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Taller 3 - Salud Ocupacional: Enfermedad Laboral

OSCAR GONZALEZ

DIEGO FERNANDO MORA

MAYERLY PAREJA

Docente:

MGS. ANGELICA TENECHE

Comfandi

Técnico Laboral por Competencias En Chef

1 de octubre de 2023
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Contenido
Contenido.................................................................................................................................2
Introducción..............................................................................................................................3
¿Qué es una enfermedad común?..........................................................................................3
¿Qué es una enfermedad laboral?..........................................................................................3
¿Cuáles son las 42 principales enfermedades laborales presentes en Colombia y qué se
debe hacer para prevenirlas?..................................................................................................4
¿Cómo se califica una enfermedad laboral en Colombia?....................................................12
¿Cuáles son las principales pautas para prevenir las enfermedades laborales en Colombia?
...............................................................................................................................................13
Bibliografía.............................................................................................................................16
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Introducción

La salud y la seguridad en el trabajo son aspectos fundamentales tanto para los

empleadores como para los trabajadores en Colombia y en todo el mundo. En este contexto,

las enfermedades laborales representan una preocupación significativa, ya que pueden tener

un impacto devastador en la salud de los trabajadores y en la productividad de las empresas.

En este trabajo, se explorará en detalle qué son las enfermedades laborales, cómo se califican

en Colombia y cuáles son las principales pautas y estrategias para prevenir su aparición en el

entorno laboral del país. Una comprensión adecuada de estos aspectos es esencial para

garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores

colombianos.

¿Qué es una enfermedad común?

Una enfermedad común es aquella condición de salud alterada que pueden haber sido

adquiridas por malos hábitos, acciones o actividades fuera del trabajo que tienen el potencial

de hacerle daño al organismo e incluso en ciertas ocasiones son expresadas por condiciones

genéticas que hacen a una persona más susceptible a algunas enfermedades (Rojas, 2016).

¿Qué es una enfermedad laboral?

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones

en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el

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trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma

periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una

enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de

causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,

conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales,

establece:

Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.

Artículo 2°. De la relación de causalidad.

Artículo 3°. Determinación de la causalidad.

Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.

Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.

¿Cuáles son las 42 principales enfermedades laborales presentes

en Colombia y qué se debe hacer para prevenirlas?

El decreto 1832 de 1994 para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el
Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales (tabla 1)

Tabla 1. De enfermedades

Tabla De Enfermedades

1 Silicosis (Polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías tallado y

pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros
productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice.
Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación
de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
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Silicoantracosis (Polvos de carbón y sílice): Trabajadores de minas de carbón,
carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.

3
Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de amianto o
asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de tejidos de
amianto (trituración cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación de
guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.

4
Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso,
industria papelera, textil de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores para
bujías, industria farmacéutica.

5
Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores
deminas.

6
Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulación,
empaque y transformación de compuestos del bario.

7
Estañosis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y
manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.

8
Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol.

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Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.

10
Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de caña de
azúcar, papelera.

11
Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
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Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.

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Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento, preparación y
empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos
que lo contengan.

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Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento, preparación,
empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de
todo producto que lo contenga.

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Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulación
y empleo del cadmio y sus compuestos.

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Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación, transporte y
empleo del manganeso y sus compuestos.

17
Cromísmo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del
ácido crómico, cromatos y bicromatos.

18
Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o sus
compuestos.

19
Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y empleo del
vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.

20
Arsenismo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del
arsénico.

21
Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del
fósforo y sus compuestos.
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22
Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados, fabricación
del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados.

23
Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de agua,
desinfección.

24
Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: En operaciones tales como:

Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos médicos

para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios;
fabricación de productos químicos y farmacéuticos radioactivos; fabricación y
aplicación de productos luminiscentes con sustancias radioactivas; trabajos en las
industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radioactivas, y trabajos en
las consultas de radiodiagnóstico, de radioterapia en clínicas; hospitales y demás
instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposición a
radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultrabaja densidad.

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Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata): En operaciones
tales como:

Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con

exposición a este tipo de radiación.

26
Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de
córnea): En trabajos que impliquen:

Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos LASER o

MASER, trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y
demás trabajos con exposición a este tipo de radiación.

27
Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular, nistagmus.

28
Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
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29
Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a
85 decibeles.

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Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas
para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por
exposición a cuerpo entero.

31
Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos
repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.

32
Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigoríficos, cuartos
fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.

33
Enfermedades por temperaturas altas: Superiores a las máximas toleradas tales como
calambres por calor, choque por calor, hiperpirexia, insolación o síncope por calor.

34
Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio. Fundición
de metales.

35
Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a presiones
barométricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la
misma.

36
Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.

37
Otras lesiones osteo- musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran esfuerzo
físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.

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Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos
biológicos: Tales como:
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Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de

alimentos, de animales, cadáveres o residuos infecciosos; trabajos agrícolas y otros
trabajos que impliquen un riesgo de contaminación biológica.

39
Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados: Efectos locales y
sistémicos, agudos, subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del
organismo humano.

40
Asma ocupacional y neumonitis inmunológica

41
Cáncer de origen ocupacional

42. Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa,
demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo
combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa,
repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina.
Trabajos por turnos, nocturnos y trabajos con estresantes físicos con efectos
psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio
y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad acidopéptica
severa o colon irritable.

Es importante tener en cuenta que la lista de enfermedades profesionales cambia con

el tiempo y depende de la evolución de las condiciones de trabajo y la regulación

gubernamental. Tal como se revocó por una lista mayor de enfermedades el 5 de agosto de

2014 mediante el Decreto 1477 de 2014 el cual tiene por objeto expedir la Tabla de

Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la

prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para

determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. Posteriormente, fue

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modificada por el Decreto 676 de 2020, en el que se incorpora el COVID-19 como una

enfermedad laboral directa.

Cabe resaltar que ahora no se llaman enfermedades profesionales sino enfermedades

laborales, añadiendo que estas no son exhaustivas pues se mencionan en este nuevo decreto

las más representativas, pero pueden existir otras circunstancias de exposición ocupacional.

En consecuencia, la prevención de estas enfermedades suele implicar la implementación de

medidas específicas en cada lugar de trabajo. Algunas de las prevenciones para estas

enfermedades son (tabla 2):

Tabla 2. Tabla de enfermedades laborales

Enfermedades laborales Prevención

Lesiones Musculoesqueléticas: La prevención implica la ergonomía en el

Incluyen lesiones como el síndrome del lugar de trabajo y la capacitación en

túnel carpiano, tendinitis y hernias discales. movimientos seguros.

Traumatismos: La prevención incluye medidas de

Lesiones causadas por accidentes en el seguridad, equipo de protección personal y

trabajo, como caídas, golpes, cortes y capacitación.

quemaduras.

Enfermedades respiratorias: La prevención implica el control de la

Incluyen afecciones como el asma exposición a polvos, gases y vapores

ocupacional y la neumoconiosis. peligrosos.

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Enfermedades cardiovasculares La prevención se centra en promover estilos

de vida saludables y reducir el estrés laboral.

Enfermedades infecciosas La prevención implica medidas de higiene y

control de la exposición a patógenos,

especialmente en sectores de la salud y la

alimentación.

Enfermedades mentales: La prevención incluye programas de salud

Como el estrés laboral, la depresión y la mental en el trabajo y la promoción de un

ansiedad ambiente laboral saludable.

Enfermedades relacionadas con Controlar y gestionar adecuadamente los

productos químicos productos químicos peligrosos y

proporcionar capacitación en su manejo

seguro.

Exposición a ruido La prevención implica el uso de protectores

auditivos y la implementación de medidas

para reducir el ruido en el entorno laboral.

Enfermedades por vibraciones Controlar la exposición a vibraciones,

especialmente en trabajos con maquinaria

pesada.

Enfermedades por calor y frío Proporcionar equipos de protección y

capacitación sobre la prevención de

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enfermedades relacionadas con la

temperatura.

Estos son solo algunos ejemplos de enfermedades laborales y medidas de prevención

generales. Para abordar de manera efectiva las enfermedades laborales en Colombia, es

esencial cumplir con las regulaciones y normativas laborales vigentes, realizar evaluaciones

de riesgos en el lugar de trabajo, proporcionar capacitación adecuada a los trabajadores y

promover una cultura de seguridad y salud ocupacional. Así mismo, se debe realizar un

seguimiento constante de las condiciones de trabajo y adaptar las medidas de prevención

según sea necesario para proteger la salud de los empleados.

¿Cómo se califica una enfermedad laboral en Colombia?

En Colombia, la calificación de una enfermedad laboral se rige principalmente por la

normativa establecida en el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), que establece los

procedimientos y criterios para determinar si una enfermedad está relacionada con el trabajo

y, por lo tanto, debe ser considerada una enfermedad laboral. Esto implica la evaluación de

un comité médico conformado por expertos en salud ocupacional.

El proceso de la calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte está

definida en el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 en su artículo 2.2.5.1.17, donde indica

que las Entidades Promotoras de Salud deberán conformar una dependencia técnica o grupo

interdisciplinario que adelante el procedimiento de determinación del origen.

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De acuerdo a la Ley 019 de 2012, en su artículo 142, calificación del estado de

invalidez: “Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de

Pensiones -COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP-, a las

Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades

Promotoras de Salud EPS, determinar en una primera oportunidad la pérdida de la capacidad

laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el

interesado no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro

de los diez (10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de

Calificación de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya

decisión será apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en

un término de cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales”.

¿Cuáles son las principales pautas para prevenir las enfermedades

laborales en Colombia?
Según la OMS (2017):

- Fortalecer la capacitación de los dispensadores de atención primaria (médicos

generalistas, enfermeras, especialistas en medio ambiente y salud pública y agentes de

salud comunitarios) para que presten servicios básicos de salud ocupacional, por

ejemplo asesoramiento sobre la mejora de las condiciones de trabajo, el seguimiento

del estado de salud de los trabajadores y la detección de las enfermedades

ocupacionales más comunes entre los trabajadores de las pequeñas empresas, las

zonas rurales, las granjas, el sector no estructurado y los migrantes.

- Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de los servicios especializados en salud

ocupacional en las empresas grandes y medianas y en las zonas industriales, con

particular atención a la evaluación y reducción de los riesgos ocupacionales;

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vigilancia y mejoramiento del entorno, la organización, la maquinaria y el equipo de

trabajo; detección precoz y rehabilitación de enfermedades ocupacionales; promoción

de la salud; y prestación de primeros auxilios en el lugar de trabajo.

- Establecer vínculos entre los servicios de salud ocupacional y los centros de atención

primaria, a fin de facilitar la atención de los trabajadores que padecen enfermedades

crónicas y su reincorporación al trabajo después de largos períodos de baja por

enfermedad.

- Desarrollar iniciativas, instrumentos y métodos saludables en el lugar de trabajo para

que las empresas y otros entornos de trabajo puedan ocuparse mejor de la salud sin

depender excesivamente de los servicios sanitarios profesionales.

- Incluir la salud ocupacional en la capacitación, tanto anterior a la entrada en servicio

como en el servicio, de todos los dispensadores de atención sanitaria de primera línea

y de algunos médicos especialistas en oncología, dermatología, neumología,

neurología y trastornos del aparato locomotor.

- Elaborar hojas de rutas para afianzar el acceso de los trabajadores a intervenciones y

servicios esenciales definidos en el ámbito nacional y destinados a prevenir y

controlar las enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo. Esto incluye

el seguimiento de la cobertura y el establecimiento de metas realistas compatibles con

los recursos humanos y financieros para la salud y las tradiciones locales.

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Así mismo, la Nueva EPS (como se citó en la revista Semana, 2023) dio algunos

consejos que pueden resultar útiles para evitar las enfermedades en el trabajo:

1. Por un lado, les recomiendan a los pacientes que cuiden la forma en que se sientan.

Esto se debe a que estar sentado sin moverse durante ocho horas o más en el mismo

sitio de trabajo “suele ser una de las principales causas del dolor de espalda”.

2. También recomiendan mantener una buena postura mientras se trabaja frente al

computador, sin importar si se trata de un portátil o un computador de escritorio. En

esa medida, es clave que los trabajadores procuren sentarse con la espalda recta y se

aseguren de que están tocando el espaldar. Con este simple hábito, podrían evitarse

desviaciones en la columna u otro tipo de afectaciones.

3. A su vez, aconsejan hacer pausas activas de forma periódica, al menos, cada dos

horas. Estos ejercicios pueden ser bastante sencillos. Por ejemplo, recomiendan hacer

movimientos suaves con la cabeza y realizar pequeños estiramientos de brazos,

muñecas y piernas.

4. Por último, la EPS ha recomendado otros ejercicios que involucran otros miembros

del cuerpo, señalando que “se pueden hacer movimientos de brazos hacia los lados y

hacia adelante, esto le ayudará a fortalecer los músculos de la espalda y el tórax”.

Por último, es pertinente añadir una última pauta de prevención, la cual consiste en

diseñar y desarrollar programas de prevención de enfermedades laborales, además de

promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Esta pauta y las anteriormente

mencionadas, son de suma importancia para prevenir las enfermedades laborales en

Colombia, pero es importante destacar que la prevención de enfermedades laborales es

responsabilidad tanto de los empleadores como de los trabajadores, y debe llevarse a cabo de

manera continua y sistemática.

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Bibliografía

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[DECRETO_1832_1994]. Avance Jurídico Casa Editorial Ltda., Instituto

Colombiano de Bienestra Familiar - ICBF.

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1832_1994.htm

Bolívar, R. S. (2023, 28 junio). 8 consejos para prevenir los accidentes laborales |

Seguros Bolívar. | Seguros Bolívar.

https://www.segurosbolivar.com/blog/bienestar-laboral/8-consejos-para-

prevenir-los-accidentes-laborales/

DE COLOMBIA, R. (2015). Ministerio de Salud y Protección Social. Encuesta

Nacional de la Situación Nutricional ENSIN [Internet].

Decreto 1477 de 2014 - Gestor normativo. (s. f.). Función Pública.

https://funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58849

Rojas, M. (2016). Enfermedad laboral o enfermedad común. SAFE MODE.

https://smsafemode.com/blog/diferencia-entre-enfermedad-laboral-y-

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World Health Organization: WHO. (2017). Protección de la salud de los trabajadores.

www.who.int. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/protecting-

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