lOMoARcPSD|14100630

Ficha Técnica DE LA Escala DE Estrés Laboral OIT.OMS

2022
psicologia educativa (Universidad Privada del Norte)

Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university

Downloaded by Jack vargas (jackvaderyoda@gmail.com)
 lOMoARcPSD|14100630

FICHA TÉCNICA DE LA ESCALA DE ESTRÉS LABORAL

OIT - OMS
NOMBRE DEL : Escala de Estrés Laboral OIT – OMS
INSTRUMENTO
AUTORES : Ivancevich & Matteson
AÑO : 1989
PROCEDENCIA : El Instrumento fue diseñado, elaborado y validado por la OIT en conjunto
con la OMS.
CONFIABILIDAD : 0,966, según el alfa de Cronbach
APLICACIÓN : Aplicación es individual, grupal y organizacional
ÁMBITO DE : Población laboral a partir de los 18 años.
APLICACIÓN
PARTICULARIDAD : Instrumento de exploración Psicológica
DURACIÓN : Tiempo estimado de 10 a15 minutos
FINALIDAD : Su utilidad se encuentra en la detección del estrés laboral y la capacidad de
predecir las fuentes de riesgos psicosociales.
ESTRUCTURACIÓN : La prueba consta de 7 áreas.
BAREMACIÓN : Tabla de cálculos de puntuaciones
ESTRUCTURACIÓN : La prueba consta de 7 áreas.
ÁREAS QUE MIDE :
LA ESCALA Nº ÁREAS NÚM. RANGO DE ESTRÉS
ÍTEMS
1 Clima 1, 10, 11, 20 4 a 28
organizacional
2 Estructura 2, 12, 16, 24 4 a 28
organizacional
3 Territorio 3, 15, 22 3 a 21
organizacional
4 Tecnología 4, 14, 25 3 a 21
5 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 4 a 28
6 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 4 a 28
7 Respaldo del grupo 8, 19, 23 3 a 21
ADAPTACIÓN : Samuel Medina Aguilar, María de Lourdes Preciado Serrano, Manuel Pando
MEXICO Moreno. Adaptación De La Escala De Estrés Laboral Organizacional Para
Trabajadores Mexicanos
CONFIABILIDAD : La confiabilidad del instrumento se obtuvo con el método Alpha de
Cronbach y se obtuvo 0.9218, lo cual sugiere una alta adecuación del
instrumento para la población en estudio.
VALIDEZ : La prueba KMO (0.915) nos muestra un nivel adecuado de los ítems para
continuar con el análisis. Su esfericidad es de 2581.93 para 276 grados de
libertad y reporta 0.000 de significancia; lo cual hace pertinente el análisis
factorial confirmatorio. Después de tres iteraciones se obtuvieron dos
factores que explican el 43.55% de la varianza total, constituidos con ítems
de peso factorial superior a 0.37 y cuya validez relevante es de 65% en el
cuestionario en general. Al primer factor se le denominó Condiciones
Organizacionales y presentó 65% de validez relevante (promedio de la raíz
de las comunalidades), en este factor están 21 ítems que en el original
valoran la estructura, la cohesión y respaldo del grupo laboral. En tanto que
el segundo factor llamado Procesos Administrativos tiene 4 ítems que en el
original se refieren a trámites y procesos administrativos de la
organización, el cual presentó 64% de validez relevante.

Downloaded by Jack vargas (jackvaderyoda@gmail.com)

 lOMoARcPSD|14100630

NIVELES DE :
ESTRÉS NIVELES DE ESTRÉS PUNTUACIÓN
Alto nivel de estrés > 154
Estrés 118 – 153
Nivel intermedio 91 – 117
Bajo Nivel de Estrés < 90
DESCRIPCIÓN DE ALTO NIVEL DE ESTRÉS surge cuando las demandas del trabajo son altas,
NIVELES DE y al mismo tiempo, la capacidad de control de toma de decisiones (por falta
ESTRÉS de recursos) es baja. Además otras posibles relaciones entre las demandas
y el control son el bajo estrés (baja demanda y alto control), el activo (alta
demanda y alto control) y el pasivo (baja demanda y bajo control).
https://madridsalud.es/el-estres-laboral-y-su-prevencion/
ESTRÉS LABORAL es aquel que se produce debido a la excesiva presión
que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del
desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o
recursos disponibles para cumplirla eficientemente. Aunque en ocasiones,
también puede originarse por factores completamente ajenos al trabajador.
Los síntomas pueden ir desde un ligero mal humor hasta graves
depresiones, y casi siempre suelen ir acompañadas de un cierto
agotamiento y debilidad física.
https://prevecon.org/es/el-estres-laboral-definicion-causas-consecuencias-
y-como-prevenirlo/
ADAPTACIÓN PERU : Mg. Ángela Suárez Tunanñaña, Adaptación de la Escala de estrés Laboral
de la OIT-OMS en trabajadores de 25 a 35 años de edad de un Contact
Center de Lima
AÑO : 2013
VALIDEZ : La validez y confiabilidad ha sido tomada de los resultados de México,
realizados por Medina, Preciado y Pando (2007) debido a que no se
encontró evidencia de la prueba original. En ella encontramos que la prueba
KMO (0,915) nos muestra un nivel adecuado de los ítems para continuar con
el análisis.
Su esfericidad es de 2581,93 para 276 grados de libertad y reporta 0,000 de
significancia; lo que hace pertinente el análisis factorial confirmatorio.
Después de tres iteraciones se obtuvieron dos factores que explican el
43,55% de la varianza total, constituidos con ítems de peso factorial
superior a 0,37 y la validez relevante es de 65% en el cuestionario en
general.
CONFIABILIDAD : La confiabilidad del instrumento se logró con el método Alpha de Cronbach
y se obtuvo 0.9218, lo que sugiere una alta adecuación del instrumento para
la población en estudio.
VALIDACIÓN PERU : HILARIO SANEZ, Junior Renzo & QUISPE GAMIO, Sherlley Katherine Jully
Rossmery Niveles de estrés y clima laboral en los colaboradores de una
empresa privada de Lima
AÑO : 2016
CONFIABILIDAD : En un estudio con 203 asesores telefónicos se obtuvo la fiabilidad de la
escala empleada en esta investigación a través del análisis de consistencia
interna, determinando el coeficiente del Alpha de Cronbach de estrés
laboral OIT-OMS, obtuvieron una valoración de 0,9218.
VALIDEZ : La validez fue determinada a través del análisis factorial de componentes
principales, este procedimiento se hizo mediante la información obtenida de
un Contact Center de Lima. Los resultados del análisis de los componentes
principales de la escala de estrés laboral OIT-OMS, se estructuraron en 2
factores que explicaron el 43,55% de la varianza total.

Downloaded by Jack vargas (jackvaderyoda@gmail.com)

 lOMoARcPSD|14100630

Constituidos con ítems de peso factorial superior a 0,37 y la validez

relevante es de 65% en el cuestionario en general.
VALIDACIÓN PERU : MACOTELA RIVERA, Joselyn María & MENDOZA TAIPE, Sandra Isabel
AÑO : 2021
VALIDEZ Y :
CONSISTENCIA
POR JUICIO DE
EXPERTOS

VALIDEZ : Consideró las de la adaptación Peruana de Mg. Ángela Suárez Tunanñaña,

la prueba KMO (0,915) nos muestra un nivel adecuado de los ítems para
continuar con el análisis.
Su esfericidad es de 2581,93 para 276 grados de libertad y reporta 0,000 de
significancia; lo que hace pertinente el análisis factorial confirmatorio.
Después de tres iteraciones se obtuvieron dos factores que explican el
43,55% de la varianza total, constituidos con ítems de peso factorial
superior a 0,37 y la validez relevante es de 65% en el cuestionario en
general.

Downloaded by Jack vargas (jackvaderyoda@gmail.com)