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Fol Advantage Solucionario
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Sugerencias didácticas
Las preguntas iniciales de todas las unidades son de respuesta abierta, se dejan a la libre
apreciación y consideración del profesor, al ser introductorias a los contenidos de la
unidad y servir para conocer el nivel del alumno y grupo-clase.
La UT 1 conviene trabajarla adecuadamente con los alumnos, requiriendo por parte del
profesor un esfuerzo en este sentido. Hay que tener presente en todo momento, que
la mayoría de los alumnos desconocen la materia objeto de estudio, el objetivo
fundamental es conseguir estudiar comprendiendo: ¿qué es el Derecho del Trabajo o
Derecho Laboral? En definitiva, sienta las bases para los desarrollos de las posteriores
unidades de trabajo.
Consideramos tener muy en cuenta las siguientes pautas:
Explicar qué es el derecho, ramas del derecho y centrarnos en el estudio del Derecho
Laboral o Derecho del Trabajo.
1) El alumno, tiene que adquirir autonomía propia para conocer y saber diferenciar los
diferentes poderes del Estado.
2) Identificar la CE de 1978, como la norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico.
3) Nociones del origen y evolución del Derecho del Trabajo, ámbito de aplicación.
4) Diferenciar claramente las diferentes relaciones laborales: ordinarias, especiales y
relaciones no laborales. Dejar claro, que la materia objeto de estudio del módulo se
centra en las relaciones ordinarias (reguladas por el ET y normativa concordante).
5) Distinguir las diversas fuentes del Derecho del Trabajo: internas y externas,
materiales y formales.
6) Diferenciar que las normas se aplican por orden jerárquico, pero en el Derecho del
Trabajo el principio de jerarquía normativa está limitado por los principios de
aplicación de las normas laborales.
7) Reconocer los diferentes organismos judiciales laborales y saber qué es la
jurisprudencia.
8) Distinguir en qué consiste la administración laboral y sus órganos especializados.
9) Diferenciar qué es un derecho y una obligación, tanto del trabajador como del
empresario, en el ámbito laboral.
La explicación por parte del profesor con el soporte del mapa conceptual de ideas clave,
ayudará considerablemente a desarrollar los contenidos y situar al alumno
convenientemente en su proceso de enseñanza-aprendizaje.
Como ayuda y base para asimilar los contenidos en el desarrollo de la unidad
proponemos tener como referente la siguiente tabla:
Unidad 1
Ejemplos
Actividades propuestas
Casos finales
Actividades finales
En tu entorno
Tu familia profesional
Prensa en el aula
Autoevaluación
Unidad 1 – El Derecho del Trabajo 3
Recursos Unidad 1
Presentaciones multimedia
Cine en el aula
GATE
Se deja al criterio del profesor el debate en clase, tras comparar las diferentes
pirámides normativas de los alumnos.
17·· ¿Puede contradecir un convenio colectivo lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores? Razona tu respuesta.
No, no puede contradecir lo establecido en el ET, al ser una norma de rango
superior establece mínimos de obligado cumplimiento, unos límites que hay que
cumplir. No obstante, un convenio colectivo puede mejorar lo establecido en el
ET.
18·· ¿Puede contradecir una Ley Orgánica lo establecido por la Constitución
española? Razona tu respuesta.
Rotundamente no, la CE de 1978 es la norma suprema de nuestro
ordenamiento jurídico interno.
Unidad 1 – El Derecho del Trabajo 8
Página 18
9 >> Los derechos y obligaciones del
trabajador y del empresario
24·· ¿Dónde vienen recogidos los derechos básicos del trabajador? Menciona
dos.
Están recogidos en el artículo 4 del ET. Respuesta libre, según contenidos
desarrollados en el epígrafe 9, página 17 del libro. El profesor debe valorar su
adecuación a los mismos.
25·· Menciona dos derechos específicos del trabajador y dos derechos del
empresario.
Respuesta libre, pero condicionada a los desarrollos del epígrafe 9, página 18
de la unidad.
26·· Menciona dos obligaciones del trabajador y dos obligaciones del
empresario.
Respuesta libre, pero conforme a los desarrollos del epígrafe 9 de la unidad,
página 18.
Unidad 1 – El Derecho del Trabajo 9
6·· Raquel pide permiso para acudir al entierro del abuelo de Siro, su
marido, y en el departamento de Recursos Humanos le dicen que no le
corresponde permiso alguno, pues no se recoge en el convenio de su
empresa que este tipo de relación genere permiso alguno por fallecimiento;
Raquel, que no está conforme, sabe que no puede ser cierto lo que le
dicen. ¿Qué norma es realmente la que se le debe aplicar a este supuesto?
¿Qué principio de aplicación del Derecho sería aplicable?
La norma aplicable en este supuesto es el Estatuto de los Trabajadores, donde
se recogen derechos y deberes de los trabajadores, que podrán ser mejorados
por el convenio colectivo de empresa o de ámbito superior, pero nunca esta
fuente de derecho podrá eliminar o disminuir derechos del trabajador recogidos
en normas de rango superior.
A Raquel le corresponden, según determina el artículo 37.3 del Estatuto de los
Trabajadores, 2 días de permiso retribuido para asistir al funeral o 4 días en el
caso de que sea necesario un desplazamiento, al ser el abuelo de su esposo,
un pariente de 2º grado por afinidad.
7·· Entra en la página web www.poderjudicial.es, comienza visitando el
Tribunal Supremo y sus distintas estancias; a continuación, visita el Consejo
General del Poder Judicial y por último el Tribunal Superior de Justicia de
tu comunidad autónoma. ¿Qué te ha parecido tu visita virtual? Realiza una
puesta en común en clase.
www.poderjudicial.es
Respuesta abierta, el profesor debe valorar si la consulta realizada por internet y
los comentarios de los alumnos en la puesta en común son conformes a lo
tratado en esta unidad de trabajo.
8·· Entra en la página web www.laboral-social.com, haz clic en
Jurisprudencia y averigua la jurisprudencial más reciente del mes en curso
en el ámbito laboral.
http://www.laboral-social.com/
Respuesta abierta, el profesor valorará la consulta realizada en internet.
9·· ¿Qué servicios principales presta la Inspección de Trabajo y de la
Seguridad Social?
La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social realiza las siguientes
funciones:
– Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad
Social, Empleo y Prevención de Riesgos Laborales.
– Investiga infracciones en materia laboral.
– Facilitar información técnica a empresas y trabajadores.
– Vigilancia y control de ayudas y subvenciones públicas en materia laboral y
de Seguridad Social.
– Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.
– Paraliza los trabajos cuando exista riego grave y eminente.
Unidad 1 – El Derecho del Trabajo 13
10·· Loreto fue despedida por su empresa y considera que dicho despido se
realizó alegando una causa que no es cierta, es por eso que presenta una
demanda por despido en el Juzgado de lo Social y cuando dicho juzgado
dicta sentencia, en ella el juez comunica a las partes que contra dicha
sentencia cabe Recurso de Suplicación. Loreto no sabe dónde tiene que
presentar tal recurso, pues no le han dado la razón. ¿La puedes ayudar?
Cuando se resuelve el Recurso de Suplicación, la sentencia dice que cabe
presentar recurso de casación y la duda que le surge a Loreto es dónde
tiene que presentar dicho recurso. ¿Se lo puedes decir tú?
En la sentencia realizada por el Juzgado de lo Social debe comunicar no solo el
recuso que pueden interponer las partes, sino también el plazo y el organismo,
ante el cual debe presentar el recurso. En este caso, el Recurso de Suplicación
se presenta ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su
circunscripción.
El recurso de casación se presentará ante la Sala IV de lo Social del Tribunal
Supremo.