POLÍTICA DE PRIVACIDAD DEL PORTAL DE CANDIDATOS

Gracias por postularse a Eaton.

Eaton Corporation plc, sus subsidiarias y empresas afiliadas (en adelante, “Eaton”) respetan los Datos
Personales o la Información Personal (en adelante “Datos Personales”) y se esfuerzan por recopilarlos,
utilizarlos, almacenarlos y divulgarlos (mencionados en conjunto como “procesar”, y las inflexiones
verbales que correspondan) de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Eaton se compromete
a proteger los Datos Personales que recopila en relación con los candidatos futuros, actuales y
pasados. Esta Política le informa sobre el uso de sus Datos Personales y sus derechos.

1. ¿Qué Datos Personales (“Sus Datos Personales”) recopila Eaton?

• Los datos que usted (en adelante, “Usted” y las inflexiones de segunda persona del singular
que correspondan) ingresa durante el proceso de postulación, la incorporación a la Red de
Talentos de Eaton o la creación de una alerta de empleo lo que incluye, entre otros: su
currículum vitae, su identificación personal, género y dirección personal si desea
proporcionarla, sus antecedentes personales, la carta de presentación, la información de
contacto, experiencia, educación, certificaciones, archivos adjuntos, las respuestas a cualquier
pregunta de investigación si se le solicitan, y una evaluación de usted y nuestros reclutadores,
si su postulación coincide con los puestos.
• Eaton no recopila Datos Personales Sensibles a menos que sea requerido por la ley. Los datos
sensibles son, por ejemplo: raza, creencias religiosas, preferencias sexuales o políticas.
• A nivel global, preguntamos el género de manera voluntaria al momento de la postulación.
• En el caso de los candidatos ubicados en los EE. UU., podemos pedir información sobre la
etnia, discapacidad y condición de veterano de guerra del candidato, de forma voluntaria, en el
momento de la postulación.
• Eaton no recopila su dirección IP en el momento de su postulación.
• La información de inicio de sesión (dirección de correo electrónico y contraseña encriptada) del
Portal de Candidatos.
• Las cookies solo se recopilan mientras duren las sesiones (para ayudar al candidato a navegar
más fácilmente) y se eliminan cuando termina la sesión en línea.
• Todos los demás datos que esté dispuesto a presentar a Eaton para respaldar su postulación.
• Usamos proveedores de nube de terceros para almacenar y procesar los datos recopilados a
través de nuestro software de reclutamiento. Los datos se almacenan en centros de datos
seguros, protegidos por firewall, controles de acceso y otras medidas de seguridad adecuadas.
Los proveedores cumplen con las regulaciones en materia de protección de datos y privacidad,
y se someten a auditorías de seguridad con regularidad para garantizar la seguridad de su
infraestructura.
• Verificación de antecedentes: Si se requiere una verificación de antecedentes para su
postulación, Eaton recopilará su consentimiento específico para ello en los países en que se
requiera; cuando no se requiera un consentimiento, podría suceder que Eaton proceda a una
verificación de antecedentes de su postulación.

2. ¿Cuál es el propósito de la recopilación y el procesamiento de Sus Datos Personales?

• Ayudarle a gestionar las oportunidades de empleo: cuando Usted presenta una
postulación, tiene acceso al Portal de Candidatos, donde puede encontrar la información
de su perfil, la información de la postulación y cualquier búsqueda de empleo guardada.
 • Ayudar a Eaton a evaluar su o sus postulaciones para uno o varios puestos: cuando Usted
presenta su postulación, el reclutador y/o el equipo de contratación de Eaton utilizará la
información que Usted proporcionó para considerarlo para el o los diversos puestos.
• Los reclutadores de Eaton podrán acceder a sus datos desde dentro de una región
determinada, pero a petición suya o con su consentimiento, sus datos podrán compartirse
con un reclutador o equipo de contratación de Eaton fuera de su región de origen, si usted
estuviera interesado en un puesto en el extranjero.
• Eaton no compartirá sus datos con terceros externos que no sean los necesarios para
realizar la contratación, en particular, los Procesadores de Datos certificados,
subcontratados para realizar el servicio de procesamiento de candidatos, las verificaciones
de antecedentes y las pruebas de desempeño cuando corresponda. Tenga en cuenta que
si Usted le pide a Eaton que no comparta sus Datos Personales con terceros (estrictamente
en relación con el proceso de contratación), es posible que Eaton no pueda seguir adelante
con su postulación.
• Si su postulación tiene éxito, sus Datos Personales podrán procesarse con fines de
recursos humanos, administración, finanzas y, en general, la administración del empleo. •
A menos que haya solicitado la eliminación de datos enviando un correo electrónico a
Adquisición de Talentos de Eaton a applicantdata@eaton.com.
• Eaton eliminará sus datos de conformidad con el programa legal aplicable a su país de
residencia, cuando ya no sean necesarios como se especifica en la sección 3 de esta
política.
• Puede retirar su postulación en cualquier momento o solicitar que se eliminen todos sus
datos, tanto en el sitio de la carrera como para las postulaciones que haya presentado,
envíe un correo electrónico al Equipo de Adquisición de Talento de Eaton a
applicantdata@eaton.com.

3. ¿Cómo se procesarán o utilizarán Sus Datos Personales?

• Usted puede crear una cuenta personal en el sitio de carreras de Eaton (“Portal de Candidatos”)
que le permite gestionar sus oportunidades laborales y hacer un seguimiento de su o sus
(diferentes) postulaciones.
• El equipo de reclutamiento de Eaton utilizará Sus Datos Personales únicamente con el
propósito de evaluar su solicitud. Los gerentes de contratación de Eaton tendrán acceso a las
postulaciones presentadas y a los datos incluidos en ellas y los utilizarán para ponerse en
contacto con usted y evaluar su postulación.
• Eaton cumple, como mínimo, los requisitos de seguridad según lo prescrito por las leyes
aplicables y utiliza controles de seguridad físicos y de procedimiento adecuados para proteger
los Datos Personales. Esto incluye, entre otros, cortafuegos, controles de acceso, seguridad a
nivel de sistema, capacitación en protección de datos y privacidad y otros procedimientos para
proteger los Datos Personales contra el acceso no autorizado.
• Procesaremos sus Datos Personales solo durante el tiempo que sea necesario en relación con
los propósitos descritos en la sección 2 anterior. Nuestra política general dispone que
borraremos sus Datos Personales seis meses después de que se haya rechazado para una
propuesta de Eaton. La razón por la que conservamos sus Datos Personales después de la
finalización del proceso de contratación es para asegurarnos de que tenemos todos los datos
necesarios para proteger nuestros derechos en caso de que un candidato emprenda acciones
legales. En algunos casos, también podremos procesar sus datos durante un período de tiempo
más largo que el indicado anteriormente. Esto podría suceder si necesitamos proteger nuestros
 derechos legales, por ejemplo en una disputa legal, o si es necesario para cumplir una
obligación legal.
• Aprovecharemos la inteligencia artificial para asociar las postulaciones con las descripciones
de los trabajos y recomendarle puestos abiertos. No se realiza una toma de decisiones
automatizada.
• Si usted da su consentimiento para el procesamiento posterior de los Datos Personales con el
fin de formar parte de nuestra base de datos de talentos, para posibles oportunidades de trabajo
en el futuro, conservaremos sus Datos Personales durante el tiempo que desee permanecer
en nuestra base de datos de talentos.
•

4. Sus derechos de protección y privacidad de los datos

• Usted podrá acceder a su perfil y a cualquier postulación si ingresa en
https://eaton.eightfold.ai/careers, que se encuentra en la parte inferior del sitio
eaton.com/careers o en la parte superior de la página eaton.eightfold.ai/careers. En el Portal
de Candidatos verá todos los datos que haya enviado en su perfil, revisará las postulaciones
que haya presentado, verá el estado de esas postulaciones, además de las búsquedas de
empleo guardadas.
• Usted puede solicitar la eliminación de sus Datos Personales.
• Usted puede solicitar la corrección de sus Datos Personales.
• Usted puede objetar el procesamiento de sus Datos Personales, pedirnos que restrinjamos el
procesamiento de sus Datos Personales o solicitar la portabilidad de sus Datos Personales.
• Si hemos recopilado y procesado sus Datos Personales con su consentimiento, Usted podrá
retirar su consentimiento en cualquier momento. Retirar su consentimiento no afectará la
legalidad de cualquier procesamiento que hayamos realizado antes de su retiro, ni tampoco
afectará el procesamiento de Sus Datos Personales realizado en base a fundamentos de
procesamiento legales distintos del consentimiento.
• Usted tendrá derecho a quejarse ante una autoridad de protección de los datos sobre nuestra
recopilación y uso de Sus Datos Personales.

Para ejercer uno de los derechos anteriores (excepto el último), póngase en contacto con nosotros
enviando una solicitud a applicantdata@eaton.com.

Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de las personas que desean ejercer sus derechos
de protección de los datos de acuerdo con las leyes de protección y privacidad de los datos.

5. Resolución de disputas por Datos Personales

Usted también siempre podrá presentar cualquier reclamación con respecto a Sus Datos Personales o
a las prácticas de Eaton en relación con los Datos Personales a:
Ética y Cumplimiento Global
Oficina de Protección y Privacidad de los Datos
Eaton Corporation
1000 Eaton Center
Cleveland, Ohio 44122
dataprotection@eaton.com
Para cualquier otra pregunta, por favor comuníquese con su contacto de la sección Adquisición de
Talento o envíe un correo electrónico a applicantdata@eaton.com

6. Transferencias internacionales de datos

Sus Datos Personales podrán ser transferidos y procesados en países distintos del país en el que usted
reside. Estos países podrán tener leyes de protección y privacidad de los datos diferentes a las leyes
de su país.
Sin embargo, hemos tomado las medidas de seguridad adecuadas para exigir que Sus Datos
Personales permanezcan protegidos de acuerdo con este Aviso. Entre ellas se incluye la aplicación de
las cláusulas contractuales estándares de la Comisión Europea para las transferencias de Datos
Personales entre las empresas de nuestro grupo, que exigen que todas las empresas del grupo protejan
los datos personales que procesan desde el Espacio Económico Europeo (EEE) de acuerdo con la
legislación de protección de datos de la Unión Europea.

INFORMACIÓN PARA CALIFORNIA SOBRE EL PROCESAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Esta sección se aplica a los residentes de California.

Eaton Corporation, junto con sus subsidiarias y filiales (colectivamente, “nosotros” y las inflexiones de
primera persona del singular que correspondan) está comprometida con la administración, el uso y la
protección responsables de la información personal. Este documento describe nuestras prácticas en
relación con la información que obtenemos de usted en relación con su postulación en Eaton. Tenga
en cuenta que algunos de los datos recopilados y los usos descritos a continuación pueden no aplicarse
a usted.

CATEGORÍAS DE INFORMACIÓN PERSONAL

Nosotros procesaremos las siguientes categorías de su información personal:

• Identificadores e información protegida por la sección 1798.80(e) del Código Civil de

California. Por ejemplo, nombre real, alias, dirección postal, identificador personal único,
identificador en línea, dirección de protocolo de Internet, dirección de correo electrónico,
nombre de cuenta y contraseña, número de seguro social, número de licencia de conducir,
número de pasaporte, número de tarjeta de identificación estatal, apodo de las redes sociales
u otros identificadores similares.
• Información profesional o relacionada con el empleo. Por ejemplo, currículum vitae,
antecedentes laborales y académicos, miembros profesionales, servicio en la junta directiva,
licencias y certificaciones, registros de capacitación, notas de entrevistas, nómina, puesto/título
del trabajo, lugar de trabajo, descripción del puesto, fecha de inicio/años de servicio en la
empresa, detalles de reclutamiento, detalles de terminación, registros de asistencia, informes
de accidentes, revisiones de desempeño, comunicaciones y otros registros relacionados con
recursos humanos.
• Información protegida de grupos y demográfica. Por ejemplo, características físicas o
descripción, estado civil, número de hijos, nombre, sexo y edad del cónyuge o de los hijos,
raza, sexo, edad, discapacidad y nacionalidad.
• Información financiera, médica o de salud. Por ejemplo, número de cuenta bancaria, número
de tarjeta de crédito, número de tarjeta de débito, verificación del historial de crédito, datos
sobre los ingresos del hogar, salario, pagos realizados a usted, préstamos, número de registro
médico, diagnóstico médico, historial médico, información relacionada con los pagos médicos,
 nombre o identificación del seguro médico o número de cuenta, lesiones relacionadas con el
trabajo y otros detalles de seguros y beneficios.
• Actividad en Internet. Información sobre la actividad de la red electrónica, que incluye, entre
otras cosas, el historial de navegación, el historial de búsqueda, la dirección IP, las cookies y
otras identificaciones similares, e información sobre la interacción de un consumidor con un
sitio web, una aplicación o un anuncio de Internet.
• Datos de geolocalización. Por ejemplo, la ubicación general y específica.
• Información sobre educación. Información que no es información de identificación personal
disponible públicamente según se define en la Ley de Derechos Educativos y Privacidad de la
Familia.
• Inferencias. Inferencias extraídas de cualquiera de la información anterior para crear un perfil
sobre un consumidor que refleje sus preferencias, características, tendencias psicológicas,
predisposiciones, comportamiento, actitudes, inteligencia, habilidades y aptitudes.

PROPÓSITO DE USO PARA EL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

Su información personal puede ser procesada con el propósito de:

• Prestar servicios. Prestar servicios en nombre de o en relación con la administración de

nuestra relación con usted. Esto incluirá actividades como la administración de recursos
humanos, como la contratación y los viajes u otros gastos reembolsables.
• Propósitos legales y de cumplimiento. Actividades relacionadas con los requisitos de
cumplimiento legal, como el mantenimiento de un registro de solicitudes.
• Depurar. Depurar para identificar y reparar errores que perjudiquen la funcionalidad prevista
de los sistemas, redes y dispositivos de la empresa.
• Uso transitorio a corto plazo. Uso transitorio a corto plazo, según lo permitido por la ley.
• Garantía de calidad. Realizar actividades para verificar o mantener la calidad y mejorar,
actualizar o perfeccionar nuestros servicios y dispositivos, tales como el mantenimiento de
ciertos registros, la gestión de documentos y otros servicios similares.

Como residente de California, usted tiene los siguientes derechos con respecto a la recopilación, el uso
y la divulgación de su información personal.

Derecho a saber. Usted tendrá derecho a solicitar información sobre las categorías de información
personal que hemos recopilado sobre usted, las categorías de fuentes de las que hemos recopilado la
información personal, los propósitos de la recopilación de información personal, las categorías de
terceros con los que hemos compartido su información personal y el propósito con el que hemos
compartido su información personal (“Informe de Categorías”). También podrá solicitar información
sobre datos específicos de la información personal que hemos recopilado sobre usted (“Informe de
Datos Específicos”). Por favor, especifique qué derecho desea ejercer.

Derecho de eliminación. Usted tendrá derecho a solicitar que eliminemos la información personal que
hemos recopilado sobre usted, a menos que tengamos un propósito legal para mantener los datos.
Usted podrá ejercer su derecho, en cualquier momento, poniéndose en contacto con nosotros al enviar
un correo electrónico a dataprotection@eaton.com, llamar al +1-800-386-1911 o utilizar este formulario
en línea. Tenga en cuenta que el derecho de exclusión en el formulario solo se aplica a los
consumidores y no a los postulantes.
De acuerdo con la ley aplicable, no le discriminaremos por ejercer estos derechos.

Verificación: Para ejercer sus derechos, necesitaremos obtener información para localizarlo en nuestros
registros o verificar su identidad, dependiendo de la naturaleza de la solicitud. Si usted está presentando
una solicitud en nombre de un hogar, necesitaremos verificar a cada miembro del hogar de la manera
establecida en esta sección. Para el Informe de Datos Específicos, solicitaremos su nombre, apellido,
dirección de correo electrónico y número de solicitud de postulación para verificar su identidad, junto
con una declaración firmada, bajo pena de perjurio, de que usted es quien dice ser. Para el Informe de
Categorías, le pediremos su nombre, apellido, dirección de correo electrónico y número de postulación
para verificar su identidad. Para una solicitud del Derecho de eliminación, le pediremos su nombre,
apellido, dirección de correo electrónico y número de postulación para verificar su identidad.

Puede utilizar un agente autorizado para ejercer sus derechos en su nombre. Si usted hace alguna de
las solicitudes anteriores a través de un agente autorizado, le pediremos una autorización por escrito y
trataremos de verificarla como se describe anteriormente o aceptaremos un Poder de Representación
conforme con el Código Testamentario de California para el agente autorizado. No podremos responder
a su solicitud ni proporcionarle información personal si no podemos verificar su identidad o autoridad
para hacer la solicitud y confirmar la información personal relacionada con usted.

Plazos: Responderemos a las solicitudes de eliminación y a las solicitudes de información en un plazo

de 45 días, a menos que necesitemos más tiempo, en cuyo caso se lo notificaremos y podremos tardar
hasta 90 días en responder a su solicitud.

22 de febrero de 2023