ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y DE NO DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN

CLÁUSULA PRIMERA. - COMPARECIENTES, ANTECEDENTES, BASE LEGAL Y DEFINICIONES. -

1.1. COMPARECIENTES:

Comparecen a la suscripción del presente Acuerdo de Confidencialidad y de no Divulgación de

Información (en adelante el “ACUERDO”) de manera libre y voluntaria, las siguientes partes:

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE GUAYAQUIL, persona jurídica de

derecho público, con autonomía administrativa funcional y económica, de acuerdo a la
Constitución de la República del Ecuador y el Código Orgánico de Organización Territorial,
Autonomía y Descentralización legalmente representado legalmente por el Sr. Aquiles David
Álvarez Henriques en calidad de Alcalde de Guayaquil; parte que se denominará “LA
INSTITUCIÓN”; y por otra parte el/la funcionario/a – servidor/a público/a Sr(a)(ita) JORGE
ALBERTO CARRANZA PALMA, con número único de identidad Nro. 093004726-1, denominado en
adelante como “EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO”, los cuales convienen en celebrar el
presente Acuerdo de Confidencialidad y de no Divulgación de Información, al tenor de las
siguientes estipulaciones:

1.2. ANTECEDENTES:

El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Guayaquil (M. I. Municipalidad de

Guayaquil), es una persona jurídica de derecho público con autonomía política, administrativa y
financiera, con capacidad para realizar los actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de sus
funciones y competencias, al tenor de lo previsto en el Art. 53 del Código Orgánico de
Organización Territorial, Autonomía y Descentralización; así también tiene como funciones las
competencias técnicas - administrativas, necesarias para llevar adelante la planificación y ejecución
de las políticas municipales, para ejercer en forma reglada.

En virtud de las funciones que se ejecutan a través de las diversas direcciones municipales de “LA
INSTITUCIÓN”, es preciso que los “EMPLEADOS/FUNCIONARIOS/BENEFICIARIOS”, mantengan total
confidencialidad acerca de la información relativa al cumplimiento de sus funciones, considerando
que dicha información tiene el carácter de reservada y extremadamente sensible.

Para efectos del presente convenio, en adelante se podrá denominar a los comparecientes,
conjuntamente, como “LAS PARTES”.

1.3. BASE LEGAL:

La CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, prescribe lo siguiente:

“Art. 3.- Son deberes primordiales del Estado:(…)

4. Garantizar la ética laica como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico. (…)
8. Garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad
democrática y libre de corrupción.”

“Art. 83.- Son deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los ecuatorianos, sin perjuicio de otros previstos en
la Constitución y la ley:
1. Acatar y cumplir la Constitución, la ley y las decisiones legítimas de autoridad competente. (…)
8. Administrar honradamente y con apego irrestricto a la ley el patrimonio público, y denunciar y combatir los actos de
corrupción. (…)
11. Asumir las funciones públicas como un servicio a la colectividad y rendir cuentas a la sociedad y a la autoridad, de
acuerdo con la ley.

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 12. Ejercer la profesión u oficio con sujeción a la ética. (…)
17. Participar en la vida política, cívica y comunitaria del país, de manera honesta y transparente.”

“Art. 226.- Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las
personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean
atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer
efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución.”

“Art. 227.- La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia,
eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación,
transparencia y evaluación.”

“Art. 229.- Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título
trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia de
recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos,
régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores. (…)”

La LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO, prescribe lo siguiente:

“Art. 22.- Deberes de las o los servidores públicos. - Son deberes de las y los servidores públicos:
a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, leyes, reglamentos y más disposiciones expedidas
de acuerdo con la Ley; (…)
j) Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones; y,
Custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su empleo, cargo o comisión tenga bajo su
responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido, sustracción, ocultamiento o inutilización.”

El CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL, prescribe lo siguiente:

“Art. 180.- Difusión de información de circulación restringida. - La persona que difunda información de circulación
restringida será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.
Es información de circulación restringida:
1. La información que está protegida expresamente con una cláusula de reserva previamente prevista en la ley. (…)”

“Art. 229.- Revelación ilegal de base de datos. - La persona que, en provecho propio o de un tercero, revele información
registrada, contenida en ficheros, archivos, bases de datos o medios semejantes, a través o dirigidas a un sistema
electrónico, informático, telemático o de telecomunicaciones; materializando voluntaria e intencionalmente la violación
del secreto, la intimidad y la privacidad de las personas, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres
años.” (…)

“Art. 233.- Delitos contra la información pública reservada legalmente. - La persona que destruya o inutilice información
clasificada de conformidad con la Ley, será sancionada con pena privativa de libertad de cinco a siete años.
La o el servidor público que, utilizando cualquier medio electrónico o informático, obtenga este tipo de información, será
sancionado con pena privativa de libertad de tres a cinco años.” (…)

La LEY ORGÁNICA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, prescribe lo

siguiente:

“Art. 4.- Definiciones. Para la aplicación de la presente Ley, se tomarán en cuenta las siguientes definiciones:

1. Datos Abiertos: Son datos digitales, accesibles, liberados, publicados o expuestos sin naturaleza reservada
o confidencial, puestos a disposición, con las características técnicas y jurídicas necesarias para que puedan ser usados,
reutilizados y redistribuidos libremente.

2. Datos Personales: Dato que identifica o hace identificable a una persona natural, directa o indirectamente.

3. Denegación de Información: Es la falta de respuesta de una solicitud de acceso a la información pública en el plazo
señalado por la ley, el rechazo expreso a la solicitud o la respuesta inexacta o falsa entregada por los sujetos obligados,
lo que dará lugar a la sanción conforme a las disposiciones de esta Ley y el reglamento que se dicte para el efecto.

4. Documento: Cualquier información, independientemente de su forma, origen, fecha de creación o carácter oficial, si
fue o no fue creada por alguno de los sujetos obligados enunciados en la presente Ley y de si fue o no clasificada como
reservada o confidencial.

5. Información Confidencial: Información o documentación, en cualquier formato, final o preparatoria, haya sido o no
generada por el sujeto obligado, derivada de los derechos personalísimos y fundamentales, y requiere expresa

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 autorización de su titular para su divulgación, que contiene datos que al revelarse, pudiesen dañar los siguientes
intereses privados:

a) El derecho a la privacidad, incluyendo privacidad relacionada a la vida, la salud o la seguridad, así como el derecho al
honor y la propia imagen;
b) Los datos personales cuya difusión requiera el consentimiento de sus titulares y deberán ser tratados según lo
dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales;
c) Los intereses comerciales y económicos legítimos; y
d) Las patentes, derechos de autor y secretos comerciales.

6. Información Pública: Todo tipo de dato en documentos de cualquier formato, final o preparatoria, haya sido o no
generada por el sujeto obligado, que se encuentre en poder de los sujetos obligados por esta Ley, contenidos, creados u
obtenidos por ellos, que se encuentren bajo su responsabilidad y custodio o que se hayan producido con recursos del
Estado.

7. Información Reservada: Información o documentación, final o preparatoria, haya sido o no generada por el sujeto
obligado, que requiere de forma excepcional limitación en su conocimiento y distribución, de acuerdo a los criterios
expresamente establecidos en la ley, y siempre que no sea posible su publicidad bajo un procedimiento de disociación,
por existir un riesgo claro, probable y específico de daño a intereses públicos conforme a los requisitos contemplados en
esta Ley. No existirá reserva de información en los casos expresamente establecidos en la Constitución de la República
del Ecuador y la ley.

8. Transparencia Activa: Se entenderá como transparencia activa a la obligación de las instituciones del sector público y
de los demás sujetos establecidos en esta Ley, de mantener de forma permanente en el portal de información o sitio
web, la información actualizada, suficiente y relevante, sin que sea necesario requerimiento alguno por parte de
autoridad competente o de las personas.

9. Transparencia Colaborativa: Se entenderá como transparencia colaborativa la obligación que tienen las instituciones
del sector público y demás sujetos establecidos en esta Ley, de publicar información que surja de espacios de
colaboración en los que la ciudadanía presente sus necesidades de información en base a sus demandas e intereses,
bajo los principios del gobierno abierto y el Estado abierto.

10. Transparencia Focalizada: Se entenderá como transparencia focalizada la obligación que tienen las instituciones del
sector público y demás sujetos establecidos en esta Ley, de no limitar la publicación de información a la mínima
obligatoria establecida en la ley, sino de publicar de manera proactiva información y datos adicionales que puedan ser
requeridos desde la ciudadanía, con estrategias de liberación en formato abierto relacionada con cuestiones específicas,
cuyo propósito es mejorar el conocimiento sobre algún problema público, con el objeto de fortalecer el proceso de toma
de decisiones ante situaciones complejas y una adecuada rendición pública de cuentas.

11. Transparencia Pasiva: Se entenderá como transparencia pasiva la obligación que tienen las instituciones del sector
público y los demás sujetos establecidos en esta Ley, de responder a las solicitudes de información pública, previa
solicitud de la interesada o interesado.”

1.4. DEFINICIONES:

Para los fines del presente Acuerdo de Confidencialidad y de no Divulgación de información se

entenderá por:

 “LA INSTITUCIÓN”.- GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE

GUAYAQUIL (M. I. Municipalidad de Guayaquil).

 “EMPLEADO / FUNCIONARIO/BENEFICIARIO”.- Comprende a todo el personal (servidores

públicos o trabajadores y/o de servicios profesionales, que se encuentren en relación de
dependencia y/o presten servicios a “LA INSTITUCIÓN” bajo cualquier figura contractual o legal). Así
tambien se encuentran incluidas las personas naturales o jurídicas, estas últimas a través de sus
representantes legales en sus relaciones con LA INSTITUCIÓN”.

 “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL”.-
Para efectos de este “ACUERDO” se entiende por Información o Documentación Confidencial, en
cualquier formato (escrito, oral, visual, virtual, digital, informático o electrónico) o soporte (tangible
o intangible como mensajes de datos), la información que haya sido generada, procesada o
custodiada, que no sea de libre acceso a terceros o no haya sido divulgada al público de manera

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oficial por parte de LA INSTITUCIÓN y a la cual los EMPLEADOS/FUNCIONARIOS/DESTINATARIOS
tengan acceso o conocimiento en el desarrollo de sus funciones de acuerdo a su relación laboral,
institucional y en forma general en su accionar jurídico y operativo.

De igual manera, se entiende por Información Confidencial todos los datos de índole financiera y/o
estadística, conceptos, técnicas, principios y demás que se deriven de sus sistemas y aplicaciones
informáticas a los que los EMPLEADOS/FUNCIONARIOS y DESTINATARIOS pudieran tener acceso
como consecuencia del desarrollo de sus funciones, así como otros datos e información, análisis,
estudios, notas, recopilaciones, resúmenes, memorandos, informes, conclusiones o cualquier otro
documento expedido por “LA INSTITUCIÓN” relacionado con las funciones, atribuciones y
responsabiliades que ejerce.

Sin perjuicio de lo mencionado en parrafos anteriores, se considerará para efectos de este ACUERDO,
la información o documentación, final o preparatoria que haya sido o no generada por el EMPLEADO
/ FUNCIONARIO/BENEFICIARIO; pero se tenga acceso a la misma, como se detalla a continuacion:

 Bases de datos institucionales y las que fueron entregadas a la Institución por parte de otras
entidades;
 Expedientes administrativos, tales como: procedimientos sumarios, procedimientos
sancionatorios, quejas, reclamos administrativos de impugnación y recursos de revisión;
 Informes y análisis que generen la institución como insumos para medidas y políticas;
 Planes y lineamientos de acciones estratégicas y operativas, normas, políticas, procedimientos
documentados y demás documentos relacionados, que contengan directrices o disposiciones de
carácter interno relacionados al control Municipal.

CLÁUSULA SEGUNDA. - OBJETO. -

El presente ACUERDO, el EMPLEADO / FUNCIONARIO/BENEFICIARIO, se obliga expresamente a

guardar sigilo, confidencialidad y reserva sobre el contenido de toda la información generada, verbal
o escrita, que se comparta entre las partes, o que por motivo de sus funciones llegare a conocer,
tener acceso, hacer usos o manejo de ella.

Así también el EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO, se compromete hacer uso de la

información, únicamente para las actividades relacionadas con las funciones que desempeña,
conforme las obligaciones y prohibiciones legales pertinentes.

CLÁUSULA TERCERA. - MANEJO DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. -

LAS PARTES, actuarán con responsabilidad en el buen uso de la información, lo que considera el
limitar la divulgación autorizada al menor número de personas, y el tomar medidas idóneas y
eficaces para evitar el tráfico y fuga indebida de la información, así como su uso por fuera de los
límites del presente ACUERDO.

El EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO reconoce que la información confidencial a la que se

refiere el presente acuerdo posee una valoración en imagen institucional y su indebida divulgación o
utilización causa un perjuicio.

De igual manera el EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO, manifiesta su aceptación y

compromiso sobre los puntos detallados a continuación:
 No permitirá el acceso a la Información Confidencial ni divulgará de manera parcial o total su

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 contenido a ningún tercero, sin el consentimiento escrito u oral previo de “LA INSTITUCIÓN”,
salvo en aquellos casos en que sea necesario divulgar ese contenido con el propósito exclusivo de
desarrollar las funciones que le han sido asignadas.
 Se considerarán las excepciones determinadas en la normativa vigente en cuanto a los
requerimientos de Información Confidencial a la administración píblica por parte del sujeto pasivo
o su abogado debidamente autorizado, siempre y cuando corresponda de manera exclusiva a la
información del referido sujeto pasivo. De igual manera, se podrá proporcionar la información
clasificada como reservada, en caso de que las autoridades judiciales o públicas competentes la
requieran, a través de una solicitud debidamente motivada.

CLÁUSULA CUARTA.- CONTROL Y SUPERVISIÓN DEL MANEJO DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.-

LA INSTITUCIÓN se reserva el derecho a realizar las auditorías de control respectivas para determinar
el cumplimiento del presente ACUERDO. Dichas auditorías se realizarán previa aprobación de la
MÁXIMA AUTORIDAD MUNICIPAL, en el horario que se establezca por parte de la autoridad, sin
requerir previo consentimiento del EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO. Cualquiera de dichas
auditorías será realizada por servidores/funcionarios internos designados por la autoridad o
profesionales de una firma de auditores o consultores reconocida a nivel nacional, elegida y
contratada por LA INSTITUCIÓN. Los resultados de la auditoría serán aplicados exclusivamente a
efectos de determinar indicios de responsabilidad administrativa, civil o penal con el fin de tomar las
acciones correspondientes por parte de LA INSTITUCIÓN.

CLÁUSULA QUINTA. - INFORMACIÓN NO SUJETA A CONFIDENCIALIDAD O RESERVA. -

Se excluye de responsabilidad civil, penal y administrativa para efectos del presente ACUERDO, la
información que:

 Al momento de ser revelada sea ya de dominio público, o que, luego de dicha revelación, se
convierta de dominio público por causas no imputables al
EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO, para lo cual, se entenderá que es de dominio público
la información que aparezca en una fuente de divulgación de libre acceso al público en general;

 La que expresamente autorice a divulgar LA INSTITUCIÓN.

CLÁUSULA SEXTA. - OBLIGACIONES DE LA PARTE RECEPTORA. -

El EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO, receptor de la Información Confidencial se obliga a

mantener estricta confidencialidad sobre la documentación e información que conozca, reciba o
intercambie con ocasión de la relación laboral, contractual y/o legal que mantiene con LA
INSTITUCIÓN.

En particular, se obliga a:

 Proteger la confidencialidad de la información verbal, escrita o que por cualquier otro medio
reciba de LA INSTITUCIÓN, obligándose en forma irrevocable ante la misma, a no revelar,
divulgar, facilitar - bajo cualquier forma - a ninguna persona física o jurídica, sea esta pública o
privada, y a no utilizar para su beneficio propio o de cualquier otra persona física o jurídica,

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 pública o privada, toda la información relacionada con el ejercicio de sus funciones, así también
las políticas y/o cualquier otra información vinculada con sus funciones.
 Usar toda la Información Confidencial que se le entregue o que produzca, solamente a los efectos
del desarrollo de sus funciones. De igual manera se obliga a mantener dicha información en
reserva hasta tanto adquiera carácter público.
 Implementar mecanismos adecuados para proteger la confidencialidad de la misma guardando
dicha Información Confidencial en un lugar de acceso restringido y con las mismas seguridades
que utiliza para su propia información confidencial.
 Cumplir con la obligación de confidencialidad de la misma forma y con el mismo cuidado con que
se realiza la protección de la información confidencial propia.
 Y que por ningún concepto o pretexto la mencionada Información Confidencial sea trasladada
fuera de LA INSTITUCIÓN; así como los equipos en los que se encuentre, a menos que el traslado
de estos equipos sea autorizado por la autoridad competente en los formatos de control
correspondiente.

CLÁUSULA SÉPTIMA. - VIGENCIA. -

Los compromisos establecidos en el presente ACUERDO se mantendrán vigentes de manera

indefinida, desde el inicio de la relación laboral o contractual e inclusive después de su terminación;
con excepción de la información que contractualmente tenga un tiempo establecido de
conservación.

Además, el presente instrumento mantendrá su plena vigencia en caso de que el

EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO, ocupe o desempeñe un nuevo cargo dentro de LA
INSTITUCIÓN; para lo cual, no ameritará la suscripción de un instrumento nuevo con el mismo objeto
y se respetarán las cláusulas aquí estipuladas.

CLÁUSULA OCTAVA. - DEVOLUCIÓN DE LA INFORMACIÓN. -

En caso de terminación de la prestación del servicio o vinculo jurídico o laboral por cualquier causa,
el EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO se obliga, a reintegrar o destruir, según le solicite LA
INSTITUCIÓN por escrito, toda la documentación e información que le haya sido suministrada y
cualquier otro material o documento que incorpore o refleje Información Confidencial, a la que haya
tenido acceso y que conserve.

La entrega de la documentación se deberá efectuar en un plazo ineludible no mayor a un término de

quince (15) días a la solicitud de entrega de tal documentación por parte de LA INSTITUCIÓN.

De igual forma, cualquier Información Confidencial mantenida en equipos personales, medios

magnéticos o cualquier otro similar, será resguardada o destruida si así es requerido por LA
INSTITUCIÓN.

CLÁUSULA NOVENA. - SANCIONES. -

Para efectos de la presente cláusula, se tomará en cuenta lo establecido en la Constitución de la

República del Ecuador, Ley Orgánica del Servicio Público, Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la
Información Pública, Código Orgánico Integral Penal y demás normativa aplicable; sin perjuicio de las
acciones civiles y penales que procedan en cada caso.

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El EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO que incumplieren las estipulaciones de este
instrumento podrán ser sancionados por la máxima autoridad de la entidad en la que prestan sus
servicios, de conformidad con lo determinado en la Ley Orgánica del Servicio Público y su
Reglamento.

CLÁUSULA DÉCIMA. - USO DE RECURSOS INFORMÁTICOS DE LA INSTITUCIÓN. -

El EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO se obliga a aceptar las responsabilidades sobre el uso

de recursos informáticos y de su Perfil de Usuario, descritos a continuación:

 No divulgar las claves de acceso (Identificación o Perfil de Usuario y Contraseña) debido a que las
mismas son personales e intransferibles, siendo su uso responsabilidad del
EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO.
 Renovar las contraseñas con una periodicidad de 45 (cuarenta y cinco) días, siendo conveniente
modificarlas cada vez que se tengan dudas sobre la confidencialidad de la misma. El sistema las
invalidará luego de ese período.
 Desconectarse del mecanismo correspondiente, cada vez que se finalice una sesión, a fin de evitar
el uso de la contraseña por otra persona.
 Queda perfectamente establecido, según corresponda, que tanto el hardware como el software
utilizados son propiedad de LA INSTITUCIÓN o licencias de terceros autorizados, y como tales
tienen el carácter de herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada exclusivamente para el
cumplimiento de tareas laborales, estando expresamente prohibida su utilización para fines extra
laborales. Dichos recursos (hardware o software) solo podrán ser instalados por personal
autorizado. No podrán instalarse programas sin la previa autorización de la Dirección de
Tecnologías de la Información, aunque sean programas libres de costos. Por tanto, toda la
información contenida en estos dispositivos es propiedad de LA INSTITUCIÓN.
 El acceso a Internet, la dirección corporativa de correo electrónico y/o cualquier acceso que “LA
INSTITUCIÓN” habilita para el uso del “EMPLEADO / DESTINATARIO”, tienen la única y exclusiva
finalidad de ser utilizados como herramienta de trabajo informático, exclusivamente con fines
laborales y/u operativos. La información que se maneje en los mismos, es de exclusiva propiedad
de LA INSTITUCIÓN, por lo cual dicha información podrá ser revisada y monitoreada por el
organismo correspondiente en cualquier momento, para lo cual el
EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO reconoce que dicho monitoreo no viola sus derechos
personales.
 La utilización de la dirección corporativa, para uso personal, y la violación del deber de
confidencialidad, ya sea desde el Organismo o desde una terminal externa, serán causal de
sanción y/o amonestación según corresponda.

 Cualquier tarea que ejecute por los Sistemas Aplicativos de LA INSTITUCIÓN o aquellos de
terceros autorizados, siempre y cuando contengan firma electronica inserta por diferentes
medios pertenecientes a la misma, equivaldrá a la firma fisica del
EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO.

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CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. - CONFIDENCIALIDAD DEL ACUERDO. -

Las partes acuerdan que este ACUERDO reviste el carácter de confidencial y por tanto se prohíbe su
divulgación a terceros.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. - SUPLETORIA. -

En todo lo no estipulado se entenderán incorporadas al acuerdo las disposiciones legales pertinentes

de la República del Ecuador.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. - ACEPTACIÓN DE LAS PARTES. -

Libre y voluntariamente, el EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO, declara expresamente su

aceptación a todo lo convenido en el presente ACUERDO, a cuyas estipulaciones se somete.

Una vez comprendido por los comparecientes el contenido y efectos del presente instrumento
expresamente se ratifican en él, para fe y constancia se firma el presente documento por quienes en
él intervinieron, en la ciudad de Guayaquil, a ….…… DIAS DEL MES DE ……..………. DEL AÑO ………….

Aquiles Alvarez Henriques Jorge Alberto Carranza Palma

“LA INSTITUCIÓN” NOMBRE DEL
MÁXIMA AUTORIDAD EMPLEADO/FUNCIONARIO/BENEFICIARIO
MUY ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CARGO
GUAYAQUIL. C.I 093004726-1

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