Realizar un análisis sobre aplicaciones empresariales basados en software libre.

Las aplicaciones empresariales basadas en software libre son una opción viable
para muchas empresas, especialmente aquellas con recursos limitados o que buscan una
mayor flexibilidad en sus soluciones. Sin embargo, es esencial realizar una evaluación
cuidadosa de las necesidades específicas de la empresa, la idea de la aplicación, el nivel de
soporte requerido y la capacidad técnica interna para administrar y mantener el software.
Con la elección adecuada y una implementación bien planificada, el software libre puede
brindar beneficios significativos a las empresas, mejorando su eficiencia, reduciendo
costos y fomentando la innovación.
Algunas ventajas de las aplicaciones empresariales:
Costos: Es que su uso es gratuito, lo que reduce significativamente los costos de
adquisición y licenciamiento para las empresas. Esto es especialmente beneficioso para
pequeñas y medianas empresas con presupuestos limitados.
Flexibilidad: El software libre generalmente proporciona acceso al código fuente, lo
que permite a las empresas personalizar y adaptar las aplicaciones a sus necesidades
específicas.
Seguridad: Cabe resaltar que los softwares libres no están exentos de
vulnerabilidad, pero su naturaleza abierta permite que los problemas de seguridad se
detecten y corrijan rápidamente, a menudo más rápido que en el caso de soluciones
propietarias donde las vulnerabilidades pueden permanecer ocultas durante más tiempo.
Algunas desventajas:
Soporte técnico: Este puede no ser tan rápido o especializado como el soporte
ofrecido por proveedores comerciales.
Interfaz de usuario: Algunas aplicaciones de software libre pueden tener interfaces
menos intuitivas o estéticamente menos atractivas que sus contrapartes comerciales.
Actualización: Este puede requerir mayor conocimiento técnico.
Tipos de aplicaciones empresariales:

 Gestión de relaciones de relaciones con clientes

 Gestión de recursos empresariales
 Gestión de proyectos y colaboraciones
 Gestión de recursos humanos.