CUESTIONARIO 1.

DERECHO EMPRESARIAL El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial. 2. DERECHO COMERCIAL Es el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesin, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurdicas derivadas de la realizacin de estos; en trminos amplios, es la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio. Uno de sus fundamentos es el comercio libre. 3. EMPRESA La empresa es la institucin o agente econmico que toma las decisiones sobre la utilizacin de factores de la produccin para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales. Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del trmino. 4. CLASES DE EMPRESA 1. Empresario individual.- Es la persona fsica que realiza en nombre propio y por medio de una empresa, una actividad comercial, industrial o profesional. 2. Sociedad Limitada (S.L.).- Es una sociedad de naturaleza mercantil, con un capital determinado, integrado por las participaciones sociales de los socios, con la gran ventaja de que stos no respondern personalmente de las deudas sociales (la responsabilidad del socio por las deudas est limitada a las aportaciones que haya realizado), ni siquiera cuando se agote el patrimonio social ya que no tienen responsabilidad subsidiaria. La administracin de una sociedad est ms burocratizada puesto que es utilizada por empresas con un gran nmero de trabajadores, siendo uno de los mayores inconvenientes el que el capital social se compone de participaciones y en el caso de querer transferir a otra persona supone ciertas dificultades burocrticas. 3. Sociedad Annima.- Es una sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social est dividido en acciones (pequeas partes del capital) que pueden ser transmitidas libremente una vez que la Sociedad est inscrita en el Registro Mercantil. La ventaja ms evidente es que los accionistas no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal (bienes particulares), y por otro lado, existe la posibilidad de atraer capitales ajenos por medio de la emisin de obligaciones.

4. Asociaciones sin nimo de lucro.- El trmino asociacin puede definirse como un conjunto de personas que se pueden reunir o agrupar en diferentes formas jurdicas como es el caso de las sociedades mercantiles, civiles etc. La asociacin sin nimo de lucro se crea para favorecer a terceros y no para recibir beneficios ni gozar de sus servicios, por lo cual, los beneficios que se obtengan del desarrollo de las actividades de la asociacin se destinarn a la propia entidad para que sta pueda seguir desarrollando sus actividades de forma que los objetivos que se persiguen reviertan de la mejor manera posible en la colectividad. 5. Sociedad Colectiva.- Est dentro de las sociedades mercantiles y tiene un carcter personalista. Funciona bajo un nombre colectivo o razn social, participando todos los socios en un plano de igualdad. Entre los socios cabe distinguir dos tipos, el que aporta bienes a la sociedad que se denomina "Socio capitalista" y el que aporta industria (trabajos, servicios o actividad en general) "Socio industrial". 6. Sociedad Comanditaria.- Es una sociedad de carcter mercantil caracterizada por la existencia de dos tipos de socios: los socios colectivos y los socios comanditarios. Los socios colectivos responden con todos sus bienes de los resultados de las operaciones sociales (tienen un estatuto similar al de la sociedad colectiva), y los comanditarios responden solo hasta el montante de su aportacin al capital. Las ventajas de este tipo de sociedad son, adems de la sencillez de los trmites y la administracin, que los socios colectivos tambin pueden atraer el capital de otros sin que stos interfieran en la gestin de la empresa. Por otro lado, los socios comanditarios pueden formar parte de una sociedad ms sencilla y menos costosa que la annima y la de responsabilidad limitada. 7. Comunidad de Bienes.- Las Comunidades de Bienes son aquellas formadas por varias personas que ostentan la propiedad y la titularidad de una cosa o derecho indiviso. Hay dos clases de Comunidad: Comunidad simple: son las que tienen por objeto la conservacin y aprovechamiento de un bien o conjunto de bienes. Comunidad sociedad: tiene por objeto la organizacin empresarial de un patrimonio, el cual explota con la finalidad de obtener un lucro que pueda repartirse. 8. Sociedad Cooperativa.- Es una sociedad constituida por personas que se asocian con el fin de realizar actividades empresariales con estructura y funcionamiento democrtico. Se constituir mediante inscripcin en el Registro de Sociedades Cooperativas y a partir de ah adquiere personalidad jurdica, quedando fijado en sus estatutos el capital social mnimo necesario para poder constituirse y funcionar la cooperativa. Dicho capital ha de desembolsarse totalmente desde su constitucin y est constituido por las aportaciones de los socios y se realizar en moneda de curso legal, aunque si se acuerda en los estatutos, pueden aportarse tambin derechos que sean susceptibles de valoracin econmica. La responsabilidad de los socios, en una sociedad cooperativa, queda limitada a las aportaciones de los socios al capital social suscrito.

5. DIFERENCIA ENTRE DERECHO EMPRESARIAL Y COMERCIAL El derecho empresarial se diferencia con el derecho comercial en que el primero abarca al segundo, en tal sentido el derecho comercial es una parte del derecho empresarial. Sin embargo, pocos comprenden esta diferencia ya que estudian a ambas como si fueran lo mismo, pero con otro nombre, lo cual es necesario tener en cuenta a efecto de advertir el correspondiente error, ya que no son lo mismo e incluso aparecen en distintos periodos de tiempo. Es decir, no son lo mismo por referirse a temas distintos, en consecuencia es claro que el derecho comercial forma parte del derecho empresarial 6. QUIENES DEBEN CONOCER EL DERECHO EMPRESARIAL Las personas que deben dominar el derecho de la empresa son: los empresarios, los profesionales, estudiantes y gerentes y directores de empresas lo cual permitir mayor crecimiento econmico. Es decir, si alguno de estos agentes econmicos no domina el derecho empresarial o derecho de la empresa no puede crecer la empresa de la manera esperada. Por ejemplo es necesario conocer los mecanismos de financiamiento, sucursales, clases de empresas, sociedades, ttulos valores, ttulos negociables, exportaciones, importaciones, contratos laborales, giros de la empresa, el nombre comercial, las garantas, delitos del derecho penal de la empresa, entre otros.

7. CUALES SON LAS FUNCIONES DE DERECHO, HABLAR SOBRE DOS DE ELLOS Con el fin de verificar si un sistema jurdico es o no eficaz, tendremos que ver previamente cules son las funciones de ese sistema. Segn la mayora de la doctrina, se puede afirmar que las funciones del Derecho son las siguientes: 1. 2. 3. 4. Funcin de orientacin social. Funcin de integracin o control social. Funcin de tratamiento y resolucin de conflictos. Funcin de legitimacin del poder. Funcin de tratamiento y resolucin de conflictos Esta funcin parte de la constatacin de que las relaciones sociales son de por s conflictivas. La convivencia social lleva consigo una interaccin cuya estructura, lejos de ser armnica, es conflictual, y ello es as porque esa interaccin est caracterizada por exigencias de comportamiento antagnicas entre s.

Adems, hay que tener en cuenta que en muchas ocasiones el mismo derecho crea los conflictos. As, la legislacin puede ser impulsora de transformaciones sociales y econmicas, y estos mismos cambios pueden originar conflictos. Incluso la misma resolucin judicial puede verse como productora de los mismos, no slo porque puede ser recurrida ante otras instancias judiciales, sino porque la situacin que ha creado no es ms que un cambio de situacin susceptible de crear nuevos conflictos. Funcin de legitimacin del poder social La legitimacin hace referencia a la aceptacin o el rechazo social de una pretendida legitimidad. El Derecho busca la legitimacin del poder establecido a travs del consenso de la ciudadana, no ya como reglas persuasivas (como en la funcin de orientacin social), sino como un factor de conviccin que pretende lograr la adhesin de los individuos. 8. QUE ES EL DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos. 9. CONCEPTO DE EMPRESAS PRIVADAS Una empresa privada o corporacin cerrada es una empresa dedicada a los negocios cuyos dueos pueden ser organizaciones no gubernamentales, o que estn conformadas por un relativo nmero de dueos que no comercian pblicamente en las acciones de bolsa. 10. CONCEPTO DE EMPRESAS PBLICAS Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios pblicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurdica, patrimonio y rgimen jurdico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realizacin de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominacin y forma jurdica. 11. CONCEPTO DE SOCIEDAD ANNIMA Es una sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social est dividido en acciones (pequeas partes del capital) que pueden ser transmitidas libremente una vez que la Sociedad est inscrita en el Registro Mercantil. La ventaja ms evidente es que los accionistas no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal (bienes particulares), y por otro lado, existe la posibilidad de atraer capitales ajenos por medio de la emisin de obligaciones.

12. QUE ES UNA EMPRESA MINORISTA y MAYORISTA Una empresa minorista o detallista es la empresa comercial o persona en rgimen de autnomo que vende productos al consumidor final. Son el ltimo eslabn del canal de distribucin, el que est en contacto con el mercado. La empresa mayorista El mayorista o distribuidor mayorista es un componente de la cadena de distribucin, en que la empresa no se pone en contacto directo con los consumidores o usuarios finales de sus productos, sino que entrega esta tarea a un especialista. El mayorista es un intermediario entre fabricante (o productor) y usuario final que: Compra a un productor (independiente o asociado en cooperativa), a un fabricante, a otro mayorista o intermediario, y Vende a un fabricante, otro mayorista, un minorista, pero nunca al consumidor o usuario final. 13. QUE ES EMPRESA DE SERVICIOS Empresa que presta servicios, pero que no participa en la produccin de los bienes. Son todas aquellas que realizan una actividad comercial, productiva y prestadora de servicios con fines de lucro. As tenemos empresas que prestan servicios a la comunidad con el fin de recuperar dineros, como Agua, Luz, Gas. 14. QUE ES EMPRESA DE SERVICIOS FINANCIEROS Aquellas que realizan una actividad comercial, prestadora de servicios de intermediacin relacionados al mbito de generacin de valor a travs del dinero. Bancos e Instituciones Financieras: Bancos Nacionales, Internacionales. Oferta y Contratacin de Seguros: Compaas de seguros generales, de vida, etc. 15. QUE ES EMPRESAS SILVCOLAS Y AGROPECUARIAS Las Silvcolas: Estas tienen como fin explotar y cosechar los bosques nativos como plantaciones, regenerar y proteger los bosques, tanto como para recolectar sus productos como tambin realizar actividades de forestacin, plantacin, replante, conservacin de bosques y zonas forestadas. Las Agropecuarias: Este sector esta constituido por dos actividades la Agrcola y la Ganadera o Pecuaria, las cuales estn constituidas por una actividad primaria productora la cual puede llevarse a cabo en la tierra o no y una actividad secundaria de elaboracin o transformacin que puede llevarse a cabo en cualquier otro lugar, en este sector tiene espacio la produccin de hortalizas, cereales, frutas, vias y ganadera. La ganadera se refiere netamente a la actividad de criar animales para su posterior venta o faenacin para su venta.

QUIENES PUEDEN TRABAJAR EN UNA EMPRESA PRIVADA Y PUBLICA Tanto en las empresas pblicas como privadas, se ha comenzado en estos ltimos aos a valorar, a la hora de incorporar a nuevo personal, o a la hora de tenerlo en cuanta en posibles ascensos o promociones internas, un perfil profesional caracterizado por reunir una serie de cualidades y habilidades personales, adems de la formacin especifica recibida. Se busca un profesional ms verstil, capaz de adaptarse a las exigencias de este entorno en permanente cambio. REQUISITOS PARA TRABAJAR EMPRESAS PBLICAS a) Ser mayor de 18 aos y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitucin de la Repblica y la Ley para el desempeo de una funcin pblica; b) No encontrarse en interdiccin civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de acreedores y no hallarse en de estado insolvencia fraudulenta declarada judicialmente; c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibicin para ejercer cargos pblicos; d) Cumplir con los requerimientos de preparacin acadmica y dems competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento; e) Haber sufragado, cuando se tiene obligacin de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en la Ley; f) No encontrarse en mora del pago de crditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector pblico, a excepcin de lo establecido en el Artculo 9 de la presente Ley; g) Presentar la declaracin patrimonial juramentada en la que se incluir lo siguiente: g.1.- Autorizacin para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias; g.2.- Declaracin de no adeudar ms de dos pensiones alimenticias; y, g.3.- Declaracin de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones prevista en la Constitucin de la Repblica y el ordenamiento jurdico vigente. h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de mritos y oposicin, salvo en los casos de las servidoras y servidores pblicos de eleccin popular o de libre nombramiento y remocin; e, i) Los dems requisitos sealados en la Constitucin de la Repblica y la Ley. Exceptanse los casos especficos y particulares que determina la Ley.

Las instituciones pblicas sujetas a esta Ley, garantizarn que los procesos de seleccin e incorporacin al servicio pblico, promuevan polticas afirmativas de inclusin a grupos de atencin prioritaria, la interculturalidad y, la presencia paritaria de hombres y mujeres en los cargos de nominacin y designacin. Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrn prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores pblicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera contar con los mismos, sin perjuicio de la aplicacin de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta materia, previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. Para ocupar puestos de carrera, debern tener una residencia en el pas de al menos 5 aos y haber cumplido el respectivo concurso de mritos y oposicin. En caso de requerirse la contratacin de personas extranjeras, la autoridad nominadora, previo informe motivado de la unidad de administracin del talento humano solicitar la respectiva autorizacin del Ministerio de Relaciones Laborales. DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES Artculo 6.- Del Nepotismo.- Se prohbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar, posesionar y/o contratar en la misma entidad, institucin, organismo o persona jurdica, de las sealadas en el artculo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cnyuge o con quien mantenga unin de hecho. La prohibicin sealada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos colegiados o directorios de la respectiva institucin. Tambin se extiende a los parientes de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones pblicas que son reguladas por ellos. Si al momento de la posesin de la autoridad nominadora, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, estuvieren laborando bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales sujetos a esta ley, en la misma institucin o en una institucin que est bajo el control de esta autoridad, o para el caso de las superintendencias, de las instituciones del Estado que estn vigiladas, auditadas o controladas por stas, los contratos seguirn vigentes hasta la culminacin de su plazo y la autoridad nominadora estar impedida de renovarlos. Los cargos de libre nombramiento y remocin se darn por concluidos al momento de la posesin de cualquiera de las autoridades nominadoras. Tampoco se podr contratar o nombrar personas que se encuentren dentro de los grados de consanguinidad establecidos en este artculo mientras la autoridad a la que hace referencia este inciso, se encuentre en funciones. En el caso de delegacin de funciones, la delegada o delegado no podr nombrar en un puesto pblico, ni celebrar contratos laborales, contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales, con quienes mantengan los vnculos sealados

en el presente artculo, con la autoridad nominadora titular, con la autoridad delegada, con miembros de cuerpos colegiados o delegados de donde emana el acto o contrato. Se excepta a las servidoras y servidores de carrera que mantengan una relacin de parentesco con las autoridades, siempre y cuando stas hayan sido nombradas con anterioridad a la eleccin y posesin de la autoridad nominadora. En caso de que exista conflicto de intereses, entre servidores pblicos de una misma institucin, que tengan entre si algn grado de parentesco de los establecidos en esta Ley y deban tomar decisiones en relacin al citado conflicto de inters, informarn a su inmediato superior sobre el caso y se excusarn inmediatamente de seguir conociendo el procedimiento controvertido, mientras sus superiores resuelven lo pertinente. En ningn caso se podr contratar asesoras o asesores que tengan parentesco, dentro de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con la servidora o el servidor pblico al cual deban prestar sus servicios de asesora. No podrn ser nombrados jefes de misiones diplomticas ni consulares, el cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del Presidente de la Repblica o Vicepresidente de la Repblica, salvo que se trate de diplomticos de carrera que hayan sido nombrados con anterioridad a la posesin de las mencionadas autoridades con quien tenga relacin de parentesco. En caso de incumplimiento de lo sealado en el presente artculo, se notificar sobre el particular a la Contralora General del Estado, para que proceda a ejercer las acciones que correspondan para recuperar lo indebidamente pagado, as como para el establecimiento de las presuntas responsabilidades administrativas, civiles y/o penales correspondientes. No se admitir a ningn ttulo o calidad, la herencia de cargos o puestos de trabajo. Artculo 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo.- Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar, carecern de validez jurdica, no causarn egreso econmico alguno y sern considerados nulos, los nombramientos o contratos incursos en los casos sealados en el artculo 6 de esta Ley. Ser sancionada con la destitucin de su puesto previo el debido proceso la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibicin de nepotismo establecida en esta Ley, conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada, adems, ser solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institucin. El responsable de la Unidad de Administracin del Talento Humano, as como la servidora o servidor encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de nepotismo, hubiere permitido el registro del nombramiento o contrato, ser responsable solidariamente del pago indebido sealado en este artculo. Se excluye de esta sancin a los servidores que previo al registro y posesin del nombramiento o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora, sobre la inobservancia de esta norma.

En los Gobiernos Autnomos Descentralizados sus entidades y regmenes especiales, tal advertencia se realizar a la mxima autoridad administrativa y a la Contralora General del Estado. Artculo 8.- Prohibicin de inscripcin.- No se inscribirn los nombramientos de administradores de fondos, ordenadores de gastos, ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contralora General del Estado, en entidades del sector pblico ni del sector privado, con participacin mayoritaria de recursos pblicos, que estuvieren comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor, Subcontralor y Directores Regionales de la Contralora General del Estado. Artculo 9.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarn los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional, Gobiernos Autnomos Descentralizados, Servicio de Rentas Internas, Banco Central del Ecuador, instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o ms con recursos pblicos, empresas pblicas o, en general, con cualquier entidad u organismo del Estado; o, que sean deudores del Estado por contribucin o servicio que tenga un ao de ser exigible; o, que se encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada. Se exceptan los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas que se encuentran en mora si, previo a la obtencin del nombramiento o contrato, se hace constar en la declaracin patrimonial juramentada el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito que se ejecuta o se ejecutar una vez que se ingrese al Sector Pblico. En caso de incumplimiento del convenio de pago, se proceder a la separacin de la servidora o servidor y a la terminacin inmediata del contrato o nombramiento sin derecho a indemnizacin alguna. Ser destituido del cargo o se dar por terminado el contrato, sin lugar al pago de indemnizacin alguna, si se comprueba la falsedad de la declaracin juramentada presentada al momento del registro o posesin, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. Artculo 10.- Prohibiciones especiales para el desempeo de un puesto, cargo, funcin o dignidad en el sector pblico.- Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de: peculado, cohecho, concusin o enriquecimiento ilcito; y, en general, quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado estn prohibidos para el desempeo, bajo cualquier modalidad, de un puesto, cargo, funcin o dignidad pblica. La misma incapacidad recaer sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes delitos: delitos aduaneros, trfico de sustancias estupefacientes y psicotrpicas, lavado de activos, acoso sexual, explotacin sexual, trata de personas, trfico ilcito o violacin. Esta prohibicin se extiende a aquellas personas que, directa o indirectamente, hubieren recibido crditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurdico vigente.

Artculo 11.- Remocin de las y los servidores impedidos de serlo.- El Contralor General del Estado o el Ministro de Relaciones Laborales, por iniciativa propia o a pedido de la ciudadana, solicitarn por escrito, en forma motivada, la remocin inmediata de la servidora o servidor pblico que estuviere impedido de serlo, previo el sumario administrativo correspondiente, de ser el caso, respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. Esta solicitud ser atendida por la autoridad nominadora, a quien corresponder nombrar al reemplazante. Si el infractor no fuere separado en el plazo mximo de cuarenta y cinco das, contados a partir de la solicitud de remocin, lo har el Contralor General del Estado. El no dar trmite a la solicitud de remocin, sealada en el presente artculo, ser causal de destitucin de la autoridad nominadora. En el caso de gobiernos autnomos descentralizados sus entidades y regmenes especiales, el requerimiento para la remocin de las y los servidores pblicos corresponde a la autoridad nominadora. Artculo. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ninguna persona desempear, al mismo tiempo, ms de un puesto o cargo pblico, ya sea que se encuentre ejerciendo una representacin de eleccin popular o cualquier otra funcin pblica. Se excepta de esta prohibicin a las y los docentes de Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas y Privadas, legalmente reconocidas, siempre que el ejercicio de la docencia lo permita y no interfiera con el desempeo de la funcin pblica. Igual excepcin se aplicar a los msicos profesionales de las orquestas sinfnicas del pas, quienes tambin podrn desempear la docencia en los conservatorios de msica. Adicionalmente, se exceptan de la disposicin establecida en el presente artculo las autoridades o sus delegados que, por el ejercicio de sus cargos, deban integrar directorios y organismos similares del sector pblico. Para estos casos excepcionales, la citada delegacin no ser remunerada. El ejercicio del cargo de quienes sean elegidos para integrar, en calidad de vocales, las Juntas Parroquiales, no ser incompatible con el desempeo de sus funciones como servidoras o servidores pblicos, o docentes, siempre y cuando su horario de trabajo lo permita. A la servidora o servidor pblico de carrera que resultare electo para una dignidad de eleccin popular, se le otorgar de manera obligatoria licencia sin remuneracin por el periodo de tiempo para el cual fue electo, bastando al efecto la notificacin pblica que efecte el organismo electoral respectivo con los resultados correspondientes y la resolucin de las impugnaciones que hubieren de ser el caso. Artculo 13.- Prdida de puestos.- Quien desempeare dos o ms puestos cuya simultaneidad prohbe esta ley, ser removido de aquellos y perder de hecho todos los puestos.

Artculo 14.- Condiciones para el reingreso al sector pblico.- Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresin de puesto podr reingresar al sector pblico solamente si devuelve el monto de la indemnizacin recibida, menos el valor resultante de la ltima remuneracin que percibi multiplicado por el nmero de meses que no prest servicios en el sector pblico, contados desde la fecha en que se produjo su separacin. As mismo, podr reingresar a la administracin pblica quien hubiere recibido compensacin econmica por retiro voluntario, venta de renuncia y otras figuras similares, si devolviere el valor de la indemnizacin percibida; en caso de haberla recibido antes de la dolarizacin, para su devolucin, sta se calcular al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago. En caso de haber percibido indemnizacin por compra de renuncia con indemnizacin, para reingresar al sector pblico, a cualquier puesto, deber devolver en forma previa la totalidad de la indemnizacin percibida. Adems, podrn reingresar al servicio pblico quienes hubieren sido indemnizados o compensados, sin necesidad de devolver el monto de la indemnizacin recibida, nicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos o funciones de libre nombramiento y remocin establecida en esta ley. El mismo beneficio tendrn quienes reingresen para ejercer la docencia universitaria, formacin de las o los servidores pblicos o la investigacin cientfica. Este perodo no ser considerado como parte de la devengacin de la indemnizacin recibida. Las ex servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no recibieron indemnizacin alguna podrn reingresar al sector pblico. En lo relacionado a los descuentos, suspensiones y lmites de pago de pensiones, se estar a lo dispuesto en las leyes de seguridad social respectivas.

QUE ES EL COMERCIO Se denomina comercio a la actividad socioeconmica consistente en el intercambio de algunos materiales que sean libres en el mercado de compra y venta de bienes y servicios, sea para su uso, para su venta o su transformacin. Es el cambio o transaccin de algo a cambio de otra cosa de igual valor. Por actividades comerciales o industriales entendemos tanto intercambio de bienes o de servicios que se afectan a travs de un mercader o comerciante.

QUIENES EJERCEN EL COMERCIO El comercio pueden ejercer tanto las personas jurdicas como tambin naturales que cumplan con todas las disposiciones legales. Persona natural Se define como persona a cualquier individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, condicin o sexo. Una persona natural puede ejercer actos de comercio siempre que haya cumplido su mayora de edad y no tenga impedimento para realizar esta actividad. Persona Jurdica Se considera como persona jurdica a la reunin de dos o ms personas naturales que constituidas legalmente obtienen personera jurdica; es una entidad ficticia que tiene capacidad para ejercer sus derechos y contraer obligaciones, puede funcionar con un nombre comercial o Razn Social. Caractersticas legales Para garantizar que los actos de comercio se lleven de una forma organizada, la sociedad ha considerado oportuno dictaminar ciertas leyes que regulen este tipo de actividades, es as como se acepta la existencia de una Ley de compaas, un Cdigo de Comercio, un Cdigo de Comercio y ms leyes afines con las actividades que realizan los comerciantes. Desde la antigedad, las personas han considerado conveniente asociarse entre s con objetivos comunes para obtener mejores resultados y el comercio no es una excepcin, es as como dos o ms personas se asocian, obtienen personera jurdica y pueden constituirse como compaa. Una vez que se constituye una compaa, se entiende que se debe realizar un contrato por el cual dos o ms personas unen sus capitales o negocios para emprender en operaciones mercantiles y participar de sus ganancias o utilidades; ste contrato se entiende debe respetar los lineamientos legales y acogerse a lo que disponen los distintos cdigos de comercio, leyes, convenios y disposiciones de cada pas.

Cuando se haya cumplido con todas las disposiciones legales para constituir una compaa o empresa se puede empezar a ejercer las operaciones comerciales o transacciones mercantiles, que no es otra cosa que el intercambio de bienes, valores y servicios entre dos partes, con el objetivo de satisfacer las necesidades de las personas que viven en una sociedad. De acuerdo a los documentos que se utilicen para los actos de comercio, stos tambin deben acogerse a ciertos reglamentos o leyes, modernamente no se puede aceptar que una transaccin pueda estar respaldada con una factura que no cuente con el nmero de autorizacin emitido por el respectivo Servicio de Rentas Internas o la entidad que ejerza el control de los impuestos en cada pas. Igualmente cabe mencionar que los pagos y emisin de cheques tambin se someten a las disposiciones de la Ley de cheques o si se realizan transferencias va electrnica, stos tambin deben cumplir ciertos protocolos de seguridad para poderlos realizar. Las personas que se dediquen a llevar Contabilidades o realizar la Contabilidad para alguna compaa o entidad deben cumplir el cdigo de tica del Contador Pblico, el mismo que se basa en dos partes: 1.- Postulados generales.- Estn constituidos por los enunciados fundamentales y morales de la tica profesional del contador, entre estos podemos mencionar los siguientes: integridad, independencia, objetividad, confidencialidad, conducta tica, normas tcnicas y capacidad profesional. 2.- Normas ticas.- Son las ampliaciones o aplicaciones en detalle de uno o ms postulados generales, entre stas podemos mencionar: Confidencialidad; Integridad, objetividad e independencia; divulgacin y solicitacin; tica a travs de las fronteras internacionales; condiciones para sustituir a un Contador Pblico Independiente, entre otras. Secreto Profesional.- Exceptuando una orden de autoridad competente, los contadores estn obligados a guardar estricta reserva respecto de las operaciones que registren, de las que se informen o de aquellas en las que intervengan, as como de la forma y condiciones en que hayan actuado los administradores o tcnicos de las empresas donde hayan prestado o estn prestando sus servicios. Por lo antes expuesto, es siempre necesario mantenerse en conocimiento e informado para cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para cada caso, y de esta forma evitar problemas que puedan complicar la situacin personal o de la compaa para la cual se presta los servicios. El acatamiento de las leyes siempre nos traer la satisfaccin del deber cumplido.

CONCEPTO DE DERECHO TRIBUTARIO El Derecho tributario o Derecho fiscal es una rama del Derecho pblico, dentro del Derecho financiero, que estudia las normas jurdicas a travs de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propsito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto pblico en reas de la consecucin del bien comn. Dentro del ordenamiento jurdico de los ingresos pblicos se puede acotar un sector correspondiente a los ingresos tributarios, que por su importancia dentro de la actividad financiera del Estado y por la homogeneidad de su regulacin, ha adquirido un tratamiento sustantivo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO EMPRESARIAL Son una serie de enunciados generales que sirven para solucionar cosas particulares. Se encuentran en la constitucin. CONOCIMIENTO Y ENTRADA EN VIGOR DE LAS LEYES Las leyes se deben publicar en: - Boletn Oficial del Estado (BOE) - Diario Oficial del Estado - Diario Oficial de las Comunidades autnomas (DOGA en Galicia) - Diario Oficial de la Comunidad Europea. - Diario Oficial de la provincia. Promulgar la ley significa dirigirse a los que tienen que aplicar la Ley. Publicar es divulgar la Ley a travs de los Boletines Oficiales. Art. 2 del Cdigo civil: <<Las leyes [estatales] entrarn en vigor a los 20 das de su completa publicacin en el Boletn Oficial del estado, si en ellas no se dispone otra cosa.>> EL DERECHO COMN. Art. 2 del Cdigo de Comercio: <<Los actos de comercio [...] se regirn por las disposiciones contenidas en este cdigo; en su defecto, por los usos de comercio observados generalmente en cada plaza; y a falta de ambas reglas, por las del Derecho comn.>> Dice pues este artculo que los actos mercantiles se han de regular por: - El cdigo de comercio (de 1885) - Los usos del comercio - Derecho comn o civil. En el Art. 50 del Cdigo de comercio se contiene una excepcin importantsima: <<Los contratos mercantiles [...] se regirn en todo lo que no se halle expresamente establecido en este Cdigo o en las leyes especiales, por las reglas del Derecho comn.>> El Cdigo de comercio est dividido en 4 libros: 1. 2. 3. 4. De los comerciantes y del comercio en general: requisitos, obligaciones... De los contratos especiales del comercio Del comercio martimo: buques capitn, seguros, De la suspensin de pagos, quiebra y prescripciones

Concurso de acreedores: cuando una persona deja de cumplir sus obligaciones, deja de pagar a los acreedores. Se rene a los acreedores para que en la medida de lo posible eviten la desaparicin del patrimonio de ese deudor.

Se emite la liquidez del patrimonio y se reparte entre todos los acreedores, aunque la ley es compleja (Se va a aplicar el Cdigo de comercio de 1829, leyes de........... del Cdigo de comercio de 1885,.......) Se establecen unos plazos y se puede rebajar la deuda (quita) Si esto no es suficiente se liquida la deuda. Esto es en teora, en la prctica unos cobran y otros no. Suspensin de pagos: el empresario en dificultades con su contabilidad (activo mayor que el pasivo) Se le concede privilegio: ante el juez que le declare n suspensin de pagos se renen los acreedores y se llegara a un convenio. Dirigido a la conservacin de la empresa. Quiebra: se sobreseen los pagos, no se paga (pasivo es mayor que el activo) Habr acreedores que no cobren siguiendo un criterio de prioridad que recogen las Leyes. En el Cdigo civil hay un Concurso de acreedores pero se aplica para particulares. Prescripcin es la decadencia de un derecho por su no ejercicio. Los derechos hay que ejercitarlos. La Ley va a dar unos plazos para que reclame una deuda que me debe (captulo ltimo del Cdigo civil.) REGLAMENTO DEL REGISTRO MERCANTIL Es un reglamento, desarrolla varias leyes. Desarrolla el Cdigo de comercio, tambin las leyes de Sociedades annimas, sociedades de responsabilidad limitada... Normas del derecho mercantil reguladas por la comunidad autnoma ACERVO COMUNITARIO: El conjunto de derecho comunitario se llama Acervo comunitario. Esta formado por textos jurdicos: - La legislacin comunitaria dentro de esta tenemos dos tipos: Legislacin primaria o Constitutiva Legislacin Secundaria o Derivada - Sentencias del tribunal de justicia de las comunidades europeas, van creando jurisprudencia. El recurso de casacin consiste en que se alega que el juez ha aplicado mal la ley, ha dictado dos sentencias en el mismo sentido para dos cosas iguales. Por infraccin de ley o infraccin de doctrina legal, la doctrina que se deduce de ambas no es fuente del derecho. Legislacin Primaria: De aplicacin directa como si formase parte de la interna. Formada por Tratados constitutivos y los Tratados de adhesin. Tratados constitutivos: Dieron lugar a la comunidad europea. Son: - CECA (1951) Comunidad Europea del Carbn y el Acero - CEE (1957) Comunidad Econmica Europea, se celebra en Roma - EURATOM (1957) Comunidad Europea de energa atmica.

Tratados de adhesin: tratados de los distintos pases que se incorporan a la comunidad europea. Los principales fueron seis pases: Francia, Alemania, Benelux (3: Blgica, NEderland, LUXemburgo), Italia. - En la acta nica de 1986 se suprima la barra aduanera. - En 1991 se celebran los acuerdos de Maastricht se habla de una Unin Europea. - En 1997 se modifican los tratados anteriores con el tratado de msterdam con carcter de aplicacin directa e inmediata. Legislacin Secundaria: Normas dictadas por los altos rganos de la U. E., que son la Comisin (rgano ms representativo de los estados miembros) y el Consejo de ministros (tambin defiende los intereses de los estados miembros) Caracterstica importante es que con estos tratados los estados miembros renuncian en parte a su soberana (cuando no depende de ningn otro) en favor de rganos fuera del estado (extraestatales) Va a haber leyes fuera del Estado. Se aplican de forma directa: - Los reglamentos comunitarios: norma obligatoria sobre cuestiones precisas y directamente aplicable en cada estado miembro. Se est creando un derecho uniforme (igual) en los estados. Por regla general regulan cuestiones muy tcnicas por lo que son fcilmente aplicables. (Por ejemplo: podr pescar tanta sardina tal pas...) - Las directivas: son normas que obligan a los miembros en cuanto al resultado que fijan, pero dejan a las autoridades generales la eleccin de forma y medios para el resultado aunque da unos plazos para cumplirlo. Suele ser ms importante pero no son de aplicacin directa. Persigue armonizar las legislaciones (los derechos) de los estados miembros, acercarlos al derecho comunitario. Si no se cumplen los plazos hay sanciones Federatarios pblicos: Hay directivas especiales que se pueden aplicar directamente, como si fuese un reglamento. Son directivas que tienen dos requisitos: Contenido preciso e incondicional Tiene que haber transcurrido el plazo para adaptar al derecho interno a la directiva. - Las Decisiones: son obligatorias para sus destinatarios y se refieren a decisiones concretas. Con estos tratados los estados miembros renuncian en parte a su soberana a favor de los rganos extraestatales. USOS DEL COMERCIO Artculo 2: A los actos de comercio se aplicar, en primer lugar, el Cdigo de comercio y tambin las leyes mercantiles especiales (normativas estatales) En defecto de stas se aplicar el uso o costumbre y, en su falta, el Derecho comn. El derecho Mercantil nace precisamente con los usos. El derecho comunitario tiene primaca sobre el derecho estatal.

El uso sigue un proceso: 1. 2. Nace con forma de clusula de un contrato y se repite en todos los contratos de un determinado sector de actividad la misma clusula. Esta clusula desaparece de los contratos porque ya se entiende que se ha de cumplir o se incluye como clusula de estilo. A no ser que se establezca una clusula que la contradiga. Como prctica comn todas las personas de un sector de actividad la toman como obligatoria. Es la objetivacin de la clusula.

3.

Art. 656 del Cdigo de comercio: si no se establece en el contrato el plazo se seguir el uso del puerto donde se realice la operacin. DERECHO COMN A falta de los usos se utiliza el Derecho Comn. Art. 50, en los contratos mercantiles se aplicar primero el Cdigo de comercio (el vigente es de 1885) y luego el Cdigo civil (de 1889). El derecho comn proviene del derecho e Castilla que paso a llamarse comn por ser comn a toda la pennsula, aunque haba zonas con sus leyes propias. Algunas leyes, los derechos forales, recogan estas normas especiales y desde los estados autonmicos recogen y actualizan estas para, a partir de ah, crear un cdigo propio. En Galicia haba normas que no estaban ni recogidas en leyes como es el vitalicio: que una persona ofreca unos bienes a otra a cambio de cuidados. PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas. La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIN.COUTURE estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico. Por ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica.

La dependencia del trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: a. el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia) b. el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneracin econmica.

La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin. Posee las siguientes reglas: a) regla "in dubio pro operario": Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador. Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma. De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma. La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda. Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil acceso tiene a las probanzas es el trabajador. De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga de la prueba?. La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la afirmacin del hecho y que slo cabe apartarse de ello si el legislador estableci presunciones, las cuales suponen una inversin de la carga de la prueba. b) regla de la norma ms favorable: Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas.

Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar la primera. Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las exigencias de orden pblico. As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general. c) regla de la condicin ms beneficiosa: Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador. Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada. DEBEMOS DIFERENCIAR 2 SITUACIONES: 1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos. 2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr. ganancias en la empresa. Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango.

 PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislacin laboral. Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral. La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo. En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos. b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo,

Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes. c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el legislador. Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma: "Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..." As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las normas del Derecho Laboral.

 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la realidad". Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo. Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores, se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo. Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo. Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc. De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un contrato realidad. El contrato laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la prestacin de servicios) que de una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las partes hayan llegado.

 PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. En el campo del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos: 1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin. Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. 2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ese poder de direccin que posee el patrono dentro de los cauces adecuados este poder de direccin de la empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de una discrecionalidad en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad. El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el trabajador. Es principio tiene gran aplicacin en casos de: - JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio. - PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente.

 PRINCIPIO DE BUENA FE: Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione expresamente. Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la confianza reciproca, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe. Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada. No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al arbitrio de la mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber analizarse la actuacin externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad. El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes. PRINCIPIOS DE INTERNACIONALIDAD Y UNIFORMIDAD Una de las principales nalidades de los Principios Unidroit ha sido la de validar la internacionalidad del caso y proporcionar reglas uniformes para su solucin, todo con la nalidad de encontrar soluciones que disten de la aplicacin de normas internas, contenidas en los derechos nacionales. Por medio de la internacionalidad del caso y la uniformidad legislativa se facilita la solucin del problema, por cuanto los Principios Unidroit remiten incluso a la aplicacin de principios generales subyacentes al no estar expresamente resuelto el problema, y dejan a un lado la posibilidad de aplicar el derecho interno como subsidiario. PRINCIPIO DE LLEGADA El principio de llegada tiene signicativa importancia, ya que para las partes resulta importante determinar cundo se tienen por aceptadas las comunicaciones que a efectos de la fase de formacin de oferta, el perfeccionamiento del contrato, la ejecucin o la ulterior extincin, se canjeen las partes. En este sentido, se aceptan como comunicaciones todos los medios que resulten apropiados para la especicidad de cada contratacin, lo que signica que se deja amplio margen para que los jueces o rbitros sospechen las condiciones particulares de cada negocio. De otro lado, el principio de llegada envuelve fundamentalmente dos aspectos: la comunicacin, entendindose como todo medio que sea efectivo para el conocimiento de las particularidades del negocio, y la llegada, entendida sta como la entrega de la comunicacin en el establecimiento comercial o en la direccin postal.

 PRINCIPIO DE LAS REGLAS IMPERATIVAS Las normas imperativas o de orden pblico establecidas en los distintos ordenamientos nacionales o supranacionales tienen preceptuada su preeminencia respecto de la aplicacin de los Principios Unidroit. Ejemplo de normas imperativas son las restrictivas de la circulacin de monedas extranjeras, las que establecen un control de cambios, las que restringen la libre competencia o las reglas antimonopolio. Perales Viscasillas 24advierte que ste es un principio plenamente aceptado en el comercio internacional, aun cuando no aparezca expresamente establecido en los distintos textos normativos, y en cuanto a su aplicacin, resulta restrictivo de la actuacin por las partes contratantes, por lo cual las reglas imperativas no resultan desplazadas por la eleccin que las partes hayan hecho de los Principios Unidroit. En este sentido, el artculo 1.4. de los principios establece: Estos Principios no restringen la aplicacin de reglas imperativas, sean de origen nacional, internacional o supranacional, que resulten aplicables conforme a las normas pertinentes de derecho internacional privado. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LOS USOS Y LAS PRCTICAS Los Principios Unidroit, como unidad sistmica, ratican la relevancia que tienen los usos, rcticas y costumbres como factores propios del mbito de las relaciones mercantiles internacionales.