CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

SUJETO A LA MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento suscrito por duplicado, un CONTRATO DE

TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL SUJETO A LA MODALIDAD
DE SUPLENCIA, que al amparo del artículo 61º Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N.º 003-97-TR (en adelante LPCL), celebran de una parte,

- CENTRO EDUCATIVO PARROQUIAL xxxxxx, con RUC N.º xxxxxxxx,

con domicilio en xxxxxxxxxxxx, distrito de xxxxxxxxx, provincia y
departamento de Lima, debidamente representada por su Directora
xxxxxxxxxxxx identificado con DNI N.º xxxxxxxxxxx, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte,

- xxxxxxxxxxxxxx, identificado con DNI N.º xxxxxxxx, con domicilio en

xxxxxxxxxxxxxxxx, provincia y departamento de Lima, a quién en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR,

En los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: LAS PARTES

1.1. EL EMPLEADOR es una escuela católica, cuya enseñanza y educación se

funda en los principios de la doctrina de la religión católica, según lo
establecen los Cánones 803 § 1 y 803 § 2 del Código de Derecho Canónico.
Su promotoría es ejercida por la Parroquia …………….., del Distrito de
……………, la cual forma parte del Arzobispado de Lima, institución que,
de conformidad con el Canon 794 § 1 del Código de Derecho Canónico,
colabora en la labor educativa de la comunidad de la Arquidiócesis, en
concordancia con los valores éticos y morales de la Iglesia Católica. EL
EMPLEADOR es miembro de la Asociación de Instituciones Educativas
Católicas del Arzobispado de Lima (AIEC).
1.2. EL EMPLEADOR es una institución educativa parroquial perteneciente a
la Iglesia Católica que imparte educación escolar por año lectivo entre los
meses de Marzo a Diciembre de cada año en los niveles de INICIAL,
PRIMARIA Y SECUNDARIA, conforme lo establece la Ley General de
Educación Nº 28044, sus Reglamentos, Ley de Centros Educativos Privados
Nº 26549, Reglamento de Instituciones Educativas Privadas de Educación
Básica y Educación Técnico Productiva, aprobado por Decreto Supremo N°
009-2006-ED, Ley de Promoción de la inversión en la Educación, Decreto
Legislativo 832, sus Reglamentos, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° 29783; reglamentado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y el
Reglamento Interno de EL EMPLEADOR.
1.3. EL EMPLEADOR requiere los servicios del trabajador para que supla en
 el cargo de Docente ………….. Grado de ……….., que hasta el
……………. de …………… del 201…… venía ejerciendo la profesor/a
…………………………………….. cuyo puesto se halla determinado en el
convenio existente con el Ministerio de Educación, y cuya plaza se halla
presupuestada por el Estado; la cual viene desempeñando el cargo de
directora en el Colegio Parroquial ……………..entre el ………….. del
…………….. del 20…………. al …………. de …………. de 20….; y por
tanto su contrato se encontrará suspendido durante el periodo indicado, por
la causal establecida en el artículo 12 inciso b) de la LPCL, no pudiéndose
interrumpir el servicio educativo que brinda para la Institución Educativa.
1.4. EL TRABAJADOR cuenta con las condiciones y experiencia necesaria
para desempeñar las funciones propias del cargo de Docente del
…………..Grado requeridas por EL EMPLEADOR.

SEGUNDO: OBJETO TEMPORAL DE LA CONTRATACIÓN

2.1 Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el cargo de DOCENTE DE …………………………, en razón
de las causas objetivas descritas en la cláusula primera, al amparo de lo
establecido en los artículos 61 de la LPCL. Por su parte, EL
TRABAJADOR acepta su contratación temporal, de acuerdo a los términos
y condiciones establecidos en el presente contrato

2.2 En tal sentido, para el desarrollo óptimo del servicio que brinda EL
EMPLEADOR, se requiere contratar personal idóneo para que asuma el
puesto referido en el párrafo anterior, durante el tiempo en que dure la
suspensión del contrato de trabajo del docente …………………… y al
amparo de lo establecido en el artículo 61º del Texto Único Ordenado de la
LPCL

TERCERA: DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

3.1 EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios de forma personal en favor de

EL EMPLEADOR, así como aplicar toda su capacidad de trabajo, debiendo
desempeñar las labores propias del cargo de DOCENTE DE ARTE, así como
aquellas que le sean conexas y complementarias; debiendo respetar y cumplir en el
desempeño de sus labores las políticas, normas, directivas, códigos, reglamentos
internos de EL EMPLEADOR y otros afines, así como lo estipulado en el presente
contrato y las órdenes e instrucciones de sus superiores, además de observar el
cuidado, la diligencia y la eficiencia necesarias, y adecuar su trabajo a la misión,
visión y valores de EL EMPLEADOR, los cuales el trabajador declara haber leído,
entendido y aceptado.
3.2 EL TRABAJADOR se obliga también a desempeñar, razonablemente, cualquier
otra función relacionada con las actividades propias de EL EMPLEADOR.

3.3 EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9 de la

LPCL, se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en la prestación
de los servicios de EL TRABAJADOR, en función a la capacidad y aptitud de éste,
así como a las necesidades de EL EMPLEADOR.

CUARTA: DE LA REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS LABORALES

4.1 En contraprestación por los servicios materia del presente contrato, EL

EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR una remuneración bruta de S/. xxxxx
(xxxxxxxxxxxx con 00/100 soles), más la asignación familiar de corresponderle sobre
la que se calcularán las aportaciones, contribuciones y beneficios sociales que
correspondan.
4.2 Sin perjuicio de lo señalado EL EMPLEADOR; señala que en el supuesto que el
trabajador ejerza o sea requerido para un puesto de dirección o confianza, se le
asignar una bonificación al cargo, cuyo monto asignado solo lo podrá percibir
siempre y cuando cumpla dicho encargo.

QUINTA : DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO

5.1 El presente contrato tendrá una vigencia que regirá desde el …… de ………. del
20…… al ….. de ……del 20…. vencido el cual, concluirá indefectiblemente, salvo
prórroga o renovación expresa entre las partes hasta que resulte necesario según las
circunstancias.

5.2 EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al

término del plazo establecido. Si las partes desearan prorrogar el presente contrato,
deberán hacerlo previamente por escrito y, de corresponder, registrarlo ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

5.3 EL EMPLEADOR podrá dar por concluido el vínculo laboral con EL

TRABAJADOR, en caso de que incurra en cualquiera de las causas justas de
despido, señaladas en el artículo 24° de la LPCL, incluyendo las faltas graves
establecidas en el artículo 25 del acotado dispositivo legal.

SÉXTA: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

6.1 La jornada de trabajo será a tiempo completo, las partes establecen una jornada de
trabajo de 48 horas como máximo, en el Horario de Lunes a viernes conforme al
horario de trabajado que tiene establecido EL EMPLEADOR. Sin embargo, por la
naturaleza especial de las actividades desarrolladas por EL EMPLEADOR, ésta
 tendrá la facultad de introducir modificaciones al horario y jornada de trabajo,
establecer jomadas acumulativas, alternativas, flexibles, compensatorias y horarios
diferenciados, respetando la jornada máxima establecida por Ley.

6.2 El trabajo en sobretiempo es estrictamente voluntario y, a solicitud de EL

EMPLEADOR, debiendo EL TRABAJADOR contar con autorización expresa y
escrita de EL EMPLEADOR para realizar horas extras, de acuerdo al
procedimiento interno establecido. El trabajo en sobretiempo debe ser prestado de
manera efectiva, no considerándose como tal la sola permanencia en las
instalaciones de EL EMPLEADOR.

6.3 EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que, durante la vigencia de la

relación laboral, a decisión de esta última, podrán compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso el cual será
gozado según la oportunidad acordada por las partes.

SETIMA: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

7.1 Son causas justificadas que generan el término del presente contrato las
enumeradas en el artículo 23 y siguientes de la LPCL, así como la violación por
parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales y/o reglamentarias.

7.2 Califica como causa justificada de extinción del presente contrato de trabajo el
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de los objetivos y/o metas que
trace EL EMPLEADOR oportunamente con relación a los servicios prestados por
el TRABAJADOR y al cargo desempeñado por éste.

7.3 De otro lado, en caso EL TRABAJADOR decida renunciar o retirarse de forma

voluntaria, deberá dar aviso por escrito con treinta (30) días de anticipación, de
conformidad con lo previsto en el artículo 18 de la LPCL.

OCTAVA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

8.1 EL TRABAJADOR se obliga, en forma expresa, a poner al servicio de EL

EMPLEADOR toda su capacidad, experiencia y lealtad; comprometiéndose a
obrar, siempre y en todo momento, de buena fe en relación con su empleo,
debiendo ejercer sus servicios con la mayor diligencia y responsabilidad.

8.2 Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a observar las políticas y normas

que disponga EL EMPLEADOR, teniendo como objetivo su progreso y permanente
desarrollo, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Así las cosas, el
TRABAJADOR se obliga a observar, leer y cumplir con las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo.
8.3 EL TRABAJADOR se compromete a cumplir y respetar las obligaciones del
 Reglamento interno de EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones, de las cuales
no podrá apartarse, salvo autorización expresa de los representantes de EL
EMPLEADOR, quienes, para los efectos de este contrato, son la Directora y el
Administrador de la Institución Educativa; entre ellas:

a. Sus labores asignadas las cumplirá personalmente, conforme a los planes y

programas oficiales propios de la Institución Educativa y de acuerdo con las
directivas y normas técnico-pedagógicas que imparta la Dirección del
EMPLEADOR y/o el Ministerio de Educación. Asimismo, se sujetará a las
disposiciones vigentes relativas al sistema educativo.
b. Se compromete a atender, informar y orientar a los alumnos y personal de la
Institución Educativa, respecto a informaciones referidas directamente a su
cargo.
c. Deberá concurrir a las actuaciones de carácter institucional y ceremonias
oficiales que se realicen dentro y fuera la Institución Educativa.
d. Las demás inherentes a su cargo y que sean conformes a las normas internas y
a disposiciones generales.

NOVENA: DE LAS RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
9.1 En cumplimiento de lo dispuesto por el literal c) del artículo 35 de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL EMPLEADOR entrega a
EL TRABAJADOR una descripción de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo para el puesto que este ocupará en virtud a la celebración del
presente Contrato.

9.2 EL TRABAJADOR se obliga a respetar las recomendaciones de Seguridad y

Salud en el Trabajo que, a fin de reducir o mitigar los riesgos a los que pudiera
verse expuesto con motivo del desempeño de sus funciones. EL
TRABAJADOR declara expresamente conocer el contenido y relevancia de
dichas recomendaciones. EL EMPLEADOR actualizará periódicamente la
descripción de las recomendaciones de segundad y salud en el trabajo de EL
TRABAJADOR.
9.3 Conforme a lo establecido por la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y su norma reglamentada aprobada mediante Decreto Supremo N.º 005-
2012-TR, EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR la descripción de
las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al cargo de
…………………….. que éste ocupará.

Dichas recomendaciones, son principalmente las siguientes:

a. Todo el personal está obligado a respetar y dar cumplimiento estricto al

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro educativo, o
cualquier documento que haga sus veces, así como aquellas normas,
 políticas y directrices que sobre el particular señale la Ley y EL
EMPLEADOR, colaborando en toda circunstancia para evitar toda clase de
accidentes e incidentes que pongan en riesgo al personal y a las operaciones.

b. A fin de salvaguardar la integridad física y bienestar de EL

TRABAJADOR, ésta deberá colaborar con EL EMPLEADOR para que el
centro de trabajo se mantenga en perfectas condiciones de seguridad e
higiene.

c. EL EMPLEADOR proporcionará a los trabajadores los implementos de

seguridad necesarios de acuerdo a la naturaleza de la labor a desarrollar, de
tal modo que EL EMPLEADOR determinará los criterios que
correspondan a cada uno, siendo EL TRABAJADOR responsable de su
uso y conservación.

d. EL TRABAJADOR deberá adoptar las acciones necesarias que permitan

evitar accidentes de trabajo, asimismo prevenir los mismos reportando a sus
jefes inmediatos las situaciones y actos inseguros inmediatamente.

e. EL TRABAJADOR deberá ejecutar sus labores bajo las mejores

condiciones de seguridad posibles. Por lo tanto, es deber de todo trabajador,
cumplir con las disposiciones de seguridad establecidas por EL
EMPLEADOR en resguardo de la vida y salud propia y la de sus
compañeros.

f. Durante la labor diaria, EL TRABAJADOR se encuentra en obligación de

protegerse tanto a sí misma como a sus compañeros de trabajo, contra toda
clase de accidentes e imprevistos.

g. EL TRABAJADOR está obligada a cooperar plenamente en los casos de

accidentes y/o siniestros, así como en la prevención de los mismos.

h. EL TRABAJADOR tiene la obligación de concurrir a charlas y prácticas

que EL EMPLEADOR programe, así como participar activamente en la
realización de programas de prevención de accidentes y formular
sugerencias que sirvan para el control de riesgos.

i. EL TRABAJADOR está obligada a someterse a los exámenes médicos que

se impongan o que están previamente convenidos o establecidos por Ley.
Asimismo, está obligado a cumplir las medidas profilácticas o curativas
prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

j. EL TRABAJADOR deberá mantener su zona de trabajo limpia de

materiales, desperdicios, etc., en resguardo de la salud y seguridad de los
trabajadores, y además prestar su ayuda para mantener la limpieza general
en todas las áreas del centro de trabajo, para ello se deben depositar en los
recipientes o papeleras los desperdicios y materiales inservibles.
 k. EL TRABAJADOR recibirá, antes de su incorporación y durante el
desempeño de sus funciones, charlas de inducción sobre las
recomendaciones y disposiciones de Seguridad y Salud y cuidado en el
Medio Ambiente.

l. A fin de prevenir accidentes, EL TRABAJADOR se encuentra en la

obligación de cumplir con las siguientes reglas básicas de seguridad:

- Usar los equipos de seguridad que les proporcione EL EMPLEADOR.

- Conservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado.

- Queda terminantemente prohibido fumar en cualquier ambiente de EL

EMPLEADOR.

- Utilizar los vehículos, maquinaria, equipos y bienes en general con la

diligencia ordinaria requerida.

- Observar los avisos de seguridad.

- No volver al trabajo después de haber estado enfermo o accidentado sin el

alta del médico correspondiente.

- No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a un

incidente y/o accidente.

- No dejar desperdicios, materiales, herramientas, materiales de trabajo en

lugares que puedan ocasionar accidentes.

- No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad de las

personas y/o los bienes de EL EMPLEADOR.

DÉCIMA : DE LAS RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
10.1 En cumplimiento de lo dispuesto por el literal c) del artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, EL EMPLEADOR entrega a EL TRABAJADOR una
descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo para el puesto que este
ocupará en virtud de la celebración del presente Contrato.

10.2 EL TRABAJADOR se obliga a respetar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el

Trabajo que, a fin de reducir o mitigar los riesgos a los que pudiera verse expuesto con motivo
del desempeño de sus funciones, se adjuntan al presente Contrato como Anexo 01. EL
TRABAJADOR declara expresamente conocer el contenido y relevancia de dichas
recomendaciones. EL EMPLEADOR actualizará periódicamente la descripción de las
recomendaciones de segundad y salud en el trabajo de EL TRABAJADOR.

10.3 Por ello, y sin perjuicio de lo señalado en los párrafos anteriores, EL TRABAJADOR se obliga
a:
 a. Cumplir los procedimientos, instructivos y demás disposiciones establecidas por la institución
respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Participar activamente en la identificación de peligros y evaluación de riesgos de sus
actividades laborales.
c. Mantener condiciones de orden y limpieza en su ambiente de trabajo, instalaciones y en las
actividades que desarrollen con el fin de evitar incidentes.
d. Usar adecuadamente los equipos, dispositivos de seguridad y demás medios que se le
suministren para el desarrollo de sus labores y para su protección personal, siguiendo de
manera estricta las disposiciones establecidas para su uso.
e. Participar activamente en los simulacros y prácticas programadas.
f. Asistir y participar de las capacitaciones y entrenamientos sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
g. Informar de manera inmediata todo evento o situación que pueda poner en riesgo su integridad
y/o las instalaciones.
h. Designar a sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Someterse a los exámenes médicos ocupacionales previos, durante y al concluir la relación
laboral a efectos de determinar su estado de salud como consecuencia de las laborales
realizadas en el marco del vínculo laboral con la institución.
j. Cumplir las restricciones establecidas por el Médico Ocupacional que derivan de sus exámenes
médicos ocupacionales.
k. Cumplir con las demás obligaciones previstas por EL EMPLEADOR y las normas legales.

10.4 EL TRABAJADOR acuerda someterse a los exámenes médicos que EL

COLEGIO, en cualquier momento requiera, como consecuencia de la actividad
contratada, tanto para determinar su estado de salud y condiciones físicas, cuanto,
al uso o consumo de bebidas alcohólicas, drogas o sustancias estupefacientes.
10.5 EL EMPLEADOR cumple con poner en conocimiento de EL TRABAJADOR
que de no incumplir con las normas y directivas que en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional que se encuentren vigentes en EL EMPLEADOR, se expone
a los riesgos que a continuación se indican, entre otros, así como a aquellos que se
señalen en el mapa de riesgos vigente en EL EMPLEADOR:
a. Riesgos disergonómicos, en todos los casos en que EL TRABAJADOR no
observe las posturas correctas en el desempeño de sus funciones.
b. Riesgos de caídas y/o golpes, en los casos en que no mantenga en
condiciones de orden y limpieza adecuadas los lugares y ambientes
relacionados con su cargo, realizar evacuaciones sin seguir las pautas
establecidas, etc.
c. Riesgos eléctricos, en la medida que se manipule de forma inadecuada los
tomacorrientes y/o equipos eléctricos.
d. Riesgos oftalmológicos, en caso no mantenga la distancia adecuada con la
pantalla de su computador.

DÉCIMA PRIEMERA: CONOCIMIENTO DE LEGISLACIÓN Y PROCEDIMIENTO EN

MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

EL TRABAJADOR declara haber sido informado verbalmente de la existencia y alcances de la Ley No.
27942 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 010-2003-MIMDES, así como la política y
procedimiento interno que ha establecido EL EMPLEADOR en caso se produzca un incidente al
respecto.
De igual manera, EL TRABAJADOR, se compromete a respetar y cumplir durante el
desarrollo de su labor docente las disposiciones establecidas por el Decreto Supremo N°
004-2018-MINEDU, que contiene lineamientos para la gestión de la convivencia
escolar, la prevención y la atención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes;
así como poner en conocimiento de la autoridad educativa, cuando detecte hechos de
violencia u discriminación dentro de las aulas o del centro educativo; y anotarlo en el
Libro de Incidencias y reportarlo al SISEVE; y en el caso detecte hechos de violencia
física orientar a los padres y poner en conocimiento de las autoridades competentes y
comunicar a la UGEL.

DECIMA SEGUNDA: DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

El TRABAJADOR se compromete a mantener en reserva y confidencialidad absoluta en relación con la
información y documentación obtenida con ocasión de su trabajo para EL EMPLEADOR.

A devolver a EL EMPLEADOR, al resolverse o extinguirse el presente contrato, sea cual fuere la causa,
cualquier documento, información técnica, y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro
medio que contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.

El incumplimiento por parte del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contenidas en la

presente cláusula facultará a EL EMPLEADOR a iniciar acciones legales que pudieran corresponder en
defensa de sus derechos. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

DECIMA TERCERA: DE LA EXCLUSIVIDAD

EL TRABAJADOR es contratado para que desempeñe el cargo de asistente, por lo que ejecutará su
trabajo en forma diligente y satisfactoria, comprometiéndose a dedicar la totalidad de sus horas de
servicio (horario de trabajo) en beneficio exclusivo de EL EMPLEADOR, durante la vigencia del
presente contrato.

De ese modo, EL TRABAJADOR no podrá dedicarse durante su horario de trabajo ni prestar servicios
para un tercero, fuera del marco de este contrato, directa o indirectamente.

DÉCIMO CUARTA: DE LA DEVOLUCIÓN DE MATERIALES DE TRABAJO

Al momento de extinguirse la relación laboral, por cualquier de las causas estipuladas en el presente
documento, el TRABAJADOR se obliga a devolver en forma inmediata y ordenada a EL
EMPLEADOR todo el material y cualquier otro bien de propiedad de EL EMPLEADOR que, con
ocasión de la prestación de sus servicios, se encuentren en su poder, tales como equipos, entre otros.

DÉCIMO QUINTA: DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE

El presente contrato de trabajo se regirá por las estipulaciones que contiene el presente documento y por
la LPCL y su Reglamento; así como por todas las normas que regulan el régimen laboral de la actividad
privada.

DÉCIMO SEXTA: DE LOS DOMICILIOS

Las Partes acuerdan y reconocen que, para cualquier efecto, los domicilios son los que se encuentran
consignados en la introducción del presente documento, salvo que alguna de ellas comunique a la otra con
una anticipación no menor de quince (15) días hábiles, por escrito, su variación.

DÉCIMO SETIMA: DE LA JURISDICCIÓN

Las Partes renuncian al fuero de sus domicilios y se someten expresamente a la jurisdicción de los jueces
y tribunales de Lima, Perú.

PROTECCIÓN DE DATOS
DECIMO OCTAVA .- EL TRABAJADOR cuyos datos de identificación constan en este documento y
en la ficha de trabajo, autoriza expresamente y por plazo indefinido a EL EMPLEADOR, mediante
cualquier medio o soporte, a recopilar y/o administrar sus datos personales y/o datos personales sensibles
para el cumplimiento de la Legislación Laboral, incluyendo aspectos relacionados al pago de
remuneraciones, así como, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, gestión de planillas, aperturas de
cuentas, inscripción de AFP ONP, capacitación, desarrollo, bienestar, clima organizacional,
administración, compensación, salud ocupacional, uso de imagen, control de asistencia, evaluación de
desempeño laboral y de conducta de los trabajadores, envío de correos electrónicos con información
remunerativa, jornada laboral, avisos de toda índole vinculada a las relaciones laborales.
Para tal efecto, el titular de los datos personales y/o datos personales sensibles autoriza la cesión,
transferencia nacional e internacional o comunicación, y a utilizarlos conforme a los términos que se
indican.
El otorgamiento de la presente autorización conlleva, por parte de EL TRABAJADOR el consentimiento
para el uso de sus datos personales y/o datos personales sensibles por parte de EL EMPLEADOR para
los fines señalados, la presente autorización está sujeta al marco legal peruano

DERECHOS ARCO
CLÁUSULA DECIMO TERCERA. -EL TRABAJADOR declara conocer que en cualquier momento
puede ejercitar los derechos ARCO (rectificación, cancelación y oposición) que le confiere la Ley N
29733 Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado mediante D S N 003 2013 JUS
y la Directiva de Seguridad aprobada por Resolución Directoral No 019 2013 JUS/DGPDP, mediante
comunicación cursada al domicilio de EL EMPLEADOR o al correo electrónico:
……………………………….
Las Partes manifiestan que aceptan libremente todas y cada una de las cláusulas
estipuladas en el presente contrato y para constancia de ello se firma el documento, en la
ciudad de Lima, con fecha 14 de octubre del 2019 como fecha de inicio de labores.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR