3/10/23, 18:01 Evaluación Módulo N°1: Revisión del intento

ESO DE DIAGNÓSTICO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD"  Evaluación Módulo N°1

Comenzado el domingo, 1 de octubre de 2023, 15:46

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 1 de octubre de 2023, 15:56
Tiempo 10 minutos 28 segundos
empleado
Puntos 8,0/10,0
Calificación 5,6 de 7,0 (80%)
Comentario - Aprobado, ¡Excelente!

Pregunta 1
Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

La “Accesibilidad Universal” es el conjunto de características que debe disponer un

entorno urbano, edificación, producto, servicio o medio de comunicación para ser
utilizado en condiciones de comodidad, seguridad, igualdad y autonomía por todas
las personas.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 2
Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

El “Diseño Universal” Es la actividad por la que se conciben o proyectan, desde el

origen, entornos, procesos bienes, productos, instrumentos, dispositivos
o herramientas, de forma que puedan ser utilizados por todas las personas en
su mayor extensión posible.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

https://e-fchdc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=11199&cmid=10537 1/4
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Pregunta 3

Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Las iniciales (APT) corresponden a: “Análisis Psico laboral del trabajador”

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 4
Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

los modelos de caracterización de la discapacidad son solo dos:

Modelo de prescindencia.
Modelo médico.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 5
Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Las tipologías de discapacidad son:

Discapacidad de causa Física.
Discapacidad de causa Visceral.
Discapacidad de causa Intelectual.
Discapacidad de causa Psíquica.
Discapacidad de causas Múltiples.
Discapacidad de causa Sensorial.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

https://e-fchdc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=11199&cmid=10537 2/4
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Pregunta 6

Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Algunos factores externos del proceso de inclusión laboral son:

Capacitación del personal dentro de la organización.
Cultura organizacional inclusiva.
Elementos generadores de la inclusión sociolaboral.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 7
Finalizado

Se puntúa 0,0 sobre 1,0

El “Ajuste razonable” se refiere al ajuste salarial de la persona en situación de

discapacidad para que sea justo y equitativo.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 8
Finalizado

Se puntúa 0,0 sobre 1,0

Para un registro adecuado de los “Ajustes razonables” es necesario establecer una

clasificación, la cual puede ser: Documental, Físico o digital.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

https://e-fchdc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=11199&cmid=10537 3/4
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Pregunta 9

Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Algunas recomendaciones a implementar en medidas de Accesibilidad Universal

pueden ser:
La señalización e información deberá ser proporcionada de manera accesible.
Si la entrada al edificio no está a ras del suelo, colocar una rampa como
alternativa a los escalones.
Debe existir un baño accesible a una distancia razonable del puesto de
trabajo, sin barreras que obstruyan su acceso.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 10
Finalizado

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Uno de los objetivos de la ley 21.275 es promover políticas de inclusión laboral en

función de las normas de igualdad de oportunidades e inclusión laboral en todas
las actividades realizadas dentro o fuera del trabajo.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

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