MINISTERIO

DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B73339632

D./DŇA.
NIF/NIE

HERNANDEZ GUTIERREZ, JOSE

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

| SEPE
Unión Europea

Fondo Social Europea

"EFSE invierte en tu futuro"

22970778B
EN CONCEPTO (1)
ADMIN. UNICO

PUERTO TOMAS MAESTRE

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL

NEREA'S PARADISE, S.L.

LG

PAÍS
MUNICIPIO

ESPAÑA
724
LA MANGA-SAN JAVIER

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA
COTIZACIÓN
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Establecimientos de bebidas
0111
30 1196549 06

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS
ESPAÑA

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA.
BARRIONUEVO PIÑERA, M. INMACULADA
NIVEL FORMATIVO
724
MUNICIPIO LA
MANGA

NIFINIE 23045327V
FECHA NACIMIENTO
20/06/83
25

C. POSTAL 30380

30016
563

N° AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL 30

10223438 31

ESTUDIOS PRIMARIOS COMPLETOS

MUNICIPIO DEL DOMICILIO

CARTAGENA

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña.

30016
12

con NIF/NIE DECLARAN

NACIONALIDAD
ESPAÑA

PAÍS DOMICILIO ESPAÑA

en calidad de (2)
724

724

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) AYTE. CAMARERO incluido en el grupo profesional de III – AREA
FUNCIONAL DE RESTAURACION para la realización de las funciones (4) AYTE. CAMARERO de acuerdo con el sistema de clasificación
profesional vigente en la empresa.
SEGUNDA: el contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el artículo 16 del Estatuto de los
Trabajadores (6)
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7)
La duración estimada de la actividad será de (8)
La jornada estimada dentro del período de actividad será de
y la distribución horaria estimada será
 horas (9)

Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de
HOSTELERIA acuerdo de empresa.
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos-discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial,
indique si
si X
NO
se acoge al mismo:

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su
cargo.
(3) Indicar la profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.

MINISTERIO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

TERCERA: la jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será

de 40
horas semanales, prestadas de 9
a
17.00con los
1

descansos establecidos legal o convencionalmente (10).

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de horas al día, a la semana, al mes, al año (6).
Siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (11)
La distribución del tiempo de trabajo será de (12) LA LEY, conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas
complementarias (13):
si
NO

CUARTA: la duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 28/10/18, y se establece un periodo de
prueba de (14) 45 DIAS N..
QUINTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de LA REGLAMENTARIA euros brutos (15) MENSUALES que se distribuirán en
los siguientes conceptos salariales (16) SALARIO BASE, PAGAS EXTRAS, COMPLEMENTOS SALARIALES, ETC..
SEXTA: la duración de las vacaciones anuales será de (17) SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.

SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente
en el Estatuto de los Trabajadores y el ALHE VI y las normas legales mínimas de derecho necesario (Estatuto de los trabajadores, etc,...)

OCTAVA: el presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo:

SÍ
El/la trabajador/a:
NO X

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de

Empleo de

Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de
Empleo de
con el número

El/la representante de la empresa:

Que el/la trabajador/a de la Empresa, D./Dña.
con fecha

nacido el
que presta sus servicios en el centro de incluido en el grupo profesional
de acuerdo
un

trabajo ubicado en (calle, no y localidad), con la profesión de con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa que reduce
su jornada ordinaria de trabajo y su salario en (18) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada por el artículo 215 del Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ha suscrito con fecha el
correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de con fecha
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de
CARTAGENA los 10 días hábiles siguientes a su concertación.
1

y hasta
con el número

en el plazo de

UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.

(5)
El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de jufo y requiere la firma del correspondiente
acuerdo.
(6)
(7)
Esta cláusula solo se cumplimentarà en caso de desarrollar trabajos de carácter fjos discontinuos. Indicar la actividad profesional a desarrollar por ella
trabajador/a. Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8)
Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.

(9)
Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo
completo.
(10)
(11)
Indiquese la jornada del trabajador.
Se entenderá por "trabajador a tempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio
colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
Indique la distribución del tempo de trabajo según el convenio colectivo.
(12)
(13)
 Señalese lo que proceda y en caso afirmativo adjunte el anexo si hay horas
complementarias.
(14)
Respetando lo establecido en el articulo 14.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
(15)
Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16)
Salario base, complementos salariales, pluses.
(17)
Minimo: 30 d'as naturales.

(18)
Un minimo del 25% y un máximo del 75%.

Unión Europea

Fondo Social Europea EFSE en futuro"

SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL

SEPE

Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X
INDEFINIDO ORDINARIO.

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Pág. 4

Pág. 5

PARA PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LIMITE.

Pág. 6

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

Pág. 7

PARA PERSONAS TRABAJADORAS READMETIDAS TRAS HABER CESADO EN LA EMPRESA POR

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA.

Pág. 8

PARA PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN.

Pág. 9

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL.

Pág. 10

PARA MUJERES TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS

SEXUALES, VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS, TANTO CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL
COMO LABORAL Y MUJERES EN CONTEXTO DE PROSTITUACIÓN, O PERSONAS VÍCTIMAS DE
TERRORISMO.
Pág. 11

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE

INSERCIÓN.
Pág. 12
 PARA PERSONAS TRABAJADORAS JÓVENES CON BAJA CUALIFICACIÓN BENEFICIARIAS DEL SISTEMA
NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.
Pág. 13

PARA PERSONAS QUE REALIZAN FORMACIÓN PRÁCTICA EN

EMPRESAS.
Pág. 14

PARA PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.

Pág. 15

PARA PERSONAS PROCEDENTES DE UN CONTRATO FORMATIVO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

Pág. 16

DE PERSONAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.

Pág. 17

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO.

Pág. 18

OTRAS SITUACIONES.

y cumple los requisitos exigidos en la norma

regulatoria.
Pág. 19

Unión Europea

Fonda Social Europes

WISE en tutu

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

SEPE
X
INDEFINIDO ORDINARIO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO
0

X TIEMPO PARCIAL
2 00

FIJO DISCONTINUO
3
00
 Unión Europea
Fondo Social Europea
DISE veter tito"

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

| SEPE

CLÁUSULAS ADICIONALES

PRIMERA.- El trabajador contratado reconoce que ha sido informado por la empresa, con todo detalle, de aquellas circunstancias y medidas
preventivas en materia de Seguridad e Higiene, inherentes al puesto de trabajo que va a desempeñar.

SEGUNDA.- Ambas partes pactan que la prestación de servicios se hará en cualesquiera de los centros de trabajo de la empresa, a criterio de la misma, atendiendo
a sus necesidades organizativas, quedando a salvo lo prevenido en la Legislación vigente en cuanto a esta materia y acomodándose la jornada
laboral al horario establecido para el centro de trabajo en el que se lleve a cabo la prestación.

TERCERA.- Según la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de Diciembre, sobre Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de los derechos
digitales, el trabajador firmante del presente contrato consiente, expresamente, que sus datos personales, reflejados en el Contrato de trabajo,
sean incluidos en el Fichero de Datos personales para su posterior tratamiento por parte de la Empresa que ha contratado sus servicios, dando su
conformidad, a que los mismos sean comunicados y/o puestos a disposición de CANDEL ASESORES, S.L.P., así como a aquellos Organismos
Administrativos, Mutuas de Accidentes de Trabajo, Empresas de Prevención de Riesgos Laborales, así como a la Autoridad Laboral y Judicial
competente, siempre que estos sean solicitados con motivo de la relación laboral existente.

- El trabajador tiene derecho al acceso, rectificación y cancelación de sus datos personales, recogidos en el fichero de datos de carácter personal,

CUARTA. - El trabajador se compromete a facilitar los datos necesarios para tramitar su correspondiente afiliación en seguridad social
actualizados a la fecha de su incorporación.

El trabajador comunica a efectos de notificación vía SMS y/o correo electrónico los siguientes datos de contacto: 604464669 e
inmabarrionuevo3@gmail.com

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
 En LA MANGA
a 28 de OCTUBRE de 2023

Ella Trabajador/a
Ella representante V7) 080 de la Empresa
El/la representante legal del/de la menor, si procede

IMPORTANTE
MPORTA
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA
MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)

Unión Europea
Fondo Sol Ep

EFSE Pro"

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

| SEPE
MINISTERIO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE

D./DÑA.

PEREZ BERNAL, FRANCISCO

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
B30699060

LA PIRRINA, S.L.
PAÍS
ESPAÑA
SERVICIO
PUBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

| SEPE

FONDO SOCIAL EUROPEO

EI FSE invierte en tuturo
 NIF/NIE 22988696N

DOMICILIO SOCIAL AV
MURCIA-EDIF.CENIT
EN CONCEPTO DE (1) ADMTRADOR.UNICO

LOCAL 2

C. POSTAL 30203
724
MUNICIPIO
CARTAGENA

DÍG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA

55
Comercio al por menor de bebidas en establecimientos
especializados
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN

0111
CÓD. PROV. NÚMERO

30
1019476

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS
ESPAÑA
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DŇA.
724
MUNICIPIO
CARTAGENA
30016

MARTIN DIAZ, PABLO

NIF/NIE X6844626X

No AFILIACIÓN S. S.
NIVEL FORMATIVO
FECHA DE NACIMIENTO 05/04/78

NACIONALIDAD
30 10384782 64
PRIMERA ETAPA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA CON TÍTULO DE
GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALEN
23
ARGENTINA

MUNICIPIO DEL
DOMICILIO CARTAGENA
30016
PAÍS DOMICILIO
ESPAÑA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña.
724

en calidad de (2)
32
32

con NIF./NIE. DECLARAN

 Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con
arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) AYUDANTE ALMACEN
incluido en el grupo profesional de GRUPO
II, para la realización de las funciones (4) PROPIAS DE SU CATEGORIA de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, no y localidad) CL/BUDAPEST, NAV.124-125-POL.I, CARTAGENA
Trabajo a distancia (5)

SEGUNDA: El contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6)
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7)
La duración estimada de la actividad será de (8)
La jornada estimada dentro del período de actividad será de
y la distribución horaria estimada será
horas (9)

Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de COMERCIO GENERAL DE
MURCIA o acuerdo de empresa.
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de
tiempo parcial, indique si se acoge al mismo
SI
NO X

TERCERA: La jornada de trabajo será:

X
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40 los
descansos establecidos legal o convencionalmente (10).

horas semanales, prestadas de Lunes a Viernes

con

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de horas al día, a la semana, al mes, al año
(9) siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (11). La distribución del tiempo de
trabajo será de (12)
convenio colectivo.
conforme a lo previsto en el

En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13):
sí
NO
La Pirma, S.L.
p.p.
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 20/07/22 y se establece
un período de prueba de (14)
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de Según Convenio
siguientes conceptos salariales (16) SAALRIO MAS PLUSES.
euros brutos (15) ANUALES que se distribuirán en los
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) 31 días
SÉPTIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación, y particularmente,
el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el Convenio
Colectivo de COMERCIO GENERAL DE MURCIA

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo:

sí
NO X

El/la trabajador/a:

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de

Que tiene concertado /a con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de
Empleo de

El/la representante de la Empresa:

1

con el número

Que el/la trabajador/a de la empresa, D./Dña.

con fecha

nacido/a el
trabajo ubicado en (calle, no y localidad) CL/BUDAPEST, NAV.124-125-POL.I, CARTAGENA
incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional
1
1

que presta sus servicios en el centro de

con la profesión de de acuerdo con el sistema de clasificación
profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (18), por acceder a la
situación de jubilación parcial, el regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha correspondiente
contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de y con fecha

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
y hasta

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de

Empleo de CARTAGENA los 10 días siguientes a su concertación.
con el número

en el plazo de

UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de
diciembre).
 La Pirrina S.L.
p.p.

(1)
Director/a, Gerente, etc.

(2)
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo/a tenga a su cargo.
(3)
Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente
en la empresa.
(4)
Indicar profesión. Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente
algunas de ellas.
(5)
(6)
El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y requiere la firma del
correspondiente acuerdo
Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijos discontinuos. Indicar la actividad profesional a
desarrollar por el trabajador.
(7)
Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8)
Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9)
Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a
tiempo completo.
(10)
Indiquese la jornada del trabajador.
(11)
Se entenderá por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio
colectivo.
Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjuntese el anexo si hay horas complementarias.
Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE
de 24 de octubre). En caso de acogerse al art. 4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año.
(12)
(13)

(14)

(15)
Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16)
Salario base, complementos salariales, pluses.
(17)
Minimo: 30 días naturales.

(18)
Un minimo del 25% y un máximo del 75%

MINISTERIO DE
TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL
SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL

| SEPE
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X
INDEFINIDO ORDINÁRIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS.

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

Pág. 4

Pág. 5

Pág. 6

Pág. 7

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES.

Pág. 8

DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN.

Pág. 9

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE

GÉNERO, DOMÉSTICA, TERRORISMO O VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
Pág. 10

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN.

Pág. 11

DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO.

Pág. 12

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.

Pág. 13

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT.

Pág. 14

PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT.

Pág. 15

DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.

OTRAS SITUACIONES.
Pág. 16
 Pág. 17

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO.

Pág. 18

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

La Pirrina S.L. p.p.

MINISTERIO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

X
SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS
(ORDINARIO)
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

| SEPE

X TIEMPO COMPLETO
TIEMPO PARCIAL FIJO
 DISCONTINUO

La Pirrinas.L.
p.p.
CÓDIGO DE CONTRATO

1
00

23
00
0
0
CLÁUSULAS ADICIONALES

Protección de Datos.- El trabajador queda informado y consiente de forma expresa que sus datos personales,
recogidos en el presente contrato, así como el resto de datos contenidos en los documentos de los que facilite original o copia,
bien a la empresa o a sus colaboradores, en el momento de la contratación o en el trascurso de la relación laboral, serán
tratados y pasarán a formar parte de un fichero responsabilidad de la Empresa con la finalidad de llevar a cabo la gestión
laboral, incluyendo la gestión de contratos, nóminas, seguridad social, prevención de riesgos laborales y resto de obligaciones y
trámites laborales, autorizando la cesión de sus datos a otras personas o entidades relacionadas, tales como la asesoría de la
Empresa, entidades bancarias, mutuas y entidades aseguradoras, el servicio de prevención de riesgos laborales y vigilancia
de la salud, así como a empresas contratistas según contratos de subcontratación de obras o servicios suscritos por la
Empresa, incluyendo la cesión de nóminas, TC2, partes médicos, certificados de aptitud y/o de formación en
prevención de riesgos laborales y similares a tales empresas. El trabajador concretamente, da su consentimiento expreso para que la
empresa ceda sus datos a la Asesoría Carlos González Samper, S.L. y estos sean tratados por esta para dar cumplimiento a la
gestión laboral. El trabajador queda informado que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición y
cancelación, que crea oportunos por escrito a la Dirección de la Empresa en el domicilio social, al responsable del
fichero, siempre que no sean contradictorios con el espíritu y el fin del presente contrato.

Horas extraordinarias.- El trabajador se compromete a realizar horas extraordinarias a requerimiento de la empresa hasta el
tope máximo legal permitido.

PRIMERA.- El trabajador contratado reconoce que ha sido informado por la empresa, con todo detalle, de
aquellas circunstancias y medidas preventivas en materia de Seguridad e higiene, inherentes al puesto de
trabajo que va a desempeñar

SEGUNDA.- Ambas partes pactan que la prestación de servicios se hará en cualesquiera de los centros
de trabajo de la empresa, a criterio de la misma, atendiendo a sus necesidades organizativas, quedando a salvo lo
prevenido en la Legislación vigente en cuanto a esta materia acomodándose la jornada laboral al horario establecido
para el centro de trabajo en el que se lleve a cabo la prestación.

TERCERA.- El trabajador tiene derecho al acceso, rectificación y cancelación de sus datos personales, recogidos
en el fichero de carácter personal.

CUARTA.- Se pacta expresamente "la movilidad geográfica, de tal forma que basándose en razones
organizativas y/o de producción, la empresa podrá desplazar al trabajador a otros centros de trabajo distintos a
aquél en que comience a prestar sus servicios durante cualquier plazo de tiempo.
QUINTA. Se le comunica al trabajador que está expresamente prohibida la utilización del teléfono móvil
particular para atender o realizar llamadas, efectuar conexiones a internet, chats, redes sociales etc... en horario
laboral y para fines personales. Sólo podrá hacerse uso del teléfono móvil particular en los periodos de
descanso y nunca dentro de las instalaciones del centro de trabajo.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En CARTAGENA
a 20 de JULIO
de 2022

El/la Trabajador/a
El/la representante de la Empresa

La Pirrina S.L. p.p.

El/la representante legal del/de la menor, si procede

*IMPORTANTE
 (TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)
CLAUSULAS ANEXAS

Queda expresamente advertido de que la utilización del teléfono móvil particular, sin la previa autorización
del responsable del centro, será considerada desobediencia a la Dirección de la empresa en el ejercicio regular de
sus funciones en cualquier materia de trabajo, conducta que, a tenor de lo dispuesto en el régimen disciplinario del
vigente convenio colectivo de Comercio de la Región de Murcia, es constitutiva de falta grave, sancionable con
suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días, pudiendo incluso llegar a ser tipificada como falta muy
grave, sancionable disciplinariamente incluso con el despido disciplinario, si la desobediencia fuera reiterada o
implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo.

Cada centro de trabajo de la empresa dispone de un teléfono fijo que el trabajador podrá usar para
realizar llamadas urgentes y en donde también podrá ser localizado en situaciones graves e imprevistas.
PLUS DISPONIBILIDAD.- Dada la dinámica del servicio realizado por LA PIRRINA, S.L., con relativa
frecuencia surge la necesidad de que el trabajador se encuentre disponible para iniciar o continuar el trabajo
fuera de su jornada ordinaria, por lo que, más allá de la obligatoriedad de la realización de horas
extraordinarias, contractualmente asumida por el trabajador en su día, ambas partes expresamente manifiestan y
acuerdan al amparo del art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores que, atendiendo en cualquier momento a los
requerimientos de la empresa y a las características del puesto de trabajo a desempeñar, el trabajador, con
efectos del inicio de la relación laboral, percibirá en cuantía mensual bruta la cantidad de doscientos ocho euros
con sesenta y cinco céntimos (352,63 €) en concepto de PLUS DE DISPONIBILIDAD por ampliar el tiempo
necesario su jornada de trabajo para la realización de cualquier tarea necesaria o urgente, sin perjuicio de su
compensación o abono en su caso.
Este plus es un complemento salarial absorbible y no consolidable, que se otorga exigiendo la contraprestación
antes especificada, pudiendo cualquiera de las dos partes, empresa o trabajador, rescindir el presente pacto,
preavisando por escrito con un mes de antelación, y perdiendo en dicho caso la compensación económica pactada.
Este plus de disponibilidad, no se devengará, y por tanto el trabajador no tendrá derecho a percibirlo, durante los
meses completos en los que el referido trabajador se encuentre en situación de IT; no obstante, dicho plus sí
se devengará en el supuesto de que aquél no esté en el mes completo en situación de IT, si bien en este caso
el trabajador lo percibirá de manera proporcional a los días efectivamente trabajados en ese mes.

PLUS CALIDAD.- Que, igualmente, con la finalidad de potenciar y mantener por parte del trabajador la máxima
calidad en el trato y atención a los clientes de LA PIRRINA, S.L., ambas partes acuerdan que, con efectos del inicio
de la relación laboral, el trabajador percibirá en cuantía mensual bruta la cantidad de doscientos cincuenta euros
(300,00 €) en concepto de PLUS DE CALIDAD que retribuirá la no recepción por parte de la empresa de quejas
de los clientes por el servicio del trabajador, así como también la puntualidad y corrección en el servicio prestado y
la entrega en perfectas condiciones de los productos objeto de reparto.
Este plus es un complemento salarial absorbible y no consolidable, que se otorga exigiendo la contraprestación
antes especificada, pudiendo cualquiera de las dos partes, empresa o trabajador, rescindir el presente pacto,
preavisando por escrito con un mes de antelación, y perdiendo en dicho caso la compensación económica pactada.
Este plus de disponibilidad, no se devengará, y por tanto el trabajador no tendrá derecho a percibirlo,
durante los meses completos en los que el referido trabajador se encuentre en situación de IT; no
obstante, dicho plus sí se devengará en el supuesto de que aquél no esté en el mes completo en situación de IT, si
bien en este caso el trabajador lo percibirá de manera proporcional a los días efectivamente trabajados en ese
mes.

El/la Trabajador/a
El/la representante
de la Empresa
La Pirrina S.L. p.p.
El/la representante legal
del/de la menor, si procede

BARRIONUEVO PIÑERA, M. INMACULADA

30000

MURCIA
CARTAGENA

NIF. B73339632

EMPRESA

NEREA'S PARADISE, S.L.

TRABAJADORA

BARRIONUEVO PIÑERA, M. INMACU

No AFLIACION. S.S. TARIFA COD.CT SECCION
30/10223438-31
109

DOMICILIO

URB. LAS SIRENAS

SURFING
N° NS. S.S. 30/1196549-06

CATEGORIA

AYUDANTE C
N MATRIC

NRO.
ANTIGUEDAD

28 ОСТ 23

PERIODO
D.N.L
23045327V
 9 200

CUANTIA
PRECIO
535

CONCEPTO
MENS 01 DIC 23 a 31 DIC 23
TOT. DIAS
30

DEVENGOS
DEDUCCIONES

30,00
6,528
1
*Salario Base
195,84
41
*premio Vinculación
16,32

139
*extra navidad
32,64
30,00
0,079
261
*POLIZA CONVENIO
2,38
30,00
1,698
398
*Plus Transporte
50,93

789
Dcto. Conceptos en Especie
2,38

995
COTIZACION CONT.COMU 4,80
14,31

996
COTIZACION FORMACION 0,10
997
COTIZACION DESEMPLEO 1,55
0,30 4,62

REM TOTAL

298,11
P.P.EXTRAS

*Percepciones Salariales sujetas a Cot. S.S.

FECHA
31 DICIEMBRE 2023 LA MANGA
Horas en Alta a Tiempo Parcial: 29,00
 BASE S.S.

298,11
BASE A.T. Y DES.

298,11
BASE I.R.P.F. T. DEVENGADO T. A DEDUCIR

295,73
298,11
21,61

Percepciones no Salariales excluídas Cot. S.S.

SELLO EMPRESA
RECIBI

LAMANGA

IBAN:
SWIFT/BIC:
NEREAS PARADISE SL
CIF B-73332632
GRAN VIA- URBANIZACION BABILONIA 30380 (LA
MANGA DEL MAR MENOR)
LIQUIDO A PERCIBIR

276,50

DETERMINACIÓN DE LAS B. DE COTIZACIÓN A LA S.S. Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y APORTACIÓN

DE LA EMPRESA
CONCEPTO
BASE
TIPO
A PORTACIÓN EMPRESARIAL

1. Contingencias comunes.
298,11
24,10
71,84

2. Contingencias profe-
AT y EP..
298,11
1,50
4,47

sionales y conceptos de
Desempleo..........
298,11
5,50
16,40

recaudación conjunta
Formación Profesional..............
298,11
0,60
1,79

Fondo Garantía Salarial..

298,11
0,20
0,60
3. Cotización adicional horas extraordinarias.........