ARL AXACOLPATRIA CONCEPTO MÉDICO DE DATOS DE IMPRESIÓN

APTITUD LABORAL Fecha Hora Usuario

25/10/2023 08 : 44 OMGARCIAG
BOGOTA D.C., 2023/10/24
BOGOTA

Trabajador: JHON ALEXANDER GONZALEZ LONDOÑO NIT: 830009600

Empresa: NASES EST SAS Documento: 1114831043

Concepto: APTO CON Tipo Exámen: RETORNO LABORAL

RECOMENDACIONES
Vigencias Recomendaciones: 2023/11/21

Observaciones:
TRABAJADOR QUE COMO CONSECUENCIA DE ACCIDENTE LABORAL, OCURRIDO EL 26/09/2023, DEBE REALIZAR SU LABOR
TENIENDO EN CUENTA:

1. LIMITAR LA EXPOSICIÓN SOLAR POR PERIODOS LARGOS EN EL DÍA.

2. UTILIZAR CAMISA DE MANGA LARGA DE ALGODÓN PERMANENTE
3. NO MANIPULAR ALIMENTOS
4. PUEDE CONTINUAR LABORES ACTUALES EVITANDO EXPOSICION A POLVOS, GASES, VAPORES, O QUIMICOS DURANTE LA
LABOR.
5. LAS PRESENTES RECOMENDACIONES SON DADAS POR 4 SEMANAS A PARTIR DE LA FECHA LUEGO DE LAS CUALES PUEDE
RETOMAR SU LABOR HABITUAL COMPLETA.
6. DEBE CONTINUAR LAS RECOMENDACIONES DE CUIDADO GENERALES DADAS POR SU ESPECIALISTA.

**RECIBIR INDUCCIÓN O REINDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR LA EMPRESA, CON
ÉNFASIS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(SG-SST).
**CUMPLIR CON LAS NORMAS DE (SG-SST) PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
**ES RESPOSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTAS RECOMENDACIONES DENTRO
DEL (SG-SST).
**EXTENDER EL CUMPLIMIENTO DE ESTAS RECOMENDACIONES A LAS ACTIVIDADES REALIZADAS FUERA DEL TRABAJO.

MARTHA LUCIA PEÑA RODRIGEZ NOMBRE Y FIRMA DE QUIEN RECIBE

Departamento medicina laboral C.C.

REGIONAL BOGOTA

Ley 776 de 2002 Articulo 4°,, reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeña, o a reubicarlo en cualquier otro
para el cual esté capacitado de la misma categoría.

Si su empresa requiere asesoría para el retorno al trabajo, la puede solicitar a través del buzón medicinalaboralarl@axacolpatria.co,
indicando en el asunto SOLICITUD DE ACOMPAÑAMIENTO LABORAL Y NOMBRE DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DONDE
LABORA EL TRABAJADOR.