TITULO I

DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LA DENOMINACIÓN DE LA EMPRESA DIAMANTES

ART 1. La empresa diamantes es una Empresa privada que tiene por objeto social
dedicarse a servicios múltiples, como la prestación de servicio de transporte de
pasajeros y carga en moto taxis y moto cargas, con Personería Jurídica y Autonomía
Económica, Financiera, Técnica y Administrativa, dentro de las limitaciones
establecidas en el Decreto Legislativo N° 055-2010-MTC, así como las que establecen
las disposiciones legales para las Empresas Privadas y de las que fijen los Estatutos de
la Empresa.
ART 2. El objeto social de la empresa diamantes es:
La prestación de servicio de transporte de pasajeros y carga en Moto taxis.
CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE LA EMPRESA DIAMANTES SOBRE SU
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN
ART 3. Es facultad exclusiva de la gerencia, organizar, dirigir,
Administrar y controlar el espacio de Trabajo. Este derecho comprende entre
Otros aspectos:
a. Dirección de la ejecución técnica y administrativa de todas las
Actividades de trabajo.
b. Establecer los organigramas, descripción de funciones, facultades y
Responsabilidades del transportista; así como determinar el número de
Vehículos de acuerdo a las normas establecidas por la municipalidad
Distrital de san Román.
c. Formular Directivas y Reglamentos para mantener la disciplina, el
Orden, limpieza, seguridad y la buena imagen de la Empresa.
d. Afiliar vehículos que cumplan los requisitos de acuerdo a los
Reglamentos y normas establecidas.
ART 4. Lo expresado en el artículo precedente, no es limitativo, ni tiene
Carácter numerativo, sino fundamentalmente enunciativo y a modo de
Ejemplo. Las labores de organizar, administrar, dirigir y controlar el espacio
De Trabajo, son facultades inherentes del poder de la Gerencia de la
Empresa.
TITULO III
DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO
CAPITULO I
DEL OBJETIVO- BASE LEGAL- ALCANCE
ART 5. El objetivo del presente Reglamento Interno es normar las
Relaciones laborales entre la empresa DIAMANTES S.A. y sus
Asociados, estableciendo entre ellos derechos y obligaciones, regulando la
Administración de la empresa, a fin de desarrollar la buena atención al
Cliente, lograr armonía laboral y prevenir conflictos entre los clientes y los
Socios Transportistas.
ART 6. La base Legal sobre la cual se sustenta el presente
Reglamento Interno, se halla contenida en los siguientes dispositivos
Legales:
a. Decreto Supremo 005-005-MTC
b. Estatuto aprobado por la Junta General de Accionistas el …………..
e inscrito en el Asiento A0001 de la Partida Nº ………… del Registro
de Personas Jurídicas de san Román Juliaca puno.
c. D.S. Nº 010-2003-TR – “Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo”
ART 7. La derogatoria y/o creación de normas no mencionadas en el
ART. 6° no compromete la eficacia del presente Reglamento en todo aquello
Que no se oponga a otras normas de cumplimiento obligatorio.
El presente Reglamento es de aplicación a todos los Asociados y Accionistas
De la Empresa DIAMANTES S.A. siendo su cumplimiento
Obligatorio y factor condicionante de la relación laboral.
El presente Reglamento podrá ser modificado parcial o totalmente cuando a
Criterio de la Empresa sea necesario para optimizar el funcionamiento y
Desarrollo de la organización.
En todo lo no previsto en el presente Reglamento, así como en las normas
Legales o convencionales serán de aplicación las normas y disposiciones que
Para el efecto emita la administración de la Empresa dentro del marco de las
Facultades que le otorga la legislación vigente.
TITULO IV
INTEGRACIÓN DE MOTOTAXISTAS
CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIÓN DE MOTAXISTAS
ART 8. El ingreso del moto taxista que desea trabajar en la empresa se
Determina en función a las necesidades de la Empresa, previa evaluación
Con las limitaciones que la ley establece.
ART 9. La integración del moto taxista se efectuará de acuerdo al
Cumplimiento de los requisitos mínimos, para lo cual la Gerencia mantendrá
Permanentemente actualizada la Directiva correspondiente sujetándose a las
Normas legales y administrativas vigentes.
Para el ingreso del moto taxista la Empresa, exigirá que el postulante
Acredite tener mayor de edad, capacidad física y mental, que no exista
Impedimento legal, policial o judicial para celebrar el Contrato.
CAPITULO II
DEL CONTRATO DEL TRANSPORTISTA
ART 10. DIAMANTES S.A. realiza sus actividades a nivel de
Toda la Ciudad de SAN ROMAN, por tanto todos los moto taxistas están sujetos a
realizar el servicio de transporte a todas las vías que no estén restringidas por el MTC y
otras normas, pues obedece a las necesidades del servicio.
ART 11. Toda contratación del transportista contará con autorización
Empresa de la Gerencia General.
Para la ejecución de los Contratos de Trabajo, el Área de Gerencia,
Previamente deberá contar con la totalidad de los documentos que requiera
La Empresa, de conformidad con las directivas y normas internas vigentes.
 TITULO V
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
TRANSPORTISTA
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
ART 12. Son derechos de los moto taxistas:
1. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para
El desempeño de su labor.
2. Recibir capacitación de la Empresa o de terceros, de
Conformidad con las políticas y normas vigentes, a fin de mejorar
El manejo adecuado del vehículo y la calidad de atención al
Cliente.
3. Ser evaluado periódicamente, con la finalidad de determinar sus
Necesidades de capacitación.
4. La cautela de su integridad física y salud por parte de la
Empresa.
5. Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y
Compañeros de trabajo.
6. No ser discriminado por razón de origen, raza, sexo, religión,
Opinión o cualquier otra razón.
7. Expresar libremente ante su superior inmediato las ideas
Relacionadas con su trabajo, iniciativas y sugerencias sobre
Mejoras que busquen aprovechar las oportunidades del entorno
y/o incrementar la calidad de servicio.
8. Los demás derechos que otorga la Constitución y las Leyes
Laborales.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
ART 13. Son obligaciones de los trabajadores:
1. Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y Administrativas, así como
las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que dicta la
Empresa en uso de susFacultades de administración.
2. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones e instrucciones que Por razones de
trabajo sean impartidas por sus Superiores; Siendo responsables del trabajo que se les
encomiende Directamente.
3. Seguir los procedimientos, métodos y estrategias vigentes de la empresa, aplicando
las normas y estándares de productividad Establecidos.
4. Observar los principios de honestidad, sinceridad y veracidad al Momento de
dirigirse a sus superiores jerárquicos.
5. Guardar respeto a sus superiores y compañeros de trabajo; así Como el trato cortés
con las personas ajenas a la Empresa; Observando compostura y trato correcto,
manteniendo con ello Armonía.
6. Observar buena conducta con espíritu de leal colaboración a fin De mantener el
orden adecuado y la disciplina, sin sobrepasar al Transportista antepuesto en el
paradero.
7. Asistir al ambiente de Trabajo e iniciar sus labores puntualmente,
La jornada de trabajo establecida.
8. Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y tomar las Precauciones que se
les indique para el manejo del vehículo, Evitando actos o accidentes por negligencia.
9. Usar durante el desempeño de sus labores los uniformes e Implementos de
protección que se les suministre; como chalecos, camisas y pantalón de vestir.
10. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a La persona encargada
0 canal respectivo.
11. Dar cuenta de manera inmediata a sus superiores de los actos Dolosos que
pudieran cometer sus compañeros de trabajo.
CAPITULO II
DE LAS PROHIBICIONES
ART 14. Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa en
General:
1. hacer desorden en el paradero entre transportistas.
2. negarse prestar el servicio a personas veteranas, individuos con
Discapacidad o por la distancia.
3. polarización de la luna de los vehículos y encender música en
Volumen alto.
4. Concurrir al ambiente de Trabajo en estado de embriaguez o bajo Influencia de
drogas, sustancias estupefacientes o tóxicas; o Ingerirlas dentro del ambiente de
Trabajo o mientras se Encuentre en el cumplimiento de sus obligaciones.
5. Manejar en estado etílico o bajo efectos de drogas y/o Estupefacientes los vehículos.
6. Efectuar maniobras temerarias y/o exceso de velocidad en el Manejo de los
vehículos motorizados de acuerdo al reglamento Establecido.
7. Incitar o cometer actos de violencia, indisciplina, injurias, Falta verbal o escrita en
agravio del compañero De trabajo y los usuarios.
8. Ingresar a zonas restringidas, salvo autorización especial para Trabajos específicos.
9. Modificar, adulterar, falsificar, ocultar o destruir los documentos Emitidos por la
Empresa, aun cuando dichos documentos haya Sido otorgados para uso personal del
trabajador.
TITULO VI
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
ART 15. Además de las facultades y atribuciones que emanan del
Presente Reglamento, es derecho de la Empresa:
a. Formular políticas, reglamentos, normas y directivas internas para el
Desarrollo de la empresa y la existencia de la calidad de servicio para
Los clientes.
b. Sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad
Y proporcionalidad, las infracciones o incumplimientos de las Obligaciones laborales
del transportista.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
ART 16. Son obligaciones de la Empresa:
a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se deriven del
Transporte de vehículos menores.
b. Cumplir sus obligaciones de los transportistas respecto a los
Derechos y beneficios.

ART 17. La enumeración de derechos, obligaciones y prohibiciones Indicadas en este

Título y el anterior no tienen carácter limitativo, ya que de Modo general,
corresponden a la Dirección de la Empresa y a sus asociados Todas las obligaciones y
derechos que emanan del Contrato.
TITULO VII
DE LA ADMINISTRACIÓN DE TRANSPORTISTAS
CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ART 18. Las jornadas de trabajo en la Empresa serán fijadas mediante
Horarios y roles de turno, teniendo en cuenta que los servicios que presta la
Empresa. ………………………….
.
ART 19. La modificación de los horarios obedecerá a la necesidad del
Servicio hacia los clientes.
CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ART 20. La administración es el órgano competente del control de
Asistencia, puntualidad y permanencia de los trabajadores en la Empresa.
ART 21. DIAMANTES S.A. exceptúa del sistema normal de Control de asistencia y
puntualidad, en los siguientes casos:
b. Por goce de Becas de Estudios y/o Capacitación.
c. Por permisos, suspensión de labores, pre-aviso por falta grave, Enfermedades y
accidentes, descansos pre y post natal, fallecimiento De familiares directos.
ART 22. El trabajador que necesite ausentarse deberá solicitar permiso
Al Área de Administración o a la gerencia.
CAPITULO III
DE LA EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN
ART 23. Los transportistas serán evaluados periódicamente por parte de
La administración o gerencia.
ART 24. La capacitación se realizara de temas que directamente o Indirectamente
beneficie a la empresa y al moto taxista.
TITULO VIII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA
ART 25. DIAMANTES S.A. tiene como política el fomentar Las buenas relaciones
laborales con sus asociados en general, en Concordancia con el principio de la buena fe
y espíritu de comprensión, Armonía y cooperación que exista entre todos los
transportistas.
El Quebrantamiento de estos principios se considera una falta contra la política
Institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el caso Amerite.
ART 26. La Empresa tiene la facultad directa para administrar el orden
Y la disciplina del transportista en el Ambiente de Trabajo, a fin de garantizar
Que las actividades se desarrollen en un ambiente de orden, moral, disciplina
Y lealtad a los objetivos de la Empresa, con observancia de las disposiciones
Legales vigentes del presente Reglamento y demás normas internas.

CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS
ART 27. Su clasificación se da según la importancia e intención y Circunstancias en que
se cometen. Las faltas se tipifican de acuerdo a las Características que se anotan:
a. FALTAS LEVES
Son aquellos actos de indisciplina y/o negligencia por descuido de Acción u omisión
que indispone el cumplimiento de las obligaciones y Que de acuerdo a su intensidad,
no atentan ni ocasionan peligro a la Persona ni a la Empresa, o no crean riesgo de
seguridad, es decir, Son aquellas faltas de poca consideración pero que deben ser
Corregidas para evitar que se repitan.
b. FALTAS DE CONSIDERACIÓN
Son aquellas faltas leves que se cometen con frecuencia, o las faltas Que revisten
seriedad, ocasionando peligro y/o daño de consideración a la persona y/o Empresa; e
igualmente las faltas que provocan Riesgos leves de seguridad.
c. FALTAS GRAVES
Son aquellos actos de grave indisciplina o comportamiento Inadecuado que
constituyen una infracción a los deberes esenciales Que emanan del Contrato; lo cual
crea, atenta, y ocasiona peligro y/o Daño grave a la persona, los usuarios, la Empresa
y/o a la seguridad y Hacen que no sea razonable la permanencia del transportista en la
Empresa; los mismos que están previstos como falta de connotación Grave.
La reiteración en faltas de consideración constituye Falta Grave.
CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES
ART 28. DIAMANTES S.A. establece seis (6) clases de
Sanciones como medidas disciplinarias, en casos de infracción del presente
Reglamento y de la Ley, las mismas que son:
a. AMONESTACIÓN VERBAL:
Es ejecutada por el ADMINISTRADOR O GERENTE, cuando se trata de faltas Leves que
se cometen por primera vez y cuando exista un motivo Justificado que las atenúe.
Dicha sanción deberá ser comunicada a la Gerencia de mediante documento que
indique la falta cometida y los Motivos que se consideraron para efectuar esta medida
disciplinaria.
La Amonestación Verbal no constará en el Legajo del transportista, Pero se tomarán en
cuenta para los casos de reiteración de la falta Cometida, por lo que en estos casos se
aplicarán mayores sanciones Conforme a lo previsto en el presente Reglamento
Interno y a las Normas legales vigentes.
b. RECOMENDACIÓN:
Es ejecutada por el Administrador o gerente, ante las denominadas faltas leves,
Con el propósito de que el infractor tome conocimiento de sus errores, Los corrija y
ponga mayor atención y voluntad en el trabajo, para lo Que se le cursará comunicación
escrita detallando la falta cometida.
c. AMONESTACION ESCRITA:
Es la comunicación escrita cursada al trabajador infractor por el Administrador cuando
es contumaz en cometer faltas leves por las Cuales ha sido amonestado verbalmente o
recomendado, o por haber Infringido las prohibiciones contenidas en el presente
Reglamento.

e. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO:

Es la sanción disciplinaria por las faltas reiteradas y aunque no sean Reiteradas cuando
las faltas cometidas ameriten este correctivo. Se Procederá mediante comunicación
escrita cursada por el Administrador o el Gerente de la Empresa DIAMANTES S.A.
f. DESPIDO:
El Despido se aplicará cuando el transportista incurra en falta de Connotación grave u
otra causal prevista en la Ley dando lugar a la Separación de la Empresa.
ART 29. El trabajador está obligado a firmar los cargos de las sanciones A que se refiere
el artículo anterior. La negativa a recibir la comunicación o Firmar el cargo de
recepción constituye agravante a la falta cometida, que Obliga a la administración a
aplicar otras sanciones de acuerdo a sus Atribuciones y a lo normado en el presente
Reglamento, posibilitando la Remisión del documento vía notarial u otro medio formal.
ART 30. El orden en mención de las sanciones, si bien establece una Graduación, de
ningún modo significa que tenga que seguirse Necesariamente esa misma progresión
al momento de aplicarla.
ART 31. El análisis y evaluación de los procesos administrativos Disciplinarios seguidos
a todo nivel, será efectuado por la Gerencia. En los casos de falta grave laboral,
previstos en el presente Reglamento y las normas legales vigentes, se aplicarán las
Formalidades establecidas en las normas legales de la materia.
ART 32. Es facultad de la Gerencia General suscribir los documentos de
Separación del trabajador de la Empresa por sanción disciplinaria de despido
Por causal de falta grave laboral.
TITULO IX
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
ART 33. La seguridad integral comprende la seguridad de los vehículos y equipamiento
de instrumentos de seguridad en cada unidad integrante a la Empresa.
ART 34. La Empresa garantizará las condiciones de seguridad a fin de Salvaguardar la
vida, salud e integridad física de los transportistas durante el Desarrollo de los trabajos
en el Centro de Trabajo y en todos aquellos Lugares a los que se les comisione por
necesidad del servicio, siendo uno de Sus objetos principales evitar riesgos y
accidentes de tránsito.
ART 35. Durante la jornada de trabajo, todo transportista debe cumplir Con las
medidas de seguridad e higiene que determine la Empresa. Quienes Incumplan con lo
dispuesto o pongan en peligro su propia vida, salud o la de Otros trabajadores, así
como la de los bienes, inmuebles o procesos Administrativos y productivos, serán
sancionados de conformidad con lo que Establezcan las directivas respectivas o la
legislación laboral vigente.
Es obligación de los trabajadores cumplir y colaborar al mejor cumplimiento De las
normas de seguridad integral con el propósito de prevenir o conjurar Cualquier
accidente, incidente, hecho o acto negligente o doloso; su Inobservancia amerita la
aplicación de las sanciones pertinentes.
En cualquier caso es obligación de los trabajadores poner el mayor cuidado Para
preservar la seguridad integral así como la ocupacional, y comunicar Inmediatamente a
sus superiores cualquier hecho que la afecte Negativamente.
ART 36. Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los Implementos de
seguridad que se les ordene para su vehículo menor.

TITULO X
DEL FOMENTO DE LA ARMONÍA Y PAZ LABORAL
CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES
ART 37. DIAMANTES S.A. dentro de su política laboral, Sabe que:
a. Todos son conscientes y responsables de la importancia de los Servicios que
prestan.
b. El espíritu y mentalidad de superación de todos y cada uno de los Trabajadores
genera la superación total de la Empresa.
c. El desarrollo organizacional empieza con el cambio y la innovación.
d. La búsqueda abierta del mejoramiento y la capacidad de autocrítica
Distinguen el esfuerzo individual en mejora de la Empresa.
e. La cultura organizacional está enmarcada en modernidad, eficiencia,
Eficacia y calidad del servicio.
ART 38. DIAMANTES S.A. permite a sus trabajadores Actuar con seguridad, dentro del
marco que establecen sus políticas, para Ejecutar sus iniciativas en forma inteligente y
constructiva.
TITULO II
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
El presente Reglamento será autorizado y/o aprobado por los canales Que prevé la
Ley; el que posteriormente se entregará a todos los Trabajadores por medio de la
Gerencia.
SEGUNDA
La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo
corresponde a la Gerencia.
TERCERA
El desconocimiento del presente Reglamento Interno no exonera de Las
responsabilidades que se genera como consecuencia de su Aplicación.
CUARTA
La Gerencia revisará el presente Reglamento Interno y recomendará Su actualización
en aspectos que considere necesarios. Las Modificaciones, supresiones y ampliaciones
del presente Reglamento Interno serán autorizadas por la Gerencia General, de la
misma Manera su distribución.
QUINTA
Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento Interno se regirán por
los dispositivos legales vigentes o que al efecto Dicte la Empresa en legítimo ejercicio
de su derecho dentro de las Facultades y el ordenamiento legal vigente sobre aspectos
Específicos.
SEXTA
Las normas específicas y los procedimientos administrativos y Técnicos de rigor que
amplíen o aclaren los Artículos del presente Reglamento Interno se efectuarán
mediante Directivas, Comunicados, y Memorandos que dicte la Empresa a través de la
Gerencia.
 TODA EMPRENSA PUEDE TENER SUS PROPIOS REGLAMENTOS INTERNOS SIN
AFECTAR DERECHOS CONSTITUCIONALES DE NINGUNO DE LOS SOCIOS, INQUILINOS
U ACCIONISTAS