REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Nombre de la Organizacin: CENTRO ESTUDIANTIL PENIEL

Nombre Comercial de la Organizacin: CENTRO ESTUDIANTIL PENIEL

Naturaleza de la Entidad:

ONG ORGANIZACIN NO GUBERNAMENTAL

Nmero de Cdula de Identificacin o NIT:

C/F

Objeto de la Empresa:

DESARROLLO INTEGRAL DE NIOS POBRES

Domicilio:

2. AVENIDA 1-16 ZONA 2,

Lugar:

LA ESPERANZA, QUETZALTENANGO.

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Ttulo II, Captulo IV, Artculos 57 al 60 del Cdigo de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirn la presentacin de servicios y realizaciones concretas de trabajo de los trabajadores de la organizacin Centro Estudiantil PENIEL. Artculo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado tambin en lo sucesivo Reglamento o este Reglamento, una vez aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante tambin el personal o los empleados, como para la empresa u organizacin nombrada en lo sucesivo tambin como patrono o el empleador. Artculo 3.- El presente reglamento, de conformidad con la Ley de la materia ser fijado en dos sitios de lo ms visible del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que consiste la organizacin. Artculo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecucin de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darn lugar a la aplicacin de la sancin respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este reglamento. Artculo 5.- La organizacin, direccin, administracin y fijacin de polticas tcnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Direccin de la Empresa, quienes las ejercern sin ms limitaciones que las que determinan el Cdigo de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad. Artculo 6.- Son nulas ipso jure y no obligan a los trabajadores, cualquier disposicin contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la organizacin y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran. Artculo 7.- En este reglamento se estipula el mnimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superacin posterior de las mismas bien por voluntad de ste o por disposicin legal. Artculo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempear, el rendimiento propio y adecuado de su categora o especializacin profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado.

CAPITULO II CONDICIONES DE INGRESO.

Artculo 9.- La relacin laboral entre trabajadores y empleador, se formalizar a travs de la celebracin de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, y una vez en trabajador haya llenado los requisitos establecidos en ste Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor, por lo que durante dicho perodo la terminacin de la relacin laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohbe la simulacin del perodo de prueba con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido. Artculo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador al Centro Estudiantil, deber cumplir con los requisitos siguientes: CONDICIONES Y FORMALIDADES DE INGRESO A LA ORGANIZACIN. Documentos requeridos para el ingreso. La relacin laboral en el Centro Estudiantil se formalizar a travs de la celebracin de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con lo establecido en el Captulo primero, Artculos 18-37, del Cdigo de Trabajo, una vez el trabajador haya finalizado dos meses de prueba y presentado la documentacin siguiente: a) Cdula de vecindad Una fotocopia de alta calidad de todas las pginas de la cdula de vecindad o DPI. b) Currculum Vitae El mismo deber detallar los datos personales del solicitante: nombres y apellidos completos, edad, estado civil, nacionalidad, lugar y fecha de nacimiento, lugar de domicilio y direccin para recibir notificaciones, nmeros telefnicos, fax, correo electrnico, nmero de orden y registro de la cdula de vecindad o DPI, profesin u oficio, un breve historial acadmico y la resea de su experiencia, indicando direccin y telfonos actualizados de los lugares referidos. Datos de dos familiares cercanos para casos de emergencia. c) Solicitud de empleo Llenar la solicitud de empleo correspondiente, elaborada por el Centro Estudiantil, proporcionando verazmente toda la informacin requerida, atendiendo lo referido por el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Captulo Octavo, Art. 77, inciso i. (anexo) d) Referencias
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Adjuntar tres cartas de referencia, indicando nmeros telefnicos y direccin de los remitentes, fechadas con no ms de 6 meses precedentes a la fecha de la solicitud. e) Documentos de acreditacin Anexar fotocopia de ttulos y diplomas autenticados, reconocimientos y constancias que acrediten lo sealado en el currculum del solicitante. Durante los dos meses de prueba y antes de formalizarse el contrato, completar su expediente con los siguientes documentos: Antecedentes penales Antecedentes policacos Dos fotografas recientes

PROCEDIMIENTO DE INGRESO El solicitante deber demostrar su capacidad para el puesto solicitado, sometindose a las pruebas psicomtricas, tcnicas y todas aquellas que el Centro Estudiantil estime necesarias. As tambin, presentarse y colaborar en las entrevistas que el Centro Estudiantil determine y quien a su vez se reserva el derecho de contratacin y seleccin de personal. Los datos proporcionados por el trabajador sern verificados por el Centro Estudiantil, registrados como confidenciales y pasarn a formar parte del expediente de personal. Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular el correspondiente contrato escrito de trabajo, en original y dos copias que se sometern a registro por la Direccin General de Trabajo, dentro de los quince das posteriores a la suscripcin, en donde, una vez aprobado, quedar el triplicado como constancia, se entregar el duplicado al trabajador y el original quedar en poder de la empresa. Al efectuarse la contratacin, el solicitante adquiere el apelativo de empleado o trabajador del Centro Estudiantil, con todos los derechos y preeminencias debidas. CONDICIONES DE INGRESO La concurrencia a la convocatoria de seleccin de personal es libre para todas las personas que llenen los requisitos exigidos para el puesto vacante y por el presente reglamento de conformidad con el Decreto 1441, Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Captulo nico, Art.14. La convocatoria deber ser dispuesta por el Director del Centro Estudiantil en cualquiera de los medios de comunicacin escrita; en ella indicar los requerimientos mnimos deseables y exigibles as como las atribuciones del puesto.

Los candidatos que obtengan una puntuacin o catalogacin de alto grado, pero que por alguna razn no sean elegidos para el puesto, pasarn a formar parte del Registro de Elegibles y sus expedientes constituirn del archivo correspondiente para ser considerados en una prxima oportunidad. El perodo de vigencia de los Registros de Elegibles tendr un lapso de dos aos a partir de la fecha de declaracin de elegibilidad. Es condicin necesaria para ingresar al servicio del Centro Estudiantil, ser ciudadano guatemalteco. Slo podr emplearse a extranjeros cuando no existan guatemaltecos que puedan desempear el trabajo de que se trate. Artculo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada terminarn su relacin laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusin de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes. As lo refiere el Decreto 1441, Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Captulo Primero, Art. 25, en sus incisos b y c. Artculo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la organizacin previamente obtendr la correspondiente autorizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, requisito imprescindible o indispensable para el inicio de la relacin de trabajo. Si el Centro Estudiantil contratase a uno o varios trabajadores de nacionalidad extranjera, previamente obtendr la correspondiente autorizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, segn lo establecido en la legislacin guatemalteca. La organizacin y funciones atribuidas a cada puesto son facultades exclusivas de la Direccin quien las dar a conocer al trabajador desde el inicio de su relacin laboral. Las que se consideren relevantes, se harn constar en el contrato de trabajo. El Centro Estudiantil se reserva el derecho de exigir a todos sus trabajadores el rendimiento propio de acuerdo con su categora o especializacin profesional, as como de las funciones inherentes a su puesto previamente convenidas. Artculo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular el correspondiente contrato escrito de trabajo, en original y dos copias que se sometern a registro por la Direccin General de Trabajo, dentro de los quince das posteriores a la suscripcin, es donde, una vez aprobado, quedar el triplicado como constancia, se entregar el duplicado al trabajador y el original quedar en poder de la empresa. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: a) a las labores agrcolas o ganaderas; b) al servicio domstico; c) a los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y

d) a la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiera sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das. En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de inicio de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.

Todo trabajador del Centro Estudiantil est sujeto al cumplimiento de las leyes laborales contenidas en el Cdigo de Trabajo, en el presente reglamento y a las disposiciones legales aplicables e inherentes a su actividad. En el presente Reglamento se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecucin de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darn lugar a la aplicacin de la sancin respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.

CAPITULO III CATEGORAS DE TRABAJO, TIPOS DE SALARIOS Y FORMAS DE PAGO

Artculo 14.- Las categoras de trabajo del personal que presta sus servicios en la organizacin as como el tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, se determinan a continuacin: Funciones por categora: El Centro Estudiantil clasifica en dos categoras los puestos de su personal de acuerdo con el tipo de funciones que realizan. Personal administrativo: Sus funciones son inherentes a la Administracin, tales como planificacin, organizacin, direccin y control de todas las actividades desarrolladas y proyectadas a corto y mediano plazo por el Centro Estudiantil. La normativa y definicin de funciones de los trabajadores se pretende detallar en el Manual de Funciones. En forma general se explican a continuacin. Director (a) General Es la persona responsable de organizar y dirigir las actividades diarias del Centro Estudiantil, as como supervisar el trabajo de equipo para el logro de los resultados en
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los nios y nias, el fin primordial del director y directora es amar a los nios y nias y as convertirse en un defensor y abogado de la niez. Tiene a su cargo, entre otras tareas, la ejecucin y seguimiento de las resoluciones emitidas por Junta Directiva; coordina y apoya las actividades laborales, sociales y acadmicas del Centro Estudiantil. Es el principal responsable del manejo del capital, fondos y presupuesto del Centro Estudiantil. Auditor (a) Interno Es el encargado de controlar los procedimientos administrativos y financieros. Vela por el estricto cumplimiento de las disposiciones de Junta Directiva y de todas las normas contables y legales a que est sujeta la entidad. Fiscaliza peridicamente los estados financieros contables, el presupuesto, gastos e inversiones. Presenta informes y recomendaciones a la Direccin General. Coordinar con los dems miembros de la Junta Directiva, que se cumpla acuerdo cooperante entre Compasin Internacional. Supervisa el empleo del capital y recursos del Centro Estudiantil, as como otras tareas propias de su cargo. Coordinador (a) de Programas Est a cargo de monitorear la ejecucin de los programas que debe realizar el Centro Estudiantil durante el ao fiscal, facilitar asesorar y acompaar a los tutores para el cumplimiento de los programas y currculo, disear y formular proyectos. Asistente Coordinador (a) Programas Apoya monitorear la ejecucin de los programas que debe realizar el Centro Estudiantil durante el ao fiscal, facilitar asesorar y acompaar a los tutores para el cumplimiento de los programas y currculo, disear y formular proyectos. Coordinador (a) Correspondencia Es la persona responsable de mantener al da la documentacin relacionada de los patrocinadores y comunicacin con los nios y nias, adolecentes del Centro Estudiantil. Elabora actas y notas, proporciona atencin personal a todos. Provee apoyo logstico para eventos programados y extraordinarios como actos especiales. Contador (a) General Conocer el sistema manual o computarizado que la oficina de Compasin de Guatemala establece para registrar los ingresos y egresos, mantener un archivo logstico de los comprobantes que respaldan las operaciones del Centro Estudiantil. Presentar los informes financieros en las fechas establecidas. Realiza todas las operaciones de registro, control y procedimientos contables del Centro Estudiantil. Elabora planillas de salarios del personal. Se encarga del manejo de la caja chica y supervisa el trabajo del auxiliar de contabilidad si hubiera.

 Secretario (a) Administrativo. Asiste al director, coordinadores y colabora con las diferentes comisiones de trabajo, recibir, archiva y distribuye la correspondencia de los distintos departamentos. Atiende al personal y pblico en forma personal y va telefnica.

Personal Operativo o de Servicio Tutor (a) Nivel 1. Facilitar la aplicacin de las lecciones de Curriculum de acuerdo al nivel 1, nios y nias en edades de 3 a 5 aos. Tutor (a) Nivel 2. Facilitar la aplicacin de las lecciones de Curriculum de acuerdo al nivel 2, nios y nias en edades de 6 a 8 aos. Tutor (a) Nivel 3. Facilitar la aplicacin de las lecciones de Curriculum de acuerdo al nivel 3, nios y nias en edades de 9 a 11 aos. Tutor (a) Nivel 4. Facilitar la aplicacin de las lecciones de Curriculum de acuerdo al nivel 4, jvenes y seoritas de 12 a 13 aos. Tutor (a) Nivel 5. Facilitar la aplicacin de las lecciones de Curriculum de acuerdo al nivel 5, jvenes y seoritas de 14 a 15 aos. Tutor (a) Nivel 6. Facilitar la aplicacin de las lecciones de Curriculum de acuerdo al nivel 6, jvenes y seoritas de 16 a 17 aos. PCTS. Instructores de programas de capacitacin tcnica) Impartir los programas de capacitacin tcnica especficos de los niveles 4, 5, 6 segn especialidad. Cocinera (o). Responsable de elaborar alimentacin higinica y nutritiva para los nios, nias y adolecentes del centro estudiantil. Conserje o Encargado (a) de Mantenimiento. Responsable de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones, verificar que se encuentren en buen estado, arreglar lo que este dentro de sus capacidades y
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reportar lo que este dentro de sus capacidades y reportar lo que este descompuesto.

Tipos de salario Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Las diferentes escalas salariales establecidas por el Centro Estudiantil Peniel, se establecen de acuerdo con su poltica y objetivos, las que se encuentran reguladas en el Manual de Funciones y Salarios. Principales puntos de la poltica salarial para el Centro Estudiantil Peniel. El salario de admisin para todos los puestos debe coincidir con el lmite inferior de la categora salarial a la que pertenece el puesto a contratar. Si la persona que se contrata no llena los requisitos exigidos para el puesto, el salario podr ser inferior al lmite mnimo de la categora salarial a la que pertenece el puesto y ajustarse a ese lmite despus del perodo de dos meses de prueba, siempre y cuando el empleado responda a las expectativas. El sistema es flexible para facilitar el desarrollo y movilidad interna del personal, para acomodar cambios por inflaciones externas o relativas a los salarios promedio del mercado. La evaluacin de puestos y salarios debe hacerse como mnimo una vez al ao. Actualmente el Centro Estudiantil Peniel, establece como tipo nico el salario mensual, pactado as desde el inicio de la relacin laboral y determinado en el contrato de trabajo. Clasificacin de puestos, salarios y formas de pago. Nombre del puesto o categora profesional Tipo de salario Forma de pago Clasificacin: No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 NOMBRE DEL PUESTO Director Contadora Coord. Correspondencia Secretario Administrativo Coordinador General Asistente de Coordinador G. Maestra de Aula Nivel I Maestra de Aula Nivel II Maestro de Aula Nivel III Maestra de Aula Nivel III Maestra de Aula Nivel III
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FORMA DE PAGO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL

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Maestra de Aula Nivel IV Maestra de Aula Nivel IV, V, VI Instructora de Cocina y Repostera Instructor de Carpintera Instructora de Mecanografa Instructor de Dibujo Instructor de Msica Cocinera Cocinera Enc. Mantenimiento auxiliar de mantenimiento

MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL

Las categoras antes enumeradas no constituyen numerus Clausus es decir, son meramente enunciativas y no limitadas y as mismo no supone necesariamente la inclusin de todas las categoras de trabajo existentes, ni la obligacin de la empresa de tener limitadas y provistas todas las categoras enumeradas. En consecuencia, dicha clasificacin no impedir a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categoras de trabajo, si las necesidades de la misma as lo requieren.

CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO

Artculo 15.- El horario a que estarn sujetos los trabajadores de la empresa, es de la siguiente manera: La jornada de trabajo comprende el tiempo que un trabajador permanece a disposicin del Centro Estudiantil Peniel, de conformidad con lo establecido en el Decreto 1441, Congreso de la Repblica en su Ttulo tercero, Captulo tercero, y a lo estipulado en este reglamento y su respectivo contrato de trabajo.

El Centro Estudiantil Peniel adopta la jornada de acuerdo a sus necesidades de la siguiente forma Personal Administrativo de 13:00 a 17:00 hrs. lunes a viernes. De 08:00 a 13:00 hrs. Das sbado. Personal Operativo y de servicio de 13:00 a 17:00 hrs. lunes a viernes. De 08:00 a 13:00 hrs. Das sbado. Instructores de 08:00 a 13:00 hrs. sbados.

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Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artculo 124 del Cdigo de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346, pueden laborar hasta un mximo de 12 horas diarias y 72 a la semana. La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no ser mayor de 42 horas, ni de 7 horas diarias. La Jornada Ordinaria Nocturna Semanal no ser mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes del patrono. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Los trabajadores que laboren Jornada continua gozarn de quince minutos de descanso para tomar sus alimentos, el cual ser remunerado como trabajo efectivo. No estn sujetos a limitaciones de la jornada de trabajo: a) b) c) d) Los representantes del patrono; Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata, Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia; Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo. Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento. Correspondindoles a este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al lmite de doce horas diarias.

Artculo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento, previo Convenio entre Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria. Las horas de trabajo efectivo que se ejecuten fuera de los lmites de la jornada ordinaria prevista en este reglamento, previo convenio entre el trabajador y el Centro Estudiantil Peniel, se consideran extraordinarias. No se considera jornada extraordinaria la que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria, ni el tiempo que se trabaje como consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esta ltima le sea imputable. Slo se trabajarn horas extraordinarias cuando, por las necesidades del servicio, sea preciso hacerlo, debindose observar previamente el siguiente procedimiento: el Director (a) del Centro Estudiantil Peniel deber requerir informe al Departamento de Contabilidad sobre la disponibilidad de fondos para dicho efecto; y una vez acreditado emitir la autorizacin por escrito. Solamente en casos de emergencia no ser necesaria la informacin y autorizacin previa, sin su aprobacin posterior.
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El trabajo en tiempo extra ser remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realizase en das de asueto o sptimos das ser remunerado con incremento del 100% de su salario ordinario. Artculo 17.-Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores, de conformidad con el presente Reglamento, para dichos efectos, la empresa instalar o establecer los controles que estime convenientes. Los trabajadores que no observen lo anterior sern sancionados de conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en ste Reglamento, salvo que mediare causa justa que excuse el atraso, a juicio del jefe inmediato superior. Artculo 18.-Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben abandonar los locales en que laboran, salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior, para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Artculo 19.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores, deber justificar su inasistencia al Director (a) del Centro Estudiantil Peniel, quien si as lo estima necesario establecer por los medios legales a su alcance la veracidad de los motivos expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada. Artculo 20.-Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artculo anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo, deber comprobar la justa causa que origin su inasistencia. Si sta no es justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o las Leyes Laborales aplicables. Artculo 21.-Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador debe presentar el Certificado Mdico o constancia de haber asistido al I.G.S.S., pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Director (a) del Centro Estudiantil Peniel para exceptuar los casos muy calificados.

CAPITULO V PAGO DE SALARIOS

Artculo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores, les sern pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indique por escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo. El pago se realizar en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depsito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en este caso se pagar en las oficinas del Centro Estudiantil Peniel, dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente:
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a) Los que devenguen salario mensual se les pagar el ltimo da del mes laborado. b) Los que devenguen salario quincenal se le pagar el quince y ltimo da del mes laborado. c) Los que devenguen salario semanal se les pagar el ltimo da de la semana laborada. d) Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagar al final de la jornada del da laborado, a menos que el trabajador prefiera recibirlo semanalmente. Cuando el da de pago fuera inhbil, el mismo se verificar el da hbil inmediato anterior. Artculo 23.- Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salarios, prestaciones recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que legalmente estn establecidos o puedan establecerse. Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de trabajo realizado. Podrn hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.

CAPITULO VI LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES, AGUINALDO Y BONIFICACIONES.

Artculo 24.- Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o Director (a) del Centro Estudiantil Peniel. Personalmente o por escrito y con la suficiente anticipacin, debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su calificacin. Examinada la solicitud y segn considere que el motivo lo amerita o no, el responsable con facultades para la autorizacin, caso de considerarla, deber ser expresa y adems deber indicar si se concede con o sin goce de salario, segn sea la poltica establecida por la empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador no podr dejar de asistir al trabajo, y caso de que no asistiera la empresa podr tomar las medidas disciplinarias pertinentes, perdiendo adems el derecho al pago del da de trabajo. Una vez autorizada la licencia o permiso, se expresar por escrito como constancia para el trabajador, indicando la calidad con o sin goce de sueldo que ha sido otorgada. Sin esta constancia, el trabajador no podr dejar de asistir al trabajo ni reanudarlo, perdiendo adems el derecho al pago del da o das de trabajo que no labor. Artculo 25.-El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo, segn establece el Artculo 61 Inciso ) del Cdigo de Trabajo reformado por Decreto No. 64-92 del Congreso de la Repblica:
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a) Cuando Ocurriere el fallecimiento del Cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho al trabajador, de los padres o hijos, tres das. b) Cuando contrajera matrimonio, cinco das. c) Por nacimiento de hijo, dos das. d) Para responder a Citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del Departamento de que se trate. e) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. f) Por permisos o licencias autorizados por la Junta Directiva o el director (a) de la organizacin, indicando su retribucin. g) Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. h) Las autorizadas por Junta Directiva el Director (a) a travs de sus puntos resolutivos en los que se determinar el nmero de das. i) Por enfermedad, debidamente comprobada, del cnyuge o hijos por el perodo que determine el Director (a) de la organizacin. Artculo 26.-Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo o despus de cada jornada ordinaria semanal. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisin se les adicionar una sexta parte de los salarios devengados en la misma semana. Tambin tendrn derecho a ste descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo aunque las horas trabajadas no se efecten en forma continua. El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincida un da de asueto pagado y un da de descanso semanal. Artculo 27.- A todos los trabajadores de les conceder con goce de sueldo, los asuetos estipulados en la Ley y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar, y especialmente: 1 26 de enero. de abril, da de la Secretaria (da de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerar como tiempo extraordinario).
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Jueves, viernes y sbado Santo. 1 10 30 15 20 1 24 25 31 de mayo. de mayo, Da de la Madre trabajadora (para las mujeres trabajadoras). de junio. de septiembre. de octubre. de noviembre. de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas). de diciembre. de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas). El da de la festividad de la localidad. Artculo 28.-Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se podr trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo, teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el tiempo trabajado computndose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho. Artculo 29.- Toda trabajadora embarazada deber gozar de un descanso remunerado durante los 30 das anteriores y 54 das posteriores al parto, los das que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularn para disfrutarlos en el Post-parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el Artculo 152 del Cdigo de Trabajo. Artculo 30.- Todo trabajador de la organizacin tiene derecho a un perodo de vacaciones anual de 15 das, con goce de salario, conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atencin a las necesidades de la actividad de la misma, despus de un ao continuo de labor en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber el trabajador tener un mnimo de 150 jornadas laboradas en el mismo periodo, si en su contrato no se le exige trabajar todas las horas de la jornada, ni todos los das de la semana. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias y otras causas anlogas que segn el cdigo de Trabajo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. Se contarn como trabajados los das en que el trabajador no preste sus servicios por gozar de licencia remunerada, establecida en el Cdigo de Trabajo, por enfermedad o por accidente.
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La organizacin indicar al trabajador la poca en que, dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo, debe gozar de sus vacaciones. Tomar las medidas respectivas a efecto de no afectar el desarrollo normal de las actividades y no recargar el trabajo a los compaeros de labores de quien est disfrutando de sus vacaciones. Las faltas de asistencia injustificadas, por parte de los trabajadores, no deben descontarse del perodo de vacaciones, con excepcin de que stas ya se hayan pagado al trabajador. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el periodo de vacaciones. Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones su perodo de vacaciones. Las vacaciones son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor; pero el trabajador, a la terminacin del contrato, puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los cinco (5) ltimos aos. Artculo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo. Artculo 32.-Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo, en patrono deber compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. Artculo 33.- El trabajador est obligado a entregar constancia escrita de la concesin de vacaciones. Artculo 34.- Para determinar el monto que la empresa cancelar al trabajador en concepto de vacaciones, se tomar como base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por ste durante los ltimos tres meses si el beneficiario presta los servicios en una empresa agrcola o ganadera o durante el ltimo ao en el resto de actividades. Artculo 35.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 76-78 del Congreso de la Repblica, los trabajadores de la empresa gozarn del pago del Aguinaldo anual de la siguiente forma: Anualmente la empresa otorgar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao deservicio continuo o la parte proporcional al tiempo laborado. Se pagar el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y el 50%
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restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo los empleadores que por costumbre, convenio o pactos colectivos cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento en el mes de enero. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses. Artculo 36.-Todos los trabajadores de la organizacin, de conformidad con lo establecido en el Decreto No. 42-92 del Congreso de la Repblica, gozarn de una Bonificacin Anual (Bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para determinar su monto se tomar como base el promedio devengado en el ao que termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un ao ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debindose pagar en la primera quincena del mes de julio, de lo cual se dejar constancia escrita. Artculo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del Congreso de la Repblica, se le conceder a todo trabajador privado, una Bonificacin Inventivo de Doscientos Cincuenta Quetzales (Q. 250.00) mensuales.

CAPITULO VII PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 38.- Todo trabajador podr formular reclamos y peticiones relacionados con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrn hacerse verbalmente o por escrito ante Director (a) de la organizacin. Si los asuntos son de carcter colectivo o de inters general, podrn gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisin que se adopte. En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones, se deber notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince das.

CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 39.-Son obligaciones de los trabajadores, adems de las determinadas por el Cdigo de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:
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a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin; d) Observar buenas costumbres durante el trabajo; e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional; f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa; h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento.

CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIN

Artculo 40.-Adems de las obligaciones que establece el Cdigo de Trabajo y disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones:
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a) Enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos: 1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y 2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido dicho ao. Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico; b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso; c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra; d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia; e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite; f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo; g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;

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h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin del salario; i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado a la respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general; j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten; k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos; l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles; m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no costumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa; n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y ) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das. 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das. 3. Por nacimiento de hijo, dos das.

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4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. 6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salarios a los miembros del referido comit ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. 7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.

CAPITULO X OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 41.- Las principales atribuciones y obligaciones especiales, aunque no limitativas, del personal que presta sus servicios en la empresa, de acuerdo con el cargo y puesto que desempea y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo, son las siguientes: Ser puntual en la asistencia al trabajo, conforme al horario establecido. a) Proporcionar una atencin grata y cordial a los miembros y pblico que visita las instalaciones del Centro Estudiantil Peniel. b) Permanecer en su puesto de trabajo durante las horas de jornada establecida. c) Dar aviso inmediato al Director (a) cuando ocurra cualquier cambio de direccin de su residencia. d) Evitar durante el desempeo del trabajo discordias o desavenencias con cualquier otro trabajador de la organizacin. e) Ser diligente en el cumplimiento de sus obligaciones para con la organizacin. f) Observar el aseo personal adecuado y congruente con el trabajo que desempee. g) Acatar en general todas las polticas, estatutos y reglamentos que la organizacin dictamine. h) Servirse con cuidado y prudencia de los objetos, tiles, herramientas, implementos o mquinas que la organizacin le asigne para desempear su trabajo, mantenerlos en buenas condiciones y someterlos a controles que existan para el efecto. i) En caso necesario, deber suplir un cargo distinto habitual, cuando por fuerza mayor la organizacin tenga la necesidad de su traslado, sin que esto implique
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cambio alguno de sus condiciones en el contrato de trabajo, sin perjuicio de salario ni categora.

CAPITULO XI PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos; b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece; c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados; e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la organizacin. g) Permanecer inoportunamente en lugares distintos a aquel que se le tenga asignado para la ejecucin de sus labores. h) Provocar rias, discusiones o crear antagonismo entre sus compaeros de trabajo o entre trabajadores y sus jefes. i) Formar grupos de conversacin o sesiones no autorizadas. j) Mantener conversaciones prolongadas con personas ajenas a la organizacin durante horas de trabajo, sobre asuntos no relacionados con el mismo o introducirlas a los locales que estn restringidos al pblico, sin la previa autorizacin. k) Introducir juegos de animacin electrnica, de video o computadora, u otro tipo de distractor que coarte el buen desarrollo de su actividad laboral. l) Grabar en el ordenador de su equipo de computacin programas ajenos y no autorizados que recarguen el sistema y lo sustraiga de sus labores. m) Tomar alimentos durante las horas de trabajo o hacerlo en un lugar o local que no sea adecuado para ello. n) Actuar en nombre de la organizacin y/o utilizarlo con fines particulares, as como participar directa o indirectamente en negocios o trabajos que afecten sus intereses.

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o) Hacer uso del telfono para la atencin de asuntos particulares, as como proporcionarlos a terceras personas sin autorizacin y de los cuales nicamente podrn atenderse los que resulten de suma importancia; p) Hacer juegos o bromas que pongan en peligro su vida, salud e integridad corporal, la de sus compaeros y compaeras de trabajo o bienes de la organizacin. q) Incumplir los reglamentos de trabajo, seguridad e higiene de la organizacin.

Artculo 42.- Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de trabajo y dems disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohbe a los trabajadores de la organizacin: Causales de despido Son causas de despido o suspensin de contratos de trabajo sin responsabilidad de la organizacin, las contenidas en el Decreto 1441, Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Ttulo segundo, Artculo 77, que en su forma contundente establece los siguientes casos cuando el trabajador: a) Infrinja cualquiera de las prohibiciones del Decreto 1441, Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Ttulo segundo, Artculo 64, o del presente Reglamento Interno de Trabajo. b) Se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra las autoridades de la organizacin. c) Ejecute alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero o compaera de trabajo, durante el tiempo que se realizan las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores. d) Cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio de la organizacin, de alguno de sus compaeros o compaeras de trabajo, o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento. e) Cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao material en las mquinas, herramientas, materiales y dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo. f) Deje de asistir al trabajo sin permiso del Director (a) o sustituto en funciones o sin causa justificada, durante dos das laborales completos consecutivos o durante seis medios das laborales en un mismo mes calendario. g) Se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o procedimientos indicados, en igual forma a acatar las normas o instrucciones que su jefe inmediato indique con claridad. h) Al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o
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presentando referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales haya sido contratado. i) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional, por sentencias ejecutoria. j) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga su contrato.

CAPITULO XII PROHIBICIONES AL PATRONO

Artculo 43.- Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, Reglamentos y dems disposiciones legales en vigor, se prohbe al patrono: a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas; b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros; d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas; e) Retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad; f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.

CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artculo 44.- Todos los trabajadores al servicio de la empresa debern atender y cumplir todas las instrucciones del empleador relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor, as como las que emanen de las Autoridades de Trabajo, Sanitarias y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, as mismo estn obligados a
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cumplir las normas legales establecidas en esta materia y adems debern observar las siguientes: a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a inspeccin y mantenimiento permanente; b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan; c) Prevenir incendios; d) Proveer un ambiente sano de trabajo; e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de proteccin apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo; f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las mquinas y a las instalaciones, para evitar que de las mismas puedan derivarse riesgo para los trabajadores; g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo; h) Efectuar constantes actividades de capacitacin de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo; i) Cuidar que el nmero de instalaciones para mujeres y para hombres estn en proporcin al de trabajadores de uno y otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estn adems dotados de lavamanos; j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer o preparar alimentos o ingerirlos y los depsitos de agua potable para los trabajadores sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene; k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres; l) Mantener un botiqun provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. Medidas de Higiene. Medidas de higiene y utilizacin de los servicios. Todos los trabajadores al servicio de la organizacin debern atender y cumplir todas las instrucciones, recomendaciones y mandatos relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor, as como las que emanen de las Autoridades de Trabajo, Sanitarias y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; as mismo, estn obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia y adems las siguientes: a) Someterse a chequeos mdicos que disponga la empresa. b) Vestir con limpieza y decoro. c) Hacer uso correcto del lavamanos, sanitarios y dems servicios higinicos que la organizacin disponga para el servicio exclusivo de ellos; comunicar al encargado cualquier deficiencia de los mismos.

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d) Velar por el buen estado y limpieza de las paredes, escritorios, resguardos de mquinas, cobertores, etc. e) No mantener a la vista, en los lugares de trabajo, enseres de aseo personal como cepillos de pelo, de dientes, espejos, cosmticos, etc. f) Abstenerse de practicar acciones de aseo personal dentro de las oficinas tales como maquillarse, peinarse, pintarse las uas, lustrar zapatos, etc. g) Solicitar a conserjera el vaciado frecuente de los depsitos de basura y que los tiles de aseo se guarden en locales apropiados. h) No conservar en sus lugares de trabajo recipientes de comida, tazas, etc.

Medidas de Seguridad a) Cumplir con las medidas preventivas y de seguridad que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, las autoridades de trabajo, o los inspectores de la Direccin General de Servicios de Salud exijan o recomienden. b) Hacer del conocimiento del Director (a) en forma escrita cualquier deficiencia en las instalaciones elctricas, equipo y otras que pongan en peligro la vida, seguridad y la salud de los trabajadores con el objeto de subsanarlas. c) En caso de siniestro, colaborar en la mejor forma posible, obedeciendo instrucciones que a este respecto reciba, mantener la calma y transmitirla a sus compaeros y compaeras. d) No sobrecargar tomacorrientes o extensiones elctricas. e) Abstenerse de almacenar, en lugares de trabajo, sustancias inflamables como gasolina, keroseno, etc. f) En caso de incendio, dar alarma inmediata a quienes corresponda, apoyar los actos que se realicen para controlarlo. g) Prestar ayuda a otros trabajadores de la empresa que la soliciten, para movilizar objetos o realizar trabajos dentro de sus posibilidades y condiciones. h) En caso de accidente, usar preventivamente los medicamentos del botiqun con el propsito de evitar complicaciones posteriores. i) Cuando desconozca el funcionamiento de cualquier equipo, pedir instrucciones antes de ponerlo en funcionamiento, abstenindose de hacer reparaciones o asearlas cuando se encuentren funcionando, obedeciendo estrictamente rdenes preventivas que le diera la organizacin cuando efecte trabajos que pudieran ser peligrosos. j) Emplear permanentemente el equipo de seguridad que la organizacin proporcione con el fin de evitar accidentes y enfermedades propias de su trabajo, haciendo buen uso de los uniformes y cualquier otra herramienta o equipo. k) Abstenerse de mantener bebidas que puedan derramarse sobre el equipo de computacin.

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l) Prestar ayuda a otros trabajadores de la organizacin cuando tengan conocimiento de algn accidente; si est dentro de sus posibilidades, prestarle el auxilio necesario, haciendo uso de los medicamentos del botiqun. Tambin deber dar aviso cuando sea de su conocimiento que algn compaero sufre de alguna enfermedad infecto-contagiosa, o si el adolece de la misma. m) En general, dar cuenta al Director (a) de cualquier riesgo que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. n) No daar, destruir o remover avisos o advertencias sobre condiciones inseguras o insalubres.

CAPITULO XIV MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 45.- Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones, a las leyes de trabajo y previsin social y al presente reglamento sern sancionadas de la forma siguiente: Es importante que los trabajadores conozcan tanto sus derechos como sus obligaciones, las cuales debern ser establecidas desde el inicio de la relacin laboral. Aplicacin de sanciones a infracciones o incumplimientos Como toda organizacin o institucin, el Centro Estudiantil Peniel establece sus mecanismos de control con el fin de garantizar que conductas y desempeos se cumplan de acuerdo con sus reglas, procedimientos y polticas. Las medidas disciplinarias que la organizacin tomar en caso de desacato o incumplimiento a las normas contenidas en este reglamento pueden ser. a) Amonestacin verbal Procede cuando el trabajador comete falta leve en la omisin de sus deberes o desobedezca deliberadamente a su jefe inmediato, autoridad de la organizacin y a cualquiera de sus leyes, estatutos o reglamentos. Esta amonestacin se har en privado y de ello se dejar constancia por escrito. b) Amonestacin escrita con apercibimiento Ser necesaria cuando el trabajador reincida en la falta en el desempeo de sus labores, o cuando la falta cometida as lo amerite. c) Suspensin de labores Como lo establece El Decreto 1441, del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Ttulo primero, Captulo cuarto, en su Artculo 60, inciso e, que literalmente dice:

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Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que este indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento. Se suspender al trabajador de uno a ocho das sin goce de sueldo en los siguientes casos: Despus de haber apercibido por escrito al trabajador por la falta anterior. Cuando el trabajador incumpla sus obligaciones generales o las atribuciones especiales conferidas en este reglamento o en el respectivo contrato individual de trabajo. Adems, antes de aplicar esta medida disciplinaria se oir previamente al trabajador que resulte afectado y a los compaeros de trabajo que l indique, como prueba de descargo. Si la falta cometida fuere de tal magnitud que no amerite el despido se podr suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atencin por falta leve o por escrito. Cada caso ser considerado individualmente y la suspensin ser graduada por el Director de la organizacin de acuerdo con estos factores. Comportamiento anterior Gravedad de la falta Magnitud del dao o consecuencia Premeditacin Reincidencia

d) Despido inminente Si el trabajador o los trabajadores cometieran una falta similar a la que motiva la suspensin, se proceder al despido inmediato sin responsabilidad de la organizacin. Procedimientos para peticiones y reclamos La organizacin concede el derecho constitucional de peticin y reclamo de las condiciones de trabajo atendiendo al siguiente procedimiento. Si la peticin o reclamo es de carcter individual, puede hacerse verbalmente o por escrito ante el Director (a). Cuando el reclamo o peticin sea competencia del Director (a), ste resolver de forma inmediata, verbalmente o por escrito en un plazo no mayor de tres das. Si el caso lo amerita, el reclamo o peticin ser expuesto por el Director (a) ante la Junta Directiva para su consideracin en sesin ordinaria y su resolucin se
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dar a conocer al trabajador por escrito, en un plazo no mayor a cinco das despus de haberse realizado la sesin. Si los asuntos son de carcter colectivo o de inters general, podrn gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisin que se adopte. En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones, se deber notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince das.

CAPITULO XV TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

Artculo 46.- Cualquier terminacin del Contrato de Trabajo que provenga de la voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deber dar aviso al empleador, de conformidad con las normas siguientes: Procedimiento de despido o renuncia El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado en forma voluntaria, sin justa causa y una vez haya transcurrido el perodo de prueba, debe dar aviso previo por escrito a su jefe inmediato o al Director (a), de acuerdo con lo que expresamente se estipule en su contrato o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas. a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo menos; b) Despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez das de anticipacin por lo menos; c) Despus de un ao de servicios continuos, pero menos de cinco aos, con dos semanas de anticipacin por lo menos; y d) Despus de cinco aos de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo menos. Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito al Director (a). El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas: a) Por advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en los contratos para obra terminada. b) Por las causas legales estipuladas expresamente en el contrato. c) Por mutuo consentimiento.

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El despido se informar por escrito al trabajador. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste determine, la organizacin dar al trabajador un documento que exprese nicamente. a) La fecha de su ingreso y de su egreso a la organizacin. b) La especificacin de la clase de trabajo ejecutado. c) El detalle del salario ordinario y extraordinario devengado durante el perodo de pago. d) Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin. Un informe breve de su desempeo. La causa o causas de la terminacin del contrato. Terminacin del contrato de trabajo por parte de la organizacin. El Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Ttulo segundo, Captulo octavo, en su Artculo 76, considera que: Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. La organizacin da por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, facultado por las leyes de la Repblica de Guatemala. Son causas constitutivas de despido indirecto, una o varias de las causas enumeradas en el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, Ttulo segundo, Captulo octavo, en su Artculo 79, y surte efecto desde que el trabajador comunique al patrono, debiendo aqul en este caso cesar inmediata y efectivamente en el desempeo de su cargo. Este artculo, a su vez, contiene las consideradas causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte. El tiempo que se utilice en la entrega del cargo no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho a emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino de la prescripcin, con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. La terminacin de un contrato de trabajo, por parte de la organizacin, surte efecto desde que ste lo comunica por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores. El trabajador goza del derecho de emplazar a la organizacin ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que la organizacin pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si la organizacin no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

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a) Indemnizacin por tiempo de servicio segn lo establece el Cdigo de Trabajo. b) Por concepto de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador deja de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce meses de salario y las costas judiciales. As mismo el trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza de los derechos expuestos en los prrafos anteriores. Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, la organizacin deber pagar a ste su indemnizacin. Cuando la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe pagar al trabajador no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo menor, si no se ha ajustado dicho trmino. Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor importe de daos y perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de trabajo. Terminacin de contrato de trabajo por parte del trabajador Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados: quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley; b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador; c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las personas que viven en su casa cometa con su autorizacin o tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador; d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador; e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que

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f)

g)

h)

i) j)

k)

dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato; Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que trate; Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan; Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren; Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el Artculo 66; Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las desempeadas por el interesado en el cargo anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones originales; y Cuando el patrono incurra en otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Son causas de terminacin de contrato, sin responsabilidad para el trabajador, y sin que se extingan los derechos de ste o sus herederos para obtener o reclamar el pago de prestaciones: a) La muerte del trabajador, si ste en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, la obligacin de pago de un mes de salario por cada ao de servicio prestado, hasta un mximo de quince meses, ser efectuado a los deudos por parte del colegio. Dicha indemnizacin debe cubrirla en mensualidades equivalentes al monto del salario por el propio lapso que devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, las obligaciones del colegio se limitan a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar este beneficio. b) La fuerza mayor o el caso fortuito de insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la organizacin. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se
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refiere produzcan como consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.

CAPITULO XVII DISPOSICIONES FINALES

Artculo 47.- La organizacin procurar por los medios a su alcance mantener la estabilidad de sus trabajadores, as como remunerarles con salarios justos de conformidad con el trabajo realizado. As mismo procurar estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan en sus labores. Artculo 48.- En las relaciones entre la organizacin y sus trabajadores ser norma invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervencin de terceros. Artculo 49.- En lo relativo a los dems derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores, stos se regirn por lo previsto en la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y dems leyes laborales y sus Reglamentos, as como por aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del mbito de su competencia o creadas mediante negociacin colectiva. Artculo 50.-Todos los trabajadores de la organizacin tienen la obligacin de conocer y cumplir las disposiciones de ste reglamento, y no ser motivo de excusa el desconocimiento del mismo. Artculo 51.-El patrono procurar proporcionar a los trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo, colaborando con las Instituciones oficiales encargadas de la planificacin o desarrollo de los recursos humanos y la formacin profesional de los trabajadores. Artculo 52.- La organizacin contribuir con los programas de recreacin en beneficio de los trabajadores y sus familias. Artculo 53.- Para efectuar cualquier cambio, modificacin o derogatorias del presente reglamento se requerirn los mismos procedimientos que para su aprobacin. No obstante cualquier disposicin legal que se promulgara que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente reglamento, quedarn incorporadas al mismo. Artculo 54.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, entrar en vigor quince das despus de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 59 del Cdigo de Trabajo.

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ANEXO

CENTRO ESTUDIANTIL PENIEL

SOLICITUD DE EMPLEO

Lugar y fecha:

DATOS GENERALES
Primer apellido Segundo apellido de casada Nombres

Lugar y fecha de nacimiento: Numero de Cedula: Numero de DPI: Direccin: Edad: Correo electrnico: Telfono (s) Casa Mvil: Sexo: Masculino Femenino Estado civil: Nmero de NIT Profesin u oficio Nmero de colegiado: Nm. de afiliacin del IGSS Posee Vehculo: SI NO Licencia de conducir Clase: Nmero: Si es mujer Esta embarazada? SI NO

DATOS FAMILIARES
Tiene conocidos o familiares trabajando en el Centro Estudiantil: SI NO Si su respuesta es afirmativa escriba los nombres y apellidos. Nombre: Nombre: Nmero de depedientes: Adultos: Nios: Nombre del Padre: Ocupacin del padre: Lugar de trabajo: Telfono: Nombre de la Madre: Ocupacin de la madre: Lugar de trabajo: Telfono: Nombre del Esposo (a): Ocupacin de la madre: Lugar de trabajo: Telfono: Nombre completo de sus hijos: Fecha de nacimiento: 1). 2). 3).

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ASPECTOS SOCIOECONOMICOS
Cuntas personas dependen econmicamente de usted? Recibe otro ingreso adicional a su salario? En caso afirmativo, de dnde proviene su ingreso: Quines aportan ingresos a su hogar? Cunto paga mensualmente por concepto de vivienda? A cunto asciende su presupuesto mensual? SI NO

Q. Q.

SALUD
Qu enfermedades ha padecido o padece actualmente? Cmo afecta su vida diaria? Usa anteojos para leer? SI Ha sufrido algn accidente? Cundo? En qu le afecta actualmente? SI No No

FORMACION ACADEMICA
NIVEL Establecimiento Primaria Bsico Diversificado Tcnico Universitario Post Grado Estudia actualmente SI NO Nombre de la carrera Grado o semestre que estudia Programa de computacin que maneja: Ao Titulo o Diploma obtenido

Horarios:

(segn el dominio del idioma escribe si BASTANTE, REGULAR O POCO)

Otros idiomas que domina

Habla

Escribe

Lee

Entiende

EXPERIENCIA LABORAL
Proporcione informacin de los ltimos dos empleos Empresa o Institucin Direccin Telfono (s) Nombre del puesto que ocup: Nombre del Jefe inmediato: Fecha de Ingreso: Fecha de Retiro: Tiempo laborado: Motivo de retiro (Explique)

Describe las principales tareas que realizo:

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Empresa o Institucin Direccin Telfono (s) Nombre del puesto que ocup: Nombre del Jefe inmediato: Fecha de Ingreso: Fecha de Retiro: Motivo de retiro (Explique)

Tiempo laborado:

Describe las principales tareas que realizo:

Declaro que toda la informacin proporcionada es verdica y autorizo a la institucin para que la verifique en la forma que considere conveniente. Declaro igualmente que de comprobarse que dicha informacin no es verdica, el Centro Estudiantil Peniel podr ejercer su derecho de ley, de dar por cancelada la relacin laboral, sin tener algn grado de responsabilidad legal o moral, dada la circunstancia. Por ltimo estoy entendido que al llenar este documento no representa un compromiso de contratacin por parte de la Institucin.

Firma del solicitante______________________________________________

USO EXCLUSIVO DEL CENTRO ESTUDIANTIL PENIEL

Documentos indispensable que debe acompaar la presente solicitud: Currculo vitae. Se adjunta Fotocopia completa de cedula o DPI. Se adjunta Fotocopia de ttulo de nivel diversificado. Se adjunta Certificado o ttulo de estudios universitario. Se adjunta Fotocopia de NIT. Se adjunta Constancia de carencia de antecedentes penales. Se adjunta Constancia de carencia de antecedentes policiacos. Se adjunta

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CONCLUSIONES
1. Actualmente la organizacin no cuenta con un reglamento interior de trabajo, lo que lo hace susceptible de una sancin por parte de la Inspeccin General de Trabajo o de una desventaja en caso de una demanda laboral. 2. Tanto el empleado como el empleador se benefician al establecer este ltimo la normativa de sus actividades de orden tcnico y administrativo sustentadas en la legislacin laboral porque garantizan el buen entendimiento de los derechos y obligaciones de ambos. 3. El reglamento de trabajo apoyar las gestiones que el Centro Estudiantil Peniel viene implementando a fin de fortalecer su desarrollo integral. 4. Esta es una oportunidad para aplicar el carcter multidisciplinario de los contenidos programticos en el mejoramiento administrativo de una institucin.

RECOMENDACIONES
1. Dar a conocer el presente Reglamento Interno de Trabajo a los miembros de la Junta Directiva de la organizacin para su respectivo anlisis y aprobacin. 2. Mantener, por los medios a su alcance, la estabilidad de sus trabajadores, as como remunerarlos con salarios justos, estimular y mejorar las condiciones de sus laborantes. 3. Dar a conocer a todos los trabajadores los manuales administrativos, leyes, estatutos, polticas y reglamentos, as como los objetivos de la organizacin con el fin de coincidir en los esfuerzos que conlleven a alcanzarlos y resguardarlos. 4. Revisar, evaluar y actualizar peridicamente el reglamento con el fin de mejorarlo. 5. En las relaciones entre la organizacin y sus trabajadores procurar el arreglo directo y conciliador de las divergencias que pudieran suscitarse, eliminando la intervencin de terceros y haciendo valer los derechos de ambos en un clima de armona y buena voluntad.

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6. Procurar a los trabajadores la capacitacin y adiestramiento para su mejoramiento personal y desempeo de sus actividades laborales.

CONSIDERANDO: Que el presente reglamento se encuentra ajustado a las leyes y disposiciones legales, procede darle su aprobacin, por lo que con base en el Artculo 59 del Cdigo de Trabajo y lo preceptuado en el Acuerdo Gubernativo No. 444-95, RESUELVE: APROBAR el presente reglamento. NOTIFIQUESE y oportunamente archvese.

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