RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y CALIDAD DE
VIDA PROFESIONAL EN UNA MUESTRA DE PERSONAL DE LA
SALUD EN INSTITUCIONES PÚBLICAS.
ANTECEDENTES
VEGA DELGADO, MARIA ROSA NELLY (2022)
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12970/1185/TRABAJO%20
ACADEMICO-VEGA%20DELGADO%20MARIA%20ROSA%20NELLY.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Diosenith Quiñones Quintero Yadira de Jesús Marín Hamburger (2019)
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/8943/Satisfacci%C3%B3n
%20laboral%20del%20personal%20de%20salud%20y%20su%20relaci%C3%B3n%20
con%20la%20percepci%C3%B3n%20de%20la%20calidad.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
BASES TEÓRICAS
Área de investigación: Profesionales de la salud de instituciones públicas
Descripción 1era variable:
Calidad de vida profesional: Es el resultado de la
interrelación entre varios aspectos de la naturaleza
humana; es decir, percepción de profesionales de
enfermería sobre su posicionamiento en la vida, su contexto
social y cultural, el nivel de independencia y los sistemas de
valores que establecen sobre las metas, expectativas y
anhelos de la vida Camacaro P, 2020).
RELACIÓN ENTRE LAS VARIABLES:
La primera variable calidad de vida profesional es el resultado de la interrelación
entre varios aspectos de la naturaleza humana; es decir, un concepto integral que
involucra la percepción de profesionales de enfermería sobre su posicionamiento
en la vida, es un concepto multifacético relacionado con el funcionamiento físico,
mental, emocional y social que se asocia con el bienestar que valora los aspectos
positivos de la vida.
La satisfacción laboral la cual se define como la medida en que un empleado se
siente motivado, contento y satisfecho con su trabajo; es decir, ocurre cuando un
empleado tiene una estabilidad laboral, crecimiento profesional y un equilibrio
entre el trabajo y la vida.Asimismo, la satisfacción laboral varia de un empleado a
otro, según la respuesta emocional que experimenta al hacer su trabajo; siendo
un elemento básico que son percibidas como satisfactorias e insatisfactorias de
acuerdo a la motivación del empleado por un trabajo en equipo, productivo,
resolutivo, seguro y confortable
BASES TEÓRICAS.
Descripción 2da variable:
Satisfacción laboral: Podemos definir la satisfacción laboral
como el “Conjunto de actitudes desarrolladas por la persona
hacia su situación de trabajo, actitudes que pueden ir
referidas hacia el trabajo en general o hacia facetas
específicas del mismo. Manosalvas Vaca CA, Manosalvas
Vaca LO, Nieves Quintero J, 2015)
 RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y CALIDAD DE
VIDA PROFESIONAL EN UNA MUESTRA DE PERSONAL DE LA
SALUD EN INSTITUCIONES PÚBLICAS.

Descripción del contexto Integrantes

Determinar la relación entre la satisfacción

laboral, la calidad de vida profesional con
percepción de salud en personal de enfermería. Mickael Aponte C.I: 28.204.612
existe un especial interés en el estudio de la
satisfacción en personal de enfermería, por las Jesús Salazar C.I: 27.120.640
implicaciones que tiene, un estudio realizado
en esta población , mostró la importancia que
tiene la prevención de los factores
psicosociales, al igual que la implementación
de programas de salud encaminados a
mejorar la satisfacción en el trabajo de estos
profesionales. Además, se estableció que la
pobre satisfacción laboral se puede ver
reflejada en el nivel de la percepción de la
salud.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Camacaro P. La satisfacción laboral como calidad de vida en trabajo y sus efectos en el bienestar
social del trabajador venezolano. Editorial de Artes Gráficas de la Defensa, Caracas, 2020.

Casas J, Repullo J, Pererira J. Medidas de calidad de vida relacionada con la salud. Conceptos
básicos, construcción y adaptación cultural. Med Clin. 2020.

Singh T, Kaur M, Verma M, Kumar R. Satisfacción laboral entre proveedores de atención médica: un
estudio transversal en instalaciones de salud pública de Punjab, India. Revista de medicina
familiar y atención primaria. 2019.

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psicológica / física entre las trabajadoras malasias. Malasia J Med Sci. 2021.

Manosalvas Vaca CA, Manosalvas Vaca LO, Nieves Quintero J. Organization climate and job
satisfaction: a rigorous quantitative analysis of their relationship. ADminister. 2015;(26):5-15.

Orgambídez-Ramos A, Borrego-Alés Y. Apoyo social y engagement como antecedentes de la

satisfacción laboral en personal de enfermería. Enfermería Global. 2017; 16(48):208-225.