Manual operativo y administrativo para sucursales

3.7 Derechos legales de los trabajadores

Algunos beneficios legales que los trabajadores tienen, en base a la Ley Federal de Trabajo y
que necesitan un proceso interno para su control, son los siguientes:

• Vacaciones
• Período de lactancia
• Paternidad
Todos los beneficios mencionados se encuentran fundamentados en la Ley Federal de Trabajo
oficial y el Reglamento Interior de Trabajo.
Cualquier movimiento o derecho que quiera ejercer algún colaborador, deberá utilizar el
Multiformato y enviarlo escaneado con firma al departamento de nóminas vía correo, y se
enviará documento original al Coordinador de Capital Humano de Zona, ya que forma parte
del expediente del colaborador.
El gerente de sucursal es el responsable de autorizar los permisos del colaborador y firmará de
igual manera el Multiformato.
3.7.1 Vacaciones
3.7.1.1 Políticas y Lineamientos
• Gerente de sucursal llegará a un acuerdo con colaborador para programar las
vacaciones, considerando que no afecte de manera negativa la operación de la sucursal
• El Coordinador Administrativo de Capital Humano enviará vía por correo el listado de
colaboradores que han cumplido un año de servicio dentro de la empresa, con fines de
cumplir con el artículo 81 de la Ley Federal de Trabajo.
• Se deberá tomar como referencia lo que expone el capítulo XIII del Reglamento Interior
de Trabajo sobre las vacaciones y días de descanso.
• Los días a disfrutar de vacaciones estarán basados en lo que expone la Ley Federal de
Trabajo:

109
Manual operativo y administrativo para sucursales

Se hará referencia al Capítulo IV de la Ley Federal de Trabajo.

• Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios.
• Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de
trabajos en el año.
• Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.
• Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
• Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
• Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
• Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo
con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.

110
Manual operativo y administrativo para sucursales

3.7.2 Solicitud Vacaciones

Solicitud de Vacaciones CF-MF-F01 Ver.00
Fecha / /
Día Mes Año
Empresa DMME SOPORTE S.A. DE C.V. Ciudad

No. de Empleado Nombre

[Apellido paterno, apellido materno, nombre (s)]
Puesto Tienda

Antigüedad en 116 Fecha de

la Compañía Años Ingreso Escriba Fecha Ingreso (Nomina)

VACACIONES

Fecha de Fecha Días

Inicio Fecha Inicio Vacaciones de Fecha Final Vacaciones legales

Periodo al que corresponden al Días a Disfrutar

Días pendientes
Observaciones

Solicitó Autorizó Vo.Bo. Vo.Bo.

N o m bre y F irm a N o m bre y F irm a N o m bre y F irm a N o m bre y F irm a

Jefe Turno Gerente Tienda Capital Humano
ORIGINAL

Solicitud de Vacaciones CF-MF-F01 Ver.00

Fecha / /
Día Mes Año
Empresa DMME SOPORTE S.A. DE C.V. Ciudad 0

No. de Empleado Nombre

[Apellido paterno, apellido materno, nombre (s)]
Puesto Tienda

Antigüedad en 116.19 Fecha de 00-ene-00

la Compañía Años Ingreso Escriba Fecha Ingreso (Nomina)

VACACIONES

Fecha de Fecha Días

0
Inicio Escriba Fecha Ingreso (Nomina) de Escriba Fecha Ingreso (Nomina) legales

Periodo al que corresponden al Días a Disfrutar

Días pendientes
Observaciones

Nota: El periodo vacacional se cuenta de Lunes a Sábado.

Solicitó Autorizó Vo.Bo. Vo.Bo.

N o m bre y F irm a N o m bre y F irm a N o m bre y F irm a N o m bre y F irm a

Gerente Supervisor Capital Humano/Nóminas
COPIA

111
Manual operativo y administrativo para sucursales

3.7.3 Lactancia
3.7.3.1 Políticas y Lineamientos
Se hará referencia al artículo 170 de la Ley Federal de Trabajo sobre el período de
lactancia:
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible,
previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el
período señalado.
• El periodo de lactancia inicia una vez que termina la incapacidad posnatal, es decir el
primer día de trabajo una vez que regresa de la incapacidad.
• El jefe inmediato deberá de establecer junto con colaborador, los horarios en que tomará
el periodo de lactancia, se deberá especificar en la descripción del permiso en el
Multiformato.
3.7.4 Multiformato (Permisos)
Formato de Movimiento de Personal CF-MF-F01 Ver.00

Sucursal: Razón Permiso: Lactancia

Datos del Colaborador Fecha: 09/02/2016

Nombre: Jornada:
Apellido Paterno: Sueldo:
Apellido Materno: Núm.. IMSS
Puesto: RFC:

Sobre el permiso:
Fecha de Inicio
Fecha de Termino:
Tipo de Evidencia:
Fecha entrega evidencia:
Sueldo:

Descripción:

*Especifique horario de los permisos en la descripción

Nombre y Firma solicitante Nombre y Firma Jefe inmediato

112
Manual operativo y administrativo para sucursales

3.7.5 Paternidad
3.7.5.1 Políticas y Lineamientos
■ Los colaboradores tendrán permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en
el caso de la adopción de un infante.
■ El colaborador deberá obligatoriamente demostrar su paternidad a través del acta de
nacimiento de su hijo. Se deberá enviar documento escaneado al área de Nóminas con
CC al Coordinador Administrativo de C.H. y al Coordinador de C.H. de zona. En caso
contrario, se tomará como falta.
3.7.6 Multiformato (Permisos)
Formato de Movimiento de Personal CF-MF-F01 Ver.00

Sucursal: Razón Permiso: Paternidad

Datos del Colaborador Fecha: 09/02/2016

Nombre: Jornada:
Apellido Paterno: Sueldo:
Apellido Materno: Núm.. IMSS
Puesto: RFC:

Sobre el permiso:
Fecha de Inicio
Fecha de Termino:
Tipo de Evidencia:
Fecha entrega evidencia:
Sueldo:

Descripción:

*Especifique horario de los permisos en la descripción

Nombre y Firma solicitante Nombre y Firma Jefe inmediato

113