Servicio Social para Licenciatura — https://scalahe

112
Mis Asignaturas
lpdesk.crisp.help/es/article/servicio-social-para-lic
 Accesos directos    Bruno De Jesús Gayosso De La Serna
enciatura-y6u5ui/
Matricula 010194592

Mis cursos / Evaluación e indicadores del desempeño / Puntos extra 1 autocalificable / Le comparto la información


Por el momento, ¿hay algo mas en lo que pueda


apoyarle?


Evaluación e indicadores del desempeño Mensaje de Alitzel

Daré por finalizada la conversación, quedamos

 atentos de cualquier comentario, que tengas
excelente tarde, te invito a realizar algún curso
 opcional Navegación
que se encuentra dentro
dentro de del
tu tablero
Comenzado en jueves, 21 de octubre de 2021, 20:37
examen
de asignaturas o visualizar alguna de las Clases

 Estado Terminados Magnas en el sitio web del Canal de

1 Compartido
Conocimiento 2 3 (https://canal.utel.edu.
4 5
Finalizado en jueves, 21 de octubre de 2021, 20:40 mx/) o por medio de Facebook live, todos los
 miércoles a las 5:00pm ¡Hasta pronto Queremos
Tiempo conocer Finalizar revisión
tu opinión ayúdanos a responder la
2 mins 26 segundos
 empleado siguiente encuesta que te llegara a tu correo

Puntos 5.0/5.0

Calificación 10.0 de un total de 10.0 (100%) Escribe aquí tu mensaje... ?

Comentario de
¡¡ Excelente, sigue así !!
retroalimentación

5
Pregunta 1 Los dueños de la empresa “Te prestamos dinero”, a través de los resultados de su encuesta de
Completada clima laboral, han identificado como área de oportunidad, que en el último semestre, los
Puntúa 1.0 empleados de su empresa se encuentran confundidos con sus funciones debido a la
sobre 1.0 implementación de un nuevo software y cambios en la plantilla del personal activo. Los dueños
Señalar saben que deben actualizar algunos documentos, para revisar las tareas de sus empleados y
con bandera asignar responsabilidades.
la pregunta

Reconociendo la problemática de la empresa y la confusión sus colaboradores respecto a las tareas

y actividades a realizar ¿cuál es el principal documento que deben actualizar para poder trabajar y
tener claridad?

Seleccione una:
Los sueldos y salarios del personal

El análisis ocupacional Es el documento base en el que se asientan las actividades,

responsabilidades y objetivos del puesto

La lista completa de todos los trabajadores con antigüedad

El reglamento interno de trabajo

Su respuesta es correcta.

Pregunta 2 Ya que los responsables de la empresa tienen claras las funciones de sus colaboradores, el
Completada siguiente paso es hacer es un “Inventario del patrimonio humano” ¿A qué hacemos referencia
Puntúa 1.0 cuando hablamos de ello?
sobre 1.0

Señalar Seleccione una:

con bandera
Al listado del personal activo
la pregunta
A la evaluación del desempeño Se le define así, debido a que se obtienen datos sobre el
talento disponible dentro de la organización

Al sistema de incentivos

A los indicadores de estimación

Su respuesta es correcta.

Pregunta 3 Los dueños de la empresa “Te prestamos dinero” están considerando, de ahora en adelante,
Completada implementar un sistema de evaluación del desempeño ¿cuál sería el principal beneficio que pueden
Puntúa 1.0 obtener?
sobre 1.0

Señalar Seleccione una:

con bandera Incrementar la producción del personal administrativo.
la pregunta
Cumplir con los requisitos para la certificación ISO 9000

Identificar a las personas que pueden recortar si hay crisis en la empresa.

Validar y controlar todo el sistema de administración de personal. Es uno de los principales

objetivos que se obtienen al implementar evaluaciones del desempeño

Su respuesta es correcta.

Pregunta 4 Raúl Juárez, es el responsable de una sucursal de la empresa “Te prestamos dinero” y está
Completada anotando los comportamientos destacados de cada una de las personas que tiene a cargo, tanto
Puntúa 1.0 positivos, como negativos ¿qué metodología de evaluación del desempeño está siguiendo?
sobre 1.0

Señalar Seleccione una:

con bandera
Método de pares
la pregunta
Método de lista de verificación

Método de incidentes críticos Es el método a través del cual se realizan estos registros a
manera de bitácora

Método de lista de clasificación

Su respuesta es correcta.

Pregunta 5 Debido a que en la empresa “Te prestamos dinero” no llevan una metodología de evaluación del
Completada desempeño ¿Qué factor deberían tener en cuenta y que es la principal razón por la que fracasan
Puntúa 1.0 los programas de evaluación del desempeño?
sobre 1.0

Señalar Seleccione una:

con bandera
La complejidad para entender a las personas.
la pregunta
Lo complicado del mantenimiento del sistema.

El deficiente entrenamiento de los evaluadores. Si no se capacitan adecuadamente a los

evaluadores, las evaluaciones podrían arrojar datos sesgados o erróneos, y por tanto,
fracasar
This study source was downloaded by 100000816735397 from CourseHero.com on 10-17-2022 20:15:48 GMT -05:00

El costo de implica instaurarlo.

https://www.coursehero.com/file/130952692/5-Puntos-extra-1-autocalificable-Revisi%C3%B3n-del-intentopdf/

Su respuesta es correcta.

Finalizar revisión
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)