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1. INTRODUCCIN
2. CONCEPTOS BSICOS Y LEGISLACIN
3. CADA DE PERSONAS AL MISMO NIVEL
4. CADA DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL
4.1. ESCALERAS FIJAS
4.2. ESCALERAS DE MANO
5. RIESGO DE GOLPES
5.1. GOLPES CON PUERTAS
5.2. GOLPES CON MATERIALES
5.3. CHOQUES ENTRE PERSONAS
6. CADA DE OBJETOS
6.1. CADA DE OBJETOS POR DESPLOME
6.2. CADA DE OBJETOS POR MANIPULACIN
7. RIESGO DE CORTES Y PINCHAZOS
7.1. MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES
7.2. MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL USO DE CUCHILLOS
8. PROYECCIN DE PARTCULAS
9. RIESGOS ASOCIADOS AL USO DE MAQUINARIA
10. RIESGOS ASOCIADOS AL USO DE EQUIPOS ELEVADORES
11. EXPOSICIN A TEMPERATURAS EXTREMAS
11.1. ALTAS TEMPERATURAS
11.2. BAJAS TEMPERATURAS
12. CONTACTOS TRMICOS
12.1. QUEMADURAS POR CALOR
12.2. QUEMADURAS POR FRO
13. RIESGO ELCTRICO
14. RIESGO DE INCENDIO
14.1. MEDIDAS DE PREVENCIN
14.2. MEDIDAS DE ACTUACIN ANTE UN INCENDIO
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15. ACCIDENTES DE TRFICO
16. RIESGOS ASOCIADOS A LA MANIPULACIN DE ALIMENTOS
16.1. CONDICIONES DE LOS LOCALES Y UTENSILIOS
16.2. RECOMENDACIONES PARA LOS MANIPULADORES DE
ALIMENTOS
17. RIESGOS ASOCIADOS AL USO DE PRODUCTOS DE LIMPIEZA
17.1. MANIPULACIN DE PRODUCTOS DE LIMPIEZA
17.2. RIESGO BIOLGICO
18. EL RUIDO
18.1. FUENTES DE RUIDO
18.2. EFECTOS DEL RUIDO
18.3. MEDIDAS PREVENTIVAS
19. RIESGOS EMERGENTES
20. RIESGOS ERGONMICOS
20.1. MANIPULACIN MANUAL DE CARGAS
20.2. POSTURAS FORZADAS
20.3. FATIGA FSICA
21. RIESGOS PSICOSOCIALES
21.1. CONSECUENCIAS SOBRE LA SALUD
21.2. PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
21.3. CARGA MENTAL
21.4. TRABAJO A TURNOS O NOCTURNO
21.5. ESTRS LABORAL
21.6. SNDROME DEL QUEMADO O BURNOUT
21.7. MOBBING
21.8. ACOSO SEXUAL
21.9. VIOLENCIA EN EL TRABAJO
22. RESUMEN
BIBLIOGRAFA
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1. INTRODUCCIN
Este manual est orientado a las personas que desarrollan su actividad laboral en el
sector de hostelera, y tiene por objeto que estos trabajadores conozcan los riesgos a
los que pueden verse expuestos y las medidas de prevencin y proteccin a aplicar.
Y de Oficios:
Servicio de habitaciones.
Camareros de barra (dedicados al servicio de bebidas y comidas rpidas) y
camareros de saln (encargados del montaje de mesas y servicio de comidas).
Cocineros.
Botones de hotel o mozos de equipaje.
Personal de lavandera y planchado...
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demasiado largo y extenso, as como con abundantes repeticiones. Por ello, este
manual se ha estructurado de la siguiente forma: en primer lugar, se efecta un breve
resumen de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como de una serie de
conceptos bsicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales. A continuacin,
se resumen los riesgos ms habituales dentro de los oficios que integran este sector y
se dan una serie de medidas preventivas que se deben seguir para evitar la aparicin
de este tipo de accidentes. Se concluye entre otros, dando una serie de
recomendaciones a seguir al realizar dos tipos de actividades muy habituales en la
Hostelera: la manipulacin de alimentos y la limpieza de habitaciones.
Para evitar que, como consecuencia del trabajo, aparezcan consecuencias negativas
sobre la salud de los trabajadores, es necesario que se sigan las medidas preventivas
que citaremos a lo largo de este Manual. Pero, para que el trabajador pueda llevar a
cabo estas recomendaciones, es necesario que previamente el empresario cumpla las
obligaciones establecidas en la normativa de prevencin de riesgos. Si agrupamos los
riesgos en funcin de su origen, la legislacin a cumplir en el sector Hostelera sera la
siguiente:
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de mquinas: cortadoras, picadoras... Todos los equipos de trabajo deben
cumplir las disposiciones mnimas establecidas en el Real Decreto 1215/1997
sobre la utilizacin de equipos de trabajo.
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Recuerde que la empresa debe proporcionar unas buenas condiciones de
seguridad, pero nosotros debemos colaborar en la mejora de dichas
condiciones, con nuestra actitud.
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2. CONCEPTOS BSICOS Y LEGISLACIN
2.1. CONCEPTOS BSICOS
2.1.1. SALUD E INCAPACIDAD LABORAL
Definiciones de salud hay muchas y, adems, han ido cambiando con el tiempo. En la
actualidad, la definicin de la salud ms extendida es la que realiz la Organizacin
Mundial de la Salud, que la define como:
Por otra parte, los daos ocurridos a la salud, entendidos como desequilibrios fsicos,
mentales o sociales pueden ser clasificados en dos categoras:
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El concepto de accidente de trabajo, desde un punto de vista legal y reglamentario,
viene especificado en el artculo 115 del Texto Refundido de la Ley General de
Seguridad Social (R.D. 1/94), que lo define como toda lesin corporal que el
trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.
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- Un paquete apilado que cae sobre una zona de paso pero que no afecta a ningn
trabajador que circule por la zona es considerado un incidente.
Por tanto, segn esta definicin, quedan excluidos los accidentes que el trabajador
sufra al ir o volver del lugar de trabajo.
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Clasificacin
Cualesquiera que sean las causas que han motivado un accidente, estos pueden
clasificarse atendiendo a diferentes criterios:
Desde un punto de vista legal, el artculo 116 del Texto Refundido de la Ley General de
Seguridad Social (R.D. 1/94) define como enfermedad profesional toda enfermedad
contrada a consecuencia de trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades
que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y
desarrollo de esta Ley, y que est provocado por la accin de elementos o sustancias
que en dicho cuadro se indiquen por cada enfermedad profesional. El cuadro al que se
hace referencia en dicha definicin viene recogido en el Real Decreto 1995/1978, de
12 de mayo y sus modificaciones posteriores: R.D. 2821/1981 Y Resolucin de 30 de
diciembre de 1993.
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no se consideran como profesionales, dndoles el calificativo de enfermedades del
trabajo. El apartado e del artculo 115.2 define las enfermedades del trabajo como
las enfermedades no incluidas como enfermedades profesionales, que contraiga el
trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo.
Seguridad en el trabajo
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Se entienden por condiciones materiales:
Condiciones generales de los locales.
Mquinas y equipos.
Herramientas manuales y a motor.
Manipulacin mecnica de cargas.
Condiciones de almacenamiento de los materiales.
Utilizacin de la electricidad.
Condiciones de proteccin contra incendios en los locales.
Higiene industrial
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Ergonoma y Psicosociologa
La Ergonoma trata de adecuar el trabajo a la persona de tal forma que todo se disee,
proyecte y organice para se trabaje en unas condiciones adecuadas.
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Es Aplicada porque con sus investigaciones pretende mejorar las condiciones de
trabajo para lograr un ajuste entre las caractersticas individuales y las exigencias del
trabajo.
Por lo recogido en las lneas anteriores, se entiende por qu la Salud Laboral estudia
tambin las condiciones psquicas y sociales. De nada servira estar sano fsicamente si
psicolgicamente no estamos bien.
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Detecta los posibles daos en la salud del trabajador que puedan ser causados por los
riesgos a los que se est expuesto, y recomienda las limitaciones o modificaciones
necesarias para el desarrollo de sus tareas. Por lo tanto, es necesaria una estrecha
cooperacin con el resto de disciplinas, ya que necesita conocer los riesgos a los que
est expuesto el trabajador para establecer las pruebas mdicas que se deben efectuar
en los reconocimientos mdicos.
2.2. LEGISLACIN
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Normativa de mbito no laboral, como por ejemplo los distintos Reglamentos
de Seguridad Industrial.
Los Convenios Colectivos.
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Obligaciones del empresario
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OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
EN CIRCUNSTANCIAS
PARA COLECTIVOS
GENERALES EXCEPCIONALES GENERALES
ESPECFICOS
O ESPECIALES
Garantizar que los equipos de Analizarlas medidas a adoptar Realizar un Plan de Informar a los trabajadores Garantizar la proteccin de
trabajo sean los adecuados en situaciones de emergencia Prevencin de Riesgos sobre los riesgos, las medidas los trabajadores especialmente
(art. 17 L.P.R.L.). (art.20 L.P.R.L). Laborales (art. 2 Ley 54/2003). de proteccin y de prevencin y sensibles a determinados
las medidas de emergencia riesgos (art. 25 L.P.R.L.).
Proporcionar a los Adoptar las medidas y dar las Elaborar y conservar a
adoptadas (art. 18 L.P.R.L.).
trabajadores equipos de instrucciones necesarias para disposicin de la autoridad Adoptar las medidas
proteccin adecuados y velar que, en caso de peligro grave e laboral y sanitaria la Consultar a los trabajadores y preventivas necesarias, en el
por el uso efectivo de los inminente, los trabajadores documentacin relativa a las permitir su participacin en la caso de que haya trabajadoras
mismos (art. 17 L.P.R.L). puedan abandonar de obligaciones establecidas (art. prevencin de riesgos en la en situacin de embarazo o
inmediato el lugar de trabajo 23 L.P.R.L. y art. 2.3 Ley empresa (art. 18 L.P.R.L.). parto reciente (art. 26 L.P.R.L.,
(art. 21 L.P.R.L). 54/2003). modificado por la Ley 39/1999).
Dar formacin terica y
prctica de los riegos y medidas Considerar los riesgos para los
preventivas que afecten al trabajadores menores de edad
trabajador (art. 19 L.P.R.L.). (art. 27 L.P.R.L.).
Garantizar reconocimientos Los trabajadores temporales
mdicos peridicos en funcin y de empresas de trabajo
de los riesgos (art. 22 L.P.R.L.). temporal debern disfrutar del
mismo nivel de proteccin que
el resto de los trabajadores (art.
28 L.P.R.L.).
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Dentro de las obligaciones del empresario hay un caso especial, el de COORDINACIN
DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES, que viene recogido en el art. 24 de la L.P.R.L.: "En
el caso de la coincidencia en un mismo centro de trabajo de trabajadores de dos o ms
empresas, se establecern los medios de coordinacin entre ellas para cumplir con las
obligaciones anteriores": Este articulo ha sido desarrollado reglamentariamente por el
R.D. 171/2004. En l se tratan, de forma ms detallada, los distintos supuestos en los
que es necesaria dicha coordinacin y los medios que deben establecerse con esta
finalidad en los casos, cada da ms habituales, en que un empresario subcontrata con
otras empresas la realizacin de obras o servicios en su centro de trabajo. De forma
resumida, las obligaciones que se establecen en los distintos casos son las siguientes:
Empresas de mera coincidencia fsica sin vnculo contractual: cooperacin en la
aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
Empresas con vnculo contractual, adems de coincidencia en un mismo centro
de trabajo: obligacin de la empresa principal de dar informacin a las
empresas contratadas y, si realiza el mismo tipo de actividad que la empresa
principal, vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la
normativa de Prevencin de Riesgos Laborales.
Empresas con vnculo contractual que deban operar con maquinaria, equipos,
materias primas o tiles proporcionados por la empresa principal, aunque no
presten sus servicios en centros de trabajo de esta: obligacin de informar
para que la utilizacin y manipulacin se produzca sin riesgos para la seguridad
y salud de los trabajadores.
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Obligaciones de los trabajadores
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2.2.3. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD
Delegados de Prevencin
Los Delegados han de ser elegidos por y entre los representantes del personal (es
decir, por y entre los Delegados de Personal o en el seno del Comit de Empresa).
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Colaborar con la empresa en la
mejora de la accin preventiva.
Promover y fomentar la colaboracin
de los trabajadores.
Ejercer labores de vigilancia y control
de cumplimiento de la normativa.
Ser consultados por el empresario,
con carcter previo a su ejecucin,
sobre decisiones relacionadas con la
salud laboral.
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CONSTITUYEN LA FORMA MS ESTRUCTURADA Y SLIDA DEAFRONTAR POR PARTE
DEL EMPRESARIO SU DEBER DE PREVENCIN.
Los Servicios de Prevencin son slo una de las posibles alternativas por las que el
empresario puede optar. En el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin (en adelante R.S.P), se
especifica qu modalidades puede adoptar el empresario para realizar la actividad
preventiva. Estas modalidades son alternativas que no quedan a la libre y plena opcin
o decisin del empresario, sino que es una opcin condicionada, dado que la
modalidad de organizacin a establecer viene determinada por las caractersticas, tipo
de actividad y exigencias de prevencin de la empresa y en las normas reglamentarias
de desarrollo que regulen los sistemas de organizacin de prevencin en la empresa.
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LOS RECURSOS PREVENTIVOS DEBEN:
Tener la capacidad suficiente.
Disponer de los medios necesarios.
Ser suficientes en nmero.
Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la
situacin que determine su presencia.
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obstante, y sin menoscabo de la que corresponde al empresario, tambin se pueden
pedir responsabilidades a cualquier persona o entidad que est relacionada con la
prevencin de riesgos laborales.
RESPONSABILIDADES
FABRICANTES EQUIPOS Y
EMPRESARIO
IMPORTADORES DE PRODUCTOS
SUMINISTRADORES QUMICOS
SERVICIOS DE PREVENCIN PROPIO Y
TRABAJADORES DESIGNADOS *
ENTIDADES FORMATIVAS
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Responsabilidades empresariales
La responsabilidad en la prevencin de riesgos est claramente establecida desde
diversos puntos de vista:
RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES
DE SEGURIDAD
( Laboral)
(LPRL; Ley 54/2003;
(Cdigo Civil, Ley de Infracciones (Ley General de la
(Cdigo Penal)
Cdigo Penal) y Sanciones en el S.S.)
Orden Social)
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Es necesario comentar que otro de los objetivos de la Ley 54/2003 es el reforzamiento
de la funcin de vigilancia y control del sistema de Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social. Para ello, los funcionarios de las Administraciones Pblicas que ejerzan labores
tcnicas en materia de prevencin de riesgos laborales, podrn desempear funciones
de asesoramiento, informacin y comprobatorias de las condiciones de seguridad y
salud en las empresas y centros de trabajo.
Los trabajadores pueden ser objeto de responsabilidad disciplinaria por parte del
empresario. El artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que "los
trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de
incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se
establezcan en las disposiciones legales o con el convenio colectivo que sea
aplicable". Este supuesto es trasladable al mbito de la Prevencin de Riesgos
Laborales puesto que, todo incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones y normas que respecto a la seguridad y salud en el trabajo determine el
empresario, es susceptible de sancin como incumplimiento laboral.
Al no existir disposicin legal general que regule dichas faltas y sanciones, salvo que los
supuestos de incumplimiento encajasen en los de extincin de relacin laboral por
causas objetivas o despido disciplinario (regulados en el Estatuto de los Trabajadores),
habr que estar a lo que los Convenios Colectivos determinen.
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3. CAIDA DE PERSONAS AL MISMO NIVEL
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Se debe intentar prever con anticipacin la cantidad de desperdicios y
desechos y considerar los lugares donde se producirn, a fin de adoptar las
medidas necesarias para retirarlos a medida que se vayan produciendo.
Los suelos de las barras deben limpiarse con frecuencia para recoger los
derrames debidos a goteos de botellas o de vasos del fregadero, etc.
Extreme las precauciones en las cmaras frigorficas, all son frecuentes los
accidentes por deslizamiento. Para evitarlos deben existir dispositivos
adecuados para recoger los derrames procedentes de la descongelacin o
condensacin.
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En las zonas de trabajo se debe colocar e instalar el pavimento ms idneo,
antideslizante y fcil de limpiar, especialmente en la cocina.
Los suelos de las cocinas deben tener instalados rejillas para evacuar los
lquidos vertidos.
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Para evitar cadas debidas al suelo mojado, si el pasillo es suficientemente
ancho, friegue, primero la mitad del pasillo y cuando este seco la otra.
NO CORRA!!!
La prisa exagerada es causa frecuente de accidentes
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4. CAIDA DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL
Bajar o subir por escaleras fijas o de mano puede ser el origen de accidentes si no se
toman las medidas adecuadas.
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ms grave, la falta de escaleras. Como contrapartida se suele utilizar sillas, cajas o
bidones..., que debido a su inestabilidad pueden ser el origen de accidentes. Por ello,
localice unas escaleras y utilcelas, teniendo en cuenta las siguientes precauciones:
Nunca las apoye sobre cajas o bidones.
No las coloque cerca de conductores elctricos con tensin o delante de una
puerta sin trabarla y sealizarla.
Se debe subir y bajar de cara a la escalera.
Sujtese con las manos en los largueros, no a los peldaos.
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Deben almacenarse cuidadosamente, en lugar cubierto y protegidos de la
humedad.
Djelas en posicin horizontal, no ponga pesos encima que puedan
deteriorarlas.
Nunca debern dejarse abandonadas en el suelo o lugares peligrosos donde
puedan causar accidente.
En las escaleras no debe haber nunca ms de una persona. Si tuvieran que
subir varias personas por la misma escalera o plataforma, se esperar a que el
compaero anterior le haya dejado libre para empezar a subir o bajar.
No utilice escaleras porttiles pintadas, ya que la pintura puede ocultar a la
vista defectos o anomalas que pudieran resultar peligrosas. Todo lo ms puede
tener una capa de barniz transparente.
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5. RIESGO DE GOLPES
5.1. GOLPES CON PUERTAS
Las puertas de vaivn deben ser transparentes y con sealizacin o tener partes
transparentes que permitan la visibilidad de la zona a la que se accede.
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Las puertas de vaivn tpicas en cocinas
deben tener un ojo de buey para ver si hay
alguien detrs al abrirla y cada una de las
hojas debe utilizarse en un solo sentido.
Son frecuentes los choques o golpes originados por la falta de orden y planificacin de
las reas de trabajo. Es muy importante eliminar las cosas innecesarias y situar las
necesarias en el lugar que les corresponde. Puede conseguirse un lugar ms seguro de
trabajo aplicando, entre otras, las siguientes recomendaciones:
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5.3. CHOQUES ENTRE PERSONAS
Conozca de antemano todas las tareas a realizar por usted y sus compaeros
para evitar accidentes.
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6. CADA DE OBJETOS
Pueden producirse accidentes debido a la cada de objetos bien por desplome o bien
por manipulacin. Tenga en cuenta las siguientes medidas preventivas:
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6.2. CADA DE OBJETOS POR MANIPULACIN
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7. RIESGO DE CORTE Y PINCHAZOS
Los cuchillos son una de las herramientas ms comunes y de ms uso, en Hostelera y
por lo tanto, tambin una de las causas principales de accidentes con consecuencia de
corte. Adems, los camareros y el personal de cocina sufren con frecuencia cortes con
la vajilla o la cristalera.
Cuidado al abrir las botellas!!!. Hgalo siempre con las manos y las botellas
secas.
En el almacenamiento de materiales, no maneje las cargas por los flejes, puede
cortarse.
Si tiene que recoger vidrios rotos, hgalo con tiles adecuados y no con las
manos.
No los arroje a la basura sin proteger.
No apriete nunca los residuos o bolsas de basura, ni con el pie, ni con la mano.
Coja las bolsas de basura por la parte superior y asegrese de que estn bien
cerradas. Mantngalas alejadas del cuerpo cuando las transporte.
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El personal de hostelera debe manipular los desechos de forma segura,
disponiendo de recipientes especiales para ello y de guantes de proteccin
adaptados, para lo cual debe verificarse que tienen el marcado CE que
garantiza su eficacia frente al riesgo.
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Las operaciones de corte se realizarn en sitios bien iluminados que nos
permitan ver perfectamente.
Debe limpiar los cuchillos peridicamente, pero hgalo con una bayeta
adecuada y siempre hacia el exterior del filo, nunca al revs.
La hoja nunca se debe encontrar mellada.
Se deben afilar peridicamente. Las cuchillas u hojas deben estar bien afiladas,
pues as se emplear una fuerza menor para el corte.
Utilice fundas para cuchillos y tijeras.
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Gurdelos en lugar adecuado, como cajones preparados o soportes para
cuchillos.
IMPORTANTE:
El operario que vaya a utilizar cuchillos se le debe indicar la manera correcta
de manejarlo, no cayendo en el error de pensar que por la sencillez del
manejo conoce como usarlo correctamente
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Debern llevar topes en los mangos, de manera que eviten que la
mano pueda deslizarse hasta la hoja de corte.
Para los trabajos de deshuesado, trinchado y corte de carnes o embutidos
jamones) es necesario utilizar equipos de proteccin:
Los esfuerzos que con el cuchillo se suelen realizar, no dejan de
tener un cierto riesgo para el trabajador. Esfuerzos en direccin a su
cuerpo en el deshuese de jamones, trinchado y corte de carne o
similares, pueden producir heridas graves y muy graves en el
abdomen. Se recomienda que para este tipo de tareas se use el
mandil de malla metlica, o en su defecto puede servir cualquiera que
resista una violenta puncin del cuchillo.
Utilice, adems, guantes de malla metlica de 3 5 dedos en este
tipo de trabajos, para proteger la mano contraria a la que se porta el
cuchillo. Es fundamental que el guante est bien adaptado a la mano,
las correas de sujecin deben estar convenientemente ajustadas.
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8. PROYECCIN DE PARTICULAS
En algunas operaciones como el corte de piezas crnicas, corte y limpieza de
pescado... pueden desprenderse escamas o esquirlas de huesos rotos que pueden
originar accidentes, con lesiones principalmente en los ojos.
En el afilado de los cuchillos debe tenerse especial cuidado en realizarlo
correctamente con el objeto de evitar accidentes. Si se emplean muelas deben estar
correctamente protegidas y debe utilizarse la proteccin de
los ojos.
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9. RIESGOS ASOCIADOS AL USO DE MAQUINARIA
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Las cortadoras deben estar protegidas mediante tapa protectora. Dicha tapa
deber llevar asociado un dispositivo de parada de forma que se pare la
mquina al levantar la carcasa o tapa de las cuchillas. Respete estos elementos
de seguridad, siempre que vaya a utilizar la cortadora.
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COMPLETAMENTE PARADA
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10. RIESGOS ASOCIADOS AL USO DE EQUIPOS ELEVADORES
Todos los montacargas y ascensores, ya sean para pasajeros o mercancas, deben
estar provistos de puertas de cierre automtico y ser revisados con regularidad.
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Los huecos de los montaplatos no se deben utilizar para la ventilacin o para la
evacuacin de humos y vapores.
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11. EXPOSICIN A TEMPERATURAS EXTREMAS
El estrs trmico es una consecuencia del trabajo realizado en ambientes con altas o
bajas temperaturas.
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11.2. BAJAS TEMPERATURAS
Las medidas que se deben seguir para evitar estos riesgos al trabajar en cmaras
frigorficas:
Regule los tiempos de permanencia.
Despus del cese de trabajo, la persona expresamente encargada de la cmara
frigorfica, debe comprobar que nadie se ha quedado encerrado.
No es recomendable que trabaje una persona sola en un recinto frigorfico. Si
no es posible evitarlo, esta persona deber ser visitada cada hora.
Revise los elementos de seguridad al entrar en la instalacin:
Las puertas de las cmaras frigorficas deben disponer de un
sistema de cierre que permita que stas puedan ser abiertas desde el
interior.
En el exterior debe haber una seal luminosa que advierta de la
presencia de personas en su interior.
En el interior, junto a la cmara se debe disponer de un hacha tipo
bombero.
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En el interior y exterior de la cmara frigorfica figurar un cartel con las
instrucciones claras y precisas para parar la instalacin en caso de emergencia
(escape o fuga de gases). Lalas detalladamente.
Deben estar dotadas de un sistema de deteccin que avise de las fugas o
escapes de los gases utilizados para producir el fro. Asegrese que sabra
reconocer este aviso.
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12. CONTACTOS TRMICOS
12.1. QUEMADURAS POR CALOR
Las quemaduras por hornillos calientes, bandejas, lavaplatos, freidoras, salpicaduras
y derrames de grasa caliente, vapor de agua y lquidos hirvientes son un riesgo
habitual de las cocinas. Tambin en la zona de lavandera pueden producirse
quemaduras por planchas calientes.
Pueden prevenirse mediante una adecuada planificacin de las cocinas, con
amplio espacio en las reas de peligro.
Para evitar quemaduras debe orientarse hacia el interior de los fogones los
mangos de las cacerolas y sartenes, de tal manera que no entorpezcan la zona
de trabajo.
Se debe comprobar el correcto funcionamiento de los termostatos de
freidoras, planchas, secadoras, etc. y avisar al servicio tcnico en caso de
anomalas.
Los lavavajillas pueden producir quemaduras en la piel al retirar platos
calientes o al acceder a su interior antes de que haya finalizado el ciclo de
lavado. Utilice guantes al retirar la vajilla de su interior.
Recuerde que si se incendia una sartn con aceite, no lo debe apagar con agua.
No echar nunca agua en una sartn, aunque sta se incendie. Las salpicaduras
pueden producir quemaduras muy graves. Tendremos una tapa igual o de
mayor tamao que la sartn.
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Utilice los utensilios adecuados para el transporte de objetos calientes,
avisando de su paso.
Utilizar encendedores especficos y apropiados para encender los fogones de la
cocina.
Protjase las manos y el cuerpo de recipientes calientes: utilice guantes
antitrmicos (mejor que un simple trapo) para el calor cuando:
Coja cazuelas u ollas calientes o recipientes sacados del microondas.
Use el horno.
Saque la vajilla del lavavajillas.
Limpie cocinas y hornillos calientes.
La extraccin de agua caliente en cafeteras para preparar infusiones puede ser
tambin el origen de quemaduras, manipule los mandos de la cafetera con
prudencia.
Los platos flameados o cocinados junto a la mesa de los comensales pueden
provocar quemaduras al camarero ya los clientes si no se emplean los mtodos
adecuados. Slo debe servir este tipo de platos el personal debidamente
instruido.
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FREIDORAS
Al llevar cafeteras y teteras al comedor deben protegerse las manos con una servilleta.
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12.2. QUEMADURAS POR FRO
El contacto con alimentos y materiales congelados (pescado y carne congelada, barras
de hielo...) puede originar quemaduras por fro. Por ello, utilice guantes cuando vaya a
manipularlos.
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13. RIESGO ELCTRICO
Es posible que se originen accidentes elctricos debido a equipos o instalaciones
elctricas en mal estado o al mal uso de las mismas. Por ello, tenga en cuenta las
siguientes medidas preventivas:
El peligro de contacto elctrico se agrava si se encuentra en ambiente mojado
(por ejemplo, cuando sus pies estn en contacto con un charco de agua).
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LOS APARATOS O MAQUINARIA ELCTRICA
Para desenchufar un aparato no agarre nunca el cordn, sino de la clavija, es
ms seguro.
No se deben dejar los aparatos elctricos en lugares con peligro de que sean
averiados por golpes, proyecciones calientes, agua, etc.
No realice "chapuzas" ocasionales como conexiones de cables por el suelo para
alargar el recorrido. Si lo necesita disponga de alargadera o, en su lugar,
conecte los aparatos cuantas veces sea necesario en los enchufes ms
prximos de su recorrido.
Recuerde que las chapuzas provisionales terminan siendo definitivas con todos
los riesgos que entraan.
En caso de duda o avera AVISE A UN ELECTRICISTA. No se debe intentar
reparar la avera elctrica.
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14. RIESGO DE INCENDIO
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14.1. MEDIDAS DE PREVENCIN
Si ha de efectuar su trabajo en zonas donde est prohibido fumar (almacenes
de ropa, cocinas, lavanderas...), respete la prohibicin aunque no le observe
nadie.
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Coloque los productos de limpieza inflamables (alcohol de quemar,
aguarrs) en los armarios o locales cerrados con llave y ventilados.
No se almacenarn productos combustibles (pinturas, productos de
limpieza) en las salas de mquinas y calderas.
Los embalajes y desperdicios no deben depositarse fuera de los
recipientes previstos para ello.
Debe existir una recogida regular de los depsitos de desperdicios.
Mantenga cerrados los cubos de basura.
En las lavanderas, se evitar almacenar ropa prxima a posibles
focos de incendio.
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Asegrese de cerrar las llaves de paso generales una vez acabados
los servicios, la desconexin de extractores y otros aparatos
elctricos, especialmente por la noche.
En la cocina, existe tambin el riesgo de explosin de gas motivada por un
escape, bien por rotura de alguna tubera o por apagado de la llama en hornos.
Para reducir este riesgo conviene:
Instalar detectores de llamas.
Mantener aireados los locales.
Revisar peridicamente la instalacin segn la normativa vigente.
En caso de incendio, debe evacuarse el centro lo antes posible a travs de las
salidas de emergencia.
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fuego se inicie. Es necesario, por tanto; saber cmo actuar ante una situacin de este
tipo:
Localice los extintores que hay en su centro de trabajo. Lea las instrucciones
de uso, en caso de incendio, le ser muy til.
Si alguna vez tiene que utilizarlo, no olvide decrselo al encargado para que se
vuelva a recargar.
Como norma general, si advierte un incendio no debe intentar apagarlo solo,
salvo que sea un conato y este seguro de que no le ofrece ningn tipo de
riesgo para su persona.
Conozca las instrucciones del plan de emergencia del centro donde trabaja
y acte segn estas instrucciones
64
Debe conocer perfectamente los itinerarios de evacuacin del edificio (consulte
el plan de emergencia o el plano del establecimiento), esto le permitir ayudar
en la evacuacin de los clientes.
Los dispositivos de extincin de incendios debern ser fcilmente visibles.
65
No abra las puertas de golpe, ni de frente.
No abra una puerta detrs de la cual pueda haber fuego. Tquela y si est
caliente, mantngala cerrada.
Vaya cerrando las puertas que encuentre a su paso, de este modo dificultar la
propagacin del humo y ahogar el incendio.
No intente recoger sus efectos personales, puede perder un tiempo precioso.
66
15. ACCIDENTES DE TRFICO
67
16. RIESGOS ASOCIADOS A LA MANIPULACIN DE ALIMENTOS
Las condiciones que deben reunir los locales y utensilios donde se realiza la
manipulacin de alimentos son:
Como norma general, deben conservarse en fro todos los alimentos. Se
controlarn los niveles de temperatura necesarios en cada sala, segn los
alimentos que se almacenen.
No se depositarn nunca recipientes con alimentos directamente en el suelo.
Debe cuidarse que los productos alimenticios no entren en contacto con
sustancias qumicas (productos de limpieza).
68
Debe vigilarse las fechas de caducidad y retirar los productos caducados.
Es preciso vigilar la higiene y limpieza escrupulosa de los lugares donde se
almacenan y de los puestos donde se expenden los productos alimenticios.
69
La vajilla y las mquinas como hornos, freidoras, etc. deben limpiarse
minuciosamente.
Las puertas de acceso a la cocina deben permanecer habitualmente cerradas.
70
Los manipuladores deben llevar el pelo recogido y protegido con un gorro o
una redecilla.
Ser obligacin del manipulador afectado de enfermedad contagiosa cuando
sea consciente o tenga sospecha de estar en esta situacin, poner el hecho en
conocimiento de su superior.
Exigencia del Carn de Manipulacin de Alimentos
Mantener los alimentos a temperatura correcta:
Alimentos congelados: inferior a -18 C.
Alimentos refrigerados: entre 2 y 6 C.
Alejar las basuras de las cocinas
Limpieza y desinfeccin de cocinas
Utilizar guantes en operaciones de limpieza
71
17. RIESGOS ASOCIADOS A TRABAJOS DE LIMPIEZA
17.1. MANIPULACIN DE PRODUCTOS DE LIMPIEZA
72
No utilice ningn producto de limpieza sin saber sus caractersticas y sus
riesgos. Consulte siempre la etiqueta del producto.
Antes de utilizar cualquier producto de limpieza, leer detenidamente su ficha
de seguridad y la etiqueta donde se indican los peligros de ese producto.
Para identificar un producto nunca se ha de probar o inhalar.
Exija el correcto etiquetado de los envases. En caso de trasvase a otro
recipiente identificar adecuadamente el recipiente de destino para evitar
intoxicaciones por ingestin
No introduzca lquidos corrosivos en botellas de agua envasada, licores,
cerveza, etc., que pueda ocasionar que alguien inadvertidamente pueda
ingerirlos.
Trasvselos a recipientes de pequea capacidad, a ser posible, dosificadores.
Al hacer el trasvase evite el vertido libre para evitar proyecciones del lquido.
Hgalo despacio y con cuidado.
Asegrese de que, cerca de donde realice el trasvase de productos exista agua
para poder lavar, en su caso, la zona afectada (ojos, manos, etc).
73
Por ejemplo:
No mezcle leja con amoniaco, se forma un gas muy txico. Si la zona no
est bien ventilada puede llegar a ser mortal.
El agua fuerte con amoniaco puede producir una reaccin donde se
desprende calor, lo que puede ser la causa de quemaduras en la piel o en
los ojos.
Utilice guantes de proteccin, gafas de seguridad y/o mascarilla cuando
manipule productos de limpieza.
En cualquier caso, despus de utilizar estos productos, lvese las manos.
Mantngalos alejados de las fuentes de calor. Preferiblemente alejados de la
luz solar.
Ventile los locales mientras este limpiando y despus de limpiar
(especialmente aseos, vestuarios y recintos de pequeo tamao).
Guarde los envases de los productos bien cerrados y ordenados en lugar seco y
fuera de los focos de calor.
No fume, ni coma o masque chicle
cuando utilice productos de limpieza
74
provoque el vomito; volver a daar toda la va digestiva con la expulsin del
producto.
75
Las agujas usadas y dejadas por los clientes en las papeleras, entre la ropa o por la
habitacin comportan un riesgo para los empleados de hotel que pueden contraer
enfermedades infecciosas para pinchazos accidentales.
76
18. RUIDO
El odo humano no oye todos los sonidos; hay frecuencias que se nos escapan. Son los
ultrasonidos e infrasonidos.
77
18.1. FUENTES DE RUIDO
Reducir el ruido al mximo posible en su lugar de origen. Ej. Seleccin del tipo
de ventanas, cambiar el tipo de tarea, evitar las vibraciones de las mquinas.
Actuar sobre el medio de transmisin del ruido: acondicionamiento acstico de
locales y recintos con equipos ruidosos (colocacin de materiales absorbentes
en el techo y paredes, colocacin de silenciadores), alejar las fuentes de ruido
de los trabajadores, colocar mamparas para no or las conversaciones.
Como ltima medida, actuar sobre el trabajador. Tapones, orejeras.
78
19. RIESGOS EMERGENTES
19.1. INTRODUCCIN.
Se puede definir como riesgo emergente cualquier riesgo nuevo que va en aumento.
El concepto de nuevo significa que el riesgo no exista antes, o bien, que siendo un
factor conocido no se ha considerado como un riesgo hasta que los recientes
descubrimientos cientficos lo han puesto de manifiesto.
Los riesgos del trabajo, nuevos y emergentes, pueden ser provocados por la
innovacin tcnica o por el cambio social u organizativo, por ejemplo:
Y tambin pueden verse influenciados por los cambios operados en las percepciones
sobre la importancia que revisten determinados factores, por ejemplo, los efectos de
los factores psicosociales en el estrs relacionado con el trabajo.
79
NUEVAS TECNOLOGAS
Los riesgos desconocidos anteriormente provocados por las nuevas tecnologas, los
nuevos procesos de trabajo y el cambio organizativo empiezan a suscitar
preocupacin. Los nuevos descubrimientos y su aplicacin en la hostelera suelen tener
lugar antes de que conozcamos bien sus efectos en la seguridad y la salud.
RIESGOS QUMICOS
80
RIESGOS BIOLGICOS
Los riesgos biolgicos pueden afectar al personal de hostelera, que pueden estar
expuestos a agentes biolgicos, como las bacterias, hongos y virus en los lugares de
trabajo al realizarse manipulacin de alimentos.
Los efectos clnicos van desde fiebre, enfermedades infecciosas, efectos txicos
agudos, alergias alimentarias, etc.
Los trabajadores de la hostelera tambin pueden verse afectados por riesgos de tipo
biolgico, debido a la mala calidad del aire en interiores, producida por ejemplo por los
mohos suspendidos en el aire, que se generan por un mantenimiento inadecuado de
los sistemas de acondicionamiento del aire. La exposicin a los mismos puede producir
asma, enfermedades respiratorias de vas altas, dolor de cabeza, sntomas
pseudogripales, infecciones, enfermedades alrgicas e irritacin de nariz, garganta,
ojos y piel.
EJERCICIO FSICO
El trabajo en hostelera implica pasar muchas horas largo tiempo de pie tambin son
fuente de preocupacin ya que pueden registrar una alta prevalencia de trastornos
musculoesquelticos (TME).Los efectos que producen son los TME que afectan a las
extremidades inferiores y a la espalda, venas varicosas y trombosis venosa profunda.
81
EXPOSICIN COMBINADA A TRASTORNOS MUSCULOESQUELTICOS Y A
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Los aspectos psicosociales negativos acentan los efectos de los factores de riesgo
fsico y contribuyen a que los TME tengan una mayor incidencia tales como: una
excesiva o una insuficiente demanda del trabajo, presin debida a los plazos, control
bajo de las tareas, bajo nivel de decisin, escaso apoyo de los compaeros, inseguridad
y acoso laboral.
Los TME pueden afectar a los msculos, articulaciones, tendones, ligamentos, huesos y
nervios del cuerpo.
Los problemas de salud abarcan desde incomodidad, molestias y dolores hasta cuadros
mdicos ms graves que obligan a solicitar la baja laboral e incluso a recibir
tratamiento mdico. En los casos ms crnicos, el tratamiento y la recuperacin suelen
ser insatisfactorios y el resultado puede ser una discapacidad permanente, con la
consiguiente incapacidad para trabajar.
82
Una serie de buenas prcticas que pueden ayudar a la disminucin de los trastornos
musculoesquelticos pueden ser las que combinen un buen diseo del lugar de trabajo
y de las herramientas utilizadas, la organizacin del trabajo, y las tcnicas de ejecucin
del mismo. Algunas recomendaciones pueden ser:
Evitar torsiones bruscas del tronco. Por ejemplo en el sector de la hostelera, las
neveras deberan tener un sistema de carga lateral y los objetos no deberan estar
colocados a una altura superior a la de la cabeza.
83
20. RIESGOS ERGONMICOS
El estudio de las posturas que adopta el cuerpo humano est dentro del campo de
estudio de la Ergonoma. Podemos definir "Ergonoma" como el conjunto de tcnicas
cuyo objetivo es la adecuacin entre el trabajo y la persona.
Tradicionalmente ha sido el hombre el que se ha tenido que adaptar a las condiciones
de trabajo, y no al revs.
En este apartado vamos a estudiar las posturas que adopta el personal dedicado a la
hostelera durante su actividad laboral. La adopcin de posturas inadecuadas, puede
acarrear con el paso del tiempo, la aparicin de molestias msculo-esquelticas y
alteraciones circulatorias (varices).
Tanto los camareros como los trabajadores de cocina pasan prcticamente toda la
jornada de pie, transportan manualmente pequeas cargas, recorriendo ciertas
distancias con ellas y alternando distintos tipos de pavimentos (moqueta, suelos de
cocina resbaladizos), e incluso salvan obstculos en los desplazamientos (escaleras,
planos inclinados). En muchos casos soportan importantes cambios de temperatura
(de saln a cocina, cocinas con fogones, cmaras de fro, pasillos con corrientes, aire
acondicionado, etc.). Y todo ello, adems con un elevado ritmo de trabajo y con una
carga postural muy importante, desarrollando en muchas ocasiones el trabajo en
incmodas posiciones por la falta de espacio (por ejemplo: un comedor con pequea
84
distancia entre mesas). Adems, algunos de estos trabajadores deben llevar cargas
pesadas y/o voluminosas cuando montan y desmontan salas para grandes
celebraciones.
Las camareras de pisos, son las que realizan las tareas de limpieza y mantenimiento de
habitaciones. Esto significa, que arrastran pesos (carros de limpieza, sacos con la ropa
sucia...) realizan tareas con importantes esfuerzos y cargas posturales (de pie o en
posturas forzadas) como son la limpieza de las habitaciones y de los baos, hacer
camas, etc. tareas que a todos nos suenan muy familiares y poco peligrosas por ser las
que habitualmente realizamos en casa. Pero, estas personas hacen bastantes
habitaciones por da, a un ritmo elevado de trabajo. Adems, en ocasiones, las
habitaciones demasiado amuebladas de los hoteles limitan enormemente el espacio
de trabajo disponible para la limpieza, como consecuencia de ello, el personal de
limpieza se ve obligado a adoptar posturas difciles y poco saludables.
85
Llevar bandejas excesivamente cargadas.
Transportar equipajes pesados.
Bolsas de basura, cubos.
Mover muebles y volver colchones para hacer la limpieza de las habitaciones...
86
En el manejo manual de cargas la posicin del cuerpo se ajustar a los
siguientes principios:
Pies firmemente apoyados y ligeramente separados.
Mantener la espalda recta y llevar el peso lo ms prximo al cuerpo.
Flexionar las rodillas al levantar la carga.
Sujetar firmemente la carga con ambas manos, conservando esta
posicin durante la carga y transporte.
Girar el cuerpo entero para cambiar la direccin durante el transporte.
87
20.2. POSTURAS FORZADAS
El personal de cocina y los camareros puede verse obligados a permanecer largas
horas de pie. Esta postura puede generar una simple fatiga y un poco de dolor, pero
tambin puede provocar alteraciones ms serias:
En primer lugar, esta postura hace que los msculos se contraigan, lo cual
causa una disminucin de la circulacin sangunea. Lo que puede producir dolor
en los msculos y articulaciones y que la sangre se estanque, lo cual induce a la
aparicin de venas varicosas.
88
Adems, la permanencia de pie ocasiona el aplanamiento extenso del pie.
89
Algunas tareas requieren la repeticin insistente de movimientos tanto de los
miembros superiores como de los inferiores. En general, se considera trabajo repetido
cuando la duracin del ciclo de trabajo fundamental es menor de 30 segundos.
Los movimientos repetidos son un grupo de movimientos continuos mantenidos
durante un trabajo que implica la accin conjunta de los msculos, los huesos, las
articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona
fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por ltimo, lesin.
Es habitual que muchas personas ignoren la relacin que existe entre las molestias que
sufren y los esfuerzos repetidos que realizan reiteradamente durante un trabajo. Sin
embargo, hay una clara asociacin entre ciertos problemas musculoesquelticos y las
actividades que implican posturas forzadas, trabajo repetitivo y ritmo excesivo, manejo
de cargas pesadas, uso de herramientas, etc.
Los problemas musculoesquelticos que originan los movimientos repetidos afectan
con ms frecuencia a los miembros superiores, por lo que a continuacin se tratarn
las medidas preventivas especficas que se refieren a ellos.
Las patologas ms habituales son: el sndrome del tnel carpiano (compresin del
nervio mediano en la mueca que provoca dolor, hormigueo y adormecimiento de
parte de la mano), la tendinitis y la tenosinovitis (inflamacin de un tendn o de la
vaina que lo recubre, que origina dolor y puede llegar a impedir el movimiento).
Los factores de riesgo que hay que considerar en los movimientos repetidos son: el
mantenimiento de posturas forzadas de mueca o de hombros; la aplicacin de una
fuerza manual excesiva; ciclos de trabajo muy repetidos que dan lugar a movimientos
rpidos de pequeos grupos musculares y tiempos de descanso insuficientes.
Las lesiones por movimientos repetitivos, tambin llamadas lesiones por estrs
repetitivo, son lesiones temporales o permanentes de los msculos, los nervios, los
ligamentos y los tendones que se deben a un movimiento que se realiza una y otra vez.
Los diagnsticos son muy diversos y pueden afectar a los tejidos blandos
producindose tendinitis, peritendinitis, tenosinovitis, mialgias y atrapamientos de
nervios distales, y a las articulaciones, favoreciendo los procesos artrticos y artrsicos.
90
Una de las formas ms frecuentes de lesin por movimientos repetitivos es el
sndrome del tnel carpiano. Dicho trastorno se produce cuando el nervio mediano,
que va desde el antebrazo hasta la mano a travs de un "tnel" en la mueca, sufre
una compresin debido a ligamentos y tendones hinchados e inflamados.
En la actividad de los trabajadores y trabajadoras del departamento de pisos, los
Movimientos Repetitivos estn determinados principalmente por:
MEDIDAS PREVENTIVAS
91
Emplear los tiles de trabajo adecuados y en buen estado (mangos,
alargaderas, asientos regulables en altura) para evitar la reiteracin de
movimientos y un esfuerzo adicional.
Establecer pausas para la recuperacin y el descanso.
Realizar la vigilancia peridica de la salud.
92
21. RIESGOS PSICOSOCIALES
93
Falta de autonoma.
Trabajo montono.
Tareas repetitivas.
Pocas exigencias en relacin con la capacidad.
Trabajo que no aporta nuevos conocimiento.
Horarios de trabajo [trabajo a tumos y nocturno)
94
riesgos psicosociales debe realizarse a la medida de cada empresa u organizacin
particular.
Como caractersticas comunes, estas medidas preventivas deben apoyarse en:
o Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.
o Fomentar estrategias de comunicacin entre los distintos niveles.
o Establecer sistemas de resolucin de conflictos.
o Mejorar la motivacin de las personas.
o Facilitar la cohesin interna del grupo.
o Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.
o Mejorar la calidad de las relaciones laborales.
Se trata de realizar una adecuada gestin preventiva, buscando el equilibrio entre las
condiciones de trabajo y el factor humano, con el fin de evitar la aparicin de
consecuencias negativas, tanto sobre la salud del trabajador como sobre la
organizacin.
95
21.3. CARGA MENTAL
MEDIDAS PREVENTIVAS
Adaptar las tareas a la persona, de manera que no exista infracarga, ni
sobrecarga.
Organice la distribucin y organizacin de las tareas
96
El personal tendr la formacin necesaria o se le proporcionar la informacin
y formacin necesarias para que pueda realizar las tareas.
Enriquecer las tareas.
Rotacin de puestos
Controlar la cantidad y calidad de la informacin que recibe.
Eliminacin de jornadas de trabajo muy largas,
Flexibilizacin de los horarios de trabajo
Posibilidad de poder realizar pausas a lo largo de la jornada de trabajo,
disponiendo de un lugar adecuado para ello,
Mantener los valores de confort en cuando a condiciones ambientales se
refiere (ruido, condiciones termohigromtricas)
Mantener una dieta saludable y realizar ejercicio fsico.
Descansos adecuados
97
Dificultad en las relaciones interpersonales.
Aumento de la tasa de accidentes.
Aumento de la morbilidad.
Actividad laboral:
Nocturnidad y alimentacin
Alteraciones en el apetito, y en el ritmo intestinal.
Por la noche, la digestin y el metabolismo estn en fase de
desactivacin.
98
El descuido en los hbitos alimentarios puede alterar la correcta
nutricin de la persona.
MEDIDAS PREVENTIVAS
SUEO
Eliminar ideas errneas como que el trabajo a turnos no permite tener una buena
vida familiar y social.
La clave es planificar nuestro tiempo, haciendo planes familiares y sociales con
antelacin.
Es importante que nuestra familia y amigos comprendan las caractersticas de
nuestro trabajo para que todos disfrutemos del tiempo libre.
99
ALIMENTACIN
100
El estrs laboral se define como el resultado de una relacin de desajuste entre las
exigencias o demandas derivadas del trabajo y la capacidad de los trabajadores de dar
respuesta a tales demandas en un determinado ambiente ocupacional. En principio, un
determinado nivel de estrs puede ser positivo para reaccionar competitivamente a la
presin derivada del trabajo. Ahora bien, cuando el trabajador no controla, por
desbordamiento de la carga fsica y emocional del trabajo, los recursos necesarios para
afrontar esta demanda y carecen de suficientes apoyos en la organizacin del trabajo
para asumirla entonces se convierte en un riesgo para la salud del trabajador. El estrs
representa un estado provocado por la exposicin prolongada de un trabajador a una
presin laboral intensa de la que podra derivarse para l, de no llevar a cabo
adecuadas medidas preventivas, disfunciones fsicas, psicolgicas o sociales. Aunque
todas las personas sometidas durante un plazo prolongado a esta situacin tendran
una alta probabilidad de sufrir este riesgo, cada trabajador reacciona de manera
distinta, o en tiempos diferentes, a anlogas situaciones. De este modo, para
comprender el estrs laboral es necesario atender a dos elementos bsicos:
a) los denominados estresores, que son los desencadenantes, agentes o
factores de riesgo.
b) los trabajadores potencialmente afectados, por cuantos factores personales
pueden incidir en la frecuencia del riesgo, como el gnero/sexo, edad,
cualificacin
101
Las consecuencias del estrs laboral:
Fsicas: trastornos gastrointestinales, cardiovasculares, respiratorios,
endocrinos, musculares, dermatolgicos, sexuales y otros.
Psicolgicas: alteraciones del sistema nervioso, trastornos del sueo,
depresin, ansiedad, trastornos afectivos, trastornos de la personalidad,
trastornos alimenticios, drogodependencias...
Para la empresa: deterioro del ambiente de trabajo, que influye
negativamente en el rendimiento y productividad y tambin en las
relaciones interpersonales.
Todo esto puede desembocar en bajas, absentismo e incluso, incapacidades
laborales y un incremento en el nmero de accidentes.
MEDIDAS PREVENTIVAS
102
Acciones sobre/por el trabajador/a
103
Formacin y puesta en prctica de tcnicas de relajacin. Se basa en la relajacin
muscular que supone a su vez la relajacin del sistema nervioso central.
Formacin y puesta en prctica de tcnicas de respiracin.
Entrenamiento en tcnicas de autocontrol, tratando de conseguir que el trabajador/a
tenga control de la propia conducta a travs del adiestramiento de su capacidad para
regular las circunstancias que acompaan a su conducta.
Practica de ejercicio fsico.
Desarrollo de correctos hbitos alimentarios.
Es importante remarcar que todas estas tcnicas no sirven para evitar o anular el
problema o estresor causante de la situacin, sino que nos ensean a controlar los
efectos fisiolgicos del estrs. Es decir, a contrarrestar la sintomatologa orgnica que
crea ansiedad en el organismo.
104
Su prevencin es compleja, pero cualquier tipo de tcnica adecuada en el tratamiento
del estrs, es una tcnica adecuada de intervencin.
Cuando decimos que un profesional est quemado, se indica que la situacin (familiar,
social o laboral) le ha sobrepasado y ha quedado reducida su capacidad de adaptacin.
No debe confundirse esta situacin con la simple fatiga profesional, derivada de un
excesivo nmero de horas dedicadas al trabajo y la escasez de tiempo libre, aunque
queda claro que este efecto tambin es relevante para la poltica preventiva, pues la
fatiga genera mayores errores en el trabajo y accidentes y enfermedades relacionadas
con l. Aunque esta situacin se da con mayor incidencia en determinadas profesiones
docencia, sanidad, servicios sociales, no se descarta su existencia en otros
sectores, especialmente si implican contacto frecuente y regular con usuarios o
clientes. Entre las causas ms tpicas podemos sealar:
La sobrecarga de trabajo.
El trato directo con usuarios que se encuentran en una situacin de angustia y
la implicacin en sus problemas.
Los conflictos interpersonales con supervisores y compaeros de trabajo en la
organizacin debidos a la ambigedad de papeles o roles.
La introduccin de nuevas tecnologas y la falta de formacin para hacer uso
de ellas.
La demanda y presin social de ciertos servicios.
La escasa valoracin salarial de los esfuerzos realizados.
105
La forma de manifestarse se presenta bajo unos sntomas especficos y estos son los
ms habituales:
A. Psicosomticos: fatiga crnica, frecuentes dolores de cabeza, problemas de
sueo, lceras y otros desrdenes gastrointestinales, prdida de peso, dolores
musculares, etc.
B. Conductuales: absentismo laboral, abuso de drogas (caf, tabaco, alcohol,
frmacos, etc.), incapacidad para vivir de forma relajada, superficialidad en el
contacto con los dems, comportamientos de alto riesgo, aumento de
conductas violentas.
C. Emocionales: distanciamiento afectivo como forma de proteccin del yo,
aburrimiento y actitud cnica, impaciencia e irritabilidad, sentimiento de
omnipotencia, desorientacin, incapacidad de concentracin, sentimientos
depresivos.
D. En ambiente laboral: detrimento de la capacidad de trabajo detrimento de la
calidad de los servicios que se presta a los clientes, aumento de interacciones
hostiles, comunicaciones deficientes.
Existe un grupo de personas que sintomticamente puede padecer esta enfermedad,
estos son los profesionales con contacto con personas, como el personal de hostelera.
MEDIDAS PREVENTIVAS
106
Aumentar el grado de autonoma y control del trabajo, descentralizando la toma de
decisiones.
Definicin clara de las competencias y responsabilidades. Formacin a los gestores
para una correcta direccin de los equipos de trabajo.
Motivar a los trabajadores/as en el desarrollo de sus puestos de trabajo as como en
los planes de promocin de la empresa.
Incrementar la comunicacin entre los propios trabajadores/as y entre estos y sus
mandos superiores.
Fomentar la flexibilidad horaria.
Promover una formacin continua a fin de conseguir una mayor implicacin y
conocimiento en los procesos existentes en la empresa.
21.7. MOBBING
Es una situacin en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia
psicolgica extrema, de forma sistemtica (al menos, una vez por semana), durante un
tiempo prolongado (ms de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En
castellano, podramos traducirlo como acoso moral u hostigamiento psicolgico en
107
el trabajo. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sita siempre
por encima de la vctima en cuanto a su categora profesional.
108
Si te atacan verbalmente:
Te insultan o gritan.
Critican continuamente tu trabajo.
Recibes amenazas verbales.
Hablan mal de ti a tu espalda y difunden rumores.
Tambin existen leyes como las que a continuacin se mencionan que abordan el
acoso sexual :
*Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aplicable a las
empleadas y empleados pblicos que trabajen en la Administracin General del Estado
(AGE) (artculo 93.4) tipifica como falta muy grave toda actuacin que suponga
discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o
vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as como el
111
acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual y el acoso moral (art. 95.2. b).
112
CONDUCTAS QUE PUEDEN CONSIDERARSE COMO ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO.
El contacto fsico no deseado (conducta fsica de naturaleza sexual) puede ser variado
e ir desde tocamientos innecesarios, palmaditas o pellizquitos o roces con el cuerpo de
otro empleado hasta el intento de violacin y la coaccin para las relaciones sexuales.
Una buena parte de estas conductas equivaldran a un delito penal si tuviera lugar en
la calle entre desconocidos y algunas de ellas estn ya tipificadas como delito por la
legislacin espaola.
113
CONSECUENCIAS PARA LAS VCTIMAS DE ACOSO SEXUAL.
A nivel de efectos o consecuencias, el acoso sexual afecta negativamente al trabajo.
Repercute sobre la satisfaccin laboral, incrementa los intentos de evitar tareas e
incluso el abandono del trabajo; las vctimas se toman tiempo libre, lo que implica un
incremento de costes al empleador va paga por enfermedad y seguros mdicos.
Cuando acuden a trabajar se suele dar una menor productividad, menos motivacin, lo
que conlleva menos cantidad y calidad de trabajo.
Adems el porcentaje de trabajadores que denuncian es muy bajo, slo del 1%.
114
La responsabilidad de asegurar un entorno de trabajo respetuoso es de todos los
trabajadores, recomendndose a los mandos que tomen medidas para promocionar la
poltica de no acoso.
Se debe proporcionar una formacin general a mandos y gestores. Aquellos a
quienes se asignen cometidos especficos en materia de acoso sexual habrn de recibir
una formacin especial para desempear con xito sus funciones (informacin legal
sobre la materia, habilidades sociales para manejar conflictos, etc.).
115
(tales como conductas verbales o fsicas amenazantes, intimidatorias, abusivas o
acosantes).
Violencia Tipo I. Caracterizada porque quienes llevan a cabo las acciones violentas
no tienen ninguna relacin legtima de trato con la vctima (no existe trato comercial o
de usuario entre el perpetrador y la vctima). Sera el caso de robos, atracos, etc.
Violencia Tipo II. En estos casos existe algn tipo de relacin profesional entre el
causante del acto violento y la vctima. Normalmente estos hechos violentos se
producen mientras se ofrece el servicio.
Violencia Tipo III. En este tipo de violencia el causante de la misma tiene algn tipo
de implicacin laboral con el lugar afectado o con algn trabajador concreto de tal
lugar.
116
Segn estos datos, hoteles, bares y restaurantes fueron algunas de las actividades
donde ms casos se determinaron.
Ello se debe principalmente a que el sector servicios, y en el caso que nos ocupa, la
hostelera, una de las caractersticas de identidad del desempeo del trabajo en este
sector es la interrelacin de los trabajadores y trabajadoras con otras personas
(clientes).
MEDIDAS PREVENTIVAS
Por ello, empezando por estos trabajadores y trabajadoras, y acabando por los
gestores de la propia empresa, deben adoptarse polticas de no violencia, en el sentido
de no permitir que existan acciones de intimidacin, amenaza ni dao entre propios
empleados ni en la relacin con los clientes.
Dentro de las medidas preventivas a la hora de hacer frente a los posibles casos de
violencia en los centros de trabajo, la formacin especfica en tratamiento y resolucin
de conflictos a todos los niveles de la empresa, as como la formacin en el manejo y
reconocimiento de la violencia, son los puntos ms importantes, ya que pueden
suponer una importante ventaja a la hora de afrontar posibles casos de violencia
laboral.
Otras medidas preventivas a tener en cuenta seran:
117
Medidas referentes al entorno
Asegurar que los trabajadores de plantilla son adecuados para cada tarea y momento
del da.
Formar e informar a los trabajadores adecuadamente sobre procedimientos y
sistemas de trabajo.
Asegurarse que los programas de atencin al cliente estn adecuadamente
diseados y gestionados.
Una razn principal para explicar esta situacin es la referida incidencia de mltiples
factores o agentes causantes de los riesgos psicosociales. En este sentido, aunque a
veces aparece confundido en el lenguaje diario, conviene diferenciar entre riesgo y
factor psicosocial:
Como puede comprobarse a la vista de esta definicin son muy diversos los factores
que hay que atender, admitiendo una amplia gama de teoras y clasificaciones que
aqu resultan innecesarias. La tendencia hoy es la de reducir o simplificar esta
complejidad, agrupando estos factores en un nmero limitado.
119
El trabajo implica el anlisis de dos grupos de factores:
a) Factores Objetivos
b) Factores Subjetivos
120
En el estudio de la carga mental deben considerarse los siguientes factores:
Cantidad y complejidad de la informacin a tratar.
Cantidad de tiempo de que se dispone para elaborar la respuesta (ritmo de trabajo) y
la cantidad de tiempo durante el cual debe mantenerse la accin (posibilidad de hacer
pausas o alternar con otro tipo de tareas).
Aspectos fisiolgicos: capacidad de respuesta de cada persona que depende de una
serie de caractersticas como la edad, sexo, actitud hacia la tarea, personalidad, etc.
Autonoma: es la posibilidad de decidir sobre aspectos referentes a las tareas y a la
conducta que debe seguirse a lo largo de la jornada laboral. Puede darse sobre
aspectos que se refieren a la realizacin de la tarea (orden de las tareas, mtodos,...),
al tiempo de trabajo (ritmos, pausas, horarios, vacaciones,...) o a la organizacin del
trabajo (objetivos, normas,...).
Ritmo de trabajo: velocidad o frecuencia de movimientos de trabajo necesario para
lograr el resultado deseado. Tiene que ver con la intensidad del trabajo, con la
atencin que ste necesita, as como con la posibilidad de establecer un propio orden
de tareas y de efectuar pausas.
121
como un estresor que es traducido por el trabajador como una amenaza y acta en
consecuencia.
Ambigedad y conflicto de rol: El rol o papel de cada uno es el conjunto de
expectativas de conducta asociadas con su puesto, un patrn de comportamiento que
se espera de quien desempee cada puesto, con cierta independencia de la persona
que sea. La Ambigedad de rol se refiere a la situacin que vive la persona cuando no
tiene suficientes puntos de referencia para desempear su labor o bien stos no son
adecuados.
El conflicto de rol se produce cuando hay demandas, exigencias en el trabajo, que son
entre s incongruentes o incompatibles para realizarlo. Se ha demostrado que el
conflicto de rol est relacionado con la insatisfaccin, disminucin de la implicacin
con el trabajo y deterioro del rendimiento, as como con sensaciones de temor y
procesos de estrs.
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RECOMENDACIONES PARA PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES:
PROPUESTAS DE ACTUACIN SOLUCIONES
123
Fijar como principio general de la empresa el compromiso de tolerancia 0,
generando una cultura de empresa asentada en ese valor de respeto y
reconocimiento del otro.
Definir una poltica de actuacin centrada en la formacin especfica de la
direccin y de los trabajadores para identificar y evitar cualquier mal trato,
capacitndolos para solucionar estos problemas.
Fijar procedimientos formales tanto de toma de informacin respecto de la
calidad de vida en el trabajo, como de seguimiento e intervencin para
las situaciones conflictivas. Aunque no lo prev as expresamente el
Acuerdo Comunitario, en ambos casos para el estrs y para la violencia en el
trabajo es necesario adoptar un tercer tipo de medidas: las de prevencin
terciaria. Se trata de medidas reparadoras del dao, reduciendo su impacto
en los trabajadores ya afectados. En resumen, teniendo en cuenta las
observaciones hasta aqu hechas, debe quedar clara la siguiente secuencia:
Primero que, cuando se presenten signos o indicios de una situacin de estrs
y/o de violencia en el trabajo, es necesario llevar a cabo una evaluacin de
riesgos psicosociales sobre cada departamento, servicio o centro de trabajo
evaluar un puesto de trabajo no tiene sentido porque se trata de una situacin
organizativa y relacional.
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22. RESUMEN
Con este manual hemos pretendido acercarnos a los riesgos asociados al personal de
Hostelera y hemos podido comprobar cmo hay numerosos factores que intervienen
durante el desarrollo del trabajo, pudiendo desencadenar (directa o indirectamente)
accidentes y/o diversas patologas que afectan a la salud de los trabajadores.
Es indudable, por tanto, que la realizacin de cualquier trabajo conlleva unos riesgos y
que una organizacin y unas condiciones de trabajo adecuadas pueden ayudar a
prevenirlos y contribuir al bienestar mental, fsico y social del trabajador. Pero no
debemos olvidar que reducir y/o controlar muchos de los factores implicados en la
aparicin de riesgos, no slo depende de la empresa, sino que tambin va a depender,
en mayor o menor medida, del propio trabajador.
A lo largo de este manual hemos visto los riesgos ms habituales que pueden
generarse en un puesto de trabajo originados por el lugar en el que se realizan y los
riesgos especficos generados por las mquinas que se utilizan ms habitualmente en
este sector, as como las medidas de prevencin y proteccin a adoptar para hacer
frente a estos riesgos. Desde aqu queremos animarle a que ponga en prctica, en todo
aquello que est en su mano llevar a cabo, estas recomendaciones y medidas
preventivas, ya que usted es el primer interesado en velar por su seguridad y salud.
125
BIBLIOGRAFA
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NTP 180: Los guantes en la prevencin de las dermatosis profesionales.
NTP 193: Ruido: vigilancia epidemiolgica de los trabajadores expuestos.
NTP 239: Escaleras manuales.
NTP 260: Trabajo a turnos: efectos mdico-patolgicos.
NTP 298: Almacenamiento en estanteras y estructuras.
NTP 310: Trabajo nocturno y trabajo a turnos: alimentacin.
NTP 318: El estrs: proceso de generacin en el mbito laboral.
NTP 349: Prevencin del estrs: intervencin sobre el individuo.
NTP 371: Informacin sobre productos qumicos: Fichas de datos de seguridad.
NTP 445: Carga mental de trabajo: fatiga
NTP 455: Trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos.
NTP 462: Estrs por fro: evaluacin de las exposiciones laborales.
NTP 476: El hostigamiento psicolgico en el trabajo: mobbing.
NTP 481: Orden y limpieza de lugares de trabajo.
NTP 489: Violencia en el lugar de trabajo
NTP 507: Acoso sexual en el trabajo
NTP 534: Carga mental de trabajo: factores
NTP 575: Carga mental de trabajo: indicadores
NTP 704: Sndrome de estar quemado por el trabajo o "Burnout" (I): definicin
y proceso de generacin.
NTP 705: Sndrome de estar quemado por el trabajo o "Burnout" (II):
consecuencias, evaluacin y prevencin.
NTP 748: Guantes de proteccin contra productos qumicos.
NTP 854: Acoso psicolgico en el trabajo: definicin.
Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo.
Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo.
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