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Empresas ejemplares en Colombia

Yolanda Sierra A., Gerson Andrés, Carlos Romero

Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería y Ciencias Básicas,

Fundación Universitaria del Área Andina

NRC 0000: Clase 202360-6ª-762

Prof. Eugenia Peña

Bogotá, septiembre 18 2023

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1. Tipos de empresas

1.1 SAS

La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capital, de naturaleza

comercial, conformada por una o varias personas naturales o jurídicas, que fue creada por

la ley 1258 de 2008. La S.A.S corresponde a las siglas de la Sociedad por Acciones

Simplificada, que es una sociedad de capital que tiene similitudes a una sociedad

anónima sin ser una sociedad anónima.

En el pasado, para crear una sociedad con las características de la sociedad

anónima era necesario constituir una sociedad anónima, pues no existía una figura

intermedia que facilitara la creación de empresas.

Una S.A.S puede tener cualquier número de socios en razón a que la ley 1258 no

introdujo ningún límite a la cantidad o número de socios que se requieren para constituir

una sociedad por acciones simplificada.

1.2 Comandita Simple

La sociedad en comandita simple es aquella que existe bajo una razón social y se

componen de uno o varios socios comanditados o “gestores” o “generales” (responsables

por la administración de la empresa, incluyendo todos sus activos personales y

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comerciales), y de uno o varios comanditarios. Dichos socios comanditados responden

de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales de la

empresa. También la componen uno o varios socios comanditarios que únicamente están

obligados al pago de sus aportaciones, teniendo así una responsabilidad limitada.

La razón social de la sociedad en comandita simple se forma con los nombres de uno o más

socios comanditados, seguido de las palabras “y compañía” u otros equivalentes cuando en ella

no figuren el nombre de todos. Además, a esa denominación social se le agregan las palabras

“Sociedad en Comandita” o su abreviatura “S. en C”.

1.3 Comandita por acciones

En la Sociedad en Comandita por Acciones su capital está dividido en acciones

formado por las aportaciones de todos los socios, los cuales asignan a uno que responde

personalmente de las deudas como socio colectivo. (S.C.A), En su constitución se establece

mediante fedatario público desde dos o más personas físicas o morales, que pueden tener la

calidad de socios industriales o capitalistas.

No existe un mínimo de capital. Está representado por acciones de igual valor y confieren los

mismos derechos. En esta sociedad existen dos tipos de socios y, por lo tanto, dos tipos de

responsabilidad:

- Los socios comanditados, que responden de manera subsidiaria, ilimitada y

solidariamente de las obligaciones de la sociedad.

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- Los socios comanditarios responden de manera limitada, únicamente por el pago de sus

acciones.

1.4 Limitada

La sociedad limitada es una forma societaria mercantil en la que la

responsabilidad de los socios queda limitada al capital que aportan. Por lo tanto, el

patrimonio personal de estos no se verá afectado por las deudas de la empresa. Con

independencia de cuál sea su objeto social (actividad principal), se trata de una sociedad

de capital con carácter mercantil y personalidad jurídica propia. La Sociedad de

Responsabilidad Limitada (S. R. L.) o, simplemente, Sociedad Limitada (S. L.), se

regulan por la Ley de Sociedades de Capital 1/2010. Esta norma deroga la Ley de

Sociedades de Responsabilidad Limitada 2/1995 y ha sido modificada por la ley 18/2022

de creación y crecimiento de empresas y la 6/2023 de Mercados de Valores y de los

Servicios de Inversión. A fecha de hoy, ya no tiene sentido hablar de la Sociedad

Limitada Nueva Empresa y sus características. De hecho, esta forma social fue suprimida

tras la entrada en vigor de la Ley 18/2022 el 19 de octubre de 2022.

1.5 Anónima

Es un tipo de sociedad mercantil en el que la responsabilidad de los socios se limita

al capital que han aportado. La Sociedad Anónima es el ejemplo más claro de sociedad

capitalista en el mundo empresarial y económico.

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Clases de empresas anónimas:

Sociedad Anónima de Capital Variable (S. A. de C. V.), En este tipo de sociedad,

al ser de capital variable, da la pauta a que el capital pueda aumentar o disminuir según las

necesidades de la empresa.

Sociedad Anónima Bursátil (S.A.B.), Tienen la posibilidad de comercializar sus

acciones en la Bolsa Mexicana de Valores.

Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión (S.A.P.I.), Figura jurídica

adecuada para los emprendedores y empresas (incluso startups) para atraer y recibir

aportaciones de capital.

El emprendedor o empresario puede conservar el control de la operación de la empresa y el

inversionista tiene derechos para conocer el manejo de los recursos sin estar en la operación del

negocio.

Características de una Sociedad Anónima

• Debe tener un mínimo de dos socios y que cada uno de ellos tenga al menos una acción.

• El capital social se divide en acciones.

• La responsabilidad de los socios o accionistas se limita al pago de sus acciones.

• Es obligatorio reservar el 5% de las utilidades anuales hasta que se llegue al 20% del

capital social fijo.

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• Los accionistas no responden con su patrimonio personal, sino únicamente con el

capital aportado.

1.6 Colectiva

La sociedad colectiva es una sociedad comercial de personas, cerrada, de

responsabilidad solidaria e ilimitada, y cuya administración corresponde a todos los socios

o asociados, regulada por el código de comercio colombiano a partir del artículo 294.

La sociedad colectiva, que como su nombre lo anticipa, es una empresa en la que tanto la

responsabilidad como la administración es colectiva, es decir pertenece a todos los socios. Todos

los socios responden colectivamente por los actos de la sociedad, todos actúan como

administradores, aunque pueden delegar esa función en un tercero o en otro socio. La sociedad

colectiva es eminentemente una sociedad de personas, donde todos los socios tienen interés en

participar en su desarrollo, precisamente por su naturaleza colectiva.

1.7 Cooperativa

Las cooperativas son empresas centradas en las personas, que pertenecen a sus

miembros, quienes las controlan y dirigen para dar respuesta a las necesidades y

ambiciones de carácter económico, social y cultural comunes. Las cooperativas unen a las

personas de manera democrática e igualitaria. Se gestionan de forma democrática con la

regla de “un miembro, un voto”, independientemente de si sus miembros son clientes,

empleados, usuarios o residentes. Todos los miembros tienen los mismos derechos de voto,
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independientemente del capital que aporten a la empresa. Las cooperativas permiten que

las personas tomen el control de sus economías futuras, y al no ser propiedad de

accionistas, los beneficios económicos y sociales de su actividad permanecen en las

comunidades en las que se establecen. Las ganancias generadas se reinvierten en la

empresa o se devuelven a los miembros.

1.8 Asociativa de trabajo

Las empresas asociativas de trabajo, serán organizaciones económicas productivas,

cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además

entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios

para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Las empresas asociativas de trabajo

tendrán como objetivo la producción, comercialización y distribución de bienes básicos de

consumo familiar o la prestación de servicios individuales o conjuntos de sus miembros.

La razón social deberá ir acompañada de la denominación de “Empresa Asociativa de

Trabajo” o “E.A.T”. Los asociados tienen una relación de carácter típicamente comercial

con las empresas asociativas de trabajo. Por tanto, los aportes de carácter laboral no se

rigen por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sino por las normas del

derecho comercial, por lo cual deberá ser registrada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, Subdirección de Trabajo Asociativo e Informal, con la presentación del certificado

de existencia y representación, expedido por la Cámara de Comercio y copias auténticas

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del acta de constitución y los estatutos. La personería jurídica de las empresas asociativas

será reconocida desde su inscripción en la Cámara de Comercio, siempre que se acredite

el cumplimiento de los siguientes requisitos:

• Presentación del acta de constitución.

• Adopción de los estatutos.

• Que la empresa asociativa sea integrada por un número no inferior a tres (3) miembros

fundadores”, según lo refleja la Ley 10 de 1991, capítulo 1, artículos 1, 3, 4 y 5. Además éstas

se integran con un número no inferior a tres(3) miembros y no mayor de diez (10) asociados

para la producción de bienes. Cuando se trate de empresas de servicios, el número máximo será

de veinte (20), que estarán representados en dicha empresa de acuerdo con el monto de su aporte

laboral y adicionalmente en especie o bienes.

2. Clasificación según el tamaño de la empresa

La clasificación de empresas se vale de una serie de pautas y criterios para

identificar más fácilmente los diferentes negocios dentro de todas las ramas de la

industria. De esta manera, podemos diferenciar una organización según la actividad que

realiza o los servicios que podemos obtener de la misma.

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2.1 Microempresa

Las microempresas son aquellas que tienes un máximo de 10 trabajadores, y su

facturación no debe superar los cuatro millones de pesos. Por lo general, una

microempresa pertenece a una sola persona y tiene un sistema de producción sencillo. La

administración, la producción, la comercialización y el área financiera de estas empresas

tienden a ser tan simples que pueden ser manejadas por una sola persona.

Las microempresas tienen una serie de características que pueden resultar muy

beneficiosas si se tienen en cuenta a la hora de abrir tu propio negocio. Algunas de ellas

son:

• Son relativamente fáciles de crear, debido a que no requieren muchos trabajadores,

siempre y cuando la estabilidad económica de un país sea favorable.

• Tienen una facturación limitada, por lo que no es necesario mover grandes cantidades de

dinero.

• El fundador o fundadores suelen ser personas emprendedoras que poseen una gran

determinación y empeño.

• El propietario forma parte de la dirección y control de la empresa.

• Su participación o influencia en los mercados no afecta de manera significativa a la

economía de un país.

• Generalmente, ostenta una estructura del tipo familiar.

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Ya sea como propietario o como trabajador, las microempresas ofrecen una serie de ventajas

con las que no cuentan las empresas mayores. Por ejemplo, tienen una estructura fácilmente

modificable, y es mucho más fácil implementar cambios en las mismas, debido al reducido

número de trabajadores con los que cuentan. Además, las microempresas como conjunto

tienden a dinamizar e impulsar la economía de las regiones, lo que puede facilitar la

obtención de préstamos o ayudas por parte del gobierno.

2.2 Pequeña Empresa

Las pequeñas empresas, clasificadas de acuerdo a su tamaño, son las segundas entidades

con menor magnitud empresarial, solo ubicadas por delante de las microempresas. Una pequeña

empresa es una organización con dimensiones limitadas, caracterizada por poseer un número bajo

de trabajadores y unos ingresos anuales módicos. Se encuentra por debajo de las medianas

empresas, pero por encima de las microempresas. Estos criterios, que son, por lo general, el número

de empleados, la facturación anual y el balance total que poseen, son consideraciones que cada

país impone dentro de su territorio, por lo que, no hay unas normas que clasifiquen a nivel mundial

a las empresas según su envergadura, sino que varía de nación a nación. Sin embargo, una de las

clasificaciones que más se suelen utilizar para categorizar a las empresas según su tamaño.

• Empresas pequeñas: Menos de 50 empleados y menos de 48 millones de pesos de

ingresos anuales.
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• La importancia de las pequeñas empresas radica en su contribución económica al país,

la generación de empleos que produce, la fabricación de productos que ofrecen a nivel

local, y los servicios auxiliares que brindan a las grandes empresas. Por su tamaño, son

una de las tipologías más comunes en los países. Ya han experimentado una etapa

de crecimiento empresarial, ya que son ascendientes de las microempresas. De acuerdo a

la UE, las empresas pequeñas poseen entre 10 y 50 trabajadores, y una facturación anual

de entre 20 millones y 45 millones de pesos.

• Forman, junto con las medianas empresas, lo que se conoce como Pyme (pequeña y

mediana empresa).

2.3 Mediana Empresa

Las medianas empresas son el punto intermedio dentro de las clasificaciones que

se categorizan de acuerdo a su magnitud a nivel empresarial. Una mediana empresa es

una organización con dimensiones moderadas, teniendo en cuenta la cantidad de

trabajadores que posee y la facturación anual que genera, situándose por encima de una

pequeña empresa, pero por debajo de una gran empresa. Debido a que cada país tiene sus

propias consideraciones a la hora de catalogar a una empresa según su tamaño, no existen

estándares que ayuden a designar mundialmente a estas organizaciones. Medianas

empresas: Menos de 250 trabajadores y menos de 400 millones de pesos de facturación

anual.
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• Es la unidad económica que se sitúa en el medio de los dos extremos (pequeña empresa y

gran empresa).

• Aludiendo a la clasificación de la UE, las medianas empresas poseen entre 50 a 249

trabajadores, un beneficio económico anual de entre 2 y 10 millones de euros y un

patrimonio menor de 43 millones de euros.

• Ya han experimentado lo que se denomina crecimiento empresarial, y algunas de ellas

aspiran a convertirse en grandes empresas.

• Son organizaciones con cierta consolidación en el mercado.

• Debido a las etapas de crecimiento por las que ha pasado, son consideradas como

entidades con éxito empresarial.

Ventajas de las medianas empresas

• Están en pleno desarrollo empresarial y, por tanto, tienen potencial en transformarse en

grandes empresas.

• Debido a su estructura mediana, todavía poseen capacidad de adaptabilidad y cambiar

dependiendo de las necesidades circunstanciales del mercado.

• Tienen la capacidad de establecerse en diversas zonas del país.

• Son grandes generadoras de empleos.

Desventajas de las medianas empresas

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• A pesar de que poseen una estructura de tamaño medio que les permite flexibilidad, no es

tan fácil que su modelo de negocio cambie de forma drástica.

• Todavía poseen ciertas complicaciones para entrar en mercados internacionales.

• Sus ganancias todavía no son muy elevadas, por lo que su margen de maniobra no es tan

amplio.

2.4 Gran Empresa

Las grandes empresas son las organizaciones con mayores magnitudes a nivel

de personal y poder económico. Son las últimas en su categoría y, por tanto, las menos

habituales, pero las que más influencia tienen dentro de su sector. Una gran empresa es

la tipología organizacional de mayor envergadura. Es decir, son las organizaciones que

logran alcanzar el último escalafón, sobrepasando ciertos límites, habitualmente

relacionados con la cantidad de trabajadores que poseen y la cantidad de dinero que

perciben en un año. Cada país impone sus propias consideraciones al momento de

clasificar a las empresas dentro de su nación. A grandes rasgos, las organizaciones son

agrupadas según el número de empleados que tienen y los ingresos económicos que

adquieren durante un año.

• Grandes empresas: Más de 250 trabajadores y más de 50 millones de euros de

facturación anual.
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• La previa categorización pertenece a las empresas dentro de la Unión Europea. No

obstante, la facturación anual y el número de empleados varían de país a país. Por

ejemplo:

• Si bien en la Unión Europea se considera una gran empresa a aquella que perciba más 50

millones de euros anualmente y que posea más de 250 trabajadores en su plantilla laboral,

en México, las grandes empresas son aquellas que tienen entre 101 y 251 trabajadores y

cuya facturación anual es mayor a los 250 millones de pesos.

• Es el tipo de empresa con la mayor cantidad de empleados y facturación anual.

• Es la tipología empresarial menos común por ser la más difícil de alcanzar.

• Es el último nivel dentro del denominado crecimiento empresarial.

• Son empresas que suelen ser reconocidas, algunas de ellas mundialmente,

como Samsung o Apple.

• La denominación “gran empresa” depende de las consideraciones de cada país.

2.5 Famiempresa

La definición fácil del concepto mantiene que las empresas familiares son compañías

creadas y gestionadas por una sola familia. Hasta aquí la definición es correcta. Sin

embargo, en la práctica se materializa de formas distintas, y debe incluir el aspecto de la

sucesión. Así, en el contexto profesional se define empresa familiar como “aquella cuyo
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patrimonio y gobierno está ejercido por los miembros de una o varias familias y

su objetivo estratégico comprende la continuidad de la empresa a manos de la

siguiente generación familiar”.

• La capacidad de voto mayoritaria debe residir en los miembros de la familia que

fundaron la compañía o en los que los sucedieron heredando el patrimonio y – en muchas

ocasiones - la gestión de la misma.

• Esa mayoría de votos se puede tener de manera directa o indirecta.

• Al menos un representante de la familia o pariente debe participar en la gestión o

gobierno de la compañía.

• A las compañías cotizadas (aquellas cuya propiedad se encuentra fragmentada en

acciones y cuyo principal accionista tiene menos del 50% del derecho de voto) se les

aplica la definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquirió la compañía, o

sus familiares o descendientes poseen el 25% de los derechos de voto. Es decir, aunque la

familia no cuente con la mayoría de los votos de la empresa, sí debe ejercer, a través de

su participación accionarial, una influencia decisiva.

2.6 Empresa Agrícola

Las empresas agropecuarias son indispensables para la economía de cualquier

país porque dotan de alimentos y materias primas. Hablando particularmente de lo que es

una empresa agrícola, podemos decir que se trata de aquella encargada de sembrar,
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cultivar, cosechar y distribuir productos de la tierra antes de su transformación industrial.

En este artículo hablaremos de qué es una agro empresa, sus principales características y

clasificaciones. La actividad agrícola es parte de la industria agropecuaria. Una empresa

agrícola se enfoca en reproducir vegetales utilizados para la alimentación y la industria.

Este tipo de organizaciones requieren de cierta extensión de terreno para cultivar y sus

etapas de producción se dividen de la siguiente manera:

• Preparación y arado de la tierra

• Siembra

• Cosecha

• Transportación y venta
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3. Referencias Bibliográficas

✓ Tipos de empresas, https://www.tiendanube.com/co/blog/tipos-de-empresas/

✓ Concepto tipo de empresa asociación de trabajo, (2023)

https://www.ccc.org.co/sedevirtual/tramites-de-registros-publicos/como-crear-

empresa/empresas-asociativas-de-trabajo/

✓ Creación de empresa cooperativa, 2022, https://www.ica.coop/es/cooperativas/que-es-

una-cooperativa

✓ Empresa colectiva, 2022 https://www.gerencie.com/sociedad-colectiva.html

✓ Empresa sociedad anónima 2021, https://e.economia.gob.mx/guias/sociedad-anonima/

✓ Sociedad limitada, 2022, https://www.stelorder.com/blog/sociedad-limitada/

✓ Sociedad comandita ,2023 https://e.economia.gob.mx/guias/sociedad-en-comandita-

por-acciones/

✓ Sociedad comandita simple, 2021

https://www.infoautonomos.mx/sociedades/sociedad-en-comandita-simple/

✓ Sociedad simplificada, https://www.gerencie.com/principales-caracteristicas-de-una-

sociedad-por-acciones-simplificada-sas.html

✓ Clasificación de empresas de acuerdo a su tamaño, 2022,

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/clasificacion-

empresas-tamano.