Estafadores: Madoff, Stanford, Platino Empresarial, CEFEN.

Cheating: Madoff, Stanford, Platino Empresarial, CEFEN. Ignacio Alfonso Martnez-Jimnez (alfonsomtzjmz@hotmail.com) Bernard Madoff (1938-?) con un fraude de 50 mmdd, quien enga a entidades bancarias (banco Santander, BBVA, entro otros muchos) y a grupos de inversionistas a nivel mundial por varias decenas de millones de dlares y Robert Allen Stanford (1950-?) con un fraude no menos importante de 8 mmdd, quien afect, entre otros, a varios inversionistas mexicanos que no quisieron denunciarlo, ya que se veran evidenciados ante la SAT por evasin de impuestos, demuestran el psimo desempeo de las agencias estadounidenses encargadas de regular el sistema financiero, quienes fueron capaces de llevar a cabo sus actividades delictivas durante un largo perodo de tiempo. Los casos de la Comercial Mexicana y de CEMEX son ejemplos de los problemas que son capaces de suscitar los desequilibrios provenientes del exterior (Cu, 2009). Si eso sucede en el sistema financiero de primer mundo, qu es lo que est pasando en nuestro pas? Tropicalizando el tema, Platino Empresarial y el Centro de Formacin Ejecutiva y de Negocios (CEFEN), por mencionar slo algunas empresas y al igual que Madoff y Stanford, pero a nivel micro, utilizan una de las formas ms generalizadas de fraude en el estado de Puebla y otros estados de la Repblica Mexicana, dndole al contrato de trabajo la apariencia de una compraventa mercantil, donde el trabajador no es calificado como tal, sino como un comerciante que compra mercanca a una empresa y luego la vende en las condiciones determinadas por sta, obteniendo una ganancia o comisin mercantil (Hernndez, 2005). El futuro trabajador desconoce, aunque sospecha levemente, la verdadera actividad laboral a la que ser asignado, ya que ni en anuncios publicitarios, ni en la concertacin de la cita, ni en la entrevista y examen laboral, ni en los primeros das del curso de capacitacin (cita av. 16 poniente 102 esq. 5 de Mayo y av. 2 poniente 111, 3er Piso, Puebla) se les hace mencin que su actividad laboral sern las ventas, correspondiendo a una estafa, al obligar al futuro trabajador a vender cierta cantidad de mercanca como requisito para firmar el tan ansiado contrato de trabajo. Balmaceda (et. al., 2009) nos dice que en Italia, el sistema legal exige, en la estructura de la conducta tpica de la estafa, la existencia de artificios (la simulacin o disimulacin de la realidad apta para inducir a error a una persona a causa de la percepcin de una falsa apariencia) o insidias (cada envolvimiento solapado de la psique ajena, apto para causar un error a travs de una falsa apariencia, realizado a travs de un programa ingenioso de palabras destinado a persuadir y a orientar de modo equivocado las representaciones y las decisiones ajenas). Platino Empresarial y CEFEN construyen ingeniosos artificios y maquiavlicas insidias para hacer creer al futuro trabajador que en verdad puede vender sus mercancas, apoyndose del sistema de psicoterapia individual llamado anlisis

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transaccional del Dr. Eric Berne (1910-1970), en donde debe imperar la conveniencia del futuro trabajador por encima de lo que le guste, quiera o deba hacer. El engao, segn Hentig, constituye la esencia del delito de estafa (1980, referido en Balmaceda et. al., 2009). El engao es aquella conducta cualquiera que crea un riesgo tpicamente relevante [] de produccin de un acto de disposicin por error que desemboque en un perjuicio patrimonial (Balmaceda et. al., 2009). Se sostiene que en la medida en que slo los hechos pueden ser verdaderos o falsos, el objeto del engao debe ser en todo caso un hecho (sentencia del tribunal supremo espaol, 2004, feb 5). Por lo tanto, una grabacin o videofilmacin de las entrevistas, de los exmenes de calificacin y de los cursos de capacitacin son evidencias de hechos, objetos del engao y pruebas fidedignas de denuncia civil que el trabajador afectado pudiera presentar ante las autoridades correspondientes. La trama engaosa no slo puede construirse sobre actuaciones positivas, encaminadas a formar una apariencia de realidad que se ofrezca como cebo a quienes se intenta defraudar, sino que tambin se presenta como elemento determinante de la estafa en los supuestos en los que, sin existir una actividad idnea para montar un escenario aparente, se encuentra con una actitud omisiva o de ocultacin de situaciones reales que, si hubieran sido conocidas por las personas a las que va dirigido el ardid, hubieran impedido que stas hicieran el acto de disposicin de su patrimonio propio o cuya administracin y disponibilidad ejercan (sentencia del tribunal supremo espaol, 2003, may 13). Por consiguiente y para manejar a la defensiva este tipo de situaciones, los mecanismos de defensa para lograr la aplicacin de la legislacin laboral a las relaciones fraudulentas o encubiertas patrn-trabajador son: a) el principio de irrenunciabilidad de las normas laborales; b) la presuncin de la relacin de trabajo y; c) el principio de la primaca de la realidad. Estos principios otorgan una amplia posibilidad de excluir la vigencia de contratos falsamente civiles o mercantiles, con los cuales algunos patrones pretenden ocultar la existencia de una verdadera relacin de trabajo (Hernndez, 2005). Referencias. Balmaceda Hoyos, Gustavo; Araya Paredes, Ignacio (2009). Engao en la estafa: una puesta en escena?. Revista estudios socio-jurdicos, vol. 11, no. 2. Universidad del Rosario. Colombia. Cu Mancera, Agustn (2009). La avaricia y el riesgo en el imperio de las altas finanzas. El Cotidiano, vol. 24, no. 157. Universidad Autnoma Metropolitana. Azcapotzalco. Mxico. Hernndez lvarez, Oscar (2009). El derecho mercantil y el derecho del trabajo: fronteras y espacios de concurrencia. Gaceta laboral, vol. 11, no. 1. Universidad del Zulia. Maracaibo, Venezuela.

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