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La Importancia de Establecer Objetivos Claros de La Evaluación Del Desempeño
La Importancia de Establecer Objetivos Claros de La Evaluación Del Desempeño
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radicalmente diferentes en cuanto al énfasis que cada objetivo tiene: los objetivos
del puesto debieran separarse en obligatorios y deseados: los primeros son
criterios de desempeño, indispensable y fundamental, mientras que los otros son
criterios con beneficios adicionales. Todos los objetivos de desempeño deberían
ser medibles y realistas. También significa que el empleado no habrá de
excederse y dedicarse a realizar solamente dicha actividad. El grado de
orientación que un directivo pueda dedicarle a un empleado depende de la
cantidad de objetivos y que tan explícitamente estén definidos. Los objetivos de
desempeño son especialmente útiles para las personas de bajo rendimiento, ya
que frecuentemente ellas tienen mayor dificultad para identificar lo que el directivo
tiene en mente. Un importante beneficio que se tiene al contar con objetivos de
desempeño claros, es que se tendrá un menor número de empleados de
desempeño promedio. Ya que una vez que se ha contratado a uno de esos
empleados, se puede asegurar que el directivo enfrentará una fuente de dolores
de cabeza y frustración. Sin embargo, cuando el directivo ha desarrollado
objetivos de desempeño para los puestos y los utiliza como criterio de selección,
habrá dado un gran paso en la dirección correcta. Cuanto más se adecúe la
persona seleccionada y contratada a los requerimientos del puesto, mayores
serán las probabilidades de éxito.
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