SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA NORTE

DEPTO. SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

SUBDEPTO. GESTION E INFORMACION DE LAS PERSONAS
______________________________________________________________________________
GVM*/CMS*.
Nº * 23.10-01.12.202305.04.2024*/18:00*/CMS*.

APRUEBA BASES GENERALES CONCURSO DE PROMOCIÓN

DE LAS PLANTAS DE DIRECTIVOS DE CARRERA Y PROFESIONALES AÑOS 2022, 2023 y 2024.

RES. T. RAZÓN N.°.:_________________________

ANGOL;

VISTOS: el artículo 103 del D.F.L. 1/2005. Del Ministerio de Salud, el cual fija texto refundido,
coordinado y sistematizado del decreto ley N.°. 2.763/1979 y de las leyes n.°18.933 y N.°18.469;
D.F.L. N.°.17 con fecha 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de
personal del Servicio de Salud Araucanía Norte; el D.F.L.N.°2 con fecha 10 de octubre de 2019,
del Ministerio de Salud, el cual modifica las plantas de profesionales de los Servicios de Salud y
regula otras materias a las que se refieren los artículos 1 y 2 de la ley N. 021.106, con fecha 18 de
agosto de 2018, del Ministerio de Salud, la cual delega facultades para la modificación de las
plantas de personal de profesionales de los Servicios de Salud; el D.F.L. N. ° 29, con fecha de
promulgación 16 de junio de 2004, del Ministerio de Hacienda, el cual fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N.°18.834, sobre estatuto administrativo; la ley N.°. 19.653
con fecha 14 de diciembre de 1999, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, sobre
probidad administrativa aplicable de los órganos de la administración del Estado; la Resolución
N.°6, con fecha 29 de marzo de 2019, de la Contraloría General de la República, la cual fija normas
sobre exención del trámite de Toma de Razón, de las materias de personal que se indica, y la
Resolución N.°7, con fecha 29 de marzo de 2019, de la Contraloría General de la República, la
cual fija normas sobre exención del trámite de Toma de Razón; el D.S. N.°140, con fecha de
promulgación 24 de septiembre de 2004, del Ministerio de Salud, sobre Reglamento Orgánico de
los Servicios de Salud; y D.S, N 0.3/2022, del Ministerio de Salud, el cual establece Director del
Servicio de Salud Araucanía Norte, y en uso de las facultades que me confiere el D.F.L. N O.
1/2005, y

CONSIDERANDO:
- Que, los D.F.L. N.°17, de 2017 y D.F.L. N.°2 de 2019, ambos del Ministerio de Salud, fija
la planta de personal del Servicio Salud Araucanía Norte y establece los requisitos para el
ingreso y la promoción en la planta y cargos.
- Que, es necesario promover, desarrollar y actualizar la carrera funcionaria del personal
adscrito a la ley N.°18.834, de la planta profesionales del Servicio de Salud Araucanía
Norte.
- Que, en mérito de lo expuesto anteriormente y la normativa legal vigente en la materia,
dicto la siguiente:

RESOLUCIÓN:

1. APRUÉBANSE las bases generales para el concurso de promoción de la planta de directivos de

carrera y profesionales de los establecimientos dependientes del Servicio de Salud Araucanía
Norte, cuyo texto forma parte integrante de la presente resolución.

BASES GENERALES CONCURSO DE PROMOCIÓN DE LAS PLANTAS DE DIRECTIVOS DE

CARRERA Y PROFESIONALES.

I.- ANTECEDENTES GENERALES.

Las siguientes bases regularán el llamado a concurso interno para la promoción de los
funcionarios titulares adscritos a la Ley N.°18.834, pertenecientes a las plantas de directivos de
carrera y profesionales del Servicio de Salud Araucanía Norte. Este proceso se rige esencialmente
por lo señalado en el artículo 103 del D.F.L. N.°. 1/2005, que fija el texto

refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N.°2763/ 1979. Los cargos con grados de
inicio de la planta seguirán siendo regulados por las reglas generales establecidas en el D.F.L.
N.°29/2004 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N O. 18.834, sobre
Estatuto Administrativo.

Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso son obligatorias para la autoridad
que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.

II.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

HITOS FECHAS

Envío a toma de razón. 9 de abril de 2024.

Difusión de bases (incluye temario). 7 días hábiles a contar de la toma de razón.

Recepción de antecedentes. 15 días hábiles a contar del término de la

difusión.

Constitución de la comisión de selección del 3 días hábiles a contar del término de

concurso. recepción de antecedentes.

Publicación de cuestionario conocimientos 1 día hábil posterior a la constitución de la

generales página web. comisión del concurso.

1 día hábil posterior a la publicación del

cuestionario. Se mantendrá 48 horas en el
Aplicación prueba de conocimientos generales. sistema. Una vez que el postulante ingrese a
la prueba tendrá un tiempo máximo para
realizarla de 1 hora.

Evaluación y análisis de antecedentes por la 20 días hábiles a contar del término aplicación
comisión del concurso. de la prueba.

4 días hábiles a contar del término del proceso

Publicación y notificación resultados provisorios. de la evaluación y análisis por parte de la
comisión.

5 días hábiles a contar del término de

Recepción de apelaciones. publicación y notificación del resultado
provisorio del concurso.

5 días hábiles a contar del término de

Resolución de apelaciones. recepción de apelaciones como resultado de la
resolución del director.

Publicación y notificación resultados definitivos. 5 días hábiles a contar del término de

resolución de apelación.

Ofrecimiento y aceptación del cargo. 5 días hábiles a contar del término de la

publicación y notificación de resultados
definitivos.

III.- CARGOS VACANTES A PROMOCIONAR

 PLANTA DE PROFESIONALES

Certificación N03 Grados que pueden

Grado Inhabilidades para participar al cargo
Fecha de participar en letra vacante según art.
E.U.S. Cargos
Vacancia c) y d), Medidas 103 0 del D.F.L.
vacante
Disciplinarias NO.1/2005
31/03/2023 31/03/2022
5° 3 31/03/2023 31/03/2022 6° al 10° E.U.S.
01/01/2024 01/01/2023
2 31/03/2023 31/03/2022
6° 7° al 10° E.U.S.
01/07/2023 01/07/2022
01/01/2022 01/01/2021
8° 2 90 al 110 E.U.S.
01/07/2022 01/07/2021

9° 1 01/04/2023 01/04/2022 10° al 12° E.U.S.

11° 1 01.02.2019 01/02/2018 12° al 14° E.U.S.

13° 1 01.01.2024 01/01/2023 14° al 16° E.U.S.

01/04/2022 01/04/2021 15° al 16° E.U.S.
14° 2
03/04/2023 03/04/2022
01/08/2022 01/08/2021
01/12/2022 01/12/2021
01/01/2023 01/01/2022
15° 7 27/03/2023 27/03/2022 160 E.U.S.
01/04/2023 01/04/2022
01/04/2023 01/04/2022
28/09/2023 28/09/2023

Total 19

IV.- REQUISITOS EXIGIBLES DE LOS CARGOS A PROMOCIONAR

En este concurso podrán participar los funcionarios de planta titulares que se ubiquen
en los grados inferiores según lo señalado en la tercera columna de la tabla del punto III de las
presentes bases, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:

1) Requisitos generales de los cargos llamados a concurso:

a) Pertenecer a la planta de directivos de carrera y profesionales, en calidad de
titular, regidos por la ley NO. 18.834 y el D.L. N.° 249/ 1974;
b) Cumplir con los requisitos educacionales y/o de experiencia establecidos en
el D.F.L. N.° 17 de 2017 del Ministerio de Salud.

2) Requisitos específicos de los cargos llamados a concurso:

Estos requisitos deben ser cumplidos cabalmente por los postulantes para
acceder a los cargos concursados y son los que establece el D.F.L. N O. 17/2017.

PLANTA DE PROFESIONALES:
 Cargo Grado Requisitos
Alternativamente
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres
de duración, otorgado por una universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años,
Profesional 5 al 7 en el sector público o privado; o,
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho
semestres de duración, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o
aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación
vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a
seis años, en el sector público o privado.
Alternativamente
iii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres
de duración, otorgado por una universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en
Profesional 8 al 10 el sector público o privado; o,
iv) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho
semestres de duración, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años,
en el sector público o privado.
Alternativamente
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres
de duración, otorgado por una universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en
Profesional 11 al 14 el sector público o privado; o,
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho
semestres de duración, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en
el sector público o privado.
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de
duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del
Profesional 15 al 16 Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo
con la legislación vigente.

3) Inhabilidades para participar en este proceso:

No podrán postular en el concurso interno de promoción los funcionarios que:

a) No hubiesen sido calificados en lista de distinción (lista 1) o de buena (lista

2) en el periodo inmediatamente anterior.
b) No hubieren sido calificados en dos periodos consecutivos, exceptuase lo
dispuesto en la ley N.°19.296, respecto de los funcionarios que sean
directores de alguna asociación de funcionarios y además para quienes se les
aplique dictamen N.° 28.982/2005.
c) Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura más de una vez,
en los 12 meses anteriores de producida la vacancia, en el cargo respectivo,
de acuerdo a lo estipulado en la tabla III (Cargos vacantes a promocionar).
d) Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria de multa, en los 12
meses anteriores de producida la vacancia, en el cargo respectivo, de acuerdo
a lo estipulado en la tabla III (Cargos Vacantes a Promocionar).

V.- DE LAS REGLAS GENERALES QUE RIGEN ESTE PROCESO

1) Los funcionarios deberán cumplir con los demás requisitos establecidos en los numerales IV
y V de la presente base.

2) Los funcionarios deberán presentar certificado que acredite las no inhabilidades establecidas
en los puntos c) y d) del numeral IV correspondiente a inhabilidades para participar de este
proceso, en los 12 meses anteriores de producida la vacancia, en el cargo respectivo, de
 acuerdo a lo estipulado en la tabla III (Cargos vacantes a promocionar); asimismo en
concordancia deberán consignar este antecedente en el anexo N.°1 de la presente base.

3) Las certificaciones, formularios y/o documentos en general solicitados, deben estar

debidamente acreditados por el Jefe de Personal de cada establecimiento del Servicio de Salud
Araucanía Norte, quien actuará como ministro de fe, o en su defecto podrá legalizarlo ante
notario.

4) La comisión de concurso para la presente base deberá adoptar todas las medidas pertinentes
para asegurar la objetividad, probidad, transparencia, no discriminación e igualdad de
condiciones para con la totalidad de los postulantes.

5) La comisión mantendrá en secreto la identidad de cada candidato para los efectos de la

evaluación de antecedentes que se asignan para cada factor a evaluar y prueba de
conocimientos.

6) No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos

de etnia, color, sexo, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional
u origen social o en situación de discapacidad, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades ante el empleo.

7) Los postulantes que se encuentren en situación de discapacidad y que les produzca

impedimento o dificultad en la aplicación del instrumento de selección que se aplicará,
deberán informar ésta en su postulación, a fin de tomar las medidas pertinentes para
garantizar la postulación a este proceso.

8) Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas

(requisitos generales y específicos) para un determinado cargo, no serán consideradas
discriminación en desmedro de la postulación del funcionario.

VI.- PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN:

1.- Retiro de bases:

Los interesados que cumplan con los requisitos de postulación podrán bajar las bases del
presente concurso de promoción de la planta de directivos de carrera y profesionales
desde la página web del servicio de salud Araucanía Norte, banner, "CONCURSO
PROMOCIÓN 2022-2023-2024", el que se encontrará disponible a contar del día siguiente
de la recepción de la toma de razón que las aprueba.

2.- Orden de la entrega de los antecedentes:

Los interesados deberán presentar sus antecedentes, durante los 15 días hábiles
siguientes a contar del término del periodo de difusión, los cuales deberán ser subidos al
banner "CONCURSO PROMOCIÓN 2022-2023-2024", link "POSTULA AQUÍ" en
concordancia con los anexos establecidos para cada rubro sujeto a evaluación:

a) Solicitud de postulación.
b) Certificado del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas u
oficina de personal correspondiente, que señale la última calificación obtenida por el
funcionario al año 2021, para aquellos postulantes que postulen a los cargos vacantes
correspondientes al año 2022.
c) Certificado del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas u
oficina de personal correspondiente, que señale la última calificación obtenida por el
funcionario al año 2022 para aquellos postulantes que postulen a los cargos vacantes
correspondientes al año 2023.
d) Certificado del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas u
oficina de personal correspondiente, que señale la última calificación obtenida por el
funcionario al año 2023 para aquellos postulantes que postulen a los cargos vacantes
correspondientes al año 2024.

e) Certificado del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas u

oficina de personal correspondiente, que acredita que el funcionario no presenta
inhabilidades para participar en este proceso, de acuerdo a lo señalado en el punto
IV, punto N.° 3, letras c) y d) de la presente base.
f) Certificados de actividades capacitación y perfeccionamiento que haya realizado el
funcionario durante el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2019 al 31 de marzo
de 2022, para aquellos postulantes que postulen a los cargos vacantes
correspondientes al año 2022.
 g) Certificados de actividades capacitación y perfeccionamiento que haya realizado el
funcionario durante el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2020 al 31 de marzo
de 2023, para aquellos postulantes que postulen a los cargos vacantes
correspondientes al año 2023.
h) Certificados de actividades capacitación y perfeccionamiento que haya realizado el
funcionario durante el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2021 al 31 de marzo
de 2024, para aquellos postulantes que postulen a los cargos vacantes
correspondientes al año 2024.
i) Certificados del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas u
oficina de personal correspondiente, que señale las siguientes antigüedades del
funcionario: en otras instituciones públicas (como profesional y/o directivo, a contrata
y/o titular); en el servicio (como profesional y/o directivo, a contrata y/o titular); en
la planta (como profesional y/o directivo, titular); todos los antecedentes de este punto
deben ser actualizados al día 31 de marzo de 2022, en términos de años, meses y días,
entendido como antigüedades, para aquellos postulantes que postulen a los cargos
vacantes correspondientes al año 2022.
j) Certificados del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas u
oficina de personal correspondiente, que señale las siguientes antigüedades del
funcionario: en otras instituciones públicas (como profesional y/o directivo, a contrata
y/o titular); en el servicio (como profesional y/o directivo, a contrata y/o titular); en
la planta (como profesional y/o directivo, titular); todos los antecedentes de este punto
deben ser actualizados al día 31 de marzo de 2023, en términos de años, meses y días,
entendido como antigüedades, para aquellos postulantes que postulen a los cargos
vacantes correspondientes al año 2023.
k) Certificados del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas u
oficina de personal correspondiente, que señale las siguientes antigüedades del
funcionario: en otras instituciones públicas (como profesional y/o directivo, a contrata
y/o titular); en el servicio (como profesional y/o directivo, a contrata y/o titular); en
la planta (como profesional y/o directivo, titular); todos los antecedentes de este punto
deben ser actualizados al día 31 de marzo de 2024, en términos de años, meses y días,
entendido como antigüedades, para aquellos postulantes que postulen a los cargos
vacantes correspondientes al año 2024.
l) Si algún dato no coincide con los puntos anteriores o se encontrase distinto a los datos
que maneja el Departamento Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
y/o la Oficina de Personal, el postulante deberá ingresar en el link de
"ANTECEDENTES COMPLEMENTARIOS" los documentos que avalen los datos no
coincidentes.

De la validez de los antecedentes que se presenten:

Todos los certificados y antecedentes presentados deberán ser visados por la oficina de
personal y por el encargado de capacitación según corresponda o legalizadas ante
notario.

4.- De la entrega de los antecedentes para el proceso de concurso:

El plazo para subir los antecedentes será a contar del término del periodo de difusión,
cuyas fechas serán establecidas mediante resolución exenta, una vez recepcionada la
resolución tomada de razón por el órgano contralor, la cual será difundida a través de
las Oficinas de Personal de cada establecimiento, vía administrador y página web del
Servicio de Salud, los plazos en ella establecidos serán impostergables, en días hábiles y
en horario de 00:00 horas a 23:59 horas. Todas las postulaciones serán a través de la
página web del Servicio de Salud Araucanía Norte: www.araucanianorte.cl , portal web
banner "CONCURSO PROMOCIÓN 2022-2023-2024", link "POSTULA AQUÍ”.

5.- Vencido el plazo de postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes
ni retirar los documentos entregados.

VII.- PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN:

1.- De la comisión de selección:

a) Para el desarrollo de este concurso, existirá una comisión de selección citada para tal
efecto, que estará integrado por el jefe de personal o por quién ejerza las funciones de tal y por
los funcionarios a que se refiere el artículo 21 de la ley NO, 18.834/1989. Se considerará, además,
la participación con derecho a voz, de un representante de la asociación de funcionarios de los
profesionales que, según su número de afiliados, posea mayor representatividad a nivel de
servicio de salud. Los integrantes de la comisión son los siguientes:
 • Jefe del Departamento de Auditoría de la Dirección de Servicio de Salud Araucanía
Norte.
• Jefe (S). del Departamento Subdirección de Recursos Físicos y Financieros de la
Dirección de Servicio de Salud Araucanía Norte.
• Jefe del Departamento de Atención Primaria de Salud de la Dirección del Servicio de
Salud Araucanía Norte.
• Jefe (S) del Departamento Asesoría Jurídica de la Dirección del Servicio de Salud
Araucanía Norte.
• Jefe (S) del Departamento de Tecnologías de Información y Comunicación de Servicio
de Salud Araucanía Norte.
• Representante de la asociación de funcionarios de los profesionales que, según su
número de afiliados, posea mayor representatividad a nivel de Servicio de Salud., con
derecho a voz.
• Jefe del Subdepartamento de Gestión e Información de las Personas de la Dirección
del Servicio de Salud Araucanía Norte, secretario de la Junta Calificadora, quién
siempre la integrará.

b) En el caso de ausencia legal debidamente justificada (licencias médicas, feriados

legales, permisos administrativos, comisiones de servicio solicitados con antelación a la fecha
de citación) de algún integrante de la comisión de selección, asumirá el funcionario que siga en
jerarquía en la planta respectiva, la programación de las reuniones se efectuaran en la primera
reunión y las citaciones quedarán acordadas con esa antelación, siendo estas juntas de carácter
obligatorio y solo podrán ser justificadas sus inasistencias por fuerza mayor, como lo es una
licencia médica.

c) La comisión de selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes, sin incluir al jefe del Subdepartamento de Gestión e Información de las Personas,
quien siempre lo integrará. Los acuerdos de la comisión se adoptarán por simple mayoría y se
dejará constancia de ello en un acta. Los empates los dirimirá el presidente de la comisión.

d) La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta.

e) Esta comisión podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las
personas o entidades que tenga competencia en la materia consultada, lo cual quedará
registrado en acta.

2.- De la forma en que se ejecutará la promoción.

a) En el concurso, en primera instancia será promovido al cargo vacante el funcionario que

obtenga el mayor puntaje para el proceso correspondiente al año 2022, ejecutado ese
proceso, en segunda instancia, se ejecutará el proceso correspondiente al año 2023,
siendo promovido al cargo vacante el funcionario que obtenga el mayor puntaje para el
proceso correspondiente al año 2023, ejecutado ese proceso, en tercera instancia, se
ejecutará el proceso correspondiente al año 2024, siendo promovido al cargo vacante el
funcionario que obtenga el mayor puntaje para el proceso correspondiente al año 2024,
b) Los funcionarios, en actos independientes, uno para el proceso 2022, otro para el proceso
2023, y otro para el proceso 2024 deberán postular a uno o más grados de la planta
respecto de las cuales cumplan con los requisitos legales, sin especificar cargos o grados
determinados dentro de ellas.
c) La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará en cada grado, en orden
decreciente, conforme al puntaje obtenido por los postulantes, por cada uno de los
procesos, primero para el año 202, luego en otro para el año 2023 y luego en otro para el
año 2024.

d) Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los cargos, conforme al
párrafo anterior, se proveerán en acto seguido, como parte del mismo concurso y
siguiendo, iguales reglas, por cada uno de los procesos, primero para el año 2022, luego
otro para el año 2023 y luego otro para el año 2024.

e) En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al resultado

de la última calificación obtenida, para el primer proceso 2022, la calificación obtenida el
año 2021, para el segundo proceso 2023, la calificación obtenida el año 2022 y para el
tercer proceso 2024, la calificación obtenida el año 2023, en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidirá el director del servicio.

VIII.- DE LA ASIGNACIÓNDE PUNTAJES, DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES

MINIMOS EXIGIDOS, PARA AMBOS PROCESOS:

1.- Del rango de los puntajes: puntaje mínimo y máximo a obtener en la evaluación de los
antecedentes, para ambos procesos y en forma separada:
 a) El rango mínimo de puntaje a obtener es 1 y el puntaje máximo es de 70 puntos,
para el factor: Evaluación de Desempeño y factor Aptitud para el Cargo.

b) El rango mínimo de puntaje a obtener es 1 y el puntaje máximo es de 70 puntos,

para el factor Capacitación.

c) El rango mínimo de puntaje a obtener en el factor de Experiencia Calificada es el

siguiente, según sus subfactores:

- Antigüedad en otras instituciones públicas, el rango mínimo de puntaje a

obtener es 1 y el puntaje máximo es de 70 puntos.

- Antigüedad en el servicio de salud, el rango mínimo de puntaje a obtener es

1 y el puntaje máximo es de 70 puntos.

- Antigüedad en la planta, el rango mínimo de puntaje a obtener es 1 y el puntaje

máximo es de 70 puntos.

d) El puntaje otorgado a los subfactores, cuando corresponda, se encuentra

establecidos en cada factor a evaluar, pudiendo ser puntuados con 0 (cero), si éste no se
encuentra debidamente justificado.

2.- De los factores a evaluar:

Los factores a considerar en la evaluación de los postulantes serán 4 y son los siguientes:

A.- Capacitación, con 25% de ponderación.

B.- Evaluación del desempeño, con 25% de ponderación.
C.- Experiencia calificada, con 25% de ponderación.
D.- Aptitud para el cargo, con 25% de ponderación.

IX.- DE LA PUNTUACIÓN DE LOS FACTORES.

A.- Factor Capacitación. Puntaje mínimo : 1 punto.

Puntaje máximo : 70 puntos
Ponderación : 25%.

Para el primer proceso año 2022, se considerarán las actividades que el postulante haya
efectuado entre el 1 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2022.
Para el segundo proceso año 2023 se considerarán las actividades que el postulante haya
efectuado entre el 1 de abril de 2020 al 31 de marzo de 2023.
Para el tercer proceso año 2024 se considerarán las actividades que el postulante haya
efectuado entre el 1 de abril de 2021 al 31 de marzo de 2024.

Considerando la cantidad de horas pedagógicas de capacitación con evaluación. Se

considerarán los cursos y diplomados realizados debidamente aprobados durante el periodo
sujeto a evaluación.
Para ello se considerará el listado de capacitaciones registradas en el Sistema de
Información de Recursos Humanos (SIRH.), de existir diferencias deberá incorporar certificados
originales o copias legalizadas ante notario o visadas por el encargado de capacitación del
establecimiento correspondiente.

En los casos en que los certificados señalen horas cronológicas éstas se convertirán en
horas pedagógicas aplicando la siguiente fórmula:

(NO. de horas cronológicas * 60) / 45 = horas pedagógicas

En la eventualidad de que los certificados no señalen el número de horas se considerarán

8 horas pedagógicas por actividad.

La tabla de puntuación es la siguiente, para ambos procesos:

Tabla puntaje capacitación pertinente

Puntaje mínimo 1 / Puntaje máximo 70 / ponderación 25%
 N.° horas Puntaje N.° horas Puntaje N.° horas Puntaje
110 - + 70 70 - 74 45 30 - 34 21
105 - 109 66 65 - 69 42 25-29 18
100 - 104 63 60 - 64 39 20 - 24 15
95 - 99 60 55 - 59 36 15- 19 12
90 - 94 57 50 - 54 33 10 - 14 9
85 - 89 54 45 -49 30 5-9 6
80 - 84 51 40 - 44 27 0-4 1
75- 79 48 35 -39 24

B.- Factor Evaluación de Desempeño Puntaje mínimo: 1 punto.

Puntaje máximo: 70 puntos
Ponderación: 25%.

En este factor para el primer proceso año 2022 se evaluará el puntaje obtenido por el
postulante durante el último año (2021).

En este factor para el segundo proceso año 2023 se evaluará el puntaje obtenido por el
postulante durante el último año (2022).

En este factor para el tercer proceso año 2024 se evaluará el puntaje obtenido por el postulante
durante el último año (2023).

La evaluación del proceso calificatorio deberá acreditarse mediante certificación de las

oficinas de personal del establecimiento o el departamento de gestión y desarrollo de las personas
o notificación al interesado.

La tabla es la siguiente:

Última calificación Puntos Última calificación Puntos

7.0 70 6.2 30
6.9 65 6.1 25
6.8 60 6.0 20
6.7 55 5.9 15
6.6 50 5.8 10
6.5 45 5.7 5
6.4 40 5.6 y menos 1
6.3 35

C.- Factor Experiencia Calificada Puntaje mínimo : 1 punto.

Puntaje máximo : 70 ptos.
Ponderación : 25 %.

En este factor se considerarán los siguientes subfactores para los tres procesos:

Antigüedad en otras instituciones públicas (20%): se mide en cantidad de años servidos

en otras instituciones públicas, distintas al Servicio de Salud Araucanía Norte y/o sus
antecesores legales (Araucanía, Servicio Nacional de Salud, (S.N.S.), en el estamento
profesional y/o directivo, en calidad de titular y/o contrata.

Antigüedad en otras instituciones públicas

 Puntaje mínimo 1 / Puntaje máximo 70/ ponderación 20%
Años Puntaje Años Puntaje Años Puntaje
36 - + 70 24 46 12 22
35 68 23 44 11 20
34 66 22 42 10 18
33 64 21 40 9 16
32 62 20 38 8 14
31 60 19 36 7 12
30 58 18 34 6 10
29 56 17 32 5 8
28 54 16 30 4 6
27 52 15 28 3 4
26 50 14 26 0-2 1
25 48 13 24

✓ Antigüedad en el servicio de salud (40%): Se mide en cantidad de años servidos en los

establecimientos del Servicio de Salud Araucanía Norte, como en sus antecesores legales
(Araucanía, Servicio Nacional de Salud (S.N.S), en el estamento profesional y/o directivo,
en calidad de titular y/o contrata.

Antigüedad en el servicio de salud

Puntaje mínimo 1 / Puntaje máximo 70/ ponderación 40%

Años Puntaje Años Puntaje Años Puntaje
36-+ 70 24 46 12 22
35 68 23 44 11 20
34 66 22 42 10 18
33 64 21 40 9 16
32 62 20 38 8 14
31 60 19 36 7 12
30 58 18 34 6 10
29 56 17 32 5 8
28 54 16 30 4 6
27 52 15 28 3 4
26 50 14 26 0-2 1
25 48 13 24

✓ Antigüedad en la planta (40%): Se mide en cantidad de años servidos en el estamento

profesional y/o directivo, en calidad de titular, tanto en los establecimientos del Servicio
de Salud Araucanía Norte como en sus antecesores legales (Araucanía, Servicio Nacional
de Salud (S.N.S.)

Antigüedad en la planta

Puntaje mínimo 1 / Puntaje máximo 70/ ponderación 40%

Años Puntaje Años Puntaje Años Puntaje

31 - + 70 21 51 11 30
30 69 20 49 10 27
 29 67 19 47 9 24
28 65 18 45 8 21
27 63 17 43 7 18
26 61 16 41 6 15
25 59 15 39 5 12
24 57 14 37 4 9
23 55 13 35 3 6
22 53 12 33 0-2 1

Las certificaciones de las antigüedades señaladas para evaluar factor de experiencia calificada
deberán ser acreditada mediante un certificado de relación de servicio, uno para el primer proceso
año 2022, otro para el segundo proceso año 2023 y otro para el tercer proceso año 2024, emitido
por el departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas o las oficinas de personal
de los establecimientos correspondientes, además del certificado resumen que se adjunta a las
bases. (Anexo 5).

Observación: Los tiempos servidos en periodos discontinuos se sumarán. Obtenido el tiempo total,
el periodo remanente igual o superior a seis meses se entenderá como un año completo, y aquel
remanente igual o superior a 15 días se entenderá como un mes completo.

D.- Factor Aptitud para el Cargo. Puntaje mínimo: 1 punto.

Puntaje máximo: 70 puntos
Ponderación: 25%.

Prueba de conocimientos generales (100%): Para efectos de evaluación de este factor se hará
una prueba de conocimientos por cada uno de los procesos, una prueba para el proceso año 2022,
otra para el proceso año 2023 y otra para el proceso año 2024; las pruebas serán sobre materias
técnicas que se especifican más abajo.

La evaluación de conocimientos consiste en una prueba de aplicación online, a los funcionarios

postulantes a los cargos profesionales, de acuerdo con el calendario que se detalla en la presente
base y que dice relación con la fecha y horas establecidas para su rendición.

La nómina de los postulantes que deben rendir la prueba online se publicará en la página web del
Servicio de Salud Araucanía Norte y estará disponible en las correspondientes oficinas de personal
de cada establecimiento. No obstante, lo anterior, será de responsabilidad del funcionario
postulante revisar la información publicada con respecto a la fecha y horarios para rendir vía
online la prueba, ello a fin de dar cumplimiento a lo estipulado para este factor,

Los contenidos de la prueba online de conocimiento y que más abajo se detallan, constituirán 30
preguntas para su evaluación.

Temas Contenido Específico (Temario):

✓ Ley NO. 18.834, estatuto administrativo.
✓ G.E.S., ley 19.966, decreto NO. 72/2022. Norma completa.
✓ Transparencia.
✓ Ley de deberes y derechos.

Para evaluar este factor y para los tres procesos 2022-2023-2024 se aplicará la siguiente tabla:

Tabla puntaje, aptitud para el cargo.

N O.
de NO. de NO. de
respuestas Puntaje respuestas Puntaje respuestas Puntaje
correctas correctas correctas
30 70 20 47 10 23
29 68 19 44 9 21
28 65 18 42 8 19
27 63 17 40 7 16
26 61 16 37 6 14
 25 58 15 35 5 12
24 56 14 33 4 9
23 54 13 30 3 7
22 51 12 28 2 4
21 49 11 26 1 1

X.- DE LA PUBLICACIÓN DE LOS PUNTAJES PROVISORIOS DE LA COMISION DE

SELECCIÓN.

Al término de la evaluación de los antecedentes por parte de la comisión de selección, se

deberá elaborar una nómina con el puntaje provisorio obtenido por los funcionarios postulantes,
ordenados en forma decreciente la cual se publicará en la página web del servicio y en lugares
visibles en las unidades del departamento subdirección de gestión y desarrollo de las personas y
oficinas de personal de los establecimientos dependientes, estas nominas serán por separado una
para el primer proceso año 2022, otra para el segundo proceso año 2023 y otra para el tercer
proceso año 2024.

Los funcionarios postulantes tendrán un plazo de cinco días hábiles, desde la fecha de la
publicación del listado provisorio de evaluación, esto con el fin de presentar una apelación (si
correspondiese), al director del servicio sobre la asignación de su puntaje provisorio otorgado.

XI.- DE LAS APELACIONES.

Las apelaciones deberán ser ingresadas en el perfil del postulante, mediante el formulario
establecido en el banner link "POSTULE AQUÍ", de la página web del servicio de salud Araucanía
norte www.araucanianorte.cl, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la publicación
de los puntajes provisorios.

Las apelaciones deben ser dirigidas al director del servicio, en la que deberá señalarse claramente
el proceso al cual apela, año 2022, año 2023 o año 2024, el factor motivo de la apelación y las
razones que éstas generan. No serán considerados aquellos antecedentes que no fueron
presentados por el funcionario postulante en el inicio del proceso del concurso por medio del
banner "CONCURSO PROMOCIÓN 2022-2023-2024", link "POSTULE AQUÍ".

El director del servicio resolverá sobre dichas apelaciones, acoger, mantener o rechazar, los
puntajes provisorios otorgados por la comisión del concurso, esto en un plazo de cinco días
hábiles desde que finaliza el periodo de publicación y notificación de resultados de puntajes
provisorios.

De acoger la apelación presentada por el funcionario postulante, ésta implicará cambios en la

nómina de puntajes provisorios publicados.

Mantener o rechazar la apelación presentada por el funcionario postulante implicará que no se

producirá cambio en los puntajes provisorios publicados.

La resolución de la apelación por parte del director de servicio será comunicada por escrito
a la comisión de concurso a fin de proceder a realizar los cambios correspondientes.

La comisión del concurso será la encargada de comunicar el resultado de la apelación al funcionario

postulante mediante un correo electrónico, dicho correo será aquel que el funcionario postulante informe en
su formulario de postulación.

XII.-DE LA ETAPA FINAL.

Una vez notificada la comisión de concurso, respecto de la resolución de las apelaciones,

los resultados definitivos se publicarán por cada uno de los procesos y notificarán a los funcionarios
postulantes en el plazo de 2 días hábiles posterior a la recepción del documento de resolución por
parte del director, y se ofrecerán los cargos a los funcionarios postulantes seleccionados en los
cargos, los que a su vez tendrán como plazo para aceptación de los mismos hasta 5 días hábiles de
finalizada la etapa de publicación y notificación de resultados definitivos.
La comisión de concurso deberá realizar el registro de las actas correspondientes de cómo
se realizó el proceso de asignación de puntaje para cada uno de los factores y con las observaciones
que de ahí se susciten.
 La copia de las actas, así como de todos los antecedentes del concurso, quedarán bajo la
custodia del Departamento Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de
Salud, hasta la toma de razón por parte de Contraloría Regional.

TOMESE RAZÓN, COMUNÍQUESE Y REGÍSTRESE

ERNESTO HORACIO YÁÑEZ SELAMÉ

DIRECTOR
SERVICIO SALUD ARAUCANIA NORTE

Distribución :
-Contraloría Regional de la Araucanía,
-Hospitales S.S.A.N (7)
-FENPRUSS. (Angol, Traiguén, Victoria)
-APRUSS. (Dirección)
-FENATS. (Angol, Victoria, Traiguén, Collipulli, Purén, Curacautín, Lonquimay, Dirección)
-CONFENATS. (Angol, Victoria, Traiguén, Collipulli)
-Depto. Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas S. S.A.N.
-Subdepto. de Gestión e Información de las Personas S.S.A.N.
-Relaciones Laborales S.S.A.N.
-Of. Partes S.S.A.N.