NÚMERO PREGUNTA A B C D

ES LA INSIGNIA QUE DISTINGUE A TODO BUQUE DE LA MARINA DE

GALLARDETE DE SEGUNDO
1 GUERRA DEL PERÚ AL MANDO DE UN OFICIAL NOMBRADO COMO GALLARDETE DE COMANDANTE PABELLÓN ESCUDO
ES EL DISTINTIVO DE UNIDAD OPERATIVA QUE CONSISTE DE UNA COMANDANTE
COMANDANTE, CON EL GRADO MENOR A CAPITÁN DE NAVÍO:
BANDERA CUADRADA DE COLOR BLANCO, CUYO PERÍMETRO TIENE
2 ESTANDARTE ESCUDO BANDERÍN JACK NACIONAL
UNA FRANJA ROJA DE 1/10 DE ANCHO Y EN CUYO CENTRO ESTA EL CUANDO EL BUQUE ESTA CUANDO EL BUQUE ESTÁ LA SEÑAL DE AUSENCIA DEL
3 EL
NO JACK
SERANACIONAL
ESCUDO IZADO
DE SERÁ
POREN
ARMAS LAIZADO
BUQUES O ARRIADO
CUANDO
PROPORCIÓN SE CUANDO
DEENCUENTREN
1/3 SEEN
DE ANCHO:IZE O ARRÍE: EL PABELLÓN NACIONAL
INOPERATIVO NAVEGANDO COMANDANTE
4 REPARACIÓN, EN DIQUE O EN FAENA DE COMBUSTIBLE O PABELLÓN NACIONAL TERCER REPETIDOR SEGUNDO REPETIDOR JACK NACIONAL
EXPLOSIVOS.
DURANTE LA CEREMONIA DE CAMBIO DE COMANDO A BORDO SE
MAS ANTIGUO QUE PRESIDE LA
5 ARRIARA LA INSIGNIA DEL OFICIAL SALIENTE Y SE IZARA LA DEL NOMBRADO COMANDO SUPERIOR DEL AREA QUE LE SIGUE EN ANTIGÜEDAD
CEREMONIA
OFICIAL: EFEMERIDES NAVALES,
NACIONALES, INSTITUCIONALES, ESPECIALES, NAVALES, E
6 LAS CEREMONIAS
ESTUDIAR OFICIALES
LAS POSIBLES SE CLASIFICÁN
MODIFICACIONES DEEN:
LAS POLITICAS ANIVERSARIOS, Y COMBATE DE INSTITUCIONALES, NACIONALES.
ESPECIALES Y NAVALES. INSTITUCIONALES
NAVALES ESTABLECIDAS DENTRO DEL MARCO LEGAL DE LOS ANGAMOS SECRETARIO GENERAL DEL
CONSEJO SUPERIOR DE LA ESTADO MAYOR GENERAL DE DIRECTOR DE PERSONAL DE LA
7 OBJETIVOS INSTITUCIONALES, ASI COMO EFECTUAR LA COMANDANTE GENERAL DE LA
MARINA MARINA MARINA
RECOMENDACIÓN CORRESPONDIENTE AL COMANDANTE GENERAL DE MARINA
LA MARINA,
PLANEAR, ES UNA DE DIRIGIR
ORGANIZAR, LAS FUNCIONES DEL: LAS ACTIVIDADES
Y CONTROLAR
8 RELACIONADAS A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. ES FUNCIÓN DIPERMAR DIRTEL DIPERADMON DIREDUMAR
GENERAL DE:

COMPRENDE DENTRO DEL ORGANISMO DEPENDIENTE AL FONDO DE

VIVIENDA DE LA MARINA, RESPONSABLE DE DESARROLLAR
9 DIPERADMON DIRBIEMAR DIPERMAR DIMATEMAR
PROGRAMAS DE VIVIENDA PARA EL PERSONAL SUPERIOR Y
REFLEJAN EL RECONOCIMIENTO
SUBALTERNO : QUE LA MARINA DE GUERRA DEL
PERÚ OTORGA CON EL FIN DE DISTINGUIR E INCENTIVAR A SU
10 ¿QUE PUBLICACIÓN
PERSONAL, POR HABERTIENE POR FINALIDAD
DEMOSTRADO DICTAR DISPOSICIONES
UN DESEMPEÑO EXCEPCIONAL PARCHE MEDALLA FELICITACIÓN DISTINTIVOS
REFERENTES A LA
EN EL SERVICIO, PREVENCIÓN DE
CUMPLIMIENTO DELLADEBER
POSESIÓN, CONSUMO
O HABER Y
DESTACADO EN REDROMA
11 RECOSUP REFOVIMAR REFUINE
CONTROL
ALGUNA DEL TRÁFICO
ACTIVIDAD DE ILÍCITO
INTERÉS DE DROGAS EN LA MARINA DE
INSTITUCIONAL: PÉRDIDA DE LOS VALORES Y FALTA DE INTERES EN LAS
12 ¿QUÉ REPERCUSIONES
GUERRA DEL PERÚ? OCASIONA A LA PERSONA SI CONSUME DROGA? PROBLEMAS PSICOLÓGICOS PÉRDIDA DE ÁNIMO
EL REGLAMENTO DEL TRÁFICO ILÍCITO DE DROGAS SERÁ APLICADO TODO PATRONES DE CONDUCTA
EL PERSONAL MILITAR Y LABORES
13 ¿QUIÉN CONSIDERARÁ EN EL PLAN ANUAL DE METAS LOS PERSONAL SUPERIOR Y CIVIL PERSONAL SUBALTERNO Y CIVIL PERSONAL DE MARINERÍA Y CIVIL
A: CIVIL
INSPECTORÍA GENERAL DE ESTADO MAYOR GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL DEL
14 REQUERIMIENTOS QUE PRESENTEN LOS ÓRGANOS DE APOYO Y
LOS COMANDOS DE UNIDADES Y DEPENDENCIASQUE ESTABLEZCAN MARINA
EL MARINA EDUCACIÓN DE LA MARINA PERSONAL DE MARINA
15 LA CONSUMO
EJECUCIÓN
NECESIDADDE
PARA DROGAS
DEEL CONSTITUYE
CUMPLIMIENTO
ANÁLISIS DELUNA
TOXICOLÓGICO INFRACCIÓN
REDROMA 13022? LO
A SU PERSONAL DIPERADMON DISAMAR DIPERMAR DICEMENA
DISCIPLINARIA
SOLICITARÁ AL:MUY GRAVE, QUE SERÁ SANCIONADO CON PASE A LA MEDIDA DISCIPLINARIA
16 SOLICITUD MEDICA LICENCIA
SITUACIÓN DE RETIRO Y/O BAJA DEL PERSONAL NAVAL
INVOLUCRADO POR LA CAUSAL:
¿ QUE PUBLICACIÓN TIENE POR FINALIDAD, ESTABLECER LOS
PROCEDIMIENTOS A OBSERVARSE POR LAS UNIDADES Y
17 REFUINE REFUNAV REGAG RECERNAV
DEPENDENCIAS EN EL CUMPLIMIENTO DEL CEREMONIAL FÚNEBRE A
LAS AUTORIDADES CIVILES, MILITARES Y PERSONAL NAVAL?
CUANDO HAYAN AGOTADO
CUANDO NO SE VEAN RODEADAS
TODOS LOS MEDIOS DE
ADEMÁS DE LO PRESCRITO EN LAS ÓRDENES RECIBIDAS, LAS TROPAS CUANDO NO VEAN AMENAZAS Y O AMENAZADAS EN FORMA TAL,
18 CUANDO NO SEAN ATACADAS PERSUASIÓN A SU ALCANCE PARA
PODRÁN HACER USO DE SUS ARMAS EN EL SIGUIENTE CASO: TENGAN MEDIOS DE PERSUASIÓN. QUE PELIGRE LA MISIÓN, LA VIDA
19 ¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DEL REGUARNI-11309? CONFIDENCIAL ORDINARIO NORMALIZAR
RESERVADO EL ORDEN SECRETO
EL UNIFORME DE TRABAJO CON GORRA DE MAR AZUL ES UTILIZADA O
ENLA SEGURIDAD DEL
DEPENDENCIAS PORPERSONAL
LOS
20 EN DIRECCIONES GENERALES EN DEPENDENCIAS Y A BORDO ALTERADO
A BORDO
EN:
TODOS LOS PASAJEROS EN UN BUQUE O AERONAVE DE LA MARINA DE COMANDANTE GENERAL DE LA COMANDANTE DEL BUQUE O TECNICOS Y
DIRECTOR OFICIALES
GENERAL DE MAR
DEL
21 SEGUNDO COMANDANTE
GUERRATOMARÁ
¿QUIÉN DEL PERÚ ESTÁNPARA
ACCIÓN SOMETIDOS A LAYAUTORIDAD
PROTEGER MANTENER DEL:
LA MARINA AERONAVE PERSONAL
EL JEFE DE DE
LA LA MARINA
OFICINA DE
22 EL COMANDANTE EL SEGUNDO COMANDANTE EL JEFE DE ARMAMENTO
SEGURIDAD DEL BUQUE? SEGURIDAD

LAS UNIDADES NAVALES DE ACUERDO A SU SITUACIÓN OPERATIVA,

23 ACTIVIDAD Y RESERVA ACTIVIDAD LIMITADA RESERVA PARCIAL INACTIVIDAD
RESPECTO AL MATERIAL Y PERSONAL SE CLASIFICAN EN:

UNA BASE NAVAL ES MARÍTIMA CUANDO SE ENCUENTRA UBICADA

24 LA RIBERA DE UN RÍO LA COSTA LA ORILLA DE UN LAGO UNA DEPENDENCIA
EN:

EL COMANDO CONJUNTO DE LAS EL COMANDANTE GENERAL DE

25 EL CONSEJO SUPERIOR DE MARINA LO CONVOCA Y PRESIDE: LAS JUNTAS MARÍTIMAS EL MINISTRO DE DEFENSA
FUERZAS ARMADAS LA MARINA
 COMANDO ES LA AUTORIDAD QUE EJERCE UN OFICIAL DE LA MARINA SU GRADO, CLASIFICACIÓN Y
26 SU ESPECIALIDAD SU ANTIGÜEDAD SU PERFIL PROFESIONAL
DE GUERRA DEL PERÚ SOBRE SUS SUBORDINADOS EN VIRTUD A: NOMBRAMIENTO

EL JEFE DEL COMANDO

27 EL COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA ES DESIGNADO POR: LA JUNTA DE ALMIRANTES EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA EL MINISTRO DE DEFENSA
CONJUNTO DE LAS FFAA.

UNIDAD O DEPENDENCIA DONDE

28 ORGANISMO RESPONSABLE DE LA EMISIÓN DE FOTO IDENTIFICADOR : DIPERADMON DINTEMAR DIRINTEMAR
LABORA

NO ES CONSIDERADO PARTE DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD A

29 CONTROL VIGILANCIA IDENTIFICACIÓN REGISTRO
SEGUIR CONLA
EJECUTARA LAS VISITAS DE
POLITICA : CONTRAINTELIGENCIA DISPUESTA POR EL INSPECTOR GENERAL DE EL DIRECTOR DE INTELIGENCIA COMANDANTE GENERAL DE LA EL JEFE DE ESTADO MAYOR
30 INFORMARA A LA DIRECCIÓN DE INTELIGENCIA DE LA MARINA , DE
EL COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA: MARINA DE TELEMATICA DE LA
DIRECTOR DE DIRECTOR
EL LA MARINADE INTELIGENCIA MARINA
COMANDANTE GENERAL DE LA GENERAL
EL JEFE DEDE LA MARINA
ESTADO MAYOR
31 TODO ATAQUE EXITOSO O NO , QUE SE REALICE CONTRA LA WAN
ORGANISMO
NAVAL O ENCARGADO
REDES DEL ÁREA DE EMITIR
LOCAL DELA
LA FORMA "CREDENCIAL PARA MARINA
INSTITUCIÓN:
DE LA MARINA MARINA GENERAL DE LA MARINA
32 ¿ES UNA
QUE MEDIDA
REGLAMENTO PASIVA DEPOR
TIENE LA CONTRAINTELIGENCIA
FINALIDAD ESTABLECER QUEELTIENE DIPERADMON DINTEMAR DIPERMAR DIMATEMAR
CARTERO" :
33 COMO ACTIVIDAD
CONJUNTO PRINCIPAL IMPEDIR
DE DISPOSICIONES O NEUTRALIZAR
PARA IMPEDIR O MINIMIZARLA LAS INFILTRACIÓN CONTRAINTELIGENCIA ESPIONAJE CONTRA INFILTRACIÓN
34 INFILTRACIÓN :
AMENAZAS O RIESGOS QUE ATENTEN O PODRÍAN ATENTAR CONTRA REFUNAV REGAG RECERNAV RESENA
NO ES CONSIDERADA
LA SEGURIDAD DE LAS UNA CLASE DE
PERSONAS, VISITA A LASEUNIDADES
INFORMACIÓN O
INSTALACIONES Y OFICIALES
35 SOCIALES RECREATIVAS PÚBLICAS
DEPENDENCIAS:
MATERIAL DE LAS UNIDADES
36 NO ES CONSIDERADO PUESTO Y DEPENDENCIAS?
DE ALTA RESPONSABILIDAD: SECRETARIA GENERAL SASTRERÍA ESTACIÓN DE RADIO AYUDANTES
DOCUMENTO PERSONAL E INSTRANSFERIBLE QUE CONSTITUYE UNA
37 FOTO IDENTIFICADOR DISTINTIVO INSIGNIA MEDALLA
INSIGNIA DE IDENTIFICACIÓN VISUAL : ÁMBITO MILITAR - ÁMBITO NO
38 ÁMBITOS DE APLICACIÓN
PUBLICACIÓN QUE ESTABLECE DE LALAS
DOCTRINA
NORMASMILITAR:
Y DISPOSICIONES PARA MILITAR ÁMBITO ESTRATEGICO ÁMBITO OPERACIONAL ÁMBITO MILITAR
39 LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE DOCTRINA RESENA RESGUARNI REDROMA RESIDOC
LOS PROGRAMAS
DELDEPARTAMENTO
SECTOR DEFENSA. DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
40 EL DE RESERVAS NAVALES Y MOVILIZACIÓN NUEVE (9) MESES SEIS (6) MESES ENTRE TRES(3) Y NUEVE (9) MESES ENTRE SEIS (6) Y NUEVE (9) MESES
COMPLEMENTARIA TIENE UNA DURACIÓN DE:
41 PRECISARÁ
TIENE POR FINALIDAD LADE
LAS FECHAS CADA LLAMAMIENTO.
AMBIENTACIÓN REALIZANDOSE
E IDENTIFICACIÓN FEBRERO, JUNIO Y SETIEMBRE MARZO, JULIO Y OCTUBRE FEBRERO Y AGOSTO MARZO Y SETIEMBRE
EL PERSONAL EGRESADO
ANUALMENTE EN DE LAS
DE: ESCUELAS DESERVICIO
FORMACIÓN TÉCNICO- PROGRAMA POR ORIENTACIÓN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO PROGRAMA DE
42 INSTITUCIOANL DELOS
LOSMESES
OFICIALES DE MAR DE RECIÉN PROGRAMA INSTITUCIONAL
PROFESIONAL ESPECIAL ADOCTRINAMIENTO
43 ASIMILADOS: DEL SECTOR DEFENSA TIENE DERECHO A SOLICITAR SU NUEVE (9) AÑOS TRES (3) AÑOS CINCO (5) AÑOS SIETE (7) AÑOS
PASE A LA
¿QUIEN SITUACIÓN
ES EL RESPONSABLEDE DISPONIBILIDAD
DEL LIBRO DE O RETIRO DESPUÉSDE
RECLAMACIONES DELA
44 ES UN DOCUMENTO
HABER DE IDENTIDAD
PRESTADO SERVICIOS INTERNO QUE SIRVE PARA
DURANTE: DIMAR IPECAMAR DIRTEL JEMGEMAR
MARINA? DOCUMENTO NACIONAL DE
45 ACREDITAR
TIENE COMOLA IDENTIDAD
FUNCIÓN DEL PERSONAL
PLANEAR, ORGANIZAR, MILITAR
DIRIGIRENYSITUACIÓN
CONTROLAR DE FICHA DE DATOS PERSONALES FOTO IDENTIFICADORES
DIRECTOR EJECUTIVO DEL FONDO TARJETA DE IDENTIDAD NAVAL
IDENTIDAD
46 PARA
LAS EL UNIFORME
ACTIVIDAD
ACTIVIDADES CAMUFLADO
Y ALMIRANTES
DEL FONDO, DEVERDE
EN RETIRO
ACUERDOSERÁN
DENTRO DE
A LOS LA INSTITUCIÓN: DIRECTOR EJECUTIVO DEL
CONFECCIONADOS
LINEAMIENTOS
DIRECTOR DE INTERESES
DE SEGURO DE RETIRO Y DIRECTOR DE ECONOMÍA
EN TELA VERDEPOR Y LA JUNTA DE ADMINISTRACIÓN: CENTRO MEDICO NAVAL MARÍTIMOS
47 ESTABLECIDOS LOS MENBRTES LOS MENBRTES BORDADOS CESACIÓN
LOS MENBRTES VERDE LOS MENBRTES NEGRO
BORDADO EN HILO NEGRO :
LAS INSIGNIAS PARA TECNICO SUPERVISOR MAESTRO TENDRÁN LAS
48 30MM/40MM 10MM/15MM 20MM/40MM 30MM/30MM
SIGUIENTES MEDIDAS ANCHO Y ALTO:
COMPRENDE: LOS UNIFORMES, LOS DISTINTIVOS DE GRADO. LAS
49 INSIGNIAS Y EN GENERAL TODOS LOS IMPLEMENTOS AUTORIZADOS PRENDAS NAVALES PRENDAS MILITARES PRENDAS CIVILES PRENDAS DE VESTIR
50 QUE
NO ESSEPARTE
UTILICEN CON
DE LA EL UNIFORME:DE LAS PRENDAS NAVALES:
CLASIFICACIÓN MILITARES COMPLEMENTARIAS ESPECIALES BÁSICAS
51 ES UN ASPECTO INSTITUCIONAL DE APOYO: AUTORIDAD MARÍTIMA APOYO A LA POLÍTICA EXTERIOR RECURSOS HUMANOS CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO
¿CUÁL ES UNA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL DE MARINERÍA SEGÚN
52 ACUARTELADO REENGANCHADO COMITES AUTODEFENSA NO ACUARTELADO
EL TIPO DE SERVICIO QUE PRESTA?

LOS DESTAQUES TENDRÁN LA DURACIÓN QUE INDIQUE EL MENSAJE

53 SESENTA (60) DÍAS TREINTA (30) DÍAS NOVENTA (90) DIAS CUARENTA Y CINCO(45) DIAS
NAVAL, EL MISMO QUE NO PODRÁ SER MAYOR DE:
ORGANISMO INSTITUCIONAL O EXTRA-INSTITUCIONAL QUE NO
INTERVIENE EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DESCRITOS
54 JEMGEMAR DINTEMAR DICAPI POLICIA NACIONAL DEL PERU
EN
ES EL MANUAL
¿CUÁL
UN ESCRITO DE PROCEDIMIENTOS
ES EL TOQUE
POR DECUAL
EL PITO QUE GENERALES
CORRESPONDE
SE INFORMA APARA ASUNTOS
UN OFICIAL
AL SUPERIOR JERÁRQUICO
55 LEGALES: OOOIII OOOIII OOOIII (2 VECES) OOOIII OOOIII ROOO RIII (2 VECES)
ALMIRANTE?
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE UNA MISIÓN ENCOMENDADA, LA CUAL
56 ES CARTA INFORME SOLICITUD PARTE DE VIAJE
HAEL CONVENCIMIENTO
SIDO LLEVADA A CABO DEFUERA
QUE ESDEL
CAPAZ
ÁREADEDE
REALIZAR UN NORMAL
UBICACIÓN BUEN
57 TRABAJO, CUMPLIR CON
DEL SUBORDINADO LA PRESENTA:
QUE LA MISIÓN ENCOMENDADA Y DETERMINAR CONFIANZA EN SÍ MISMO DESARROLLO DE PERSONAL INFLUENCIA ASERTIVA LIDERAZGO
EL ENFOQUE ADECUADO PARA SUPERAR OBSTÁCULOS:

PARA REPRESENTAR LA PAÍS EN

¿CUÁLES SON LAS CAUSALES POR LAS QUE SE PUEDE CONCEDER POR ASUNTOS ACADÉMICOS Y A POR MOTIVOS PARTICULARES, PARA FINES DE INSTRUCCIÓN Y
58 UN EVENTO DEPORTIVO
LICENCIA AL PERSONAL CIVIL? SU SOLICITUD. POR ENFERMEDAD SUPLEMENTO
INTERNACIONAL.
 SON PRENDAS NAVALES COMPLEMENTARIAS AL UNIFORME QUE
59 INDICAN CURSOS DE CALIFICACIÓN SEGUIDOS POR EL PERSONAL CONDECORACIONES INSIGNIAS DISTINTIVOS PRENDAS DE ABRIGO
(SUPERFICIE, SUBMARINOS, ETC.):

EL ÓRGANO DEL SISTEMA RESPONSABLE DE SUPERVISIÓN PARA LA

COMANDANCIA GENERAL DE LA INSPECTORÍA GENERAL DE ESTADO MAYOR GENERAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
60 PREVENCIÓN Y CONTROL DEL TRÁFICO ILÍCITO Y CONSUMO DE
MARINA MARINA MARINA PERSONAL
DROGAS EN LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ ES:
¿CUÁL NO CORRESPONDE A LA CLASIFICACIÓN DE RACIÓN
61 RACIÓN EN LA MAR MEJORAMIENTO DE RANCHO RACIÓN EN PUERTO RACIÓN ORGÁNICA
ORGÁNICA,
EN DEGUERRA,
TIEMPO DE ACUERDOEL A PODER
SU ASIGNACIÓN?
DE ADMINISTRAR JUISTICA COMANDANTES DE LOS TEATROS CONSEJO SUPREMO DE JUSTICIA
62 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CONSEJOS DE GUERRA
MILITAR
ES
TIENE POREN
EL ÓRGANOLASDEFUERZAS
FINALIDAD, ARMADAS,
DIRECCIÓN
LOGRAR DEL
QUE SEPERSONAL
EJERCE
SISTEMA
EL POR:
DE PREVENCIÓN DE UNA
DESARROLLE DE OPERACIONES
INSPECTORÍA GENERAL DE COMANDANCIA GENERAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE MILITAR
DIRECCIÓN GENERAL DEL
63
ACCIDENTES
CONCIENCIA DE SEGURIDAD,
LA MARINA DE GUERRA
SALUD DEL
Y UNA PERÚ:
CONCIENCIA DE MARINA
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE MARINA
REPORTE DE CONDICIONES Y PERSONAL
INFORME MENSUAL DE MATERIAL
64 CAMPAÑA DEL MES PREVAC
PREVENCIÓN
ÓRGANO DE ACCIDENTES,
ENCARGADO QUE CONTRIBUYA
DE FACILITAR A LA ELIMINACIÓN
EL AVISO SOBRE ACTIVIDADES ACCIDENTES
LA DIRECCIÓN DE INTELIGENCIA SITUACIONES
LA DIRECCIÓNINSEGURAS
GENERAL DEL ACTIVIDADES
LA PREVAC
INSPECTORÍA GENERAL DE LA LA DIRECCIÓN DE INTERESES
65 CONDICIONES PELIGROSAS Y PÉRDIDAS INNECESRIAS:
DE TRÁFICO
SON ILÍCITO
COSIDERADOS DELA
EN DROGAS EN EL FRENTE
DENOMINACIÓN INTERNO DIRECTOS"
"FAMILIARES Y EXTERNO: DE LA MARINA PERSONAL DE LA MARINA MARINA MARÍTIMOS E INFORMACIÓN
66 ES EL TIEMPO DE PERMISO, DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA, AL CONYUGUE VIUDA HIJOS MENORES DE EDAD TODOS
CON DEREHO A PRESTACIONES DE SERVICIO DE SALUD
67 QUE QUE EL PERSONAL FEMENINO TIENE DERECHO; HASTA QUE EL UNA (1) HORA DIARIA TRES (3) HORAS DIARIAS UN (1) MES DOS (2) HORAS DIARIAS
MENOR CUMPLA UN (1) AÑO DE EDAD:

DEBE SERVIR DE CONTROL, MOTIVACIÓN Y EXPRESIÓN DE LOS

68 USUARIOS, RESPECTO AL CONTROL INTERNO, CON LA FINALIDAD DE COMUNICACIÓN EXTERNA COMUNICACIÓN INTERNA COMUNICACIÓN DIRECTA SENSIBILIZACIÓN
OBTENER UN MENSAJE CLARO Y EFICAZ:

NO ES UNA CAUSAL DE REMISIÓN DE TARJETA DE IDENTIDAD NAVAL

69 RESPETA LA FORMA DE HACER LAS COSAS, LOS VALORES Y LAS ACTUALIZACIÓN DE DATOS PÉRDIDA O ROBO RESOLUCIÓN DE ALTA CADUCIDAD
POR RENOVACIÓN: COMPROMISO CON LA MARINA DE
70 NORMAS DE LA INSTITUCIÓN, Y HACE LO QUE SE ESPERA DE ÉL, ES UN LIDERAZGO PROACTIVIDAD SUPERVISIÓN Y MONITOREO
GUERRA
TENER DELDE
MÁS PERÚ
200000
71 INDICADOR DE CONDUCTA
ES UNA CAUSAL DEUNA
DE BAJA DE LA COMPETENCIA DE:
MOVILIDAD OFICIAL: SINIESTRO RENOVACIÓN DE MODELO ORDEN DE CAPTURA
KILÓMETROS

¿QUIÉN APRUEBA EL PLAN ANUAL DE CONTRATACIONES EN LA

72 DIRCONCE DIRCOMAT COMGEMAR DIMATEMAR
MARINA DE GUERRA DEL PERÚ?

¿A LOS CUÁNTOS DÍAS ÚTILES DE RECEPCIONADO UN DOCUMENTO

73 CON SELLO DE PRIORIDAD "URGENTE", CORRESPONDE TOMAR 3 DÍAS 5 DÍAS 4 DÍAS 7 DÍAS
ACCIÓN?

SE ANTICIPA A TENER SOLUCIONES CON LAS NECESIDADES DE OTROS,

74 ADAPTABILIDAD PROACTIVIDAD MINUCIOSIDAD TRABAJO EN EQUIPO
ES UN INDICADOR DE CONDUCTA DE LA COMPETENCIA DE:
75 ES CONSIDERADO COMO RACIÓN SECA: LECHE EVAPORADA TOMATE LECHUGA CARNE DE POLLO
LOS PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS PODRÁN SER SUSPENDIDOS
76 VACACIONES EN EL EXTRANJERO ESTUDIOS POR CONTRAER NUPCIAS POR ENFERMEDAD
SI
SONLAS EXIGENCIASPERSONALES
CUALIDADES DEL SERVICIO ASÍDETERMINAN
QUE LO REQUIEREN, EXCEPTO POR:
EL DESEMPEÑO PRIORIDAD EN TRAMITAR UN SEGURIDAD DE UN MENSAJE AUTENTICACIÓN DE UN MENSAJE CLASIFICACIÓN DE UN MENSAJE
77 LA PRECEDENCIA EN UN MENSAJE NAVAL, SIGNIFICA:
LABORAL EFICIENTE, MODELO IDEAL DE MANIFESTACIÓN DE MENSAJE NAVAL NAVAL NAVAL NAVAL
78 LAS CONDUCTAS LAS COMPETENCIAS LOS COMPORTAMIENTOS LOS INDICADORES
CONDUCTA EN UNA DETERMINADA ACTIVIDAD ASIGNADO AL
PERSONAL NAVAL:

LAS VISAS DE LOS PASAPORTES DEL PERSONAL SUBALTERNO QUE LAS AGREGADURÍAS DE DEFENSA
79 LOS CONSULADOS LAS EMBAJADAS DIVISIÓN DE VIÁTICOS DE LA OGA
VIAJA AL EXTRANJERO, ACREDITADOS EN EL PAIS, SE EFECTÚAN EN: EXTRANJERAS

ABREVIATURA DE LA PUBLICACIÓN CÓDIGO INTERNACIONAL DE

80 H-5102 H-5105 H-5110 H-5120
SEÑALES:
APOYA LAS DECISIONES QUE BENEFICIAN A TODA LA INSTITUCIÓN
CONJUNTO DE ÓRGANOS DE CONTROL, COMPROMISO CON LA MARINA DE
81 AUNQUE VAYAN EN CONTRA DEL BIEN NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DE SU UNIDAD EN EL CORTO ORIENTACIÓN DE SERVICIO PROACTIVIDAD LIDERAZGO
ESTRUCTURADOS E INTEGRADOS
PLAZO, ES UN INDICADOR FUNCIONALMENTE,
DE CONDUCTA DESTINADOS
DE LA COMPETENCIA DE: A NORMAS TÉCNICAS DEL CONTROL GUERRA DEL PERÚ
82 CONSTITUCIÓN POLÍTICA CÓDIGO DE ÉTICA SISTEMA NACIONAL DE CONTROL
CONDUCIR
LAS Y DESARROLLAR
PERSONAS EL EJERCICIO
QUE SON CLASIFICADAS ENDEL CONTROL
EL NIVEL DE SEGURIDAD INTERNO
83 GUBERNAMENTAL EN FORMA DESCENTRALIZADA: QUE OFRECE RIESGO QUE PODRÍA OFRECER RIESGO QUE NO OFRECE RIESGO QUE OFRECE EXTREMO RIESGO
NRO. 01 SE LES CONSIDERA COMO:
 LA SECUENCIA DE LA GUARDIA DE LOS TÉCNICOS PRIMERO SERÁ
84 TREINTA DÍAS QUINCE DÍAS DIEZ DÍAS DOCE DÍAS
MAYOR A:
LOS PROCESOS DE ASCENSO DEL PERSONAL SUBALTERNO SE
85 MERITOCRACIA LIDERAZGO LEGALIDAD ETICA
SUSTENTAN EN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS RECTORES, EXCEPTO:
LA ASIGNACIÓN ESPECIAL DE UNA CASA DE SERVICIO, SERÁ
86 24 MESES 12 MESES 18 MESES 48 MESES
ASIGNADA POR
ESTABLECER UNNORMAS
LAS PERIODOYDE:
DISPOSICIONES PERTINENTES, PARA
87 DISTINAV-13022 REASPERSUB-13013 PERSUBA-13007 REDIPEN-13020
OTORGAR DISTINTIVOS
ABREVIATURA AL PERSONAL
DEL REGLAMENTO NAVAL
INTERNO , ESCENTRO
DEL UN OBJETIVO
DE DEL:
88 RECIN RECASE RECEMAR REBI
INTERNAMIENTO NAVAL:

ORDENAMIENTO JURÍDICO, MEDIANTE EL CUAL SE MANDA O

89 PROHÍBE ALGO EN CONSONANCIA CON LA JUSTICIA Y PARA EL BIEN DECRETO LEGISLATIVO LEY DECRETO DE URGENCIA DECRETO SUPREMO
DE LA NACIÓN:

PRINCIPIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA QUE CONSISTE EN BRINDAR

90 CALIDAD
LA EN CADA UNA
CLASIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES
DE SEGURIDAD A SU DE
DEL MANUAL CARGO, RESPETO PROBIDAD EFICIENCIA IDONEIDAD
91 PROCURANDO OBTENER
PROCEDIMIENTOS UNA CAPACITACIÓN
DE INSPECCIONES SÓLIDA Y PERMANENTE:
INVESTIGACIONES Y CONTROL RESERVADO CONFIDENCIAL SECRETO ORDINARIO
PROCEDIMIENTOS
DE GESTIÓN ES EL IMPRESOS
SIGUIENTE:DE USO OFICIAL QUE CONTIENEN
92 LISTAS FORMATOS HOJAS DE
ENTRE VERIFICACION
PERSONAL DE LAS HOJA DE CONTROL
ESPACIOS PARA
SITUACIÓN
ESMERARSE EN
POR COMPLETAR
QUEREPRESENTARCON
SE REALIZA ELLA INFORMACION
INTERCAMBIO
ADECUADAMENTE DEAPERTINENTE:
SALUDO
LA MARINA DE UNIDADES REMOLCADAS CRUCE DE AUTOS EN UNA
93 ENCUENTRO EN UNA FIESTA FUERZAS ARMADAS
MILITAR:DEL PERÚ EN EVENTOS ESPECIALES Y EN CUALQUIER
GUERRA COMPROMISO CON LA MARINA DE AVENIDA
94 ORIENTACIÓN DE SERVICIO PROACTIVIDAD UNIFORMADOS ADAPTABILIDAD
CIRCUNSTANCIA, ES UN INDICADOR DE CONDUCTA DE LA SE LE TRIBUTARÁN HONORES GUERRA DEL PERÚ
95 CORRESPONDE
¿CUÁLES SON LOS
COMPETENCIA A UNA
DE: CLASEAL
HONORES DEPRESIDENTE
TOQUE DE PITO:
DEL PODER JUDICIAL, TOQUE DE PITO DE HONORES TOQUE DE PITO DE EMERGENCIA TOQUE DE PITO DE VUELO TOQUE DE PITO CANINO
EQUIVALENTES AL PRESIDENTE HONORES EQUIVALENTES A
96 PRESIDENTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y FISCAL DE LA MARCHA DE BANDERAS NO LE CORRESPONDE
SE ADELANTA Y PREPARA PARA LOS ACONTECIMIENTOS A CORTO DE LA REPÚBLICA PRIMER MINISTRO
97 NACIÓN? MINUCIOSIDAD PROACTIVIDAD LIDERAZGO TRABAJO EN EQUIPO
PLAZO, ES UN INDICADOR DE CONDUCTA DE LA COMPETENCIA DE:
TODO POSTULANTE AL CITEN, AL MOMENTO DE SU INSCRIPCIÓN EN
98 LA OFICINA DE ADMISIÓN DESIGNADA PARA TAL FIN, HARÁ ENTREGA PASE RESPECTIVO CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN CARNET DEL POSTULANTE CARNET
ES
DELLA CONDICIÓNEXPEDIENTE
RESPECTIVO EN QUE SE ENCUENTRA
DE ADMISIÓN,UNA UNIDAD INSERVIBLE
RECIBIENDO:
PARA FINES MILITARES Y QUE PROCEDE A SU BAJA DEFINITIVA DE
99 REALIZA Y PRESENTA TRABAJOS QUE NO POSEEN ERRORES O UN SITUACION DE BAJA OPERATIVO EN REPARACIÓN SITUACIÓN DE INACTIVIDAD
LAS FUERZAS NAVALES. SU PERSONAL SERÁ EL MÍNIMO COMPATIBLE
100 GRADO
CON SU MÍNIMO DE ERROR,
VIGILANCIA Y ES UN INDICADOR DE CONDUCTA DE LA DOMINIO TÉCNICO
SEGURIDAD: PROACTIVIDAD MINUCIOSIDAD EVALUACIÓN DE SOLUCIONES
NIVEL DE RIESGO
COMPETENCIA DE:QUE REQUIERE ATENCIÓN DEL ALTO MANDO
101 RIESGO INACEPTABLE RIESGO DE MANDO RIESGO IMPORTANTE RIESGO MODERADO
NAVAL POR EL NIVEL DE AFECTACIÓN A LAS CAPACIDADES:
SEGÚN LA CLASIFICACIÓN, DE ACUERDO A LA MODALIDAD DE NATOS, FORANEOS Y
102 NATOS Y FORANEOS SOLAMENTE NATOS SOLAMENTE FORANEOS
INSTRUCCIÓN, PUEDEN SER: SELECCIONADOS
LA OFICINA DE SISTEMAS Y
LA VERIFICACIÓN DE LA ACTUALIZACIÓN DE LA LIBRETA PERSONAL LA DIRECCION GENERAL DE
103 LA COMANDANCIA DE FUERZA REGISTROS DE LA DIRECCIÓN DE LA DIRECCION DE TELEMÁTICA
ELECTRÓNICA
ANALIZA ESTARÁ A CARGO
LAS SITUACIONES DE:
CON PROFUNDIDAD Y ELABORA PLANES MATERIAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
104 DE
SONCONTINGENCIA, ES UN INDICADOR
AQUELLOS COMPONENTES DE CONDUCTA
ORGÁNICOS QUE CUMPLEN DE LA TRABAJO EN EQUIPO PROACTIVIDAD MINUCIOSIDAD LIDERAZGO
COMPETENCIA
FUNCIONES DE DE:
PLANEAMIENTO, REPARACIÓN
105 SON AQUELLAS QUE COMO RESULTADO DE UNY/OPASOCONDUCCIÓN DE
O EXÁMEN DAN COMANDANCIAS OPERATIVAS DIRECCIÓN GENERAL
COMANDANCIAS
COMANDANCIAS DE APOYO
OPERACIONES
UN RENDIMIENTODELGENERAL
NIVEL TÁCTICO, TALES COMO
QUE CLARAMENTE LAS QUE NO SE HA
INDICA ADMINISTRATIVAS
106 COMANDANCIAS DE OBJETIVOS
FUERZA, EXAMEN DESAPROBADO EXAMEN DE SUBSANACIÓN APROBAR EL CURSO PRUEBAS DEFICIENTES
CUMPLIDO
ES CON LOS
EL REGLAMENTO DE CASASESCUADRÓN
PROPUESTOS
DE SERVICIO Y DE
FLOTILLA:
ENLAELMARINA
PROGRAMADE PERSONAS QUE LABORANDO EN RECIN-13029
107 ANALÍTICO DEPERU:
UNA ASIGNATURA: RECASE-13032 RECASIC-13501 RECERNAV-13601
GUERRA DEL
PODRÁ BRINDAR LOS SERVICIOS DE SALUD MEDIANTE EL SISTEMA DE HIJOS SOLTEROS DEPENDIENTES LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ
108 SALUD NAVAL LOS
UNIFORMIZAR AL SIGUIENTE PERSONAL
PROCEDIMIENTOS SINQUE
A LOS QUESE ESTO GENEREEL
SUJETARÁ PADRES Y SUEGRO DEL TITULAR MAYORES DE PREVIA AUTORIZACIÓN DEL TODOS
NINGÚN DERECHO
PERSONAL SUPERIORALYUSUARIO:
SUBALTERNO Y CIVIL DE LA MARINA DE VEINTIOCHO (28) AÑOS COMANDANTE GENERAL DE LA
GUERRA DEL PERÚ EN EL CUMPLIMIENTO DEL CEREMONIAL Y MARINA
109 PERSUBA-13007 RECERNAV- 13601 REDIPEN - 13020 RPERSUPE - 13006
PROTOCOLO QUE DEBE OBSERVARSE EN LA INSTITUCIÓN AL
EXTERIORIZAR SU RESPETO A LAS JERARQUIAS , ASÍ COMO EXALTAR
110 NO
LOSES CONSIDERADA
VALORES QUEDE COMO ESPECIALIDAD
CULTIVAN, TÉCNICA
ES UNA FINALIDAD NAVAL:
DEL: ARTILLERIA CONTROL DE TIRO MECÁNICA AUTOMOTRIZ SENSORES
NO FORMA PARTE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA BÁSICA DE LA
111 ÓRGANO CONSULTIVOS ÓRGANO DE CONTROL ÓRGANO OPERATIVO ALTO MANDO
MARINA
LA
SU DE GUERRA
CLASIFICACIÓN
FINALIDAD DEDEL PERÚ:LASDEL
SEGURIDAD
ES ESTABLECER REGLAMENTO
NORMAS DEL SISTEMA
Y PROCEDIMIENTOS
112 SECRETO RESERVADO ORDINARIO CONFIDENCIAL
DE DOCTRINA
GENERALES DEL
QUE SECTOR
DEBEN DEFENSA
REGIR EN LAES DE:
APLICACIÓN DEL SISTEMA
113 RESIUE-13701 DE LA
RESOLUCIÓN RESOGFLU-12424 RESIDOC- 11312 RESUP-12403
ÚNICO DE EVALUACIÓN ACADÉMICA EN LAS ESCUELAS Y CENTROS RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DIRECTIVA DE LA DIRECCION DE ORDEN INTERNA DE LA
114 LOS
DE DISTINTIVOS
INSTRUCCIÓN SE OTORGARAN
DE DE
LA MARINA POR:
DEUNA
GUERRA DEL DE
PERÚ: COMANDANCIA GENERAL DE LA
¿CUAL ES EL COLOR FONDO DE TARJETA IDENTIDAD DEL DE
SEAPERSONAL HIDROGRAFIA DEPENDENCIA
115 MARINA
VERDE ROJODESIGNADO COMANDANTE AZUL DORADO
PERSONAL
A SUPERIOR? SE LE OTORGARÁ LA DENOMINACIÓN
UN VICEALMIRANTE SEA DESIGNADO MINISTRO DEL GENERAL DE LA MARINA O JEFE
116 TENGA 35 AÑOS DE SERVICIO PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
DISTINTIVA DE ALMIRANTE CUANDO: SECTOR DEFENSA DEL COMANDO CONJUNTO DE
EL PERSONAL QUE SEA TRASLADADO A BUQUES QUE NO LAS FFAA
117 PERTENEZCAN A LA CLASE DE UNIDADES AUXILIARES DEBERÁN SEIS (6) MESES COMO MÍNIMO SIETE (7) AÑOS COMO MÁXIMO DOS (2) AÑOS COMO MÍNIMO TRES (3) AÑOS COMO MÍNIMO
SERVIR UN PERÍODO CONTÍNUO DE:
 EL PERSONAL QUE SEA TRASLADADO A BUQUES DE LA CLASE DE
118 UN (1) AÑO COMO MÍNIMO SEIS (6) AÑOS COMO MAXIMO DOS (2) AÑOS COMO MÍNIMO TRES (3) AÑOS COMO MÍNIMO
UNIDADES AUXILIARES DEBERÁN SERVIR UN PERÍODO CONTÍNUO DE:

EL TODA
ES PERSONAL DE MARINERÍA
ACCIÓN U OMISIÓN QUE AL TÉRMINO
IMPLICA UNADE SU PERIODO DE AL
TRASGRESIÓN
119 OPERACIONES ESPECIALES SEÑALES SENSORES INFANTERIA DE MARINA
ADOCTRINAMIENTO
RÉGIMEN DISCIPLINARIOPODRÁ SEGUIR
MILITAR Y UNO
QUE DENO LOS SIGUIENTES
AFECTA EN FORMACURSOS:
120 AMONESTACIÓN LEVE GRAVE MUY GRAVE
SIGNIFICATIVA
ES AL SERVICIO
UNA ESPECIALIDAD A LA UNIDAD,PARA
POR ORIENTACIÓN DEPENDENCIA O
EL PERSONAL
121 INSTITUCIÓN: SUPERFICIE SUBMARINOS TRIPULANTE AERONAVAL AVANZADA
SUBALTERNO: NÚMERO SEGUIDO DE PUNTO Y
122 EL PÁRRAFO SE CONSTITUYE DE: NÚMERO SEGUIDO DE UN PUNTO NÚMERO SUBRAYADO NÚMERO ENTRE PARÉNTESIS
GUIÓN
123 EL TEXTO DEL MENSAJE NAVAL DEBE SER: BREVE, CLARO, CONCISO BREVE, CLARO, RÁPIDO CLARO, BREVE, EXACTO CLARO, CONCISO, PRECISO
ES EL GRADO EQUIVALENTE AL DE CAPITÁN DE CORBETA EN LA
124 TENIENTE FAP MAYOR FAP CAPITÁN FAP TENIENTE CORONEL FAP
FUERZA
ES AÉRAEQUIVALENTE
EL GRADO DEL PERÚ: AL DE TÉCNICO SUPERVISOR PRIMERO EN
125 TÉCNICO SUPERVISOR TÉCNICO INSPECTOR TÉCNICO SUPERIOR TÉCNICO DE PRIMERA
LA FUERZA AÉREA DEL PERÚ:
NO CORRESPONDE A UNA ESPECIALIZACIÓN POR ACTIVIDAD PARA EL
126 CAPACIDAD PARA INFLUIR EN OTROS, CON BASE EN VALORES, PARA SUPERFICIE SUBMARINOS OPERACIONES ESPECIALES TRIPULANTE AERONAVAL
PERSONAL SUBALTERNO:
ORIENTAR SU ACCIONAR AL LOGRO DE OBJETIVOS Y LA ESTRATEGIA
INSTITUCIONAL. ADICIONALMENTE IMPLICA UN ESFUERZO COMPROMISO CON LA MARINA DE
127 PROACTIVIDAD SUPERVISIÓN Y MONITOREO LIDERAZGO
CONSTANTE
EL COMITÉ DE
PERFECCIONA POR MEJORAR
TRABAJO
LOS ELREALIZADOS,IDENTIFICA
APRENDIZAJE
INSTITUCIONAL
TRABAJOS PARAO EL
LA DESARROLLO
EVALUACIÓN DE
HASTA LOSDE GUERRA DEL PERÚ
LOS DEMÁS CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE
128 RIESGOS,
MÁS ENACOORDINACIÓN
MÍNIMOS PARTIR
ERRORES DEQUE
UN APROPIADO
CON LOS GRUPOS
ENRIQUECEN ANÁLISIS DE SUS
DE TRABAJO
LA CALIDAD DEL TRABAJO. ÁREA FUNCIONAL PRODUCTO SISPLAN
ASISTIR A LAS
NECESIDADES REUNIONES DE TRABAJO MENSUALES QUE PROGRAME RIESGOS
129 OPERATIVO
LE DEY
CORRESPONDE DEPOR
LOS LA ORGANIZACIÓN:
ASPECTOS
SU INSTITUCIONALES,
FUNCIÓN REVISAR FORMULARÁ
LOS DETALLES DE EL:
SU BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN SUPERVISIÓN Y MONITOREO
TÉCNICO SUPERVISOR MAESTRO MINUCIOSIDAD DOMINIO TÉCNICO
EL TÉCNICO
TRABAJO SUPERVISOR
Y EL DE VARIOSMAESTRO
PROCESOSDE O LA MARINA,
ÁREAS, ES UN DEBIENDO
INDICADOR DE TÉCNICO SUPERVISOR MAESTRO ENCARGADO DE LA SECRETARIA
130 TENER CONOCIMIENTO DE LA MARINA DE GUERRA DEL TÉCNICO PRIMERO MAS ANTIGUO
LLEVAR
LA LAS SUGERENCIAS
EQUIVALENCIA
COMPORTAMIENTO EN
DE EL
LA DEL PERSONAL
GRADO DE AVIONERO
COMPETENCIA DE LA
DE: ENUNIDAD O
LA FUERZA DE LA UNIDAD O DEPENDENCIA GENERAL DE LA DEPENDENCIA
131 ES UN REQUISITO PARA OPTAR EL CARGO DE AUXILIAR DE LA MARINERO DEL IDIOMA DEL
AVANZADO PERÚ
CABO 1° GRUMETE
HABER DESEMPEÑADO CARGO EN CABO 2°
DEPENDENCIA. SERÁ FUNCIÓN
AÉREA, EN LA MARINA ES DE: DEL: TENER GRADO MINIMO DE TENER CONOCIMIENTO DEL
132 AGREGADURIA NAVAL Y/O DEFENSA A LA EMBAJADA DEL PERÚ EN PAÍS ANTE CUAL SERÁ LA COMANDANCIA GENERAL DE
TIENE UNA RESPUESTA ÁGIL FRENTE A LOS CAMBIOS, ES UN MAGISTER RESPREVAC
133 EL EXTERIOR: AGREDITADO O DEL IDIOMA
MINUCIOSIDAD TRABAJO EN EQUIPO LA MARINA
LIDERAZGO PROACTIVIDAD
INDICADOR DE CONDUCTADE
COMPARTE INFORMACIÓN DEINTERÉS,
LA COMPETENCIA DE:
ES UN INDICADOR DE
134 SERÁN
CONDUCTASOMETIDOS A CONSEJO ACADÉMICO,
DE LA COMPETENCIA DE: EL CUAL DETERMINARÁ INGLÉSMINUCIOSIDAD TRABAJO EN EQUIPO ADAPTABILIDAD PROACTIVIDAD
135 SU BAJA
LA O REPETICIÓN
INSPECTORÍA GENERALDE AÑO,
DE LA LOS ALUMNOS
MARINA, QUE REMITIR
DEBERÁ POSEAN EL UNA TRES DOS CINCO
ASIGNATURAS DESAPROBADAS IGUAL EL MES DE ENERO DEL SIGUIENTE EL SEGUNDO TRIMESTRE DEL LA PRIMERA QUINCENA DEL MES LA ÚLTIMA SEMANA DEL MES DE
136 PROGRAMA
LAS ANUAL
INFRACCIONES DE INSPECCIONES
LEVES SERÁN AOLA
MAYOR
IMPUESTAS A:EL SUPERIOR
INSPECTORÍA
POR GENERAL
AÑO AÑO EN CURSO DE DICIEMBRE NOVIEMBRE
137 DEL MINISTERIO
JERÁRQUICO
SON AQUELLOS DE DEFENSA
MILITAR
ENTES EN: ANTIGÜEDAD
OOPERACIONALES
DE MAYOR CON UNA Y LOS
DE LA INSTITUCIÓN 1 A 10 DÍAS 3 A 5 DÍAS 1 A 7 DÍAS 1 A 15 DÍAS
DURACIÓN DE: ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN
138 ESTÁ LIGADA A LA VERDAD Y EL VALOR QUE LE DAMOS A ALGO, AÚN ÓRGANOS DE CONSULTORÍA
CONFORMAN LAS COMANDANCIAS GENERALES DE OPERACIONES Y ÓRGANOS DE LÍNEA ÓRGANO DE CONTROL
INTERNA
139 LA DIRECCIÓN
CUANDO
RECONOCE NOLAS GENERAL
ESTÉ DE CAPITANÍAS
DE ACUERDO
CONTRIBUCIONES A NUESTRAS Y GUARDACOSTAS:
INDIVIDUALESPREFERENCIAS O
DE LOS MIEMBROS ACEPTACIÓN AUTENTICIDAD CABALLEROSIDAD EMPATÍA
140 INTERESES:
DEL EQUIPO, ES UN INDICADOR DE CONDUCTA DE LA COMPETENCIA ADAPTABILIDAD TRABAJO EN EQUIPO PROACTIVIDAD SUPERVISIÓN Y MONITOREO
DE:

ES EL CONJUNTO DE FUNCIONES CON SUS CARACTERÍSTICAS

141 PSICOLÓGICAS QUE TIPIFICAN UNA PROFESIÓN DETERMINADA. ES EL PERFIL EDUCATIVO PERFIL SICOLOGICO PERFIL DEL EGRESADO PERFIL PROFESIONAL
CONCEPTO DE:
DISPOSTIVIO LEGAL QUE EMITE EL PODER EJECUTIVO CON RANGO Y
FUERZA
ES DE LEY POR
LA CAPACIDAD DELAS QUE SE DICTAN
TRABAJAR MEDIDAS CON OTROS,
EN COLABORACIÓN
142 DECRETO LEGISLATIVO LEY DECRETO DE URGENCIA DECRETO SUPREMO
EXTRAORDINARIAS
LAS
PARTICIPANDO EN MATERIA
LICENCIAS ACTIVAMENTE
PARA FINES DE Y ECONÓMICA
INSTRUCCIÓN,
DE Y FINANCIERA,
PODRÁN
MANERA COORDINADA SALVO
CONCEDERSE
PARA LA
143 TRIBUTARIA: 1 AÑO 2 AÑOS 3 MESES 6 MESES
POR UN PERIODO
CONSECUCIÓN DEMÁXIMO DE:COMUNES, EN LÍNEA CON LA VISIÓN
OBJETIVOS
144 PROACTIVIDAD TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO ADAPTABILIDAD
INTEGRADORA
ES UNA CAUSALDEPARA
FORMAR PARTE
EL PASE DESITUACIÓN
A LA LA MARINA DE
DE GUERRA. PARA
DISPONIBILIDAD
145 QUE ESTA RENOVACIÓN TRAMITE DE BAJA LICENCIA MEDIDA DISCIPLINARIA
PARA LOS COMPETENCIA SEA EFECTIVA,
TÉCNICOS SUPERVISORES, DEBE EXISTIR
TÉCNICOS UN INTERÉS
Y OFICIALES DE MAR:
ES LA ATENCIÓN
GENUINO POR LOSEN CONSULTORIOS QUE SE BRINDAN AL
OTROS: TRATAMIENTO EN CENTROS DE
146 BENEFICIARIO EN LOS CENTROS DE SALUD DE LA INSTITUCIÓN TRATAMIENTO AMBULATORIO TRATAMIENTO MÉDICO TRATAMIENTO PERMANENTE
SALUD
ASOCIADOS AL SISTEMA DE SALUD DE LA MARINA:

EL SALUDO ENTRE PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS SE

147 TREINTA (30) PASOS TREINTA Y CINCO (35) PASOS CUARENTA (40) PASOS CUARENTA Y CINCO(45) PASOS
EFECTUARÁ HASTA UNA DISTANCIA DE:

LA LICIENCIA CON FINES DE INSTRUCCIÓN PODRÁ CONCEDERSE POR

148 DOS (2) AÑOS TRES (3) AÑOS DOS (2) MESES UN (01) AÑO
UN PERIODO MÁXIMO DE:
149 CUÁNTOS SOLES TIENE
ES LA AGRUPACIÓN LA INSIGNIA
DE PERSONAL DE VICEALMIRANTE
SUPERIOR :
Y SUBALTERNO, DOS SOLES TRES SOLES UN SOL NO LLEVA SOLES
150 NECESARIO Y SUFICIENTE PARA DESEMPEÑAR TODOS LOS PUESTOS TRIPULACION TID TRIPULACION AÉREA OFICIALES DE COMANDO TRIPULACION CONDRA
SON LOS SENTIMIENTOS
REQUERIDOS DE UNIÓN
PARA OPERAR Y ESPÍRITU
LA AERONAVE DE EQUIPOS:
Y SUS CUERPO QUE UNA
151 HONOR AUTENTICIDAD LIDERAZGO COHESIÓN
PERSONA TIENE RESPECTO AL GRUPO DE PERTENENCIA:
152 ¿CUÁNTOS SOLES TIENE LA INSIGNIA DE CONTRALMIRANTE? DOS SOLES UN SOL TRES SOLES NO LLEVA SOLES
 USO DE CABELLO TEÑIDO, COLOR USO DE CABELLO LARGO HASTA USO DE CABELLO TEÑIDO
153 EN LA APARIENCIA DEL PERSONAL FEMENINO ESTÁ PERMITIDO: USO DE CABELLO MULTICOLOR
SON IHERENTES A LA FUNCIÓN MILITAR. SU EJERCICIO HACE QUE EL NATURAL LA RODILLA CALIFORNIANO
154 MILITAR ACTÚE CONFORME A LOS PRINCIPIOS Y NORMAS VIRTUDES MILITARES VALORES MILITARES ESPIRITU MILITAR DEBER MILITAR
ESTABLECIDAS POR LAS FUERZAS ARMADAS:
LOS COMANDOS DE LAS UNIDADES Y DEPENDENCIAS CONTROLARÁN
155 EL ÍNDICE DE MASA CORPORAL (IMC) Y LA MEDICIÓN DEL PERÍMETRO SEMESTRALMENTE ANUALMENTE TRIMESTRALMENTE CADA DOS AÑOS
ABDOMINAL DEL PERSONAL:

ESTÁ CONSTITUIDO POR AQUEL QUE REQUIERE LA MARINA DE

GUERRA DEL PERÚ, AL CUAL ORGANIZA, ENTRENA Y EMPLEA PARA
156 PERSUPE PERSUBA FUERZAS NAVALES RESERVAS NAVALES
EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DE ACUERDO A LO
ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIÓN ESPECÑIFICA SOBRE LA MATERIA:
157 ES UN CENTRO DE TELEMÁTICA DE LA MARINA: CETENI CETEQUIPA CETEJILLO CETEPITA

ES AQUELLA QUE SE REALIZA INOPINADAMENTE POR LOS

ORGANISMOS DEL SISTEMA DE INSPECTORÍA, CON LA FINALIDAD DE
INSPECCIÓN PARCIAL
158 COMPROBAR LA SUBSANACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS, INSPECCIÓN DE VERIFICACIÓN INSPECCIÓN DE RUTINA INSPECCIÓN DE CONTROL
ADMINISTRATIVA
OBSERVACIONES, APRECIACIONES E IRREGULARIDADES
ENCONTRADAS EN INSPECCIONES ANTERIORES:

EL COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA AUTORIZA EL USO DE LOS

159 TODA LA REPÚBLICA DEL PERU LIMA Y CALLAO SEGUNDA ZONA NAVAL TODAS LAS ZONAS NAVALES
DIFERENTES UNIFORMES EN LAS ÁREAS DE:

TRÁNSITO DE UNA DEPENDENCIA

160 ¿EN QUÉ OCASIONES SE DEBERÁ USAR EL UNIFORME DIARIO? DENTRO DE LA DEPENDENCIA LUGARES PÚBLICOS O PRIVADOS TODAS
A OTRA

ES LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN COLABORACIÓN CON OTROS,

PARTICIPANDO ACTIVAMENTE Y DE MANERA COORDINADA PARA LA
CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS COMUNES, EN LÍNEA CON LA VISIÓN
161 PROACTIVIDAD TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO ADAPTABILIDAD
INTEGRADORA DE FORMAR PARTE DE LA MARINA DE GUERRA. PARA
QUE ESTA COMPETENCIA SEA EFECTIVA, DEBE EXISTIR UN INTERÉS
GENUINO POR LOS OTROS:

PALABRAS CON UN PROFUNDO SIGNIFICADO DE LAS VIRTUDES

ESENCIALES QUE DEBE ESTAR ENCARNADA EN TODO MARINO "UN SOLO NORTE EL DEBER, TAN "POR LA PATRIA SIEMPRE
162 "SEGUID SU EJEMPLO" "EN ESTE BUQUE NADIE SE RINDE"
PERUANO, SOBRE EL HONOR Y EL DEBER, EN LOS CUALES SIEMPRE SOLO UN RUMBO, EL HONOR" PRIMERO"
DEBE APOYARSE EN NUESTRO QUEHACER INSTITUCIONAL:

LA SUMA DE LAS CAPACIDADES DE LAS FUERZAS ARMADAS, LAS

COMANDO CONJUNTO DE LAS
163 RESERVAS Y LA CAPACIDAD MOVILIZABLE DEL PAÍS, CONSTITUYEN PODER MILITAR POTENCIAL DE LA REPÚBLICA MINISTERIO DE DEFENSA
LA FUERZAS ARMADAS
164 EL: PÉRDIDA Y/O ROBO DE LA TARJETA DE IDENTIDAD NAVAL Y 24 HORAS 48 HORAS 72 HORAS 96 HORAS
FAMILIAR,
SE SERÁ
CALIFICA ASÍ,INFORMADA
AL INSCRITOAL COMANDO
QUE DENTRODE
ESTÁ IMPEDIDO DESERVIR
LAS: EN EL
165 NO SELECCIONADO IMPEDIDO ELIMINADO EXCEPTUADO
ACTIVO O EN LA RESERVA:

ES EL MAL USO DEL PODER ENCOMENDADO PARA OBTENER

166 DESPRESTIGIO PECULADO ABUSO DE AUTORIDAD CORRUPCIÓN
BENEFICIOS PRIVADOS:

¿DE CUÁNTOS PROCESOS DE NIVEL "0" SE COMPONE EL MAPA DE

167 6 9 14 18
PROCESOS DE LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ?
 LA FINALIDAD DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN ES COMPROBAR EL
NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN LAS
168 0.5 0.6 0.75 0.8
AIGNATURAS, VERIFICANDO SI SE HA LOGRADO POR LO MENOS EL
SIGUIENTE PORCENTAJE:

ESTÁ ORIENTADO A LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS E

INVESTIGADORES Y A LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS PARA LA
ASUNCIÓN DE CARGOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD EN EL
169 PERFECCIONAMIENTO INSTRUCCIÓN CAPACITACIÓN ESPECIALIZACIÓN
COMANDO Y ESTADO MAYOR DE LA INSTITUCIÓN, PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y PROSECUCIÓN DE OBJETIVOS
ACORDE CON LA VISIÓN INSTITUCIONAL:

EL HORIZONTE TEMPORAL DE LA POLÍTICA NACIONAL MARÍTIMA

170 2021 2025 2030 2036
SERÁ EL AÑO:
ESTABLECE EL REQUERIMIENTO PARA LLEVAR A CABO EL
PLANEAMIENTO OPERACIONAL ASÍ COMO LA DIRECCIÓN GENERAL
171 DEL PLANEAMIENTO Y LAS LIMITACIONES DEL PLANEAMIENTO. ORIENTACIÓN DESARROLLO DEL CONCEPTO INICIACIÓN REQUERIMIENTO DIRECTRIZ
CONSISTE EN LA EMISIÓN DE LA DIRECTIVA INICIAL DEL
PLANEAMIENTO:
SON LAS ENCARGADAS DE LA REDACCIÓN, TRANSMISIÓN,
172 LA JUNTA DE EXÁMENES DEDE
CAPACIDAD PSICOSOMÁTICA DIRECCIONES TELEMÁTICAS CÉLULAS TELEMÁTICAS ESTACIONES TELEMÁTICAS OFICINAS TELEMÁTICAS
DISTRIBUCIÓN Y CONTROL LOS MENSAJES NAVALES: ELEVARÁ
173 LOSUNA
ES RESULTADOS DE LOS
CAUSAL PARA EL EXÁMENES DE SALUD A
PASE A LA SITUACIÓN DELA DIRECCIÓN DE
DISPONIBILIDAD DIPERMAR DIPERADMON CEMENA HOBACA
174 SALUDLOS
PARA Y: TÉCNICOS SUPERVISORES, TÉCNICOS Y OFICIALES DE MAR RENOVACIÓN TRÁMITE DE BAJA LICENCIA MEDIDA DISCIPLINARIA
SON: UNIDADES A FLOTE DE LA PERSONAL DE LAS FUERZAS
175 NO CORRESPONDE EFECTUAR EL INTERCAMBIO DE SALUDO: PABELLONES CON ESCOLTA EMBARCACIONES REMOLCADAS
MARINA DE GUERRA ARMADAS

EL JUEZ INSTRUCTOR ES EL ENCARGADO DE LLEVAR A ACABO LA REALIZAR LA EVALUACIÓN

176 SU TÉRMINO OBTENER RESULTADOS QUE SE ACLARE LOS SUCESOS
INVESTIGACIÓN JUDICIAL HASTA: CORRESPONDIENTE

ES EL TIEMPO REAL Y EFECTIVO TRANSCURRIDO EN UN MISMO

177 GRADO Y CONFIERE PRECEDENCIA SOBRE LA MENOR, ES LA ANTIGÜEDAD PRECEDENCIA GRADO NIVEL
DEFINICIÓN QUE CORRESPONDE A:

LA PERIODICIDAD DE LA GUARDIA DE LOS TÉCNICOS PRIMERO NO

178 SON TREINTA DIAS QUINCE DIAS DIEZ DIAS DOCE DIAS
SERÁHECHOS
MENOR QUE
A: REVELAN LA PRESUNCIÓN DE COMISIÓN DE
179 INFRACCIÓN DISCIPLINARIA, ASÍ COMO DE DELITOS O ILÍCITOS QUE DEFICIENCIAS HALLAZGOS IRREGULARIDADES NOVEDADES
EL COLOR DE FONDEO DE LA TARJETA
GENEREN RESPONSABILIDAD DECIVIL:
PENAL Y/O IDENTIDAD NAVAL DEL
180 ROJO BLANCO AZUL MARINO AMARILLO
PERSONAL
PERIODO DESUBALTERNO
TIEMPO POR ES:
EL QUE SE OTORGA LA PRIMERA LICENCIA
181 6 MESES 1 AÑO 18 MESES 3 MESES
POR ENFERMEDAD:

ENCABEZAMIENTO, TEXTO Y
182 EL MENSAJE NAVAL CONSTA DE TRES (3) PARTES PRINCIPALES: GRUPO, FECHA Y HORA TEXTO, REFERENCIA, ACCIÓN TEXTO, FINAL Y BT.-
CONCLUSIÓN

CLASIFICACIÓN DE SEGURIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN QUE

183 CONTIENE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ÁMBITO DE SECRETO RESERVADO SECRETO(A) SECRETO(B)
INTELIGENCIA Y CONTRAINTELIGENCIA:

184 EL PEDIDO DE VÍVERES SE HACE MEDIANTE: MEMORÁNDUM OFICIO SOLICITUD FORMA BL-601
EL INSPECTOR INTERNO DE TERCER NIVEL SERÁ DESIGNADO
185 MEMORÁNDUM ORDEN DEL DÍA RESOLUCIÓN DIRECTORAL ORDEN INTERNA
MEDIANTE:
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE REGISTRO OFICIAL DE LA EJECUCIÓN
186 EL COMANDO DE LA UNIDAD O DEPENDENCIA REMITIRÁ A LA SEACE SISGEPA SIAF ECOFIN
PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA DE LAS UNIDADES EJECUTORAS: TRABAJO DE MANTENIMIENTO
187 DIRECCIÓN DE TRANSPORTE NAVAL TERRESTRE, CON 15 DÍAS DE ALTA DEL VEHÍCULO BAJA DEL VEHÍCULO RENOVACIÓN DEL VEHÍCULO
DEL VEHÍCULO
ANTICIPACIÓN A LA FECHA DE EJECUCIÓN, LA SOLICITUD DE:
 LA PERSONAL
EL RACIÓN DIARIA NETAOCUPANTE
SUPERIOR DE CARNE DE POLLO PARA
UNA CASA DECADA
SERVICIO EN EL 300 GRAMOS
188 400 GRAMOS 320 GRAMOS 350 GRAMOS
TRIPULANTE
ÁREA DE LIMADEBE SER DE:ESTARÁ OBLIGADO A LA DEVOLUCIÓN DE
Y CALLAO,
189 10 DÍAS 15 DÍAS 20 DÍAS 30 DÍAS
LA MISMA, POSTERIOR AL VENCIMIENTO DEL RESPECTIVO
190 DOCUMENTO
CONTRATO, ENPARA TRATAR
UN PLAZO TEMA DE
MÁXIMO DE:CARÁCTER INSTITUCIONAL: HOJA DE RECOMENDACIÓN RESOLUCIÓN MINISTERIAL ORDENANZA MUNICIPAL CARTA FIANZA

ES EL ENCARAGADO DE LLEVAR A CABO LA INVESTIGACIÓN JUDICIAL

191 JUEZ INSTRUCTOR JUEZ DE GUARDIA JUEZ PERMANENTE JUEZ DE PAZ
HASTA SU TÉRMINO:

ES LA DISCIPLINA CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA QUE SURGE DE LA

192 EVOLUCIÓN Y FUSIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES Y LA OFIMÁTICA TELEMÁTICA RADIOTELECOMINICACIÓN CRIPTOGRAFÍA
INFORMÁTICA:

SEGÚN EL CONCEPTO DE CENSURA DE LA DISEMINACIÓN DE LA

193 INFORMACIÓN, SE ENCUENTRA PROHIBIDO TRANSMITIR MENSAJES SISTEMA CHASQUI GMAIL SISTRADEN WIRACOCHA
NAVALES A TRAVÉS DE:
EL HORARIO Y LA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL CIVIL SERÁN
194 COMGEMAR JEPERCIVI DIPERADMON DIPERMAR
ESTABLECIDOS POR:
SON LAS ENCARGADAS DE EJERCER LA REVISIÓN, CONTROL Y
APROBACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SUSTENTATORIA DE LOS
195 GASTOS CON FONDOS PROVENIENTES DEL TESORO PÚBLICO Y DE JUNTA REVISORA DE CUENTAS INSPECTORÍA DE PRIMER NIVEL INSPECTORÍA DE SEGUNDO NIVEL INSPECTORÍA DE TERCER NIVEL
OTROS FONDOS RECAUDADOS Y/O RECIBIDOS POR LAS UNIDADES Y
DEPENDENCIAS:
CONJUNTO DE ESTUDIOS QUE COMPRENDEN UN GRUPO DE
ASIGNATURAS Y OTRAS ACTIVIDADES ORGANIZADAS EN UN ÁREA
196 ESPECÍFICA, DESTINADAS A PROPORCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y CAPACITACIÓN PERFECCIONAMIENTO ESPECIALIZACIÓN CALIFICACIÓN
EL ADIESTRAMIENTO NECESARIO PARA LA FORMACIÓN DE EXPERTOS
EN CASO DE QUE UN CONTROL DE LECTURA DÉ RESULTADOS
DE ELEVADA COMPETENCIA PROFESIONAL:
197 DEFICIENTES, PODRÁ SER ANULADO, SIEMPRE Y CUANDO EL 0.3 0.4 0.5 0.75
PARA EFECTOS
PORCENTAJE DEDEL SERVICIO
ALUMNOS MILITAR, LOS PERUANOS
DESAPROBADOS SUPERE EL:SERÁN
198 CLASES EDADES GRUPO SANGUÍNEO LUGAR DE NACIMIENTO
AGRUPADOS POR:

PODER NAVAL CAPAZ DE ACTUAR CON ÉXITO DONDE LO REQUIERAN

199 MISIÓN DE LA MGP VISIÓN DE LA MGP MISIÓN DE COMOPERPAC ROL ESTRATÉGICO DE LA MGP
LOS INTERESES NACIONALES

200 NO CORRESPONDE A LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA: PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD PRINCIPIO DE EFICIENCIA PRINCIPIO DE MORALIDAD PRINCIPIO DE TRASCENDENCIA
EL PERSONAL MILITAR EN LOS ACTOS DE SU VIDA SE DEBE
201 PUNTUALIDAD HONESTIDAD
INCUMPLIMIENTO DE LA ORGULLO VALENTIA
COMPORTAR CON: BIENESTAR Y SEGURIDAD DE LA
202 LASCUANDO
ES FUERZASENARMADAS PROMOVERÁN
LA CONCEPCION EN TODO
SUBJETIVA MOMENTO:
Y EN EL SENTIDO CONSTITUCIÓN, LEYES Y UNIDAD TECNOLOGIA
FAMILIA
203 PRÁCTICO, SINTAMOS SEGURIDAD, RESPETO Y ORGULLO POR EL SENCILLEZ NORMATIVAS
CABALLEROSIDAD HONOR RESPETO
EL ESMERARSE
VALOR PERMANENTEMENTE
DEEJEMPLO
NOSOTROS PARA EXPRESARSE Y
204 UN GRAN
CONDUCIRSE EN MISMOS:
LA PRACTICA
MODERADAMENTE, SINDE LA SENCILLEZ NOS
EXAGERACIONES, LO DIO
DEFINE EL
A LA:
PERSONA
"SI SINCERA
EL HUASCAR NO REGRESA PERSONA SOBRIA PERSONA SERIA PERSONAYO
"VAMOS, AUTENTICA
NO SOY MAS QUE UN
"EL PERÚ ES UN MENDIGO "EL DEBER NO ES EL ÉXITO, ES LA
205 GRAN ALMIRANTE MIGUEL GRAU AL DECIR ANTE MULTIPLES TRIUNFANTE AL CALLAO, POBRE MARINERO QUE TRATA DE
CON CUANTOS PARRAFOS CUENTA EL CODIGO DE ETICA DE LAS SENTADO EN UN BANCO DE ORO" LUCHA"
206 ALABANZAS: TAMPOCO YO REGRESARÉ"
DIEZ PÁRRAFOS SEIS PÁRRAFOS SIETE PÁRRAFOS SERVIR A SU PATRIA"
DOCE PÁRRAFOS
FUERZAS
ES ARMADAS
LA CAPACIDAD DEL
QUE PERÚ:
NOS PERMITE MANTENERNOS FIELES A
207 LA FORTALEZA LA BONDAD LA PERSEVERANCIA LA HUMILDAD
NUESTRAS CONVICCIONES:
LOS PROFESIONALES MILITARES, DEBEMOS BUSCAR Y COMPLETAR
PRODUCTO Y SERVICIO DE EXCELENCIA DEL TRABAJO EN
208 NUESTRA EDUCACIÓN, MANTENER EN BUENAS CONDICIONES RESPETUO MUTUO EXCELENCIA PERSONAL
EXCELENCIA EQUIPO
NUESTRA CAPACIDAD FISICA Y MENTAL, CORRESPONDE A TENER:
209 ES UNO DE LOS DEBERES DEL PERSONAL MILITAR: ORDEN DISCRECIÓN RESPETAR COMUNICAR
210 NO CORRESPONDE A LAS VIRTUDES DEL PERSONAL MILITAR: LA OBEDIENCIA EL VALOR LA LEALTAD EL PATRIOTISMOS
ES UN ESTADO DE ÁNIMO RACIONAL E ILUSTRADO, AJENO AL
211 PATRIOTISMO RACIONALISMO NACIONALISMO SOCIALISMO
CHAUVINISMO Y FANATISMO:

MANUAL DE ETICA PROFESIONAL

LEY CON FINES DE OBTENER MAYORES NIVELES DE EFICIENCIA DEL LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
212 DEL PERSONAL MILITAR DE LAS
APARATO ESTATAL: FUNCIÓN PÚBLICA LEY N° 27715 LAS FUERZAS ARMADAS FUNCIÓN PÚBLICA LEY N° 27815
FUERZAS ARMADAS

EJE CENTRAL QUE CARACTERIZA AL PROFESIONAL MILITAR Y QUE SE

213 LA VALENTIA LA DISCIPLINA LA INTEGRIDAD LA ÉTICA
CONSTITUYE EN ESENCIA DE TODAS LAS FUERZAS ARMADAS.

¿CON CUANTOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CUENTA LA LEY DEL

214 DIEZ PRINCIPIOS CATORCE PRINCIPIOS OCHO PRINCIPIOS SIETE PRINCIPIOS
CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL PERÚ?
 ES UNA DISPOSICIÓN O CAPACIDAD ADQUIRIDA, POR EL EJERCICIO Y
215 VALORES VIRTUDES CONOCIMIENTOS DEBERES
EL APRENDIZAJE, DE HACER LO QUE ES MORALMENTE BUENO:

ES RESPONSABILIDAD DIFUNDIR EL MANUAL DE ETICA PROFESIONAL

216 COMGEMAR COCOFA MINDEF DIREDUMAR
DEL PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS:

ES UN VALOR QUE COMPRENDE EL ASEO, ORDEN, UNIFORMIDAD,

217 DISCIPLINA LEALTAD TRANSPARENCIA LABORIOSIDAD
PUNTUALIDAD, OBEDIENCIA AL SUPERIOR:

NO ES SÍMBOLO DE HEROISMO DE CADA UNA DE LAS TRES

218 MIGUEL GRAU RAMON CASTILLA FRANCISCO BOLOGNESI JOSÉ QUIÑONEZ
INSTITUCIONES ARMADAS:

SE CARACTERIZAN POR LA VOCACIÓN DE SU PERSONAL EN LA

219 LOS BOMBEROS LOS MEDICOS LOS MAESTROS LAS FUERZAS ARMADAS
ENTREGA Y SACRIFICIO, AL SERVICIO DEL PAIS:

SABER ESCUCHAR, COMPRENDER Y PUEDE DECIR LO QUE PIENSA O

220 TOLERANCIA CABALLEROSIDAD RESPETO IGUALDAD
SIENTE SIN JACTARSE U OFENDER, ES EL VALOR DE LA:

MANIFESTAMOS ESTE VALOR, CUANDO PONEMOS INTERES EN

221 ENTABLAR CON OTRAS PERSONAS UNA PRODUCTIVA COMUNICACIÓN LA SINCERIDAD LA COMUNICACIÓN LA SERIEDAD LA SINCERIDAD
CON ESPONTANEIDAD,
ES SABER COMPORTARNOS SERIEDAD Y DIPOSICIÓN:
SIN PERDER LA PERSPECTIVA DE
222 ES HACER GALA DE SOBRIEDAD Y PRESTANCIA EN "MODOS
NUESTRA EL TINO LA CORDIALIDAD EL TACTO LA CORTESÍA
NUESTROS PRINCIPIOS, ADECUANDONOS A OTROS VIVENDI":
223 APARIENCIA EXTERIOR, LEJOS DE SER ACTITUDES
ES EL VALOR QUE NOS CAPACITA PARA COMPARTIR BANALES O
CON AFECTO LA CORTESÍA LA IDENTIDAD PERSONAL LA PRESENTACIÓN PERSONAL EL ESMERO
224 SUPERFICIALES,
METAS YLA
IMPLICA SON
VALORES INDICADORES
COMUNES
OBLIGACIÓN DE CALIDAD
CON NUESTROS
DE CAPTAR, FORMAR, HUMANA:
CAMARADAS
ENTRENAR, DE LA HUMILDAD LA AMISTAD LA CAMARADERIA LA SOLIDARIDAD
ARMAS: EXCELENCIA EN RECURSOS EXCELENCIA DE POTENCIAL
225 PROMOVER Y RETENER SÓLO AL PERSONAL QUE PUEDA REALIZAR DE EXCELENCIA PERSONAL EXCELENCIA EN OPERACIONES
MATERIALES HUMANO
MEJOR FORMA LOS TRABAJOS PARA LA INSTITUCIÓN:
ACTUA CON ABSOLUTA IMPARCIALIDAD POLITICA, ECONÓMICA O DE EJERCICIO ADECUADO DEL USO ADECUADO DEL TIEMPO DE
226 NEUTRALIDAD DISCRECIÓN
SOLAMENTE EMPLEARÉ
CUALQUIER OTRA ÍNDOLELAEN
FUERZA MILITAR PARA
EL DESEMPEÑO DEFENDER
DE SUS A MI
FUNCIONES: CARGO TRABAJO
NACIÓN, LA LIBERTAD, LA VIDA DE MIS CONCIUDADANOS Y LA PAZ.
227 CINCO SIETE DOS CUATRO
NO EMPLEARÉ LAS ARMAS CONTRA O FUERA DEL ORDEN
CONSTITUCIONAL, CORRESPONDE AL PARRAFO N°:

EL PÁRRAFO N° 7 DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS FUERZAS ARMADAS EL COMPROMISO CON LA EL RESPETO A NUESTROS NUESTRA PREPARACION
228 NUESTROS HEROES NACIONALES
DEL PERÚ HABLA SOBRE: INSTITUCIÓN SUPERIORES PERSONAL PROFESIONAL

ES UN VALOR MILITAR DONDE SE TIENE QUE SER RECIPROCO: DEL

229 EL RESPETO LA SOLIDARIDAD LA LEALTAD LA HONESTIDAD
SUPERIOR EN
CONSISTE AL ACTUAR
INFERIORCON
Y VICEVERSA:
FORMALIDAD Y ALTURA EN NUESTRAS
230 LA CABALLEROSIDAD EL CARISMA LA SERIEDAD EL RESPETO
RELACIONES
LA Y COMPROMISOS
CONCEPCION CON
DE ESTE VALOR, OTRAS
NOS PERSONAS:
CONFIERE EL ORGULLO DE
231 LA PECULIARIDAD LA CREATIVIDAD LA MORAL LA AUTENTICIDAD
MOSTRARNOS ANTE LOS DEMÁS COMO REALMENTE SOMOS:

ES LA NATURAL Y PERMANENTE DISPOSICIÓN QUE SE TIENE PARA

232 LA BONDAD LA GENEROSIDAD SER BUENO LA AMABILIDAD
HACER EL BIEN, DE MANERA AMABLE, GENEROSA Y FIRME:
 SE EVIDENCIA EN LA PERMANENTE ACTITUD DE CUMPLIR LAS EL CUMPLIMIENTO CON LA
233 LA VOLUNTAD LA VOLUNTAD DE SERVICIO EL SERVIR A LA PATRIA
OBLIGACIONES INSTITUCIONALES SIN RESERVAS: PATRIA

EL TRABAJAR CON MUTUO RESPETO ES LA ACTITUD QUE NOS INDICA

234 QUE EL PERSONAL ES INOCENTE MIENTRAS NO SE PRUEBE LO EL BENEFICIO DE LA JUSTICIA EL BENEFICIO DE LA DUDA EL BENEFICIO DE LA TOLERANCIA EL BENEFICIO DE LA ÉTICA
CONTRARIO:
235 NO ES UN DEBER CON EL QUE ACTUA EL PERSONAL MILITAR: NEUTRALIDAD DISCRECIÓN BONDAD OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR
ES LA PALABRA QUE SINTETIZA LA PROFESIÓN MILITAR, SU
236 SERVICIO VOLUNDAD VOCACIÓN PATRIOTISMO
SIGNIFICADO RECLAMA ENTREGA PERSONAL:
ES UN "SABER COMO OBRAR" EXPRESADO DIRECTAMENTE EN LA
237 LA IMPRUDENCIA EL PROFESIONALISMO LA OBEDIENCIA LA PRUDENCIA
ACCIÓN MORAL:
CON CUANTAS PAGINAS CUENTA EL MANUAL DE ÉTICA PROFESIONAL
238 50 PÁGINAS 28 PÁGINAS 32 PÁGINAS 29 PÁGINAS
DE LAS
NO FUERZAS ARMADAS:
CORRESPONDE A LAS DISPOSICIONES LEGALES EN LAS QUE SE CONSTITUCIÓN POLITICA DEL REGLAMENTO DE LAS FUERZAS DECRETO SUPREMO N° 033-2005-
239 CIRCUNSTANCIA AGRAVANTE DE RESPONSABILIDAD QUE CONSISTE PERÚ LEY N° 27815
SUSTENTA EL MANUAL PROFESIONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS: ARMADAS DEL PERÚ PCM
240 EN HABER SIDO SANCIONADO ANTES POR UNA INFRACCIÓN ANÁLOGA REINCIDENCIA
CAPITULO V DEL REGLAMENTO ARRESTO
CAPITULOGRAVE
II DEL REGLAMENTO REITERANCIA
CAPITULO I DEL REGLAMENTO RELEVANCIA
CAPITULO IV DEL REGLAMENTO
LOS
A LAEMPLEADOS PÚBLICOS
QUE SE IMPUTA ESTÁN OBLIGADOS
AL EMPLEADO PÚBLICO: A OBSERVAR LOS
241 DEL CODIGO DE ETICA DE LA DEL CODIGO DE ETICA DE LA DEL CODIGO DE ETICA DE LA DEL CODIGO DE ETICA DE LA
PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHICIONES QUE SON SEÑALADOS EN EL:
242 NO PERTENECE A UNA DE LAS CLASIFICACIONES DE LA SANCIONES: FUNCIÓN PÚBLICA
AMONESTACIÓN FUNCIÓN
ARRESTO PÚBLICA
SIMPLE FUNCIÓN PÚBLICA
SUSPENSIÓN FUNCIÓN PÚBLICA
RESOLUCIÓN CONTRACTUAL

EN QUE ARTICULO DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA HABLA SOBRE LA

243 ARTICULO 165° ARTICULO 155° ARTICULO 138° ARTICULO 120°
CONFORMACIÓN DE LAS FUERZAS ARMADAS:

244 TIENEN COMO FINALIDAD ASUMIR EL CONTROL INTERNO: EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA LOS CONGRESISTAS EL MINISTERIO DE DEFENSA LAS FUERZAS ARMADAS

QUIÉN FIJA ANUALMENTE EL NÚMERO DE EFECTIVOS DE LAS EL COMANDO CONJUNTO DE LAS

245 EL PODER LEGISLATIVO EL PODER
LAS EJECUTIVO
FUERZAS ARMADAS, POLICIA EL PODER JUDICIAL
FUERZAS
EL ARMADAS:
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DIRIGE EL SISTEMA DE DEFENSA LAS FUERZAS ARMADAS Y FUERZAS ARMADAS
246 LAS FUERZAS ARMADAS NACIONAL DEL PERÚ Y DEFENSA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
NACIONAL CONFORMADO
DISPOSICIÓN O CAPACIDADPOR:
ADQUIRIDA, POR EL EJERCICIO Y EL POLICIA NACIONAL
247 DEBERES CIVIL
VALORES PRINCIPIOS VIRTUDES
APRENDIZAJE,
CON CUANTAS DE HACER LO
PALABRAS QUE ESEL
CUENTA MORALMENTE BUENO:
4° PÁRRAFO DEL CODIGO DE
248 45 PALABRAS 37 PALABRAS 39 PALABRAS 20 PALABRAS
ÉTICA DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL PERÚ?
MANTENDRÁ VIGENTE EL MANUALE DE ÉTICA PROFESIONAL DEL
249 COCOFA EL PODER LEGISLATIVO MINDEF COMGEMAR
PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS:
ES AQUEL CARGO Y/O LUGAR QUE IMPLICA EL CONOCIMIENTO Y/O PUESTO DE ALTA
250 PUESTO DE GUARDIA MARMAS CONTRAINTELIGENCIA
MANIPULACIÓN DE INFORMACIÓN Y MATERIAL CLASIFICADO. RESPONSABILIDAD
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