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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
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“Año de la unidad, la Paz y el Desarrollo "
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
Nota:
• Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (6) son considerados requisitos mínimos
indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación académica
técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
• El número de horas mínimo para los cursos, es de doce (12) horas y para diplomados o estudios de
especialización es de noventa (90) horas.
• Para la evaluación curricular del requisito (5) no se necesita documentación de sustento, toda vez que será
evaluado en la etapa de Evaluación de Conocimiento. Asimismo, los conocimientos institucionales, ética,
cultura o similares serán evaluados en la etapa antes mencionada.
• Para la evaluación del requisito (7) no se necesita documentación de sustento, toda vez que será evaluado en
la etapa de evaluación psicológica y/o entrevista personal.
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1. Aplicar el acondicionamiento, leer, calcular y/o analizar las muestras que llegan al
laboratorio desde la recepción, identificación, pretratamiento y reporte de resultados
para cumplir con los lineamientos de las metodologías de ensayo establecidas en el
sistema de gestión.
2. Verificar y reportar el funcionamiento y uso de los equipos, materiales de laboratorio,
patrones/materiales de referencia, insumos, mobiliarios, estantes para garantizar que
se realice el control de las condiciones ambientales en las áreas del laboratorio.
3. Conducir y registrar en los formatos del laboratorio, datos y los resultados de los análisis
efectuados para la redacción y emisión precisa de los informes de ensayo.
4. Aplicar los métodos de análisis en el laboratorio bajo normas internacionales tales como
la norma NTP-ISO-IEC 17025:2017 para asegurar la calidad y acreditación.
5. Asegurar el uso de los elementos de protección personal ligados al laboratorio para
cumplir con los protocolos y normas en seguridad y salud en el trabajo.
6. Sistematizar el número de muestras que llegan al laboratorio, a fin de controlar la
emisión de resultados de acuerdo a la cantidad de muestras recepcionadas.
7. Brindar asistencia en la ejecución de publicaciones técnico - científico como estrategia
para la difusión de conocimiento y tecnologías del sector.
8. Otras funciones que le asigne la jefatura inmediata, relacionada a la misión del
puesto/área.
CONDICIONES DETALLE
EEA AREQUIPA
Lugar de prestación del
Dirección: Calle Saco Oliveros N. 402 - José Luis
servicio
Bustamante y Rivero - Arequipa - Arequipa
Hasta el 31 de diciembre del 2024, sujeto a periodo de
Duración del contrato
prueba de 03 meses.
S/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos con 00/100 Soles).,
como retribución mensual, Incluyen los montos y
Remuneración mensual(*)
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Contratación bajo la modalidad de Contrato Administrativo
Tipo de Contratación de Servicio a plazo determinado (Cuarta Disposición
Complementaria y Final del Decreto Legislativo No. 1602)
Otras condiciones
Modalidad laboral: Presencial
esenciales del contrato
(*)La remuneración mensual incluye el incremento remunerativo dispuesto en el Decreto Supremo N° 311-2022-EF y el Decreto
Supremo N° 313-2023-EF, acordado en la cláusula Vigésimo Sexta del Convenio Colectivo Centralizado 2022-2023, y la cláusula
Décimo Cuarta del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024, respectivamente.
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NOTA
• La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en la Página Web del
INIA, siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha información.
• El cronograma podrá estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
• En cada etapa se publicará la fecha y hora de la siguiente evaluación.
V. CONDICIONES GENERALES
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La presente base contiene los lineamientos generales del proceso de selección de personal
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°1057-CAS, con la finalidad de garantizar los
principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades, transparencia, integridad y
probidad.
a) De conformidad con el artículo 7º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y
sus modificatorias, los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:
Declaración de voluntad del postulante, tener hábiles sus derechos civiles y laborales, no
poseer Antecedentes Penales ni Policiales, reunir los requisitos y/o atributos propios de la
plaza vacante y los demás que se señalen en las presentes Bases, no contar con
sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en
382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401
del Código Penal y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo
1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional
de Sanciones contra Servidores Civiles.
b) En caso que el /la candidato/a se encuentre en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos (REDAM) se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
c) Las personas registradas en el REDERECI (Registro de Deudores de Reparaciones
Civiles) están impedidas a ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo
público.
d) En caso que el /la candidata/a se encuentre en el Registro de Deudores Judiciales
(REDJUM) se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
e) Las personas registradas en el RENADESPPLE (Registro Nacional de Detenidos y
Sentenciados a Pena Privativa de la Libertad Efectiva) por condena de terrorismo,
apología del delito de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad
sexual, tráfico ilícito de drogas, entre otros, están impedidas de ejercer función, cargo,
empleo, contrato o comisión de cargo público.
f) Las consultas referidas al presente proceso de selección, deberá dirigirse al correo
electrónico convocatoriacas@inia.gob.pe, las consultas sobre registro de postulación en
el Sistema de Convocatorias CAS.
g) Los/las postulantes son responsables de ceñirse a los lineamientos y cronograma
establecidos en las Bases del proceso de selección en que participa y realizar el
seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del proceso.
h) Los/las postulantes son responsables de la información declarada en sus hojas de vida y
la de los documentos presentados con la que acrediten el cumplimiento de los requisitos
para ocupar un puesto.
i) Los/las postulantes son responsables de estar presente a la hora indicada a las
evaluaciones. No se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora, siendo
el postulante automáticamente descalificado.
j) De ser el caso, que a razón de alguna condición de discapacidad, el postulante requiera
ajustes razonables para la ejecución de las etapas del proceso de selección, debe
declararlo a la hora de realizar la inscripción virtual, señalando que tipo de ajuste requiere.
k) El Comité de Selección es un órgano colegiado integrado por dos (02) miembros, el cual
actúa con autonomía e imparcialidad y se encontrará conformado por la Directora de la
Unidad de Recursos Humanos o quien delegue, en calidad de Presidente (Obligatorio) y
el Jefe y/o Directivos de la unidad orgánica que requiere el servicio, en calidad de miembro
o quien delegue (Obligatorio).
l) El Comité Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, en la etapa que les corresponda
resolviendo los hechos que se presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MAXIMO
Verificación de Requisitos Mínimos NO APLICA NO TIENE PUNTAJE
Evaluación de conocimientos 30% 14 20
Evaluación Curricular 30% 14 20
Evaluación Psicológica NO APLICA NO TIENE PUNTAJE
Entrevista Personal 40% 15 20
PUNTAJE FINAL 100% 43 60
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Culminado el plazo establecido para el registro del postulante, los/las postulantes que
cumplan con todos los requisitos señalados en el Perfil de Puesto, de acuerdo a lo
declarado en el Aplicativo de Selección, serán convocados a la siguiente etapa del
proceso, para la cual se asignarán las siguientes calificaciones:
APTO: Cuando el/la postulante cumpla con todos los requisitos mínimos del perfil
de puesto al cual postula; esta condición le permite pasar a la siguiente etapa.
NO APTO: Cuando el/la postulante no cumpla con uno (01) o más de los requisitos
mínimos del perfil de puesto al cual postula; esta condición desestima su
participación en el proceso de selección.
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Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/la postulante para
el adecuado desempeño de las funciones del Perfil de Puesto: Conocimientos
generales y específicos relacionados al perfil del puesto, conocimientos técnicos
precisados en el perfil de puesto (temas relacionados a las funciones del puesto, a los
procesos del área y/o al ámbito de acción de la entidad). La evaluación
técnica/conocimiento será elaborada por el área usuaria o por una institución
especializada.
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El Comité Evaluador CAS verifica que el (la) postulante cumpla con los requisitos de
formación académica, Cursos/Programas de Especialización y experiencia (general y
específica), así como otros requisitos que hubieran sido exigidos en el perfil del
puesto, de ser el caso.
Experiencia Específica:
Experiencia laboral mínima según los requisitos del
05
requerimiento.
Dos años de experiencia laboral adicional a la mínima
06 05 07
requerida.
Cuatro años de experiencia laboral adicional a la mínima
07
requerida.
Puntaje Total de la evaluación curricular 14 20
Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado)
y otros, los(as) postulantes deberán acreditar su postulación a través de los siguientes
documentos:
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cotejará con las funciones descritas en el perfil y relacionadas con el puesto, con
excepción de la última función cuyo carácter genérico y aplica únicamente al
ocupante del puesto). El nivel mínimo de puesto desempeñado será especificado
en el perfil.
De acuerdo a Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por
una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán
serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados
aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
Reconocidos por SUNEDU. La no presentación de uno de los anexos requeridos,
descalifica automáticamente al postulante.
Para efectos de la Convocatoria Pública, el INIA; podrá establecer mecanismos
para el registro y grabación de la etapa de entrevista personal. Asimismo, los
postulantes se encuentran prohibidos de grabar, manipular o difundir por
cualquier medio, toda o parte de las etapas de la Convocatoria Pública.
El/la postulante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo
N°1057 y su Reglamento D.S.075- 2008-PCM y la Ley N° 29849 “Ley que
establece la eliminación progresiva del régimen especial del decreto legislativo
1057 y otorga derechos laborales”.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases y demás
documentos estipulados; dará lugar a la eliminación automática del postulante.
i. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final,
a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, su reglamento y conforme a lo
establecido en el Informe Técnico N° 0013-2020-SERVIR-GPGSC y 0302-
2020- SERVIR-GPGSC, en relación al año del servicio para el otorgamiento
de la bonificación.
ii. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo
a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su
reglamento.
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