"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo””

BASES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS N°001-2023-CEPLAN

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PROCESO CAS N°032-2022-CEPLAN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN/UNA ESPECIALISTA EN EVALUACIÓN DE PLANES

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria: Contratar un/una Especialista en evaluación de planes.

1.2. Posiciones: 01

1.3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

N° PUESTO ÓRGANO VACANTE

Dirección Nacional de Seguimiento y
1 Especialista en evaluación de planes 1
Evaluación
TOTAL DE CONVOCATORIA 1
1.4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina General de
Administración – OGA / Comité de Selección CAS - CEPLAN.

1.5. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-
PCM.
b) Decreto Supremo Nº075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto Legislativo
N°1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c) Decreto Legislativo Nº1401-2018 y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo 083-2019- PCM.
d) Decreto Supremo Nº004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº27444 – Ley de
Procedimiento Administrativo General.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de la administración pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°0312-2017-SERVIR/PE, que formalizan aprobación de la Directiva
“Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos
– MPP.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°0313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “GuíaMetodológica, para el
diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°0330-2017-SERVIR/PE, que formaliza la modificación del artículo 4 de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 107- 2011-SERVIR/PE.
i) Resolución Dirección Ejecutiva Nº20-2015-CEPLAN-DE, que aprueba el Reglamento Interno de los Servidores
Civiles – RIS del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN y sus modificatorias.
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j) Decreto Legislativo N°1246, Decreto Legislativo que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la virtualización de
concursos públicos del D.L. 1057.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa
para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID 19- Versión 3”
m) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral.
n) Ley N°31365 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
o) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
a) Experiencia ▪ General: Tres (03) años en el sector público y/o privado.

▪ Específica:
- Dos (02) años en temas relacionados a evaluación de intervenciones
públicas o en la realización de estudios socioeconómicos.
- Un (01) año en el sector sector público.

b) Formación Académica,
▪ Título universitario en Economía, Ingeniería Económica, Sociología,
Grado Académico y/o nivel de
Ciencias Políticas o Estadística.
estudio (*)
c) Cursos y/o programas ▪ Curso en Stata, Eviews, R o Python.
de especialización

d) Conocimientos para el ▪ Métodos de análisis de datos.

puesto (**) ▪ Evaluación de impacto.
▪ Evaluación de intervenciones públicas (políticas nacionales, planes,
programas presupuestales, programas sociales, proyectos de inversión o
▪ similares).
▪ Técnicas de recolección de información cualitativa.
▪ Procesador de texto, hojas de cálculo, programa de presentaciones a
nivel intermedio.
▪ Inglés a nivel intermedio.
e) Habilidades o competencias ▪ Orientación al logro/resultado.
▪ Proactividad.
▪ Capacidad para expresión lógica.
(*) Es de carácter obligatorio la presentación del Certificado de Estudios o Diploma para la acreditación de la
formación académica y nivel de estudios requeridos en el perfil de puesto.
(**) No necesita documentación sustentadora, toda vez que será evaluado en la Entrevista Personal
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las principales funciones a desarrollar son:

1. Elaborar instrumentos normativos y metodológicos para evaluar la gestión estratégica del Estado.
2. Participar en la elaboración de instrumentos normativos y metodológicos para la evaluación del Plan Estratégico de
Desarrollo Nacional.
3. Elaborar informes técnicos sobre la gestión estratégica del Estado y el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional.
4. Participar en la evaluación de temáticas priorizadas en el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional, la Política General
de Gobierno o las políticas de Estado.
5. Liderar el desarrollo de herramientas e instrumentos normativos y metodológicos para la evaluación de planes del
Sinaplan.
6. Sistematizar los resultados de los informes de evaluación realizados por las entidades del Sinaplan
7. Diseñar y realizar asistencias técnicas a los usuarios de los tres niveles de gobierno del Sinaplan en evaluación de
planes.
8. Otras funciones que le asigne el Director (a) Nacional de Seguimiento y Evaluación.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Centro Nacional de Planeamiento Estratégico - CEPLAN.

Av. Canaval Moreyra 480, San Isidro, Lima

3 meses desde la suscripción del contrato, de acuerdo al literal 3 de la

Duración del contrato
Remuneración mensual (incluyen los
impuestos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al Trabajador).
Sexagésima Disposición Complementaria final de la Ley N°31638- Ley
de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
S/ 7,500.00 (Siete mil quinientos y 00/100 soles)

Modalidad de Trabajo (*) Trabajo mixto

Otras condiciones esenciales del contrato. - No tener impedimento para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
- No tener sanción por falta administrativa vigente.
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad de trabajo.
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Registro del proceso en el Portal Talento Perú de la OGA – Recursos
1 18/01/2023
Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR Humanos
CONVOCATORIA

Publicación del proceso en el Portal Talento Perú- SERVIR y

2 en el portal institucional del CEPLAN www.ceplan.gob.pe , 19/01/2023 al 01/02/2023 Recursos Humanos
sección Convocatorias.

Postulación virtual a través del Sistema CONVOCACEPLAN 02/02/2023 Postulante/ OGA

3 (Crear usuario /Registro de ficha y presentación
documentos que acredita el cumplimiento del perfil del De 08:30 am. a 05:30 p.m. Informática
puesto en la siguiente dirección: www.ceplan.gob.pe
SELECCIÓN (*)

4 Evaluación curricular 03/02/2023 al 06/02/2023 Comité de Selección

Publicación de los resultados de la evaluación curricular en OGA – Recursos

5 07/02/2023
el portal institucional del CEPLAN: www.ceplan.gob.pe Humanos e Informática

6 Entrevistas personales 09/02/2023 Comité de Selección

Publicación de los resultados finales en el portal OGA – Recursos

7 10/02/2023
institucional del CEPLAN www.ceplan.gob.pe Humanos e Informática

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Hasta los cinco (05) primeros
8 días hábiles después de ser OGA -
Suscripción del contrato
publicados los resultados Recursos Humanos
finales.

VI. POSTULACIÓN VIRTUAL

De acuerdo a la normativa vigente las convocatorias se encuentran registradas en el portal institucional, las personas
interesadas en el proceso de selección deberán ingresar a la página institucional https://www.gob.pe/ceplan,sección
Convocatorias del Estado. En el portal podrá apreciar las convocatorias vigentes, seleccione la convocatoria de su
interés y lea las bases del proceso, en este documento encontrará el perfil del puesto convocado, el cronograma del
proceso y las condiciones para el desarrollo del proceso, verifique si cumple con los requisitos solicitados. Tener en
cuenta las siguientes consideraciones:
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• Antes de iniciar la postulación el/la postulante es responsable de tomar conocimiento del Manual de Usuario1,
a través del cual se informa el procedimiento para efectuar una correcta postulación.
• La postulación se realizará de forma virtual a través del sistema CONVOCACEPLAN donde deberá registrarse a fin
de visualizar las convocatorias que se encuentran en postulación.
• Es importante mencionar que la postulación sólo se habilitará en el sistema CONVOCACEPLAN en la fecha y horario
(08:30 a 17:30) señalado en el cronograma de las bases del presente proceso. Una vez cumplido el horario
establecido el sistema no permitirá realizar su postulación.
• En aquellos procesos que tengan la misma fecha de postulación, sólo podrá postular a uno de ellos.
• Es responsabilidad del postulante seleccionar el proceso al cual desea postular, una vez elegido el proceso y dar
click al botón postular (revisar Manual del Usuario) no se podrá efectuar la modificación o eliminación de la
postulación.
• Al realizar el registro en el Sistema CONVOCACEPLAN debe tener en cuenta lo siguiente:
- Completar el registro de ficha de postulación (formación académica, grado Académico y/o nivel de
estudio, experiencia general y específica, Cursos y/o programas de especialización), declaraciones
juradas. Debe relacionar el registro realizado con el/los requisito/s que desea sustentar.
- Adjuntar el/los documento/s que sustente/n el/los requisito/s registrado/s.
• Respecto al registro de la experiencia laboral en el Sistema CONVOCACEPLAN, el/la postulante deberá tener en
cuenta lo siguiente:
- Las fechas registradas en el sistema deben ser las mismas indicadas en el documento de sustento, de lo contrario,
la experiencia registrada no será considerado en la evaluación curricular.
- Si el documento de sustento de experiencia, presenta periodos interrumpidos de experiencia laboral, se debe
realizar un registro individual por cada periodo de tiempo, de lo contrario la experiencia registrada no será
considerada en la evaluación curricular.
- En la evaluación curricular se considerará lo declarado por el postulante, es de entera responsabilidad del
postulante relacionar adecuadamente cada registro, verificando que tipo de experiencia o experiencias desea
sustentar de acuerdo a los requisitos solicitados.
• Los documentos sustentatorios deberán ser adjuntados en archivo PDF y que no supere los 4 MB en cada registro
de información efectuado. Lo declarado deberá tener sustento documental válido y vigente.
• Los documentos presentados deben ser claros y visibles, sin enmendaduras ni borrones, caso contrario se invalidará
el documento.
• El Sistema CONVOCACEPLAN, emite una notificación automática al correo del postulante, a través de la cual se le
informa que su postulación ha sido exitosa constituyendo la única constancia de registro de la inscripción en el
presente proceso. Es responsabilidad de los postulantes revisar permanentemente y mantener habilitada la cuenta
de correo electrónico registrado en el sistema de convocatorias, así como revisar la bandeja de correos no deseados
y/o spam.
• El/la postulante será responsable de la información consignada en la ficha de postulación virtual, la cual tiene carácter
de declaración jurada; en caso la información registrada no sea la misma información del documento que la sustente,
el registro realizado no será considerado en la evaluación curricular.
• En caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales
correspondientes, según lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX
del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley Nº27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, facultando a la entidad a denunciar ante
la Procuraduría Pública. Por otro lado, la información declarada sobre formación académica, experiencia general y
específica y cursos y/o programas de especialización, serán validados en la evaluación curricular.
• El/la postulante es responsable civil y penalmente de la información declarada y se somete a proceso de fiscalización
posterior.

1 Ver Manual de Usuario en https://www.ceplan.gob.pe/convocatorias-ceplan/

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VII. DE LAS ETAPAS DE SELECCIÓN
El proceso de selección comprende la evaluación objetiva del postulante y se lleva a cabo por el comité de selección.
Los resultados de cada evaluación, así como los resultados finales se publican en el portal institucional de la entidad; siendo
responsabilidad del/la postulante la revisión del resultado dentro de los plazos establecidos por cada evaluación.
La etapa de selección de personal consta de las siguientes etapas de evaluación:
7.1 Evaluación Curricular.
7.2 Entrevista Personal.

La evaluación curricular y entrevista personal son de carácter eliminatorio, por lo cual solo podrá acceder a la
siguiente evaluación los candidatos/as que hayan aprobado en la evaluación previa.

Las evaluaciones tendrán un máximo y un mínimo de puntos, tal como se muestra a continuación:

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 50 60

ENTREVISTA PERSONAL 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

En relación al resultado final de la evaluación curricular y entrevista personal, se exige un puntaje mínimo aprobatorio de
80 puntos para acceder a un puesto.
El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

7.1 Evaluación Curricular:

Esta etapa corresponde a la valoración realizada por el Comité de acuerdo a la información registrada por los/las
postulantes en la Ficha de Postulación y consiste en verificar lo registrado, acreditado y relacionado por el/la
postulante en el sistema CONVOCACEPLAN, en relación con los requisitos señalados para el puesto convocado.
El/los registro/s puede/n ser relacionado/s a uno o más requisitos de acuerdo a lo consignado en el documento de
sustento. La evaluación se realizará en base a los registros relacionados para acreditar uno o más de los requisitos
solicitados.
Se determina el cumplimiento de requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada postulante como APTO/A si
cumple con todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil de puesto como: formación académica, cursos o
programas de especialización, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o cargo, de inglés, ofimática en el
nivel solicitado y otros requeridos. De no cumplir con uno de los requisitos mínimos solicitados, la evaluación concluirá
y el/la postulante será calificado/a NO APTO/A.
Como resultado de esta evaluación se procede a otorgar puntaje correspondiente, sólo de los candidatos/as con la
calificación de APTO/A.
Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos según los siguientes criterios:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con documento digital (PDF) de la formación académica requerida
Formación en el perfil del puesto convocado (Certificado de estudios de primaria o secundaria
Académica completa, certificado de estudios técnicos básicos o técnico superior, constancia de
egreso, diploma de bachiller, título o resolución de la institución educativa confiriendo el
grado académico).
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Consideraciones
Formación
Académica 1. En caso de que el/la postulante presente documentación que acredite la obtención de
grados académicos como: Bachiller, Maestro, Doctor o Título Profesional en
universidades del exterior, estos documentos para ser considerados deben contar con el
reconocimiento de grados y títulos emitido por la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos,
Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero – SERVIR, de conformidad a
la Directiva N°001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N°010-2014- SERVIR/PE.
2. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial según la Ley N°27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General, de lo contrario no será tomado en cuenta.
3. En los casos en donde se indique “afines” se considerarán aquellas carreras
profesionales similares por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias
desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las funciones del puesto.
4. Los documentos que sustenten el requisito de formación académica solicitado en el
perfil del puesto deberán presentarse en la pestaña de Formación Académica de la
Plataforma de Postulación, caso contrario no serán considerados.

Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca colegiatura y habilitación
profesional vigente, ello se acreditará a través del resultado de la búsqueda en el portal
institucional del Colegio Profesional, donde conste la condición de “Habilitado”. Para ello
Colegiatura el postulante deberá indicar el colegio profesional en el cual se encuentra registrado y en
que sistemas de búsqueda se encuentra (Link de página web/consulta de habilitados).

Consideraciones:

1. En caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del postulante presentar

documento digital (PDF) del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el
colegio profesional.

Deberá acreditarse con documento digital (PDF) de certificados y/o constancias y/o
Diplomas de la capacitación solicitada, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas. Si el
certificado o constancia no consigna el número de horas, el/la postulante deberá
presentar un documento adicional que incluya esta información emitida por la institución
educativa donde llevó los estudios, caso contrario no será considerado.

Cursos y/o Consideraciones:

Programas de
Especialización 1. En caso se solicite que un curso tenga un mínimo de horas de capacitación, éstas
serán acumulativas. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: curso, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros.
2. Para los Programas de Especialización o Diplomados deberán tener una duración
mínima de noventa (90) horas o, si son organizados por un ente rector en el marco de
sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
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3. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a la obtención del título
profesional, o los cursos que integran la malla curricular de los estudios de pregrado.
4. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial según la Ley N°27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General, de lo contrario no será tomado en cuenta.
5. En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220,
que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios
de postgrado los diplomados con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en
cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
6. Cuando el perfil del puesto haga mención a la palabra “afines” se entenderá que el
requisito incluye cualquier curso y/o programa de especialización con una nomenclatura
diferente, pero con contenido/materia similar a lo solicitado.
7. Los documentos que sustenten el requisito de Curso y/o Especialización solicitado en
el perfil del puesto deberán presentarse en la pestaña de Cursos y/o Programas de
Especialización de la Plataforma de Postulación, caso contrario no serán tomados en
cuenta.

Experiencia Deberá acreditarse con documento digital (PDF).

laboral
Consideraciones:
1. Sólo se considerarán las constancias y/o certificados de trabajo, constancias
y/o certificados de prestación de servicios, resoluciones de nombramiento,
encargaturas o designación. Todos los documentos deben indicar fecha de
inicio y fin y/o tiempo laborado así como el cargo o función desarrollada; los
cuales deberán estar suscritos por la autoridad competente, caso contrario no
se computará el periodo señalado.
2. Es preciso señalar que la acreditación de la experiencia de locación de
servicios se contabilizará a través de la constancia de prestación debidamente
suscrita por la Oficina de Abastecimiento o la que haga sus veces, en la que
se especifique fecha de inicio y término del servicio y/o tiempo de servicios (No
se contabilizará las órdenes y/o conformidades para acreditar dicho servicio).
3. Una vez cargado el documento, la evaluación curricular se realizará de
acuerdo a los requisitos que el postulante relacionó con dicho documento.
4. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial según la Ley N°27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General, de lo contrario no será tomado en
cuenta.
5. Los/as postulantes deben declarar al menos una función que se encuentre
relacionada a las funciones a realizar del puesto convocado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado de la siguiente manera:

6. Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria, se

contabilizará cualquier experiencia laboral; siempre y cuando se encuentre
acreditada.
7. Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la
experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la
formación correspondiente. Para ello, el postulante deberá declarar y presentar la
constancia de egreso; caso contrario, la experiencia se contabilizará desde la fecha
indicada en el grado académico (bachiller) o título técnico o título profesional
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registrado.
8. En concordancia con el artículo 3 y 4 de la Ley N”31396 “Ley que reconoce las
prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo N°1401”, se considerará como experiencia laboral
únicamente para efectos del acceso al sector público, las prácticas preprofesionales
no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado y
profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro meses.
Para contabilizar los periodos de prácticas preprofesionales y profesionales, como
experiencia laboral, a los que hace referencia la Ley N°31396, el/la postulante deberá
registrar su constancia de egresado universitario y/o técnico, caso contrario, la
experiencia laboral se contabilizará desde la fecha del grado académico (bachiller) o
título técnico o profesional, registrado por el postulante.
9. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se
reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que
se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para
tal efecto el/la candidato deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado
de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la
Dirección General de Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
10. No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o simultáneo como doble
experiencia laboral, por lo que se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga
mayor tiempo.
11.

Conocimientos
Los conocimientos requeridos deberán ser sustentados a través del llenado de la sección
de conocimientos técnicos y conocimientos de ofimática e idiomas de la ficha de
postulación, la cual tiene carácter de declaración jurada.
Es importante precisar que, el postulante que no declare los conocimientos técnicos
principales requeridos para el puesto, así como los conocimientos de ofimática e idiomas
tendrá la condición de NO APTO.

Requisitos
adicionales En el caso que el puesto lo requiera está referido aquellos requisitos necesarios y
obligatorios para cumplir las funciones del puesto, deben ser sustentados con documento
que acredite lo solicitado.

Requisitos
deseables En el caso que el puesto lo requiera está referido a todos aquellos requisitos no exigibles
o de obligatorio cumplimiento pero que serán evaluados, de ser presentados,
otorgándose un puntaje adicional.
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Los factores de evaluación en esta etapa tendrán los siguientes puntajes:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS MINIMO MÁXIMO
1 EXPERIENCIA LABORAL (Máximo 25 puntos) 20 25
General: Tres (03) años en el sector público y/o privado.
CUMPLE CUMPLE
1.1 a) De 03 a 04 años 08
b) Más de 04 años 10
Específica:
- Dos (02) años en temas relacionados a evaluación de
1.2 intervenciones públicas o en la realización de estudios CUMPLE CUMPLE
socioeconómicos.
- Un (01) año en el sector sector público.
a) De 02 a 03 años 12
b) Más de 03 años 15
2 FORMACIÓN ACADÉMICA 20 20

2.1 Título universitario en Economía, Ingeniería Económica, Sociología,

20 20
Ciencias Políticas o Estadística.
3 CURSOS Y/O PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN 10 10
3.1 Curso en Stata, Eviews, R o Python. 10 10

7.2 Entrevista Personal

La entrevista personal está dirigida a evaluar los conocimientos profesionales y/o técnicos del postulante,
así como las competencias, habilidades y aptitudes requeridas para el puesto.
Sólo aquellos postulantes que hayan aprobado la evaluación curricular, serán convocados a la entrevista
personal.
Los factores de evaluación en esta etapa tendrán los siguientes puntajes:

PUNTAJE PUNTAJE
FACTOR DE EVALUACIÓN
MÍNIMO MÁXIMO
Conocimientos 22 30
Preguntas generales 08 10
PUNTAJE TOTAL 30 40

La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de treinta (30) puntos y la máxima es de cuarenta (40) puntos.
Es preciso señalar que las instrucciones y el link de acceso para esta evaluación, serán enviados al correo
electrónico registrado en la ficha de postulación.
Es de entera responsabilidad del postulante tener acceso y verificar el correcto funcionamiento de los equipos
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multimedia que utilice para el desarrollo de la entrevista tales como computadora o laptop, teclado, mouse, cámara,
audio y conexión a internet.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en el cronograma
de entrevista, transcurrido ese tiempo o en su defecto si el/la postulante no logra acceder por problemas técnicos
atribuibles a él/ella, se considerará como NO SE PRESENTÓ.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de la evaluación
curricular y entrevista personal, siempre que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en estas
evaluaciones.
Dicha bonificación se otorgará al postulante que haya indicado y acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de la
evaluación curricular y entrevista personal, siempre que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en
estas evaluaciones.

Dicha bonificación se otorgará al postulante que haya indicado y acreditado con la copia simple del
certificado de discapacidad, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973. Ley
General de la Persona con Discapacidad.

Bonificación por discapacidad = 15% del Puntaje Total

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán derecho a una
bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total = 25% del Puntaje Total

c) Bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo a los porcentajes establecidos en el Reglamento de la Ley N°27674, sobre
el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando hayan aprobado la evaluación y los postulantes lo hayan
indicado al momento de postulación; debiendo además acreditarse dicha condición con la copia simple del
documento oficial emitido por el Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido
y descrito en el siguiente cuadro:
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NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Nivel 2 Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos
Nivel 3 y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 4 Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

En caso el/la postulante acredite una o ambas bonificaciones, el puntaje que obtenga después de otorgarle las
bonificaciones correspondientes no podrá superar el puntaje máximo que es de 100 puntos.

IX. DE LOS RESULTADOS FINALES

• El puntaje final se obtendrá de la sumatoria del puntaje de la evaluación curricular y la entrevista personal.
• El/la postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso y haya obtenido la puntuación más
alta, siempre que haya alcanzado o superado los 80 puntos, será considerado ganador del proceso.
• Los/as postulantes que hayan obtenido como mínimo 80 puntos y en el resultado final no resulten ganadores, serán
considerados accesitarios, de acuerdo al orden de méritos.
• En caso que culminada la fase de evaluación exista empate entre dos (2) o más postulantes, el comité de selección
optará por elegir al postulante que consideren cuenta con el perfil más adecuado, de darse el caso de empate
en cuanto la votación para la decisión a tomarse, el área usuaria tendrá el voto dirimente.
• Si el/la postulante declarado/a GANADOR/A en el proceso de selección, no presenta la información requerida
durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales, perderá el derecho a la
suscripción del contrato y se procederá a convocar al primer ACCESITARIO según orden de mérito para que
proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
• De acuerdo a la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19 – Versión 3”, los documentos originales requeridos, serán remitidos luego de culminada la
declaratoria de Emergencia Sanitaria para realizar el control posterior y autenticación respectiva que servirán
para acreditar el cumplimiento del perfil; a excepción de la documentación indicada en el Artículo 5 “Prohibición
de la exigencia de la documentación” del Decreto Legislativo N°1246 que aprueba diversas medidas de
simplificación administrativa.
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo””
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación curricular o entrevista personal.
10.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad.
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

XI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

La suscripción del contrato se realiza en un plazo de hasta cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados finales. Si el/la postulante ganador/a no suscribiese el contrato por causas objetivas
imputables a él/ella, se declarará ganador/a al accesitario/a que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente previa
coordinación con el órgano requirente para que proceda a la suscripción del contrato en un plazo máximo de cinco (05)
días hábiles contados a partir de la respectiva notificación.
Si vencido el plazo el/la accesitario/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se declarará
DESIERTO el proceso.
El/la postulante declarado/a GANADOR/A del proceso convocado, para efectos de la suscripción y registro del
Contrato Administrativo de Servicios, deberá tener en cuenta que, la Oficina General de Administración a través de
Recursos Humanos se comunicará vía correo electrónico para solicitar la presentación de los documentos
necesarios para la suscripción de contrato, a excepción de la documentación indicada en el Artículo 5 “Prohibición
de la exigencia de la documentación” del Decreto Legislativo N°1246 que aprueba diversas medidas de
simplificación administrativa, según corresponda. Dichos documentos están sujetos a la fiscalización posterior que
llevará a cabo la entidad.
Si durante el control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas
legales y administrativas que correspondan.
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción
de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el
Estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito considerado accesitario/a.

XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
a) El Sistema CONVOCACEPLAN es el único medio para postular al concurso público.
b) El registro de la información tiene carácter de declaración jurada.
c) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante
el proceso de selección, será resuelto por la Oficina General de Administración o por el Comité de Selección,
según les corresponda a través del correo electrónico seleccion@ceplan.gob.pe
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo””
d) Los postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas respecto al uso del Sistema
CONVOCACEPLAN, deberán escribirnos al correo electrónico seleccion@ceplan.gob.pe, adjuntando imágenes
que permitan corroborar el inconveniente, con antelación a la hora señalada como fin para el registro en las
diferentes etapas.
e) El plazo para la presentación de reclamos y/o observaciones de los resultados es de 24 horas desde su
publicación y debe ser remitida a través del correo de seleccion@ceplan.gob.pe, las respuestas serán atendidas
a la brevedad posible.
f) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada convocatoria. Asimismo, siendo
las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente
del proceso en el portal institucional de CEPLAN: https://www.ceplan.gob.pe/convocatorias-ceplan/
g) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será automáticamente eliminado del proceso
de selección adoptando las acciones legales correspondientes.
h) La Entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes
fases respecto de postulantes o postulante distintos del solicitante de la información, de conformidad con la Ley
N°29733, Ley de Protección de Datos Personales.
i) Respecto a la publicación de los resultados finales, los postulantes podrán interponer los recursos
administrativos previstos en la normatividad legal vigente 2. La interposición de los mencionados recursos no
suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
j) En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto,
no podrá participar en las mismas y será descalificado/a del proceso.
k) El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

Firmado digitalmente por HUAMAN Firmado digitalmente por CORAL

ROMERO Mijail Davis FAU CORDERO Maria Del Pilar FAU
20520594451 soft 20520594451 soft Firmado digitalmente por GUZMAN
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B° MENDEZ Jack Williams FAU
Fecha: 18.01.2023 17:31:11 -05:00 Fecha: 18.01.2023 17:36:12 -05:00 20520594451 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.01.2023 17:40:49 -05:00

2 Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS