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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
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“Año de la unidad, la Paz y el Desarrollo "
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
Nota:
• Los requisitos (1), (2), (3), (4), (5), (6) y (7) son considerados requisitos mínimos indispensables.
• Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (6) son considerados requisitos mínimos indispensables, las/los
postulantes que no cumplan con estos requisitos serán considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación académica técnica o
profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
• El número de horas mínimo para los cursos, es de doce (12) horas y para diplomados o estudios de especialización es de
noventa (90) horas.
• Para la evaluación curricular del requisito (5) no se necesita documentación de sustento, toda vez que será evaluado en la
etapa de Evaluación de Conocimiento. Asimismo, los conocimientos institucionales, ética, cultura o similares serán evaluados
en la etapa antes mencionada.
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• Para la evaluación del requisito (7) no se necesita documentación de sustento, toda vez que será evaluado en la etapa de
evaluación psicológica y/o entrevista personal.
CONDICIONES DETALLE
EEA VISTA FLORIDA
Lugar de prestación del
Dirección: Carretera Chiclayo - Ferreñafe Km. 8.0 - Picsi -
servicio
Chiclayo - Lambayeque
Hasta el 31 de diciembre del 2024, sujeto a periodo de
Duración del contrato
prueba de tres (03) meses.
S/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos con 00/100 Soles).,
como retribución mensual, Incluyen los montos y
Remuneración mensual(*)
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
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Humanos
Entrevista Personal Virtual:
El postulante es el único responsable de asegurar Del 08 al 12 de abril del
Comité Evaluador CAS
una adecuada conexión de internet e ingresar a la 2024
hora señalada con su Documento de Identidad.
Unidad de Recursos
Publicación de Resultados Finales 15 de abril del 2024 Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Del 16 al 19 de abril del Unidad de Recursos
Suscripción y registro de contrato Humanos
2024
NOTA
• La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en la Página Web del
INIA, siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha información.
• El cronograma podrá estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
• En cada etapa se publicará la fecha y hora de la siguiente evaluación.
V. CONDICIONES GENERALES
La presente base contiene los lineamientos generales del proceso de selección de personal
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°1057-CAS, con la finalidad de garantizar los
principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades, transparencia, integridad y
probidad.
a) De conformidad con el artículo 7º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y
sus modificatorias, los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:
Declaración de voluntad del postulante, tener hábiles sus derechos civiles y laborales, no
poseer Antecedentes Penales ni Policiales, reunir los requisitos y/o atributos propios de la
plaza vacante y los demás que se señalen en las presentes Bases, no contar con
sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en
382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401
del Código Penal y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo
1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional
de Sanciones contra Servidores Civiles.
b) En caso que el /la candidato/a se encuentre en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos (REDAM) se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
c) Las personas registradas en el REDERECI (Registro de Deudores de Reparaciones
Civiles) están impedidas a ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo
público.
d) En caso que el /la candidata/a se encuentre en el Registro de Deudores Judiciales
(REDJUM) se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
e) Las personas registradas en el RENADESPPLE (Registro Nacional de Detenidos y
Sentenciados a Pena Privativa de la Libertad Efectiva) por condena de terrorismo,
apología del delito de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad
sexual, tráfico ilícito de drogas, entre otros, están impedidas de ejercer función, cargo,
empleo, contrato o comisión de cargo público.
f) Las consultas referidas al presente proceso de selección, deberá dirigirse al correo
electrónico convocatoriacas@inia.gob.pe, las consultas sobre registro de postulación en
el Sistema de Convocatorias CAS.
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MAXIMO
Verificación de Requisitos Mínimos NO APLICA NO TIENE PUNTAJE
Evaluación de conocimientos 30% 14 20
Evaluación Curricular 30% 14 20
Evaluación Psicológica NO APLICA NO TIENE PUNTAJE
Entrevista Personal 40% 14 20
PUNTAJE FINAL 100%
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exige el cumplimiento de todos los requisitos, los mismos que deberán ser declarados
al momento de la postulación a través del Aplicativo antes mencionado.
Culminado el plazo establecido para el registro del postulante, los/las postulantes que
cumplan con todos los requisitos señalados en el Perfil de Puesto, de acuerdo a lo
declarado en el Aplicativo de Selección, serán convocados a la siguiente etapa del
proceso, para la cual se asignarán las siguientes calificaciones:
• APTO: Cuando el/la postulante cumpla con todos los requisitos mínimos del perfil
de puesto al cual postula; esta condición le permite pasar a la siguiente etapa.
• NO APTO: Cuando el/la postulante no cumpla con uno (01) o más de los requisitos
mínimos del perfil de puesto al cual postula; esta condición desestima su
participación en el proceso de selección.
Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/la postulante para
el adecuado desempeño de las funciones del Perfil de Puesto de acuerdo a los
conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto, conocimientos
técnicos precisados en el perfil de puesto (temas relacionados a las funciones del
puesto, a los procesos del área y/o al ámbito de acción de la entidad). La evaluación
técnica/conocimiento será elaborada por el área usuaria o por una institución
especializada.
Para la ejecución de esta etapa es necesario que el/la postulante tenga acceso a
internet, contar con una computadora/laptop, cámara, audio, video y accesos que
serán mencionados en la publicación respectiva y deberá seguir las instrucciones
publicadas, en el cual se describirá los aspectos a tomar en cuenta para la ejecución
de la evaluación como la identificación de los/las postulantes, el horario establecido,
entre otros.
postulante.
El Comité Evaluador CAS verifica que el (la) postulante cumpla con los requisitos de
formación académica, Cursos/Programas de Especialización y experiencia (general y
específica), así como otros requisitos que hubieran sido exigidos en el perfil del
puesto, de ser el caso.
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Experiencia Específica:
Experiencia laboral mínima según los requisitos del
05
requerimiento.
Dos años de experiencia laboral adicional a la mínima
06 05 07
requerida.
Cuatro años de experiencia laboral adicional a la mínima
07
requerida.
Puntaje Total de la evaluación curricular 14 20
Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado)
y otros, los(as) postulantes deberán acreditar su postulación a través de los siguientes
documentos:
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por este medio, el/la postulante podrá presentar el documento del certificado
de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional o una
Declaración Jurada donde manifieste que se encuentra colegiado y/o
habilitado sujeto a fiscalización posterior.
iii. Los Cursos y/o Programas de Especialización deberán acreditarse mediante
un certificado, constancia u otro medio probatorio. Se podrá considerar un
mínimo de horas de capacitación, las cuales son acumulativas hasta alcanzar
las horas requeridas en los perfiles de cargos estructurales y/o puestos.
Asimismo, estos estudios deben ser concluidos a la fecha de postulación y
cada documento deberá incluir la cantidad de horas.
iv. Los Cursos deberán considerar las horas y temática requerida en el perfil de
puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro
de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante
detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil.
v. Los Programas de Especialización son programas de formación orientados a
desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo
profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Deben acreditarse mediante
un certificado, diploma u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación
del mismo.
vi. Los Diplomados de Posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento
profesional, en áreas específicas. Se debe completar un mínimo de
veinticuatro (24) créditos, de acuerdo a la Ley N° 30220, Ley Universitaria,
que equivalen a 384 horas, como mínimo.
vii. Es posible considerar los cursos culminados en un diplomado, maestría o
doctorado para acreditar el cumplimiento del requisito de programa de
especialización.
viii. De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el
perfil, en el caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición
de egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito,
siempre y cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el
número de horas que ya ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de
puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios con el detalle
indicado
ix. La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de
experiencia laboral concordante con el nivel solicitado (técnica o universitario),
sea en el sector público o privado. Se contabilizará a partir de la condición de
egresado, incluyendo las prácticas preprofesionales y profesionales, por lo
que el postulante debe presentar la constancia de egresado. Caso contrario,
se contabilizará desde la fecha indicada en el documento presentado para
este requisito, según lo indicado en el perfil del puesto, por ejemplo, diploma
de bachiller o título profesional. Para los casos que se requiera los estudios
de primaria y secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
x. La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para
el puesto, sea en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones
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ii. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo
a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su
reglamento.
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Dónde:
PF : Puntaje final
ECo: Evaluación de conocimientoEC :
Evaluación curricular
EP : Entrevista personal
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- Las consultas, dudas y/o reclamos de los postulantes con respecto a los resultados
de cada evaluación del proceso deberán ser debidamente fundamentadas y enviadas
al siguiente correo: convocatoriacas@inia.gob.pe, hasta el día siguiente de la
publicación de los respectivos resultados. La decisión adoptada será comunicada a
los/s postulantes por el mismo medio dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de
recibido el respectivo correo; y en el caso corresponda, se realizará las correcciones
a los resultados para su publicación final, con lo cual se da por agotada la etapa de
reclamación.
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X. IMPUGNACIONES
- De conformidad con lo dispuesto en el numeral 217.2 del Artículo 217° del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, así como lo señalado en
fundamentos 24, 25 y 32 de la Resolución de Sala Plena N° 008-2020- SERVIR/TSC,
solo es impugnable el acto definitivo con el que concluye el proceso de selección
(publicación del resultado final o lista de ganadores), resultando improcedente que se
impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las
etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los
resultados finales del concurso.
- E/la postulante que no estuviera de acuerdo con el acto definitivo con el que concluye
el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores), podrá
interponer recurso de reconsideración dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a la fecha de publicación, el cual será resuelto por el Comité de Selección
en un plazo máximo de quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
- De considerarlo pertinente, el/la postulante que no estuviera de acuerdo con el
resultado final tiene expedito su derecho de interponer recurso de apelación dentro de
los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha de publicación, el cual será elevado
al Tribunal del Servicio Civil, en los plazos establecidos en el Reglamento del referido
Tribunal y conforme los criterios establecidos por éste; el mismo que resolverá de
acuerdo a la normatividad legal vigente.
- La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso selección ni el
proceso de vinculación.
-
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