Signed by GUTIERREZ OTERO Katherine Francis FAU 20555195444 soft

C=PE
L=Jesus Maria
S=Lima-Lima
OU=20555195444
O=SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL - SUNAFIL
Issuer=ECEP-RENIEC CA Class 3

INTENDENCIA REGIONAL DE CUSCO

INFORME DE RESULTADOS

Fecha de informe Cusco, 22 de febrero de 2024

Hoja de ruta 0000022059-2024

El servidor que suscribe, estando a la hoja de ruta aludida y de acuerdo con los artículos 1 y
10-A de la Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo, así como el acápite 9.5. de la
Directiva N° 002-2017-SUNAFIL/INII - Directiva sobre el Servicio de Atención de Denuncias
Laborales, emite el presente Informe de Resultados:

I. DATOS DEL SUJETO FISCALIZADO

Nombre o denominación social CONSORCIO VÍAL WARI

20607961876 Inscripción en el
RUC / Documento de Identidad NO
REMYPE
Nombre del representante del Documento de
sujeto fiscalizado Identidad
AV. CAMINO REAL NRO. 390 INT. 1003 LIMA - LIMA -
Dirección del domicilio fiscal
SAN ISIDRO
PROYECTO DE LA OBRA “REHABILITACIÓN Y
Dirección del domicilio del centro MEJORAMIENTO DE LA CARRETERA PATAHUASI-
de trabajo YAURISICUANI, TRAMO: COLPAHUAYCO-LANGUI”
CUSCO-CANCHIS-SICUANI

II. MATERIAS Y PERIODOS DENUNCIADOS

N° Materia (Catalogo de materias del sistema de denuncias virtuales)

1 CERTIFICADO DE TRABAJO
2 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
3 ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO
4 JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS-VACACIONES
5 REMUNERACIONES -GRATIFICACIONES Y BONIFICACION EXTRAORDINARIA
6 REMUNERACIONES -PAGO DE LA REMUNERACIÓN (SUELDOS Y SALARIOS)
7 SEGURIDAD SOCIAL -DECLARACIÓN Y PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

III. ACCIONES REALIZADAS

Que, habiendo sido derivada la denuncia al MÓDULO DE GESTIÓN DE CUMPLIMIENTO,

conforme a la Directiva N° 002-2017-SUNAFIL/INII (versión 4), de atención de denuncias
laborales SUNAFIL, respecto de las solicitudes ingresadas que se encuentren dentro de los
supuestos a tramitar por el MGC señalados en la directiva antes acotada, SUNAFIL lleva a cabo
las acciones previas al inicio de las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias,
en ese orden, se ha procedido con la emisión de la Carta de módulo de gestión de cumplimiento
N° 00000080-2024-SUNAFIL/IRE-CUS, notificándose la misma al empleador CONSORCIO VÍAL

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WARI, mediante la casilla electrónica1, exhortando acreditar el cumplimiento de obligaciones de
orden laboral pretendidas en la denuncia; conforme se detalla:
HOJA DE RUTA DE LA DENUNCIA LABORAL 2 N° 0000022059-2024
DENUNCIADO3 CONSORCIO VÍAL WARI
DENUNCIANTE4 ESPILLCO DEL PINO VICTOR ENRIQUE
MATERIAS DENUNCIADAS -JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y
DESCANSOS REMUNERADOS-VACACIONES
-REMUNERACIONES -GRATIFICACIONES Y
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
-COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
- SEGURIDAD SOCIAL -DECLARACIÓN Y PAGO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- CERTIFICADO DE TRABAJO
- REMUNERACIONES -PAGO DE LA
REMUNERACIÓN (SUELDOS Y SALARIOS)
- ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO
CARTA INDUCTIVA REMITIDA - MGC NRO.000000080-2024-SUNAFIL/IRE-CUS,
NOTIFICADA EL 14/02/2024

En ese sentido, se exhortó al empleador acreditar el cumplimiento de lo señalado en la carta

del MGC notificada vía casilla electrónica, para lo cual debía presentar la siguiente
documentación: “BOLETA DE PAGO Y CONSTANCIA DE DEPÓSITO BANCARIO O CUALQUIER
OTRO MEDIO QUE ACREDITE EL PAGO ÍNTEGRO DE LA REMUNERACION DEL MES DE DICIEMBRE
2023; LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES (VACACIONES, COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE
SERVICIOS, GRATIFICACIONES Y BONIFICACION EXTRAORDINARIA) Y SU RESPECTIVA
CONSTANCIA DE DEPÓSITO BANCARIO O CUALQUIER OTRO MEDIO QUE ACREDITE DICHO PAGO
DEL PERIODO LABORADO DEL 17/08/2023 AL 31/12/2023; CARGO DE ENTREGA DEL
CERTIFICADO DE TRABAJO DEL PERIODO LABORADO DEL 17/08/2023 AL 31/12/2023; CARGO DE
ENTREGA DE LAS BOLETAS DE PAGO DE LOS MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE 2023; Y, LA
PLANILLA DE DECLARACION Y PAGO DE APORTES PREVISIONALES - AFP Y SU CONSTANCIA DE
PAGO CORRESPONDIENTE AL PERIODO LABORADO DEL 17/08/2023 AL 31/12/2023 A FAVOR DE
ESPILLCO DEL PINO VICTOR ENRIQUE”, debiendo dar respuesta para acreditar su cumplimiento
mediante depósito del documento idóneo en la casilla electrónica, en el plazo de cinco días
hábiles para acreditar su cumplimiento conforme el plazo señalado en dicha carta.

Que, habiendo sido notificada válidamente al denunciado en fecha 14/02/2024 la Carta N° 080-
2024-SUNAFIL/IRE-CUSCO del Módulo de Gestión de Cumplimiento y al término del plazo
otorgado para que presente la documentación que acredite el cumplimiento de su obligación
sociolaboral, respecto de las materias denunciadas, es el caso que, se observa y corrobora en la
casilla electrónica que no se ha remitido los documentos que permitan verificar el cumplimiento
del pago de la remuneración del mes de diciembre 2023, la entrega de las boletas de pago del
mes de noviembre y diciembre 2023, la liquidación y pago de los beneficios sociales (vacaciones,
compensación de tiempo de servicios, gratificaciones y bonificación extraordinaria), así como la
entrega de certificado de trabajo y la declaración y pago de aportes previsionales - AFP
correspondiente al periodo total laborado a favor de ESPILLCO DEL PINO VICTOR ENRIQUE.

1
DECRETO SUPREMO N° 003-2020-TR. - Aprueban el uso obligatorio de la casilla electrónica para efectos de notificación de los procedimientos administrativos y actuaciones de la SUNAFIL.
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 114-2020-SUNAFIL
2
Es una de las formas de ejercicio del derecho de petición del ciudadano, mediante el que se comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo, determinadas conductas que, por acción u omisión, podrían configurar
como una posible infracción laboral, la cual puede ser escrita o virtual (Directiva N° 002-2017-SUNAFIL/INII - Versión 04).
3
Es la persona natural, jurídica u otras formas asociativas contra quien se dirige una denuncia laboral (Directiva N° 002-2017-SUNAFIL/INII - Versión 04).
4
Es el trabajador, ex trabajador, organización sindical y en general cualquier persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos hechos que conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de
seguridad y salud en el trabajo, sin necesidad de sustentar la afectación inmediata de algún derecho o interés legítimo, ni que por esta situación, sea considerado sujeto del procedimiento.

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Por lo señalado, el administrado NO HA CUMPLIDO con acreditar lo requerido en la carta
notificada; siendo esto así, se da por atendida la solicitud de actuaciones Inspectivas a través del
MGC y se recomienda la emisión de la orden de inspección correspondiente, para efecto de
cumplir con los fines de la inspección del trabajo y verificar el cumplimiento de la normativa
sociolaboral, respecto de los hechos y materias denunciadas por el ex trabajador.

Atentamente;

Documento firmado digitalmente

KATHERINE FRANCIS GUTIERREZ OTERO
ASISTENTE LEGAL
IRE CUSCO-SUB INTENDENCIA DE FISCALIZACION E INSTRUCCION

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