MODELOS Y ENFOQUES DE COMPORTAMIENTO

JENNIFER PEREZ JUAREZ

 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto
que los individuos, grupos y estructura que tienen sobre el comportamiento dentro
de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar
la efectividad de las organizaciones.

CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Naturaleza de la gente Naturaleza de las organizaciones
 Diferencias individuales  Sistemas sociales
 Percepción  Interés mutuo
 Integridad de la persona  Ética

 Conducta motivada
 Deseo de participación
 Valor de la persona

ENFOQUES BASICOS
Enfoque de recursos humanos (de apoyo): se interesa por el crecimiento y
desarrollo de la gente hacia niveles más altos de competencia, creatividad y
satisfacción, porque la gente es el recurso central en toda organización y
sociedad.

Enfoque de contingencia: significa que diferentes situaciones requieren

diferentes prácticas de conducta para una mayor eficacia.

Enfoque de sistemas: adopta una visión analítica e integradora de las personas

en las organizaciones con el propósito de entender tantos factores que influyen en
su conducta como sea posible.