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CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
Modelo de TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
Mejora Continua
Lectiva Total
DURACIÓN
MÁXIMA 18 meses
ESTIMADA DEL Práctica 24 meses
APRENDIZAJE
6 meses
NIVEL DE
FORMACIÓN: TECNÓLOGO
El programa Tecnólogo Gestión de Propiedad Horizontal se creó para brindar al sector productivo
de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que
contribuyan al desarrollo económico, y social de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los
aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación apoyadas en Internet
como canal para obtener y compartir información en la atención y servicio con los clientes; las
relacionadas con la contabilización de hechos económicos, la gestión y distribución de inventarios,
la organización de eventos, la coordinación del talento humano, la contratación de productos y
servicios con destino a la copropiedad y el desarrollo de programas de mejoramiento para la
propiedad horizontal y, la toma de decisiones en la administración.
-Académicos: 11 grado aprobado (combinación del nivel requerido y grado mínimo aprobado).
REQUISITOS DE -Requisito adicional: Superar prueba de aptitud y conocimiento y presentar documento de
INGRESO: identidad.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CÓDIGO DENOMINACIÓN
210101005 DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS,
210601001
SIGUIENDO LA NORMA TÉCNICA Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE.
ORGANIZAR EVENTOS QUE PROMUEVAN LAS RELACIONES EMPRESARIALES, TENIENDO EN
210601002
CUENTA EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA.
DISTRIBUIR LOS MATERIALES, EQUIPOS Y ELEMENTOS, TENIENDO EN CUENTA LAS
210601004
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
INVENTARIAR LOS MATERIALES, EQUIPOS Y ELEMENTOS, TENIENDO EN CUENTA LAS
210601005
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZAR LA DOCUMENTACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS LEGALES Y DE LA
210601008
ORGANIZACIÓN
FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS
210601010
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210601011 PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
210601013
ORGANIZACIONALES.
DESARROLLAR PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE ACUERDO CON NORMAS Y
210601015
LEGISLACIÓN VIGENTE.
CONTRATAR PRODUCTOS Y SERVICIOS PARA LA PROPIEDAD HORIZONTAL DE ACUERDO
210601016
CON NORMAS Y LEGISLACIÓN VIGENTES.
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
240201500
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
240201501 COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
240201502 PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.
999999999 RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
240201500
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
240201501 COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
240201502 PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.
Experiencia
laboral y/o Mínimo 24 meses de vinculación laboral con el área de su profesión
especialización Preferiblemente con especialización en Propiedad Horizontal
en...
Gestionar la contratación de los productos y servicios para la administración de la propiedad horizontal
de acuerdo con las normas y legislación vigentes.
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y
la legislación vigente.
Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.
Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de
la empresa.
Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
Inventariar los materiales, equipos y elementos, teniendo en cuenta las políticas de la organización.
Competencias Distribuir los materiales, equipos y elementos, teniendo en cuenta las políticas de la organización.
mínimas Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales.
Desarrollar programas de mejoramiento para la propiedad horizontal de acuerdo con las normas,
legislación vigente y los órganos de dirección, administración y control de la persona jurídica.
Formular, ejecutar y evaluar proyectos.
Trabajar en equipo
Establecer procesos comunicativos asertivos
Manejar herramientas informáticas asociadas al área objeto de la formación
DURACIÓN ESTIMADA
PARA EL LOGRO DEL 140 horas
APRENDIZAJE (en horas)
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DENOMINACIÓN
REALIZAR EL ENTRENAMIENTO Y EL SEGUIMIENTO DEL TALENTO HUMANO DE LA EFECTIVIDAD DEL
DESEMPEÑO EN EL PUESTO DE TRABAJO SEGÚN PLANES DE MEJORAMIENTO ESTABLECIDOS POR LA
ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN SEGÚN TÉCNICAS ESTABLECIDAS Y METAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
COORDINAR EL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS, ESTRATEGIAS E INDICADORES DE
GESTIÓN SEGÚN TIEMPOS Y RECURSOS.
EVALUAR LA GESTIÓN DEL TALENTO SEGÚN NIVELES DE RENDIMIENTO, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
Objetivos, metas, estrategias y políticas organizacionales, y de la gestión humana
Principios y valores de la organización
Dirección del talento humano; procesos de gestión del talento humano
Conocimientos y competencias requeridas en cada cargo y función
Perfil del talento humano
Políticas laborales
Objetivos y estrategias en los procesos de aprovisionamiento, producción y distribución
Funciones: tipos, resultados esperados en cada función
Diagnósticos
Planes de mejoramiento
Deficiencias en el rendimiento
Programación de actividades
Recursos y medios requeridos para el desarrollo de las funciones
Monitoreo y seguimiento del desarrollo de las actividades
Empoderamiento
Clima organizacional
Manejo de la comunicación
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Normas de seguridad y salud ocupacional
Instrumentos de evaluación de rasgos y conductas
Estándares de calidad en el desarrollo de los procesos
Áreas de rendimiento
Variables de medición de rendimientos.
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Reconoce en detalle las necesidades de recursos humanos requeridas en los procesos empresariales a partir de las
funciones de los procesos de la cadena de abastecimiento teniendo en cuenta las capacidades cognitivas,
procedimentales y actitudinales necesarias para cada cargo y función.
Plantea idóneamente planes y programas de entrenamiento y capacitación de acuerdo con el diagnostico de las
necesidades de capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral y los principios y valores de la organización
Genera ideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante el fomento del trabajo en equipo como
estrategia de interacción grupal e interpersonal de acuerdo con las normas de seguridad y Políticas de la organización.
Interpreta cuidadosamente las políticas de contratación de personal según las características principales de los diferentes
enfoques en la administración de personal.
Planifica adecuadamente las actividades inherentes a los cargos, durante un periodo de tiempo dado, de acuerdo con las
responsabilidades individuales o grupales.
Identifica las áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales susceptibles de ser evaluadas
de acuerdo a las a las actividades programadas.
Interpreta los resultados de las evaluaciones de desempeño de acuerdo con los estándares y normas de calidad e
indicadores de gestión en las diferentes tareas, procesos y procedimientos analizando las variables de medición del
rendimiento del talento humano.
Diseña los planes de mejoramiento, reentrenamiento y capacitación para el mejor desempeño del talento humano según
políticas de la organización
-Visión
-Objetivos
-Políticas
-Metas
Matriz DOFA: concepto, elaboración y aplicación.
Manual de funciones y procedimientos.
-Concepto, características y aplicación.
Gramática: Normas, concepto, uso, categorías, reglas ortográficas, conceptos de sigla, acrónimo y abreviatura.
Sintaxis: concepto.
-La oración. Clases de oraciones: Oración lógica, oración gramatical. Clases de oraciones gramaticales: simple y
compuesta. Conjunciones. Pronombres.
-El párrafo. Concepto, estructura del párrafo, clases de párrafos, método de redacción de párrafos.
Redacción: concepto, técnicas, normas generales, errores, formas, el texto escrito.
Semántica: concepto, estructura semántica del texto, coherencia (conectores), macroestructura, microestructura, análisis
y síntesis de textos.
Documentos: concepto, clases, tipos de documentos, diplomática, objetivo de la comunicación escrita, comunicaciones
oficiales o empresariales.
Normas Técnicas Colombianas vigentes para la elaboración y presentación de documentos organizacionales: concepto,
aplicación, origen, creación del documento y alcance.
Protocolo. Concepto y clases para la presentación de documentos organizacionales.
Normas de Gestión de la Calidad vigentes: control y criterios para valoración de documentos.
Vocabulario técnico: concepto, uso y aplicaciones.
-Puesto de trabajo: Concepto y componentes
-Papelería. Concepto y clasificación.
-Elementos y útiles para el proceso de digitación y/o transcripción: concepto, características y uso.
-Equipos de digitación y de transcripción: Administración, operación, mantenimiento preventivo.
Manuales de operación de las tecnologías de la información y la comunicación: interpretación y uso.
Aplicativos para: procesadores de texto, compresores, descompresores, bases de datos, hojas de cálculo, presentaciones
electrónicas, seguridad de archivos. Concepto, uso y manejo de tutoriales.
Soportes documentales:
-Concepto, clases, recursos: Internet, correo electrónico
-Intranet
-Software de voz
-Lectores digitales
-Audífonos, Grabadora
-Video Beam
Postura corporal: pausas activas, manejo videoterminales, ubicación del puesto de trabajo, ergonomía.
Técnicas de digitación: concepto, teclado guía, alcances (superiores, inferiores, horizontales), habilidad y destreza;
velocidad y precisión.
Transcripción: Concepto, Textos (en soporte físico y digital), metodologías, normas Técnicas Colombianas vigentes para:
transcripción textual, citas textuales, notas y pie de página. Cotejo: Concepto y aplicación.
trabajo.
-Interpretar el manual de funciones y procedimientos de la Organización.
-Utilizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
-Establecer prioridades de ejecución
-Aplicar los políticas y lineamientos de la Organización
Alistar los útiles, elementos, equipos, materiales de referencia y el sitio para la producción documental.
Aplicar las normas gramaticales y de sintaxis; signos de puntuación, reglas ortográficas, el uso de abreviaturas, acrónimos
y las normas de redacción en general, en la construcción de párrafos.
-Aplicar las técnicas de digitación para el desarrollo de habilidades y destrezas.
-Interpretar las normas generales de redacción.
-Identificar las clases de párrafos.
-Interpretar las normas gramaticales y de sintaxis.
-Desarrollar velocidad y precisión.
Redactar documentos organizacionales.
-Interpretar las Normas Técnicas Colombianas vigentes.
-Aplicar las Normas Técnicas Colombianas vigentes.
-Utilizar vocabulario técnico.
Transcribir documentos aplicando las técnicas de digitación, las Normas Técnicas Colombianas, las de Gestión de la
Calidad e institucionales y la legislación vigente.
Elaborar y presentar documentos organizacionales: Cartas, sobres comerciales, circulares, memorandos, actas, informes,
mensajes electrónicos; certificados y constancias; hojas de vida corporativa y tarjetas protocolarias.
Operar los equipos de digitación.
-Interpretar manuales de operación de los equipos para digitación.
-Asumir la postura ergonómica requerida para el ejercicio de la digitación durante todo el proceso.
-Identificar las diferentes unidades de almacenamiento electrónico
-Utilizar Internet e intranet
-Mantener el orden y la limpieza tanto del puesto de trabajo como de los equipos.
-Transcribir textos con exactitud.
-Aplicar las técnicas de digitación para el desarrollo de habilidades y destrezas con todo el teclado.
-Interpretar las normas técnicas para la transcripción de textos, de citas textuales, notas y pie de página.
-Aplicar las normas técnicas para la transcripción de textos, de citas textuales, notas y pie de página.
-Interpretar la solicitud de transcripción.
-Transcribir los textos con fluidez y exactitud.
Aplicar las técnicas de comparación y contrastación.
-Conservar las fuentes de transcripción y los documentos digitados.
-Interpretar las normas de conservación para los diferentes soportes documentales.
-Aplicar las normas de conservación para los diferentes soportes documentales.
Reproducir los documentos autorizados.
-Aplicar el conducto regular.
-Identificar la prioridad para la reproducción de documentos.
-Aplicar las normas institucionales
Identificar los actos administrativos y académicos de acuerdo con el objeto social de la organización.
Revisar que los documentos cumplan con las normas lingüísticas y técnicas de la producción documental.
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Ejecuta procedimientos y funciones acorde con lo establecido en los manuales y el direccionamiento estratégico de la
organización.
Aplica el proceso de planeación estratégica, orientado a la Unidad Administrativa, en las estrategias FA/DO
-Población objeto
-Tipos de participantes de acuerdo con la clase de evento: Conferencistas o ponentes, asistentes, invitados y
colaboradores.
-Protocolo. Concepto y clases
-Perfil de los asistentes.
-Fecha y duración del evento.
Comités
-Comité Organizador, Comité de Administración, Comité de Relaciones Públicas, entre otros de acuerdo con la magnitud
del evento.
-Cronograma de actividades. Concepto, concertación, elaboración y divulgación.
-Proceso Administrativo. Concepto y etapas
-Agenda del evento. Concepto y organización.
-Logística para y durante la realización del evento:
-Documentos.
Soportes tecnológicos aplicados a la Organización de Eventos.
-Internet
-Intranet
-Correo Electrónico
-Soportes documentales.
-Rider Técnico: concepto e interpretación.
Divulgación de eventos:
-Medios de divulgación: masivos y no masivos.
Comunicaciones y tarjetas protocolarias
-Conceptos
-Clasificación
Memorias
-Información
-Recolección de información
-Edición y almacenamiento de información.
-Conservación de soportes documentales. Concepto y legislación vigente.
-Presupuesto. Concepto
Normas de seguridad aplicadas a eventos
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Estructura eventos menores aplicando las etapas, los conceptos básicos y las directrices de la organización.
Selecciona los recursos humanos, técnicos y tecnológicos requeridos para la planeación, coordinación y ejecución del
evento.
Selecciona los medios técnicos y tecnológicos para la divulgación del evento.
Realiza la divulgación del evento, de acuerdo con las políticas de la organización
Conserva los documentos, producto del evento, de acuerdo con el soporte y la legislación vigente.
Selecciona las propuestas de los proveedores, teniendo en cuenta los requerimientos para el evento y cumpliendo con el
presupuesto asignado.
Determina las medidas de seguridad necesarias para la realización del evento.
Realiza el evento de acuerdo con lo planeado y las políticas institucionales
materiales y su afectación.
Utiliza equipos y herramientas para la producción de informes teniendo en cuenta principios de eficiencia y optimización
de recursos.
Maneja hoja electrónica para elaborar tablas y gráficas, presentaciones e interpretar informes de acuerdo con lo
solicitado.
Reconoce estado técnico de los equipos para determinar su vida útil y su baja
Selecciona el tipo de informe y sus técnicas de presentación de acuerdo con los objetivos de información requerida.
Precisa la información por registrar de acuerdo con el objetivo del informe.
Presenta la información teniendo en cuenta las normas y políticas de la organización
-Documento de archivo
-Documento electrónico de archivo.
-Soportes documentales.
-Comunicaciones oficiales.
-Correspondencia.
Unidades de Información. Concepto.
Unidad de correspondencia.
-Concepto, Objetivos, Misión, Funciones, Servicios que presta.
Manual de gestión documental. Concepto e importancia
Legislación vigente para trámite de documentos.
Estructura orgánico-funcional de la empresa y de la Unidad de Correspondencia.
Tablas de retención documental. Concepto e importancia.
Canales o medios de ingreso de los documentos: Mensajería, fax, correo tradicional, correo electrónico, página Web.
Clasificación de la documentación recibida:
-Correspondencia personal.
-Folletos, revistas y publicaciones seriadas
-Comunicaciones oficiales recibidas: Internas y externas.
-Comunicaciones confidenciales recibidas: Internas y externas.
-Comunicaciones recibidas por fax.
-Comunicaciones recibidas a través de correo electrónico.
Radicación. Concepto.
Procedimiento, manual o electrónico, para la radicación de documentos recibidos: Internos y externos.
Interpretación, análisis y síntesis de la información.
Técnicas de lectura
Pautas para resumir.
Procedimiento para el registro de documentos recibidos.
Formatos y software para el registro de los documentos recibidos.
Recordatorio o servicio de alerta de correspondencia.
Distribución. Concepto.
Procedimiento para la distribución de los documentos recibidos.
Conceptos de: Seguridad Salud ocupacional, Normas de seguridad y salud ocupacional, orientadas al recibo de
documentos.
-Elementos de protección para el desempeño de las funciones.
Conceptos de:
-Usuario y Cliente
Normas de atención al cliente cara a cara y a través de medios tecnológicos,
Fundamentos de gestión de la calidad, en servicio al cliente.
Comunicación. Concepto
-Transmisión de mensajes
-Medios y Canales de comunicación.
Comunicación empresarial. Concepto.
Trabajo en equipo:
-Concepto
-Características del trabajo en equipo
Normas técnicas Colombianas para la elaboración y presentación de documentos.
Normas de gestión de la calidad en la elaboración y presentación de documentos.
Procedimiento para la radicación de documentos producidos por la Organización.
Procedimiento para el registro de documentos producidos por la Organización, manual o automatizado.
Técnicas de reproducción.
Procedimiento para el despacho de documentos.
Equipos y medios tecnológicos.
Estructura orgánico funcional de la empresa.
Canales o medios de despacho de documentos.
Mensajería. Concepto.
Correo tradicional.
Políticas institucionales en cuanto a mensajería interna y externa.
Consecutivo de Documentos Producidos y Despachados. Concepto.
Legislación vigente
Medios de consulta
Préstamo de documentos (testigo, ficha de afuera para préstamo de documentos).
Recuperación de la documentación prestada.
Fase de descargue de la correspondencia.
-Concepto
-Procedimiento
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Utiliza cuidadosamente los útiles, papelería, elementos, mobiliario y equipos requeridos para la recepción y despacho de
documentos.
Opera de manera responsable los equipos y programas (aplicativo) para el recibo y despacho de documentos internos y
externos; de acuerdo con el manual de operación de los equipos requeridos para el recibo y despacho de documentos.
Utiliza responsablemente las Tablas de Retención Documental.
Aplica de manera rigurosa los procedimientos, manuales o automatizados y la normativa vigente para la recepción de los
documentos.
Aplica de manera rigurosa el manual de gestión documental, las normas de gestión de la calidad y la legislación vigente
para el ingreso de los documentos.
Clasifica de manera cuidadosa la documentación recibida.
Radica de manera rigurosa los documentos para la Organización, internos y externos, aplicando el software, las normas y
la legislación vigente.
Analiza e interpreta de manera coherente la información contenida en los documentos recibidos, para el respectivo
registro.
Utiliza de manera responsable los formatos, planillas y software para el registro y control de los documentos recibidos,
teniendo en cuenta las normas de gestión de la calidad y la tecnología disponible.
Distribuye rigurosamente los documentos a las dependencias encargadas del trámite, de acuerdo con las funciones de
cada una.
Realiza de manera estricta el recordatorio de correspondencia recibida, a las dependencias respectivas aplicando el
manual de gestión documental.
Utiliza responsablemente los elementos de protección, de acuerdo con las normas de seguridad y salud ocupacional
durante el desempeño de sus funciones.
Aplica de manera cuidadosa la comunicación empresarial y las estrategias de atención al cliente cara a cara y a través de
medios tecnológicos, de acuerdo con la tecnología disponible.
Participa activamente en la solución de situaciones problémicas, en equipo de trabajo con otros compañeros.
Verifica rigurosamente que los documentos reúnan las condiciones para ser radicados, registrados y despachados, de
acuerdo con el manual de gestión documental, las normas técnicas colombianas para la elaboración y presentación de
documentos y las de gestión de la calidad.
Aplica de manera cuidadosa el procedimiento, manual o automatizado, para la radicación de los documentos por
despachar, utilizando la tecnología y el aplicativo disponible.
Registra con responsabilidad los documentos internos y externos por despachar, aplicando el manual de gestión
documental y la tecnología disponible.
Distribuye oportunamente las copias de los documentos por enviar de acuerdo con las normas internas y la legislación
vigente.
Conserva responsablemente las copias de los documentos enviados de acuerdo con las normas de la Organización y la
legislación vigente.
Aplica cuidadosamente técnicas de plegado y embalaje para el despacho de los documentos, de acuerdo con las normas
técnicas y las de correo y mensajería.
Realiza rigurosamente el descargue de los documentos trasladados a las dependencias responsables de su trámite, de
acuerdo con el manual de gestión documental.
Comprueba el registro de los documentos recibidos y despachados, de acuerdo con las normas y la legislación vigente.
-Tarjetas Empresariales
Software CRM: concepto y aplicación.
Cadena de suministro (SCM) Supplay Chain Management
-Concepto y Administración de la Cadena de Suministro (SCM)
Normas técnicas de Gestión de la Calidad vigentes para el servicio al cliente. Concepto, fundamentos, trazabilidad del
servicio al cliente y mejora continua en los procesos de servicio al cliente.
Portafolio de Servicios de la Organización:
-Concepto
-Partes que lo componen.
Registra meticulosamente los clientes o usuarios que ingresan a la organización y el objetivo de su visita.
Genera reportes de los clientes y la frecuencia con que visitan la organización de acuerdo con los requerimientos del
Sistema de Gestión de la Calidad (trazabilidad en el servicio).
Aplica de manera atenta las estrategias de atención y de servicio al cliente, a través de los medios tecnológicos y
aplicativos disponibles de acuerdo con las políticas de la Organización.
Expresa de manera respetuosa, con claridad y precisión los mensajes relacionados con los clientes internos y externos,
aplicando el conducto regular y la comunicación empresarial
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Diseña los instrumentos de recolección de información, establecidos por la organización.
Revisa de manera responsable y objetiva la información recolectada, teniendo como referentes la exactitud y pertinencia.
Aplica el procedimiento para codificar y tabular la información, empleando las fuentes disponibles y de acuerdo con las
necesidades de la organización.
Procesa la información aplicando los conceptos de población, muestra, medidas de tendencia central y variables de la
investigación.
Presenta informes de los resultados de la información procesada, teniendo en cuenta la metodología adoptada por la
organización.
Aplica procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la comunidad.
Remisión.
Documentos soporte
Características y propósito de:
Recibo de Caja; Comprobante de Egreso; Facturas; Nota de Contabilidad; Nota Debito
Nota Crédito, Notas Bancarias; Consignaciones Bancarias.
Títulos Valores Clasificación.
Características y propósito de:
Cheque.
Letra de Cambio. Pagaré.
Factura Cambiaria. C.D.T.
Acciones y Bonos.
Archivo y Conservación de Documentos
Normatividad y legislación vigente
Principios de Contabilidad generalmente Aceptados.
Objetivos y Cualidades de la información Contable.
Normas Básicas.
Concepto de Estados Financieros y sus elementos:
Activo, Pasivo, Patrimonio, Ingresos.
Gastos, Costos,
Cuentas de Orden.
Normas Técnicas generales y específicas del manejo de:
Activos, Pasivos, Patrimonio,
Cuentas de Resultado.
Normas sobre registros y libros.
Relación empresa-Ente económico.
Concepto de Proceso Contable.
Código de Ética del Contador Publico
 P.U.C Comercial. Concepto de Cuenta
Estructura de las cuentas.
Clasificación de las Cuentas.
Dinámica de Manejo de Cuentas.
Ecuación Contable
Aplicación de la Partida Doble.
Concepto de Código Contable.
Estructura de los códigos contables.
Procesos de Codificación.
IVA:
 Concepto
Aspectos Generales
Responsables
Regímenes
Causación del Impuesto
Base Gravable
Tarifas
Manejo contable
RETENCION EN LA FUENTE:
Concepto
Aspectos Generales
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Aplica las normas y Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
Identifica los documentos comerciales de acuerdo con las normas legales y procedimientos organizacionales.
Organiza los soportes contables de acuerdo con las características del hecho económico a registrar.
Codifica los documentos contables, aplicando el PUC del sector.
Registra las transacciones aplicando el principio de la partida doble.
Aplica las tarifas del IVA, Retenciones, ICA de acuerdo con la legislación vigente y las bases establecidas.
Liquida y contabiliza el IVA, Retenciones, ICA y Timbre de las diversas transacciones de acuerdo con la normatividad
vigente.
Realiza los ajustes, provisiones y apropiaciones contables de acuerdo con la normatividad vigente.
Registra la nómina de acuerdo a las normatividad vigente.
Realiza apropiaciones y pagos parafiscales de acuerdo con la nómina.
Elabora comprobantes de Diario, aplicando los principios de Contabilidad generalmente aceptados.
Registra las transacciones en los libros, aplicando normas legales y procedimientos organizacionales.
Elabora los libros de contabilidad de acuerdo con la realidad de los hechos económicos.
Verifica el registro y contabilización de las operaciones contables, teniendo en cuenta la normatividad vigente y los
principios de contabilidad generalmente aceptados.
Prepara los estados financieros teniendo en cuenta los principios de contabilidad generalmente aceptados y las
necesidades de la organización.
Clasifica y archiva los documentos de acuerdo con el tipo de transacción realizada.
Analiza los Estados Financieros de la Organización teniendo en cuenta el contexto de la Propiedad Horizontal y la
ejecución del presupuesto.
Interpreta contratos y documentos integrales del contrato para su contabilización, de acuerdo con la gestión de la
Administración de la Propiedad Horizontal.
-Indicadores de gestión
-Indicadores financieros
Planes de acción: concepto, formulación, implementación y evaluación.
-Diagnóstico: definición, herramientas para la elaboración, aplicación.
-Metodología y herramientas para elaborar diagnósticos de la propiedad horizontal
-Metodología para tomar decisiones
oTipos de decisiones: de rutina, de emergencia, estratégicas, tácticas y operativas.
oVariables: económicas, administrativas, ambientales, sociales y mercadeo.
oÁmbitos: residencial, comercial, industrial, oficinas y mixtas.
-Programas de mejoramiento para la propiedad horizontal
-Pensamiento analítico y estratégico
-Programas de mantenimiento preventivo y correctivo: concepto y elaboración.
Evaluación: Concepto, importancia y proceso de aplicación
-Tipos de evaluación: Cualitativa y cuantitativa
-Evaluación de los objetivos propuestos frente a los resultados obtenidos
Metodología para el análisis e interpretación de resultados en el plan de acción
-Planes de mejoramiento
-Metodología
-Componentes
-Resultados: Concepto y clases (tangibles e intangibles)
Sistema de gestión de calidad: Procesos, procedimientos, no conformidades, trazabilidad, acciones preventivas y
correctivas, mejoramiento continuo
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Diagnostica la situación de la propiedad horizontal teniendo en cuenta factores de convivencia, seguridad física y de
medios tecnológicos, el estado físico de las instalaciones y el talento humano asignado a la administración y
mantenimiento de la agrupación.
Recibe áreas comunes teniendo en cuenta el procedimiento y normatividad vigente.
Coteja el estado físico de la propiedad de acuerdo con el procedimiento y normas establecidas.
Analiza la situación jurídica, económica, social y de seguridad, relacionada con la propiedad horizontal, teniendo en
cuenta la normatividad vigente.
Evalúa el desempeño laboral de los trabajadores de la propiedad horizontal de acuerdo con los indicadores establecidos y
el manual de funciones.
Analiza administración de los recursos financieros teniendo en cuenta los resultados.
Elabora el informe del análisis del contexto de la propiedad.
Formular el plan de acción teniendo en cuenta los resultados obtenidos en el análisis de la propiedad horizontal.
Elabora el cronograma de acuerdo con las actividades previstas en la administración de la propiedad horizontal.
Diseña estrategias para la ejecución del plan de acción teniendo en cuenta las metas fijadas por la copropiedad.
Formula los proyectos y programa las actividades de acuerdo al plan de mejoramiento de la propiedad horizontal y a los
recursos.
Implementa las acciones preventivas y correctivas de acuerdo con el plan de acción.
Evalúa las alternativas de solución a las dificultades y obstáculos identificados teniendo en cuenta la metodología y
resultados esperados.
Implementa las alternativas de solución teniendo en cuenta la metodología y los recursos.
Presenta el informe del análisis del contexto de la administración de la propiedad horizontal teniendo en cuenta las
directrices de los órganos de administración.
Evalúa social y económicamente las alternativas de solución propuestas a la decisión, teniendo en cuenta la ponderación,
criterios técnicos, el resultado que se persiga, las metodologías y tecnología disponible
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Identifica los proveedores teniendo en cuenta las fuentes primarias y secundarias.
Aplica los criterios de selección, las políticas de compras, el proceso y las requisiciones, abastecimiento de bienes y
servicios en la copropiedad, de acuerdo con las políticas de los órganos de dirección y la normatividad vigente.
Clasifica los proveedores, según criterios de selección asignados.
Selecciona los proveedores de acuerdo con los indicadores, registro y políticas de la copropiedad.
Registra los proveedores de acuerdo con la clasificación
Actualiza periódicamente la información de los proveedores, de acuerdo con las necesidades de la copropiedad.
Evalúa los requerimientos de seguridad física y mantenimiento para su contratación teniendo en cuenta las
características y condiciones de la propiedad horizontal y la normatividad vigente.
Elabora planes de contratación y administración de los recursos de la propiedad horizontal teniendo en