados a partir de la hora de ingreso y hasta por un máximo de
sesenta (60) minutos acumulados durante el mes. Si el/la practicante supera dicho límite diario o
mensual, el Despacho Presidencial procederá al descuento correspondiente por el exceso en
dicho límite.
Artículo 24.- DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL/DE LA
PRACTICANTE
24.1. Derechos del/de la practicante:
a) Recibir de la ORH, una identificación para uso interno y con fines de control, la cual será
devuelta al término del convenio.
b) Recibir una formación práctica que desarrolle sus capacidades para el trabajo, de
conformidad con los convenios de prácticas suscritos y sus respectivos planes.
c) Recibir asesoría del supervisor designado, de ser el caso, por la labor que viene realizando.
d) La contratación de un seguro médico que cubra los riesgos de enfermedad y accidente, a
través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en casos de enfermedad y treinta (30) subvenciones en casos
de accidente o de acuerdo al marco de la ley vigente.
e) Recibir la subvención económica mensual fijada por el Despacho Presidencial, la misma
que no podrá ser inferior a una remuneración mínima vital (RMV) de tratarse de una jornada
completa.
f) Recibir una subvención económica adicional equivalente a media subvención económica
mensual cada seis (6) meses de duración continua de las prácticas profesionales, que se
efectúa dentro del mes siguiente a la fecha en que el/la practicante profesional cumple los
seis (6) meses de duración continua de la modalidad formativa.
g) Gozar del descanso físico subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa es
superior a doce (12) meses. Recibir una subvención económica proporcional, en caso de
que las prácticas preprofesionales y profesionales tengan una duración menor o igual a
doce (12) meses, dentro del mes siguiente a la generación del hecho.
h) Recibir los viáticos y movilidad en caso necesite desplazarse fuera de la dependencia, de
conformidad con las directivas internas sobre la materia.
i) Recibir el certificado de prácticas correspondiente al término del período de formación.
24.2. Obligaciones del/de la practicante

a) Cumplir con las actividades asignadas, así como las disposiciones contenidas en la
presente directiva, el Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento, las directivas que emita
SERVIR y su respectivo convenio de prácticas.
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b) Cumplir las normas internas y reglamentos establecidos el Despacho Presidencial, en lo

que resulten aplicables.
c) Asistir puntualmente de acuerdo con los horarios establecidos. La inasistencia, cualquiera
sea el motivo, debe ser justificada y comunicada al/a la jefe/a inmediato/a del órgano o
unidad orgánica donde realiza sus prácticas. En caso de inasistencias injustificadas, se
efectúa el descuento correspondiente de la subvención económica mensual.
d) Usar en forma visible y permanente el medio de identificación que se le asigne.
e) Cumplir cabal y diligentemente con el desarrollo del plan de prácticas y las tareas que le
sean encomendadas, guardando la debida reserva sobre la información a la que tiene
acceso.
f) Observar un trato correcto hacia el público, funcionarios y trabajadores en general del
Despacho Presidencial.
g) Realizar la entrega-recepción de prácticas, el último día del convenio.
h) Guardar reserva sobre la información a la que tiene acceso durante el desarrollo de las
actividades que le han sido encomendadas.
i) Otras obligaciones señaladas en el convenio de prácticas.
24.3. Prohibiciones del/de la practicante

a) Realizar actividades o tareas distintas a las asignadas durante el horario de prácticas.
b) Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier naturaleza para realizar
u omitir la realización de las actividades encomendadas.
c) Divulgar la información y/o documentación que el/la practicante conozca o tenga acceso
durante el desarrollo de la práctica, en especial la información oficial de carácter
confidencial.
d) Suscribir informes u otros documentos oficiales.
e) Realizar actividades políticas durante la jornada formativa.
f) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre temas relacionados con
el Despacho Presidencial.
g) Otras prohibiciones señaladas en el convenio de prácticas.
Artículo 25.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD
25.1. Del área usuaria
a) Designar un/a supervisor/a responsable de dirigir, instruir, orientar, supervisar y evaluar
técnicamente al/a la practicante, en el desempeño de sus actividades establecidas.
b) Elaborar el plan de prácticas, el mismo que debe contener mínimamente objetivos, líneas
de acción, actividades, productos y avances, etc.
c) El/la supervisor/a asignado/a al/a la practicante debe instruirlo/a en los conceptos,
documentos básicos, protocolos del campo científico para el desarrollo de sus actividades,
en el área usuaria correspondiente.
d) Proporcionar al/a la practicante los documentos necesarios para el desarrollo de las
prácticas incluyendo el Plan de Prácticas.
e) El/la supervisor/a asignado/a al/a la practicante debe brindar aprendizaje permanente al/a
la practicante para las actividades que se le asignen, evidenciando correspondencia entre
la especialidad del/de la practicante y la actividad a desarrollar, de acuerdo a las directivas
que emita SERVIR.
f) Facilitar y adecuar las actividades programadas para el/la practicante, en las instalaciones
de la entidad pública.
g) El/la supervisor/a debe asignar al/a la practicante el desarrollo de actividades, acorde con
lo solicitado en su requerimiento de prácticas.
h) El/la supervisor/a asignado/a es el responsable de realizar la inducción específica de las
actividades a realizar.
i) El/la supervisor/a asignado/a al/a la practicante debe dirigir, supervisar, controlar y evaluar
permanentemente el desarrollo de las actividades asignadas al/a la practicante,
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presentando trimestralmente a la ORH, mediante un informe, las actividades realizadas

durante las prácticas.
j) Gestionar el acceso de usuario del/de la practicante para el inicio del desarrollo de las
prácticas y otras normas internas de cumplimiento obligatorio, que le corresponda.
Asimismo, al término del convenio, deberá solicitar la baja de usuario a OTI.
k) Brindar al/a la practicante las herramientas necesarias para la ejecución de sus actividades.
l) Evitar que el/la practicante cubra vacantes o plazas de naturaleza laboral o de servicios;
de lo contrario, se configuraría un supuesto de simulación o análogo susceptible de ser
supervisado y sancionado por las autoridades competentes.
m) Informar a la ORH las necesidades de modificaciones de horario de los/las practicantes.
n) El/la Supervisor/a asignado/a al/a la practicante realizará la evaluación final del desempeño
y comportamiento del/de la Practicante y derivarlo a la ORH.
25.2. De la Oficina de Recursos Humanos

a) Hacer efectiva la suscripción del convenio de prácticas y el registro del mismo en la
plataforma virtual habilitada por la SERVIR.
b) Registrar a los/las practicantes en la planilla electrónica, TREGISTRO SUNAT y otros
sistemas internos de la entidad.
c) Tramitar el pago oportuno de la subvención mensual establecida en el convenio, de
acuerdo a lo dispuesto en la presente directiva, en lo que corresponda. Ello implica, el
descuento correspondiente por inasistencia injustificada.
d) Registrar las fechas del descanso de quince (15) días debidamente subvencionado
aprobado por el área usuaria en coordinación con el/la practicante, de acuerdo a lo
señalado en el numeral 23.2 de la presente directiva.
e) Proporcionar al/a la practicante los documentos necesarios para el desarrollo de las
prácticas (Código de Ética, directiva para prevenir, detectar, denunciar y sancionar el
hostigamiento sexual, laboral en el Despacho Presidencial y otras normas internas de
cumplimiento obligatorio, que correspondan).
f) Informar la suscripción del convenio de los/las practicantes para gestionar el otorgamiento
de seguro de salud (EsSalud o privado) que cubrirá los riesgos de enfermedad y accidentes
al/a la practicante, de acuerdo a los requisitos de afiliación, y a las cláusulas contractuales.
g) Emitir los informes que requiera el centro de estudios del/de la practicante.
h) Entregar al/a la practicante el fotocheck de identificación que lo/la acredite como tal.
Asimismo, solicitar su devolución cuando el/la practicante culmine su convenio de
prácticas.
i) Emitir el certificado de prácticas, al término del convenio de prácticas, como máximo dentro
de los cinco (5) días hábiles posteriores a la culminación del mismo.
j) Declarar las modalidades formativas en la planilla electrónica, de conformidad con las
normas legales de la materia.
k) Custodiar la evaluación de desempeño y comportamiento de los/las practicantes, realizada
por el/la supervisor/a de prácticas asignado por el área usuaria a cargo.
l) Llevar el registro de asistencia y permanencia de los/las practicantes para cada modalidad
formativa de servicios.
m) Registrar en los marcadores digitales disponibles en la sede central y locales anexos o en
el sistema de control de asistencia que se tenga establecido la huella de los/las
practicantes.
n) Recepcionar los informes trimestrales de actividades de prácticas para el seguimiento del
cumplimiento de las prácticas.
o) Brindar a los/las practicantes las condiciones de seguridad y salud necesarias que les
prevenga de daños que guarden relación con sus actividades.
p) Brindar las facilidades a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR con el fin de
cumplir con lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo N° 1401.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ÚNICA.- CONSIDERACIONES IMPORTANTES
 Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a la presente directiva que se
susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la ORH o por el Comité
de Selección, según les corresponda.
 El cronograma publicado en las bases del proceso de selección de modalidades formativas,
podrían ser modificadas a criterio de la entidad y, de ser así, serán comunicadas oportunamente
a los/as interesados/as a través del portal web institucional o vía correo electrónico.
 La entidad se reserva el derecho de brindar información que se encuentre contemplada en la Ley
N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
 Las modalidades formativas no originan vínculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales
de ninguna naturaleza entre el/la practicante y la entidad pública en la que se desarrollan.
ANEXOS
ANEXO N° 1: FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PRACTICANTE
ANEXO N° 2: FICHA RESUMEN CURRICULAR
ANEXO N° 3: MODELO DE PLAN DE PRÁCTICAS
ANEXO N° 4: INFORME TRIMESTRAL DEL DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO DEL/DE LA
PRACTICANTE
ANEXO N° 5: INFORME FINAL DEL DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO DEL/DE LA
PRACTICANTE
ANEXO N° 6: MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
ANEXO N° 7: MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
ANEXO N° 8: MODELO DE DECLARACIÓN JURADA VARIOS
ANEXO N° 9: MODELO DE CERTIFICADO DE PRÁCTICAS
ANEXO N° 10: MODELO DE DECLARACIÓN JURADA SOBRE RELACIÓN DE PARENTESCO O
VÍNCULO CONYUGAL DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
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ANEXO N° 1
REQUERIMIENTO DE PRACTICANTE
REQUERIMIENTO DE PRÁCTICAS
Nombre de órgano / unidad orgánica (área usuaria)
Modalidad de prácticas Prácticas Preprofesionales
Prácticas Profesionales
Número de practicantes Prácticas Preprofesionales
requeridos
Prácticas Profesionales
Área de formación profesional (indica nombre de la profesión)
Justificación del requerimiento
Requisitos Experiencia General:

Estudios Complementarios Nivel alcanzado
Actividades
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Subvención económica (monto mensual)
S/ xxxx.xx (xx con XX/100 Soles)
Duración (meses)
X meses
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ANEXO N° 02
FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
I. DATOS PERSONALES:
________________________/___________________________/___________________
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
___________________________________/____________/___________/________
Lugar día mes año
ESTADO CIVIL: __________________________
NACIONALIDAD: __________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente): DNI PASAPORTE Nº___________
REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES - RUC Nº ____________________
DIRECCIÓN DOMICILIARIA (marcar con una “x” el tipo):
______________________________________________________________________
Avenida/Calle/Jirón Nº Dpto. / Int.
URBANIZACIÓN: _________________________________________________
DISTRITO: _________________________________________________
PROVINCIA: ________________________________________________
DEPARTAMENTO: _________________________________________________
TELÉFONO: _________________/_________________
CELULAR: _________________/_________________
CORREO ELECTRÓNICO: ____________________________@______________
PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ NO Nº ____________
Si la respuesta es afirmativa, indicar el Nº de inscripción en el Registro Nacional de

las Personas con Discapacidad.
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PRESIDENCIAL”
II. ESTUDIOS REALIZADOS
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar

los documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple).
FECHA DE
EXPEDICIÓN DEL
CENTRO DE
TÍTULO O GRADO ESPECIALIDAD TITULO
ESTUDIOS
(día/mes/año) -
CICLO
Bachiller
Egresado
ESTUDIANTE
EGRESADO TÉCNICO
SUPERIOR
(3 a 4 años)
EGRESADO TÉCNICO BÁSICO

(1 a 2 años)
III. CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN:
NOMBRE DEL CURSO DE CENTRO DE FECHA FECHA FECHA DE

Nº HORAS
ESPECIALIZACIÓN ESTUDIOS INICIO FIN EXPEDICIÓN
IV. EXPERIENCIA LABORAL
El/la POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS
QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso
de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
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PRESIDENCIAL”
Experiencia laboral mínima de……….. (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración
mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).
FECHA DE
NOMBRE DE LA FECHA DE TIEMPO
CARGO CULMINACIÓ
Nº ENTIDAD O INICIO EN EL
DESEMPEÑADO N
EMPRESA (día/mes/año) CARGO
(día/mes/año)
1
Declaro bajo juramento que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario,
autorizo su investigación. Me someto a las disposiciones de verificación posterior establecidas por
Ley.
APELLIDOS Y NOMBRES:
DNI:
FECHA:
Huella Digital
______________________________
FIRMA DEL/DE LA POSTULANTE
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PRESIDENCIAL”
ANEXO 3
MODELO DE PLAN DE PRÁCTICAS
MODALIDAD FORMATIVA DE SERVICIOS REQUERIDA (Marcar con un aspa “X” según

corresponda)
Modalidad formativa de
Preprofesionales ( ) Profesionales ( )
servicios
Universitario ( ) Instituto de Educación Superior ( )
Tipo de Estudios
Escuela de Educación Superior Tecnológica ( )
Nombre de la carrera
profesional/técnica:
Duración del Convenio Lugar de
Del (dd/mm/aa) al (dd/mm/aa)
de prácticas realización
JEFE/A EVALUADOR/A
Nombres y apellidos:
Puesto:
OBJETIVO DEL PLAN DE PRÁCTICAS
LÍNEA DE ACCIÓN / DESCRIPCIÓN DE

RESULTADOS
ESTRATEGÍA ACTIVIDADES
SUPERVISOR: PRACTICANTE:
Nombres y apellidos Nombres y apellidos
Puesto Puesto
Fecha Fecha
[Firma digital o manuscrita] [Firma digital o manuscrita]
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PRESIDENCIAL”
Nota:
 El área usuaria deberá elaborar el plan de trabajo de manera conjunta con el/la
practicante preprofesional o profesional seleccionado/a, el mismo que será evaluado
cada 3 meses.
 El plan de trabajo debe estar en concordancia con las actividades del perfil.
 El propósito es originar una referencia visual de lo que se espera y lo que se evaluará
del/de la practicante: objetivos, líneas de acción, actividades, resultados esperados.
 Se presentará dentro de los primeros 15 días hábiles al ingreso del estudiante
seleccionado/a
Leyenda:
 Objetivo del Plan de Prácticas: Lo que se espera lograr con este plan de trabajo:
Ampliar los conocimientos adquiridos y plasmarlos en las actividades para sumar
identidad en la gestión pública y obtener mayores oportunidades en el ámbito laboral.
 Línea de Acción / Estrategia: Las líneas de acción son una serie de acciones concretas
y específicas que se llevan a cabo para alcanzar un objetivo específico, está compuesta
por actividades y tareas. Por ejemplo:
o Capacitación,
o Elaboración de Programas,
o Pintura y tallado,
o Revisión y archivo de documentos, etc.
 Descripción de Actividades: Conjunto de tareas que se despliegan de las líneas de
acción para alcanzar los resultados. Una línea de acción puede tener varias actividades
y tareas.
 Resultados: Lo que se espera lograr con la intervención y trabajo del/de la practicante.
Por ejemplo: elaboración de un plan de intervención, elaborar la matriz de trabajo e
intervención, Formatos de evaluación de 8 oficinas, ejecutar 4 capacitaciones.
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PRESIDENCIAL”
ANEXO N°4
INFORME TRIMESTRAL DEL DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO DEL/DE LA PRACTICANTE
I. DATOS DEL/DE LA PRACTICANTE
APELLIDOS Y NOMBRES
CENTRO DE ESTUDIOS
Prácticas preprofesionales ( )
MODALIDAD
Prácticas profesionales ( )
II. ÁREA DE PRÁCTICAS ÁREA ESPECÍFICA DE ACTIVIDADES
ALTA DIRECCIÓN
DIRECCIÓN GENERAL
OFICINA GENERAL
DIRECCIÓN (UU.OO)
OFICINA (UU.OO)
APELLIDOS Y NOMBRES DEL/DE LA

SUPERVISOR/A
III. PERÍODO DE PRÁCTICAS
DE (dd/mm/aa) HASTA (dd/mm/aa)
IV. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
V.ACTIVIDADES REALIZADAS
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PRESIDENCIAL”
VI. COMENTARIOS / SUGERENCIAS
FIRMA DEL/DE LA SUPERVISOR/A
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PRESIDENCIAL”
ANEXO 5
INFORME FINAL DEL DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO DEL/DE LA PRACTICANTE
DATOS DEL/ DE LA PRACTICANTE
Nombres y Apellidos: …………………………………………………………….....................................

Modalidad de Prácticas: ( ) Preprofesionales…………………………………….. ( ) Profesionales
Período de Prácticas: De………………………………….Hasta……………..……………………………
Instrucciones: Marcar con una X el valor de la competencia demostrada por el/la practicante
durante la duración del convenio.
DEFICIENTE INFERIOR AL PROMEDIO SUPERIOR AL EXCELENTE

PROMEDIO PROMEDIO
1 2 3 4 5
CALIFICACIÓN
COMPETENCIAS
1 2 3 4 5
Evaluar el grado de conocimiento
o experiencia aplicada en el
1 CONOCIMIENTOS desarrollo de las
tareas/actividades y
procedimientos
Actuar con firmeza inquebrantable
por cumplir dentro del plazo
2 COMPROMISO
estipulado, algo que nos hemos
propuesto o que debemos hacer.
Integrar y colaborar de forma
TRABAJO EN
activa en la consecución de
3 EQUIPO:
objetivos comunes con otras
personas, áreas y organizaciones
Atender con trato oportuno,
VOCACIÓN DE humano y de calidad a los
4
SERVICIO: ciudadanos que requieran algunos
de nuestros servicios.
Saber escuchar y transmitir sus
5 COMUNICACIÓN ideas con claridad y corrección,
tanto en forma oral como escrita.
Tener una actitud permanente de
adelantarse a los demás en su
accionar. Es la predisposición a
6 INICIATIVA:
actuar de forma proactiva y no
solo pensar en lo que hay que
hacer.
Grado de cumplimiento de las
7 DISCIPLINA normas de la organización y de las
ordenes de trabajo
Cumplimiento de horarios en la
8 PUNTUALIDAD
asistencia al trabajo
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PRESIDENCIAL”
Capacidad de asimilar
CAPACIDAD DE
9 instrucciones, tareas y
APRENDIZAJE
conocimientos en general
Capacidad de acomodarse a los
10 FLEXIBILIDAD cambios que se producen en el
entorno laboral.
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE TOTAL ESCALA CUANTITATIVA ESCALA CUALITATIVA

De 41 a 50 19 a 20 A-Sobresaliente
De 31 a 40 17 o 18 A-Muy Bueno
De 21 a 30 15 o 16 B-Bueno
De 11 a 20 11, 12, 13 o 14 C-Aceptable
10 10 D-Deficiente
EVALUADOR APROBACIÓN
SUPERVISOR DIRECTOR / A
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PRESIDENCIAL”
ANEXO 6
CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Conste por el presente documento, el Convenio de Prácticas Preprofesionales que celebren, de una
parte, la/el ……….. (nombre de la entidad)….., con RUC N°……………………., con domicilio para
estos efectos en…………………………………………………….; quien procede debidamente
representada por su (Nombre del puesto de la autoridad administrativa que tenga facultades de
representación)……, señor(a) ………………(nombre de la autoridad administrativa que tenga
facultades de representación)…………, identificado(a) con DNI N° ……………………….., en
adelante (SIGLAS DE LA ENTIDAD); de otra parte la/el ……….. (nombre del Centro de Estudios)…..,
con RUC N°……………………., con domicilio para estos efectos
en…………………………………………………….; quien procede debidamente representada por su
(Nombre del puesto de la autoridad administrativa que tenga facultades de representación)……,
señor(a) ………………(nombre de la autoridad administrativa que tenga facultades de
representación)…………, identificado(a) con DNI N° ……………………….., en adelante el CENTRO
DE ESTUDIOS; de la otra parte, …………(nombres y apellidos del estudiante)………....,
identificado(a) con DNI N° …………….., de nacionalidad……….……………., con fecha de
nacimiento ………………….., con domicilio en
………………………………………………………………, del ….(ciclo, semestre o año de estudios)…
de …(carrera que está cursando actualmente) de la/el …………….. (centro de estudios de
procedencia)…………………………, en adelante EL(LA) ESTUDIANTE; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERA. - El (la) ………………(Nombre del centro de estudios de procedencia)……….., mediante

Carta de Presentación o documento similar, comunica que EL(LA) ESTUDIANTE se encuentra
cursando el ….(número de ciclo)…. ciclo de su carrera.
SEGUNDA. - EL(LA) ESTUDIANTE confirma su interés y necesidad de efectuar sus Prácticas

Preprofesionales. Por su parte, (SIGLAS DE LA ENTIDAD) acepta colaborar, tanto con el CENTRO
DE ESTUDIOS como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea educativa, permitiéndole que realice
su Práctica Preprofesional.
TERCERA. - EL(LA) ESTUDIANTE se desempeñará en la ……(nombre del área de la entidad)…….,

ubicado en …….(dirección del área donde se realizará las prácticas)…..
CUARTA. - El plazo de duración del presente Convenio es de …..(señalar el período en meses)….,

teniendo por fecha de inicio el…………………………. y como fecha de término
el………………………….
QUINTA. - Las prácticas pactadas mediante este Convenio se desarrollarán ……. (cantidad de días
a la semana, ej: 3 veces por semana)…., en el horario de ……(señalar hora de ingreso)….. a
………(señalar hora de salida)….., pudiendo (SIGLAS DE LA ENTIDAD) modificar el contenido de
esta cláusula en coordinación con EL(LA) ESTUDIANTE, en beneficio de su horario de estudio.
SEXTA. - Para efectos del presente Convenio (SIGLAS DE LA ENTIDAD) se obliga a:
a) Pagar puntualmente a EL(LA) ESTUDIANTE la subvención económica a que se refiere la

Cláusula Décima del presente Convenio.
b) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condición de
afiliados regulares, o de un seguro privado.
c) No cobrar suma alguna a EL(LA) ESTUDIANTE.
d) Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relación con las prácticas de EL(LA)
ESTUDIANTE.
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PRESIDENCIAL”
e) Expedir el certificado de Prácticas Preprofesionales correspondiente.

f) (……………Otras obligaciones señaladas por la entidad……)
SÉTIMA. - Son obligaciones de EL (LA) ESTUDIANTE:
a) Acatar las disposiciones formativas que se asignen.

b) Desarrollar sus prácticas Preprofesionales con diligencia y responsabilidad.
c) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique (SIGLAS DE LA ENTIDAD).
d) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que señale (SIGLAS DE LA
ENTIDAD).
e) (………………Otras obligaciones señaladas por la entidad………)
OCTAVA. – Son prohibiciones de EL(LA) ESTUDIANTE:
a) Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier naturaleza para realizar u

omitir la realización de las actividades encomendadas.
b) Divulgar la información a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus prácticas.
c) Realizar actividades políticas durante la jornada formativa.
d) (………Otras prohibiciones señaladas por la entidad………..)
NOVENA.- EL(LA) ESTUDIANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no
origina vínculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales de ninguna naturaleza, de tal modo
que sólo genera para las partes las atribuciones, derechos y obligaciones específicamente previstos
en el Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula
las modalidades formativas de servicios en el sector público, y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 083-2019-PCM, en los procedimientos internos definidos por (SIGLAS DE LA
ENTIDAD), así como en lo previsto en el presente Convenio.
DÉCIMA. – Por el desarrollo de sus tareas EL(LA) ESTUDIANTE percibirá la subvención económica
mensual de S/. XXX (……………….. y 00/100 soles) que se incrementará de acuerdo a los reajustes
que disponga el gobierno para la remuneración mínima vital. Esta subvención está sujeta a las
retenciones ordenadas por mandato judicial o la que la persona en práctica voluntariamente se acoja
como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
DÉCIMO PRIMERA. - Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar por concluido el
presente Convenio. Asimismo, EL(LA) ESTUDIANTE puede retirarse voluntariamente, debiendo
comunicar su decisión a (SIGLAS DE LA ENTIDAD) en un plazo no menor de quince (15) días
hábiles, salvo excepciones en los que (SIGLAS DE LA ENTIDAD) establezca un plazo menor.
Como evidencia de aceptación y conformidad con el contenido del presente Convenio, firman las
partes en acto de fe, en ……(número de ejemplares definidos por la entidad)….. ejemplares de igual
tenor, en Lima a los……., días del mes de…………., de 20……
LA ENTIDAD EL/LA PRACTICANTE

XXXXX XXXX XXXX XXXX XXX XXXXX XXXX XXXXX
Director/a de la Oficina de Recursos DNI Nº XXXXXXXX
Humanos
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PRESIDENCIAL”
ANEXO N° 7
CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
Conste por el presente documento, el Convenio de Prácticas Profesionales que celebren, de una
parte, la/el ……….. (nombre de la entidad)….., con RUC N°……………………., con domicilio para
estos efectos en…………………………………………………….; quien procede debidamente
representada por su …….(Nombre del puesto de la autoridad administrativa que tenga facultades de
representación)…….., señor(a) ………………(nombre de la autoridad administrativa que tenga
facultades de representación)…………, identificado(a) con DNI N° ……………………….., en
adelante (SIGLAS DE LA ENTIDAD); de la otra parte, …………(nombres y apellidos del
egresado(a)………...., identificado(a) con DNI N° …………….., de nacionalidad……….…………….,
con fecha de nacimiento ………………….., con domicilio en
………………………………………………………………, egresado(a) de la …………….. (centro de
estudios de procedencia) …………………………, en adelante EL(LA EGRESADO(A); en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA. - El (la) ……………… (centro de estudios de procedencia) ………., mediante Constancia

de Egreso o documento similar, comunica que EL(LA) EGRESADO(A) culminó los estudios
de………………………. el ….(fecha)………
SEGUNDA. - EL(LA) EGRESADO(A) confirma su interés y necesidad de efectuar sus Prácticas

Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación profesional, así
como ejecutar su desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector
público y con los fines de obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, (SIGLAS DE LA
ENTIDAD) acepta colaborar con EL (LA) EGRESADO(A) en su tarea formativa, permitiéndole que
realice su Práctica Profesional.
TERCERA. - EL(LA) EGRESADO(A) se desempeñará en la ……(nombre del área de la entidad)……,

ubicada en ………(dirección del área donde se realizará las prácticas)…….
CUARTA. - El plazo de duración del presente Convenio es de …..(señalar el período en meses)……,

teniendo por fecha de inicio el…………………………. y como fecha de término
el………………………….
QUINTA. - Las prácticas pactadas mediante este Convenio se desarrollarán ……..(cantidad de días
a la semana, ej: 3 veces por semana)………., en el horario de ….(señalar hora de ingreso)….. a
…..(señalar hora de salida)……., pudiendo (SIGLAS DE LA ENTIDAD) modificar el contenido de
esta cláusula en coordinación con EL(LA) EGRESADO(A).
SEXTA.- Para efectos del presente Convenio (SIGLAS DE LA ENTIDAD) se obliga a:
a) Pagar puntualmente a EL(LA) EGRESADO(A) la subvención económica a que se refiere la

Cláusula Décima del presente Convenio.
b) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condición de afiliados
regulares, o de un seguro privado.
c) No cobrar suma alguna a EL(LA) EGRESADO(A).
d) Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relación con las prácticas de EL(LA)
EGRESADO(A).
e) Expedir el certificado de Prácticas Profesionales correspondiente.
f) (……………Otras obligaciones señaladas por la entidad……)
SÉTIMA. - Son obligaciones de EL(LA) EGRESADO(A):
Página 35 de 39
PRESIDENCIAL”
a) Acatar las disposiciones formativas que se asignen.

b) Desarrollar sus prácticas Profesionales con diligencia y responsabilidad.
c) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que señale (SIGLAS DE LA
ENTIDAD).
d) (………………Otras obligaciones señaladas por la entidad………)
OCTAVA. – Son prohibiciones de EL(LA) EGRESADO(A):
a) Recibir o solicitar retribuciones, dádivas u obsequios de cualquier naturaleza para realizar u

omitir la realización de las actividades encomendadas.
b) Divulgar la información a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus prácticas.
c) Realizar actividades políticas durante la jornada formativa.
d) (………Otras prohibiciones señaladas por la entidad………..)
NOVENA.- EL(LA) EGRESADO(A) declara conocer la naturaleza del presente Convenio, , el cual no
origina vínculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales de ninguna naturaleza, de tal modo
que sólo genera para las partes las atribuciones, derechos y obligaciones específicamente previstos
en el Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula
las modalidades formativas de servicios en el sector público, y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 083-2019-PCM, así como en los procedimientos internos definidos por (SIGLAS DE LA
ENTIDAD), en los procedimientos internos definidos por (SIGLAS DE LA ENTIDAD), así como en lo
previstos en el presente Convenio.
DÉCIMA.- Por el desarrollo de sus tareas EL(LA) EGRESADO(A) percibirá la subvención económica
mensual de S/. XXX (……………….. y 00/100 soles) que se incrementará de acuerdo a los reajustes
que disponga el gobierno para la remuneración mínima vital. Esta subvención está sujeta a las
retenciones ordenadas por mandato judicial o la que la persona en práctica voluntariamente se acoja
como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
DÉCIMO PRIMERA. - Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar por concluido el
presente Convenio. Asimismo, EL(LA) EGRESADO(A) puede retirarse voluntariamente, debiendo
comunicar su decisión a (SIGLAS DE LA ENTIDAD) en un plazo no menor de quince (15) días
hábiles, salvo excepciones en los que (SIGLAS DE LA ENTIDAD) establezca un plazo menor.
Como evidencia de aceptación y conformidad con el contenido del presente Convenio, firman las
partes en acto de fe, en ……(número de ejemplares definidos por la entidad)….. ejemplares de igual
tenor, en Lima a los……., días del mes de…………., de 20……
LA ENTIDAD EL/LA PRACTICANTE

XXXXX XXXX XXXX XXXX XXX XXXXX XXXX XXXXX
Director/a de la Oficina de Recursos DNI Nº XXXXXXXX
Humanos
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PRESIDENCIAL”
ANEXO 8
DECLARACIÓN JURADA – VARIOS
Yo, ………………………………………………………, identificado (a) con DNI

N° ………………………con domicilio en …………………………………………………………….
Distrito de……………………………… Provincia de…………………… Departamento
de……………………….. DECLARO BAJO JURAMENTO, que:
N° Marca con “X” según corresponda* SÍ NO
1 No me encuentro inhabilitado para prestar servicios con el Estado, no contar con

antecedentes policiales, penales, ni judiciales (Ley N° 27444 “Ley del Procedimiento
Administrativo General”).
2 Tengo vínculo de parentesco alguno de consanguinidad o afinidad o por razón de
matrimonio o convivencia con algún servidor o funcionario del Órgano o Unidad
Orgánica a la que postulo
3 Tener vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier índole VIGENTE con la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Art. 23. DL N° 1401).
4 Encontrarme incluido en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles -
RNSSC
5 Tener sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso.
6 Encontrarse incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos

Dolosos - REDERECI
7 Encontrarme incurso en alguno de los impedimentos dispuestos por el ordenamiento

jurídico, para los servidores públicos.
8 Tener título profesional de la carrera requerida en la presente convocatoria, que me

impide realizar prácticas.
*Obligatorio marca SÍ o NO para cada una de las incompatibilidades.
Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en

la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Lima,…… de………………………. de 20….
Firma__________________________________
Nombres y Apellidos: _____________________
DNI: __________________________________
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PRESIDENCIAL”
ANEXO N° 9
MODELO DE CERTIFICADO DE PRÁCTICAS
Lima, xx de xxxxxxx del xxxxx
CONSTANCIA DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL/PROFESIONAL N°00000X-202X-DP/SSG-

ORH
EL/LA DIRECTOR/A DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL DESPACHO

PRESIDENCIAL, hace constar:
Que, el/la señor/a XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado/a con DNI N°XXXXXX, realiza sus
prácticas Pre Profesional/Profesional en la Oficina de xxxxxxxxxxxx del Despacho Presidencial,
desde el xx de xxxxx de xxxx al xx de xxxxx de xxxx.
Se expide el presente, a solicitud del interesado, para los fines que estime pertinente.
Atentamente,
XXXXXXXXXXXXXXXXX
DIRECTOR/A DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
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PRESIDENCIAL”
ANEXO N° 10
MODELO DECLARACIÓN JURADA SOBRE RELACIÓN DE PARENTESCO O VÍNCULO

CONYUGAL DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
Yo,………………………………………………………………………………………........
Identificado(a) con D.N.I. Nº ………..…………, siendo parte del Comité del Proceso de Selección
bajo la Modalidad Formativa PRÁCTICAS Nº 00X‐202X- del Despacho Presidencial.
Al amparo de lo dispuesto por los artículos 49° y 51° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS y
en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO:
NO …….. SÍ …….. tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,

segundo de afinidad, con alguno de los/as postulantes del Proceso de Selección PRÁCTICAS
Nº00X‐202X- del cual soy parte del comité evaluador.
La presente Declaración Jurada, es para prevenir casos de Nepotismo, y la presento dentro

del marco de la Ley Nº 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021 -2000-
PCM y sus modificatorias.
Lima,……….de ……………………… del ……
Firma
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GESTIÓN Y REGULACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DE SERVICIOS DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL

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GESTIÓN Y REGULACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DE SERVICIOS DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL

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DESPACHO PRESIDENCIAL

“GESTIÓN Y REGULACIÓN DE LAS MODALIDADES

Firmado digitalmente por GONZALES

Firmado digitalmente por JIMÉNEZ

Firmado digitalmente por RAMOS

Artículo 1.- OBJETIVO

5.2. Del órgano o unidad orgánica usuaria:

Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo

Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los

Artículo 8.- PRINCIPIOS APLICABLES AL PROCESO DE SELECCIÓN

9.7. Convenio de prácticas preprofesionales: Es el documento que contiene el acuerdo de

a) Formato de Requerimiento de Practicantes (Anexo N° 1).

b) No haber obtenido el título profesional de la carrera a la cual está postulando.

11.2. Impedimentos para el/la postulante

a) Si es su cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o

El trámite de la abstención se lleva a cabo conforme al procedimiento previsto en el TUO de

Artículo 13.- BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

14.1. ETAPA PREPARATORIA

El área usuaria debe formular a la ORH el requerimiento de convocatoria, para efectos de su

La ORH gestiona la habilitación del registro en el Aplicativo Informático para el Registro

El ADPC publica los datos de la oferta de prácticas preprofesionales y/o profesionales en la

Posteriormente, el ADPC formaliza la designación de los miembros titulares y suplentes del

14.2. ETAPA DE CONVOCATORIA Y EVALUACIÓN

 El proceso de postulación se realiza verificando las ofertas laborales de la entidad en el

PROCESO DE SELECCIÓN DE MODALIDADES FORMATIVAS N° XXX-202X-DP

Evaluación curricular (obligatorio/eliminatoria):

La evaluación curricular comprende la revisión de la ficha de resumen curricular, las

Participan de esta evaluación todos/as los/as postulantes que obtuvieron la condición de

La ejecución de la entrevista personal será efectuada por el Comité de Selección,

Conocimientos Conocimientos relacionados a la misión, visión y funciones del

Evaluar el comportamiento del postulante que se produce en

Características personales que se traducen en comportamientos

El puntaje será otorgado teniendo en consideración las siguientes escalas:

Insuficiente Aceptable Sobresaliente

El Comité de Selección debe tener el currículum vitae documentado de los/as postulantes

El puntaje mínimo para la aprobación de la entrevista es de veinticuatro (24) puntos de un

Consideraciones para el/la postulante

Vencido el plazo establecido para la suscripción del convenio, la ORH comunicará en el

Registro del convenio

17.3. El Comité de Selección dispondrá la CANCELACIÓN del proceso de selección en los

instituto o escuela de educación superior o del Centro de Educación Técnico Productiva.

24.2. Obligaciones del/de la practicante

b) Cumplir las normas internas y reglamentos establecidos el Despacho Presidencial, en lo

24.3. Prohibiciones del/de la practicante

presentando trimestralmente a la ORH, mediante un informe, las actividades realizadas

25.2. De la Oficina de Recursos Humanos

Modalidad de prácticas Prácticas Preprofesionales

Justificación del requerimiento

Requisitos Experiencia General:

Subvención económica (monto mensual)

S/ xxxx.xx (xx con XX/100 Soles)

FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

ESTADO CIVIL: __________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente): DNI PASAPORTE Nº___________

REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES - RUC Nº ____________________

DIRECCIÓN DOMICILIARIA (marcar con una “x” el tipo):

CORREO ELECTRÓNICO: ____________________________@______________

PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ NO Nº ____________

Si la respuesta es afirmativa, indicar el Nº de inscripción en el Registro Nacional de

II. ESTUDIOS REALIZADOS

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar

EGRESADO TÉCNICO BÁSICO

III. CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN:

CORREO ELECTRÓNICO: ______________@