Código: SG-SST-POL-001

POLITICA PREVENCIÓN DE CONSUMO SUSTANCIAS

Versión: V1
PSICOACTIVAS
Fecha: 13/02/2024

POLÍTICA PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

“ESPACIOS SALUDABLES”

ALCANCE

Esta política aplica para todas las áreas y unidades de IMANKU SOLUTIONS S.A.S, dirigido a todos sus
colaboradores, contratistas, visitantes, usuarios y sus familias.

RESPONSABILIDAD

La Gerencia, Dirección Administrativa y Financiera, y Colaboradores deberán tener una conducta responsable y
participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

IMANKU SOLUTIONS S.A.S, tiene establecida una política sobre tabaco, alcohol y drogas, con el objetivo de
prevenir, mejorar y mantener la salud y bienestar, de sus colaboradores, contratistas y usuarios, permitiendo
un adecuado desempeño y competitividad del personal, así como el fomento de estilos de vida saludables,
teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, la ley 1335 de 2009 y la
resolución 1956 de 2008, garantizando las condiciones que permitan un adecuado desempeño de sus
funciones.

IMANKU SOLUTIONS S.A.S, consciente que el tabaquismo, el alcoholismo y el consumo de drogas ilícitas,
produce efectos perjudiciales para la salud y la seguridad del trabajador, interfiriendo en la productividad y
eficiencia del trabajo, adopta las siguientes normas dirigidas a los colaboradores, usuarios, proveedores y
visitantes en general, que garantizan el cumplimiento de su política:

 Está expresamente prohibido fumar en el interior o alrededor de las instalaciones, así como la utilización,
porte o distribución, promoción y venta de drogas alucinógenas (sustancias psicoactivas), esto ocasionará
la cancelación del contrato de forma inmediata como justa causa.
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 Código: SG-SST-POL-001
POLITICA PREVENCIÓN DE CONSUMO SUSTANCIAS
Versión: V1
PSICOACTIVAS
Fecha: 13/02/2024

 Está prohibido el consumo, porte, distribución y venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de
trabajo, así mismo aplica para clientes y proveedores, durante la jornada de trabajo.

 También está prohibido para los colaboradores, presentarse en la empresa bajo el efecto de alcohol o
drogas ilícitas (sustancias psicoactivas).

 La comprobación del uso, transporte, distribución, promoción y venta de bebidas alcohólicas o drogas
ilícitas por parte de un colaborador será causal de la cancelación del contrato o generará sanciones
disciplinarias.

 Quien crea tener problemas de alcoholismo o drogadicción debe informar a la empresa y acudir a ayuda
profesional para realizar un tratamiento, evitando que esta situación se convierta en un factor que pueda
generar accidentes de trabajo o enfermedades.

Esta política estará expuesta en las instalaciones de la empresa y socializada a todos sus colaboradores.

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Magda Bibiana Berrio Olarte
REPRESENTANTE LEGAL
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