Actividad 1:

Determine nuevos niveles salariales para estos deportistas.

Para lograr determinar los nuevos niveles salariales para los deportistas que componen el
popular cuadro de fútbol, se debe comprender en primer término que son estos los que
logran alcanzar en su actuar individual y en conjunto la misión como los objetivos
estratégicos trazados por el club, para lo cual lo más pertinente es considerar un sistema de
recompensas cuyos objetivos deba ser justo, es decir que cada jugador (delantero, arquero,
defensas y reservas) reciba su recompensa acorde a su esfuerzo, destreza y desarrollo en la
posición que deba jugar en el campo, esto permitirá demostrar lo razonable de su aplicación,
además este sistema como objetivo debe considerar ser equilibrado para que el conjunto de
recompensas se consolide de forma sensata y luego se pueda distribuir en sus parte de
forma equitativa entre los deportistas de este club popular de fútbol, evitando de esta manera
descontentos y baja de la moral.
Conforme a lo anterior expuesto para los nuevos niveles salariales deben estar respaldado
en el desempeño individual y grupal el que estará documentado conforme a las categorías
señaladas en el párrafo anterior en forma coherente, además se considerará la normativa
legal para su aplicación como también las practicas salariales en el mercado con respectos a
otros clubes.

Actividad 2:

Proponga una estructura adecuada de compensaciones, en base a consideraciones

específicas.

Formulación de estructura adecuada de compensaciones para el club de fútbol, conforme a

las siguientes consideraciones específicas:

 Revisión de los objetivos estratégicos que el club de futbol (organización) se plantea en

el desarrollo de la competencia en la liga de futbol.
 Revisar el funcionamiento competitivo de la organización con respectos a otros clubes,
con la finalidad de optimizar la calidad de vida de los jugadores, mejorar el clima
organizacional y aumentar el rendimiento del equipo, lo cual permitirá ingresos extra por
conceptos de premios por parte de la federación de futbol.
 Determinar los objetivos de los jugadores de acuerdo con la satisfacción de sus
necesidades intrínseca y extrínseca.
 Establecer y definir los perfiles específicos de posiciones en las que se desempeñan los
jugadores en el campo de juego.
 Preparar un método de evaluación del desempeño, sustentado en técnica de escala
gráfica de calificación donde se identifique factores técnico, táctico y tipo de juego.
 Implementar una capacitación para el personal que aplicara la evaluación del desempeño
para evitar errores y malas prácticas en la calificación.
 Desarrollar un plan de compensaciones sostenible de acuerdo al desempeño del jugador
como del equipo para recompensar la consecución de los objetivos específicos del club
de futbol y mantener la moral y espíritu de cuerpo alto del equipo.
 Revisión de la legislación laboral vigente y costo de la implementación para el club
conforme a sus ingresos.

Las consideraciones especificas presentadas en su conjunto buscan mejorar y promover un

sistema de compensaciones, que tenga presente los intereses del club y los jugadores, para
que juntos concreten la adquisición de las metas delineadas como una organización
deportiva.

Actividad 3:
Elabore un sistema de incentivos especiales para el equipo.

El sistema de incentivos especiales diseñado para el club debe considerar como base los
perfiles específicos de los delanteros, arqueros, jugadores de defensa y los jugadores de la
reserva, quienes con su desempeño individual podrán concretar un trabajo equipo de buen
nivel que se verá reflejados en las victorias y tabla de posiciones de la liga nacional, para lo
cual las compensaciones se harán efectivas a medida que estos objetivos se concreten.
De igual forma ante un partido donde se enfrentar al clásico rival como visita y se obtiene la
victoria se incrementará los salarios mediante un bono. Seguidamente al término de la
temporada se premiará con un auto de alta gama al jugador que mejor rendimiento presente
conforme a la evaluación del desempeño establecida en el club.
Se otorgará vacaciones pagadas al jugador con su familia en territorio nacional al conseguir
la copa del torneo nacional y clasificar a una copa internacional.
Al conseguir seis victorias consecutivas se le otorgara 2 días adicional pagado, para que los
jugadores pasen tiempo con sus familias.
Finalmente estos incentivos implementados en forma justa y equilibrada permitirán motivar
a los integrantes del equipo, lo que se verá reflejado en su aumento de rendimiento para así
alinearse con el compromiso y calidad de juego que promueve la institución como sello.
Asimismo, al contar con estos incentivos, al término de la temporada no se generarán salidas
de los mejores jugadores hacia otros clubes.