FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los
Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante.

Por lo general, el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que le
proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo.

Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación y selección de las
fuentes que pueden ser utilizadas para promover Candidatos, que presenten la capacidad de
atender los requisitos de la empresa.

Existen 2 tipos de fuentes:

1.- RECLUTAMIENTO INTERNO

Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la

reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, transferidos o transferidos
con promoción.

El reclutamiento interno implica:

1. Transferencia de personal

2. Ascensos de personal

3. Transferencias con ascensos de personal

4. Programas de desarrollo de personal

5. Planes de profesionalización de personal

2.- RECLUTAMIENTO EXTERNO

El reclutamiento externo trae "sangre nueva" y nuevas experiencias a la empresa.

Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas
extrañas. El proceso implica una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento:

. Archivo conformado por candidatos que se presentan de maneras espontáneas o

provenientes de otros reclutamientos.

. Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa.

. Carteles o avisos en la puerta de la empresa.

. Contactos con asociaciones gremiales.

. Contactos con universidades, centros de capacitación u otros centros de estudio.

. Intercambio con otras empresas.

. Anuncios en diarios, revistas, etc.

. Agencias de reclutamiento externo. Al considerar estas agencias, se debe tomar en cuenta

que éstas lleven a cabo todo un proceso de reclutamiento y preselección y no sólo captación
de currículo, ya que de ser así únicamente fungen como buzón de recepción.

INSTRUCCIONES: Subraya el inciso correcto.

1.-Las fuentes de reclutamiento son lugares donde se encuentran los:

a) Recursos Técnicos

b) Recursos Financieros

c) Recursos Humanos

d) Recursos Materiales

2.- Los dos tipos de fuentes son:

a) Primaria y secundaria

b) Interna y externa

c) Primaria y externa

d) Externa y secundaria

3.- Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la

reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, transferidos o transferidos
con promoción.

a) Reclutamiento interno

b) Reclutamiento externo

c) Transferencia de personal
c) Intercambio con otras empresas

4.- El reclutamiento interno implica:

a) Ascensos de personal y Anuncios en diarios, revistas, etc

b) Transferencia de personal y Intercambio con otras empresas

c) Ascensos de personal y transferencias con ascensos de personal

d) Carteles o avisos en la puerta de la empresa y contactos con asociaciones gremiales.

5.- El buzón de recepción se da en:

a) Reclutamiento interno

b) Reclutamiento externo

c) Transferencia de personal

d) Intercambio con otras empresas

 GRÁFICA DE RECUPERACIÓN

Concepto Definición Ejemplos

Reclutamiento externo La empresa cubre la Ascensos y transferencias
vacante con candidatos de
la misma empresa

Reclutamiento externo La vacante que hay en la Carteles en la puerta de la

empresa se cubre con calle y anuncios en diarios.
personas ajenas a la
organización