Servicio Público de Empleo Estatal

SOLADORES, COLOCADORES DE PARQUET Y AFINES

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo
ocupacional Soladores, colocadores de parquet y afines. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil
de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.

CARACTERIZACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO

En esta sección se desarrollan los distintos aspectos
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las
condiciones laborales propuestas por el empleador,
localización geográfica, competencias específicas del
puesto ofertado, formación, experiencia, competencias
y habilidades del candidato.
De la muestra de 109 ofertas recogidas, el 68 %
procede de portales de empleo privados y el 32 % de
los portales de los distintos servicios públicos de
empleo.
Las ofertas se publicitan con carácter general con los
nombres de alicatadores, colocadores, instaladores o
montadores de parquet, suelos o pavimentos,
parqueteros, marmolistas, y soladores. También son
frecuentes las ofertas donde se buscan albañiles,
seguida de la especialidad como solador o alicatador.
En las ofertas en los que se indica el nivel profesional
se menciona principalmente Oficiales de primera,
seguidas de Oficiales de segunda, Peones y
Aprendices.

Condiciones laborales
Tipo de contrato
De la muestra de las ofertas analizadas, el 68 % manifiestan el tipo de contrato que
Temporal: 54 %
ofrecen y lo hacen en el porcentaje señalado a la izquierda, considerando además
que no existe ninguna oferta en la que se requiera contrato de carácter mercantil. El
Indefinido: 14 % 39 % de las ofertas con contrato temporal recoge la posibilidad de continuar en el
puesto de trabajo, entendiéndose como tal la posibilidad de conversión a indefinido.
Jornada laboral

Tiempo completo: 95 % De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayoría
de ellas ofrecen un trabajo a tiempo completo; predominan las que ofertan la jornada
partida, seguidas de jornada de mañana. Son más residuales las ofertas con
Tiempo parcial: 5 %
disponibilidad horaria o de turnos.
Salario
El 52 % de las ofertas de la muestra mencionan el salario ofertado; de este porcentaje el 69 % se sitúa entre 1 a 2
veces el salario mínimo interprofesional. Un 23 % de las mismas ofrece el salario según convenio y en menor el salario
será a convenir. En pocas ofertas se ofrecen beneficios sociales para esta ocupación y los que se ofrecen son dietas
y desplazamientos, comida o transporte de empresa.
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir del análisis muestra.

Localización

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos,

formalizados durante 2021, con respecto al total nacional,
teniendo en cuenta que el 1 % equivale a 83 contratos.
La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de
contratos es Andalucía, con el 32 % del total de los
contratos firmados para esta ocupación. Le sigue la
Comunidad de Madrid con el 24 % y Comunitat Valenciana
con el 9 %.
En términos provinciales, destacan Madrid, con el 24 % y
a distancia le siguen Cádiz y Sevilla con el 8 %. Córdoba
concentra el 7 % de la contratación y la provincia de
Alicante el 5 %.
De las provincias citadas, solo Cádiz registraba
incremento de contratación, casi un 8 % más respecto del
año 2020.

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2021.

64 Los perfiles de la oferta de empleo - 2022

Servicio Público de Empleo Estatal
Competencias específicas requeridas
Los soladores, colocadores de parquet y afines
forman un conjunto de ocupaciones relacionadas, que
proceden del tronco común de los trabajos de
albañilería, pero debido al surgimiento de nuevos
materiales y nuevas técnicas de aplicación, se
requieren profesionales más especializados con
competencias más específicas, tales como:
• Preparar el material y zona de trabajo, medición de
superficie, selección de materiales más adecuados.
• Instalar pavimentos ligeros polivalentes, tarima,
parquet, suelo de PVC en rollo, moqueta, linóleo o
suelo técnico.
• Ejecutar alicatados y chapados, así como solados con
piezas rígidas empleando técnicas de adherencia
directa o mixta con anclaje mecánico.
• Realizar pavimentos, tanto en el interior como en el
exterior de edificios.
• Colocar pavimentos horizontales (suelos de mármol,
terrazo, gres) o verticales (baños y cocinas en gres),
tanto con baldosas y losetas como con piezas
cerámicas.
Formación y experiencia
• En la mayoría de los casos no se exige una titulación
determinada. De las ofertas en las que se exige algún
nivel formativo una de cada tres consideró suficiente
el de Estudios primarios y en la misma proporción se
exigió Enseñanza Secundaria Obligatoria.
• La titulación exigida a estos profesionales en las
ofertas estudiadas se basa en estar en posesión de
las especialidades formativas de Nivel básico de
prevención en construcción, de Rehabilitación y
mantenimiento en edificación y el básico de
Prevención de riesgos laborales.
• Es muy habitual que se solicite haber realizado curso
de PRL de construcción de 20 horas, o curso de PRL
de albañilería de 20 horas. Según el puesto de trabajo
se valoran cursos de PRL de marmolista, de instalador
de elementos de carpintería de madera o estar en
posesión de la Tarjeta profesional de la construcción.
Acerca del candidato
• Se han encontrado algunas ofertas dirigidas al
colectivo de jóvenes (garantía de empleo juvenil) y a
personas con discapacidad.
• En relación al desplazamiento al puesto de trabajo,
algo menos de la mitad de las ofertas requieren que el
candidato posea carnet de conducir de automóvil B, y
1 de cada 5 exige vehículo propio y disponibilidad para
viajar. En otros casos, se ofrece vehículo de empresa
dietas y desplazamiento y gastos de transporte, pero
no es muy frecuente que se mencione.
Soladores, colocadores de parquet y afines
• Preparar piezas y tratar superficies en revestimientos
con piezas rígidas, sanear y regularizar soportes para
revestimiento en construcción.
• Elaborar pastas, morteros, adhesivos y hormigones,
ejecutar recrecidos planos para revestimiento en
construcción. Mojar las baldosas e ir colocando con un
cimiento-cola y golpear con un martillo de goma para
que queden bien asentadas.
• Organizar trabajos de revestimientos continuos
conglomerados y rígidos modulares en construcción.
• Con respecto a las ofertas para marmolistas, se
solicita funciones de corte, pulido y colocación, así
como conocimientos específicos en pulido de
encimeras de porcelánico, cuarzo, granito y mármol,
así como tareas de corte y trabajos específicos en
cementerios.
• En general, es frecuente que el ámbito donde se
dirigen las ofertas de la muestra es para reformas,
rehabilitación y mantenimiento en viviendas,
establecimientos hoteleros, cementerios, e incluso
piscinas.
• El conocimiento del idioma no es exigible en la
mayoría de las ofertas de la muestra.
• En el sector construcción el desarrollo tecnológico
está cada vez más presente, y aunque las ofertas
analizadas no han requerido conocimientos digitales
específicos, cabe recordar que las habilidades y
capacidades digitales son un factor para destacar en
el mercado laboral.
• La experiencia previa es un requisito imprescindible
en esta ocupación para la mitad de las ofertas.
Algunas empresas exigen por lo menos 6 meses de
experiencia, seguidas de las que exigen más de 2
años. Algunos ejemplos de experiencia específica que
se han señalado son: ladrillo visto, alicatado, solado y
enfoscado, montador y alicatador de paneles de
expositores de cerámica y baño, dominio de técnica
de gres porcelánico y rectificado e instalación de todo
tipo de parquet, incluso lijados y barnizados.
• Las competencias personales más destacadas en las
ofertas son responsabilidad, compromiso, iniciativa y
dinamismo, además de la seriedad, puntualidad,
dotes comunicativas, capacidad de aprendizaje, así
como disposición para el trabajo en equipo, entre
otras. Complementando la información de las ofertas
analizadas, se puede destacar que las competencias
transversales clave para las ocupaciones en general
del sector construcción, tal como apuntan los
expertos, son el trabajo en equipo, la resolución de
conflictos y la prevención de la brecha digital.
Los perfiles de la oferta de empleo - 2022 65
 Servicio Público de Empleo Estatal
Soladores, colocadores de parquet y afines

PRINCIPALES INDICADORES LABORALES

En este apartado se analiza, mediante una serie de indicadores y datos procedentes en su mayoría de fuentes
registrales, el comportamiento y dinámica laboral del Grupo ocupacional en estudio. Además, puede consultar la
información actualizada en la página web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal
en Información mensual/anual del Mercado de Trabajo por ocupación.
Parados inscritos Contratos

58.408 14.125
54.284 12.801 13.219 12.841 12.874
48.603 12.307 11.533
10.073
42.010
8.844 8.256
34.698
29.175
24.923 23.575 26.340
21.509

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Parados inscritos a 31 de diciembre y contratos del
total del año.

Los gráficos anteriores muestran para el total nacional,
el primero, la evolución del número de personas
clasificadas como paradas que solicitan empleo en las
ocupaciones incluidas en este este perfil (cada una de
ellas puede solicitar hasta seis ocupaciones distintas) y
el segundo, el acumulado anual de contratos.
En el gráfico de parados inscritos se observa un
descenso desde el 2012 hasta 2019, para volver a una
fuerte caída en 2021, quedando por debajo de la mitad
de los parados que había hace diez años.
La contratación muestra su mayor registro en 2015, para
iniciar, a partir de 2018, una reducción, hasta presentar
en 2021 el menor número de contratos de toda la serie.
En 2021, dicha ocupación presenta un índice de
rotación, número de contratos por persona y año, de
1,63, inferior a la media del total de ocupaciones, 2,72.

Perfil de la persona parada Perfil de la persona contratada

Al cierre de diciembre de 2021 había 21.509 personas A lo largo de 2021 se registraron 8.256 contratos, lo que
inscritas, esto supone un descenso del 18,34 % respecto del representa un descenso del 6,65 % si lo comparamos con el
mismo mes del año anterior. año anterior.
Hombres: 98,25 % Hombres: 98,76 %
Mujeres: 1,75 % Mujeres: 1,24 %
Menores de 30 años: 1,67 % Menores de 30 años: 16,73 %
Mayores de 45 años: 71,46 % Mayores de 45 años: 41,80 %
Parados de larga duración: 44,55 % Parados de larga duración: 4,26 %
Personas con discapacidad: 2,54 % Personas con discapacidad: 0,82 %
Extranjeros: 14,38 % Extranjeros: 24,18 %
Primer empleo: 0,92 % Indefinidos: 14,63 %
Temporales: 85,37 %
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Parados inscritos a 31 de diciembre de 2021 y contratos
del total del año 2021.

Actividades económicas más contratantes

Fabricación Comercio al
Construcción
de edificios
de otros por mayor e En el reparto de la contratación por actividades económicas más
productos intermediari
21% minerales no os del contratantes, prácticamente la mitad de los contratos
metálicos comercio,
6% excepto…
concertados con estos profesionales se registran en Actividades
Actividades
3% de construcción especializada, seguida de Construcción de
de Comercio al edificios que concentra una quinta parte de la contratación.
construcción por menor,
especializada
57%
excepto de
vehículos de
Hay actividades que acumulan porcentajes en torno al cinco por
motor y ciento como, Fabricación de otros productos minerales no
Resto moto…
9% 4% metálicos, Comercio al por menor o Comercio al por mayor.
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2021.

66 Los perfiles de la oferta de empleo - 2022

Servicio Público de Empleo Estatal

Soladores, colocadores de parquet y afines

Distribución geográfica de los contratos y de los parados inscritos
Contratos Parados inscritos Contratos Parados inscritos
Geografía Geografía
Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac.
España 8.256 -6,65 21.509 -18,34 C. Valenciana 766 -17,90 3.580 -13,69
Andalucía 2.624 -5,88 6.773 -15,72 Extremadura 153 44,34 428 -23,84
Aragón 262 12,93 392 -27,81 Galicia 217 -12,15 775 -25,12
Asturias, P. de 131 11,97 447 -21,44 Madrid, C. de 1.982 -8,33 2.597 -14,46
Balears, Illes 197 -11,66 303 -39,28 Murcia, R. de 278 -2,46 705 -20,16
Canarias 219 30,36 764 -16,14 Navarra, C. F. de 52 -8,77 131 -28,80
Cantabria 50 11,11 245 -16,67 País Vasco 149 -12,35 588 -5,62
Castilla y León 357 -9,39 913 -26,55 Rioja, La 42 -27,59 83 -35,66
Castilla-La
500 -4,94 1.098 -20,72 Ceuta 1 0,00 63 -33,68
Mancha
Cataluña 269 -14,60 1.598 -25,19 Melilla 1 -66,67 26 -10,34
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE.
Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2021 y su variación es con respecto a 2020. Los parados inscritos se refieren a 31 de diciembre de
2021 y su variación es con respecto a 31 de diciembre de 2020. En el total de contratos están incluidos 6 que figuran en zona extranjera.

En Andalucía y Madrid se registraron más del 55 % de
los contratos de este perfil, si bien, solo las
comunidades autónomas de Aragón, Asturias,
Canarias, Cantabria, y Extremadura registraban
incrementos interanuales de contratación.
En todas las comunidades se reduce el número de
parados en porcentajes importantes. Andalucía,
Comunidad Valenciana, Madrid, Cataluña y Castilla La
Mancha son las comunidades con más parados.

Tasas Movilidad geográfica de la contratación Saldos

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Año 2021.

La movilidad geográfica provincial se produce cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro
de trabajo en el que desarrolla su actividad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos que implican movilidad,
bien sea de entrada o salida, sobre el total de contratos de la provincia. Mientras que el saldo es la diferencia entre el
número de contratos que se realizan a los trabajadores que entran a una provincia y el número de contratos que se
realiza a los que salen, el signo positivo o negativo de este saldo define a una provincia como receptora o emisora.
Se trata de un perfil ocupacional con una tasa media de movilidad entre provincias de 21,32 %. Como se aprecia en el
mapa, las provincias con mayores tasas de movilidad se concentran alrededor de Madrid que es, por otra parte, la
provincia receptora para este perfil con el mayor saldo positivo de contratación, seguida de la provincia de Sevilla. Las
provincias de Toledo y Cádiz registran los mayores saldos negativos (provincias emisoras).
Otros datos de interés:
La modalidad de contrato más utilizada para emplear a estos profesionales fue Obra o servicio (73 %), seguida muy de
lejos por Eventual circunstancias de la producción e Indefinido ordinario. Además, el 95 % de todos los contratos se
celebraron a jornada completa. Por grupos de edad, los más contratados fueron los de 35 a 54 y los que menos, los
menores de 25 años.

Los perfiles de la oferta de empleo - 2022 67

Servicio Público de Empleo Estatal
Soladores, colocadores de parquet y afines

GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS

En este apartado se relacionan, a título informativo, los
grupos ocupacionales analizados para determinar este
perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo
profesional que se ha estudiado es el que aparece
ofertado en los portales de empleo consultados, que es
el que circula en el mercado y que no siempre coincide
con las denominaciones de la Clasificación Nacional de
Ocupaciones (CNO-11).
También se detallan las funciones que desempeñan
estos profesionales, recogidas igualmente en la citada
clasificación nacional. Por último, se hacen referencias a
aspectos formativos tales como el número de personas
que han finalizado estos estudios (egresados) en los
últimos años, estudios de máster, certificados de
profesionalidad, etc.

Grupos y ocupaciones que comprende

7240 Soladores, colocadores de parquet y afines:
• 72401017 Colocadores de moqueta, enmoquetadores • 72401051 Pavimentadores con adoquines
y/o enteladores • 72401062 Pulidores-abrillantadores de suelos, de
• 72401028 Colocadores de pavimentos ligeros, en terrazo y similares
general • 72401073 Soladores-alicatadores, en general
• 72401039 Marmolistas de la construcción
• 72401040 Parqueteros y/o entarimadores, en general
Funciones que desempeñan
Los soladores, colocadores de parquet y afines instalan, mantienen y reparan suelos de parqué y de otros
materiales. Recubren paredes y otras superficies con baldosas y azulejos para fines decorativos o para otros propósitos.
Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional
de Estadística.
Aspectos formativos

Finalizaron estudios relacionados con este perfil durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como
privados, los relacionados en el cuadro siguiente:
Nº de egresados por curso académico
Formación Profesional Reglada 2017-18 2018-19 2019-20
PCPI-FP Básica Reforma y mantenimiento de edificios 157 167 199
CFGM Técnico en construcción 31 40 35
CFGM Técnico en obras de interior, decoración y rehabilitación 137 151 127
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional,
del Ministerio de Ciencia e Innovación y del Ministerio de Universidades.

Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con este perfil pertenecientes a la familia
profesional Edificación y obra civil:

Certificado de profesionalidad
EOCB0211 Pavimentos y albañilería de urbanización
EOCB0310 Revestimientos con piezas rígidas por adherencia a en construcción
EOCJ0211 Instalación de sistemas técnicos de pavimentos, empanelados y mamparas
EOCJ0311 Operaciones básicas de revestimientos ligeros y técnicos en construcción
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En los “Informes de Prospección y detección de necesidades formativas” del Observatorio de las Ocupaciones del
Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen como necesidades formativas en competencias específicas
aislamiento e impermeabilización, nuevos materiales, sistemas y técnicas, interpretación de planos y replanteos,
manejo de instrumental actualizado, gestión de residuos con circularidad y eficiencia energética, y en competencias
transversales normas y sistemas de calidad, prevención de riesgos laborales, resolución de problemas, trabajo en
equipo, adaptación a los cambios (nuevos materiales, técnicas, etc.)

68 Los perfiles de la oferta de empleo - 2022