AUTOS: BORDA ERICA C/ ESTADO NACIONAL

FECHA: 11/10/2018

TEMA: tratados internacionales / trato discriminatorio

RESUMEN:

La actora buscaba trabajo como conductora de ómnibus, pero no

conseguía en ninguna empresa aun teniendo experiencia en el puesto.
Muchas veces ni siquiera recibían su CV con el argumento de que no
contrataban mujeres.
Ante esa situación interpone acción de amparo por discriminación laboral
fundada en art. 43 CN y 25 de la convención americana de derechos
humanos, contra el estado nacional y varias empresas de transporte.
Plantea acción individual invocando haber sido víctimas de prácticas
discriminatorias por razón de genero en el acceso al empleo y solicito se
garantice su derecho a obtener trabajo de ello. Asimismo, interpone
pretensión colectiva a fin de que las empresas readecuaran políticas de
selección y contratación para cesar con aquellas prácticas
discriminatorias hacia mujeres y exista un sistema de cupos para
equiparar la situación.
Las empresas rechazan la existencia de discriminación aduciendo que no
había postulación de mujeres y que cuando la actora buscó trabajo no
había puesto disponible.
El ministerio de trabajo rechaza su accionar justificándose en que cuando
recibió el reclamo lo derivo a la comisión de igualdad de oportunidades
en el mundo laboral.

El juez de primera instancia rechaza la pretensión individual. Considero

que no se podría condenar a las demandadas porque no habría sido
acreditada en la causa la idoneidad de aquella para acceder a dicho
puesto de trabajo. En forma parcial admitió el reclamo colectivo y
condenó a tres empresas a confeccionar un protocolo de buenas
prácticas en selección de personal.
La actora apela la sentencia conforme al dictamen fiscal que tuvo por
comprobada la conducta discriminatoria por parte de las empresas y
debía disponerse acciones positivas a fin de reconducir la situación y
desigualdad social.
FALLO:
Revoca la sentencia y ordena a las demandadas a cesar con la
discriminación por razón de género. Ordeno que las empresas contrates
mujeres hasta alcanzar el cupo salvo que no exista mujeres para el
puesto.

1
Las empresas debían asegurar condiciones de acceso al empleo,
debiendo considerar la postulación de la actora. Asimismo, instó a los
Poderes Ejecutivo y Legislativo a que adopten, en el ámbito de sus
respectivas competencias, las medidas apropiadas para revertir la
discriminación por género a partir de la realización de campañas de
información y capacitación laboral, y programas específicos a tales
efectos. Por otro lado, el Tribunal de Alzada ordenó a las empresas
demandadas a confeccionar un Protocolo de Buenas Prácticas, fijando un
plazo de 6 meses para realizarlo, el cual tendrá que incluir los contenidos
mínimos que deberán enunciar un conjunto de principios básicos en
materia de acceso y contratación para el puesto de chofer de colectivo,
que incluya cláusulas que garanticen el principio de igualdad y
prohibición de discriminación, de acuerdo con los estándares fijados por
los arts. 16 y 75, inc. 23, de la CN.

AUTOS: VELAZCO C/ CELULOSA JUJUY

FECHA: 14/10/1998

TEMA: irrenunciabilidad / orden público laboral

RESUMEN:

Hasta 1978 Velazco era conductor de máquina, en la planta donde

trabajaba se empieza a usar como deposito, donde en vez de conductor
pasa a desempeñar tareas de carga/descarga con una remuneración
menor, esto dura desde el 78 al 95 (17 años). Existe rebaja de categoría y
de salario. El actor solicita la diferencia remuneratoria entre la categoría
desempeñada entre el 78 y el 95, luego acota el reclamo desde el 93 al
94.
Convenio colectivo 72/89 art. 6 se establece que en caso de rebaja de
categoría no corresponde rebaja salarial. Ante ello:
Se revoca la sentencia, se hace lugar al reclamo del actor y diferencia de
haberes reclamadas junto con incidencia en las indemnizaciones.

La demandada dispuso unilateralmente la modificación de las tareas,

rebajando así la categoría y la remuneración que descendió
sustancialmente.
La sentencia de 1era instancia rechaza el reclamo en base a que, si bien
acreditó la rebaja de categoría, el actor convalido la modificación
contractual al no haber efectuado reclamo alguno lo que equivaldría a
una aceptación tácita.
2
VOTO DR. DE LA FUENTE:
el referido acuerdo novatorio resulta violatorio, por un lado, del principio
de irrenunciabilidad de derechos (art. 12, ley de contrato de trabajo), en
cuanto Velazco a través de dicho acuerdo está renunciando a derechos
que le son indisponibles, y el empleador no ha arrimado ningún elemento
de prueba que acredite que el actor ha obtenido a cambio
contraprestaciones o ventajas que descartan la existencia de una
renuncia prohibida.
Por ambas razones, tanto porque genera una renuncia de derechos
prohibida como porque viola una norma imperativa expresa, el acuerdo
novatorio en cuestión, celebrado en el año 1978, resulta inválido, por lo
que procede declarar su nulidad a pesar del tiempo transcurrido (17
años), ya que por tratarse de una invalidez absoluta la acción respectiva
es imprescriptible.
Pero además hay otra razón fundamental para negarle validez a la rebaja
injustificada de categoría y de remuneración dispuesta unilateralmente
por el empleador. Esta decisión resulta también nula de nulidad absoluta
en cuanto viola lo dispuesto por una norma imperativa (art. 66, ley de
contrato de trabajo), que impone límites al ius variandi al prohibir que se
alteren "modificaciones esenciales del contrato". Y por tratarse de una
nulidad absoluta la misma resulta inconfirmable, e irrenunciable la
respectiva acción de nulidad, por lo que la decisión patronal no puede ser
convalidada por la conformidad posterior del trabajador.

*Velazco en este caso solo obtuvo aquellos conceptos respecto de 1 año

y medio teniendo en cuenta la prescripción.

AUTOS: DICTAMEN MOGGIO RODOLFO VALENTIN C/ JOHN WYETTH

LABORAT.

FECHA: 26/10/2005

TEMA: irrenunciabilidad / orden público laboral

RESUMEN:

Se admite la pretensión del actor, por considerar que el acuerdo

conciliatorio entre trabajador / empleador presentaba vicios que
descalificaban su validez y restaban eficacia liberatoria en relación a los
créditos del despido directo.
3
En este caso hubo un despido directo incausado con una reducción en
acuerdo conciliatorio de las tarifas indemnizatorias del actor.
El dictamen indica que en caso de despido directo el trabajador se
convierte en acreedor de las indemnizaciones que le corresponden que
no puedan verse afectadas ni aun con acuerdo de partes.
La demandada reconoció en el intercambio telegráfico el despido sin
causa por lo cual el actor era acreedor de aquellas indemnizaciones que
le correspondían y no podían ser disminuidas por convenio o acuerdo de
partes.

Existía un despido sin causa, pero en acuerdo conciliatorio acordaron

pagarle menos y luego fue homologado.

En el mismo sentido, el Sr. Fiscal General ante esta Cámara al dictaminar

en la causa ‘Moggio, Rodolfo c/ John Wyeth Laboratorios SA y otro s/
despido’ (Dictamen N1 41.263 del 26/10/2005, Sala IV), expresó que se
admite, con carácter excepcional, la invalidez del acto jurisdiccional ‘de
homologación’, en hipótesis de clara ilicitud y cuando se proyecta sobre
derechos irrenunciables emergentes de las normas imperativas

Despido sin causa reconocido, no dubitado y un pago de indemnización

inferior a la que hubiese correspondido en caso de aplicar correctamente
las normas de indemnizaciones por despido.
Hay un crédito reconocido e irrenunciable, no es objeto de negociación
alguna ni conciliable.

4
AUTOS: HERRERA VICTOR HUGO C/ VERRONE MARIA VALERIA S/
DESPIDO

FECHA: 2022

TEMA: continuidad / abandono de trabajo

RESUMEN:

El actor desempeñaba tareas de limpieza en dos oficinas comerciales de

CABA. la extinción del vínculo laboral se basó en la decisión de la
demandada de haber considerado efectivo aquel abandono de trabajo.

La sentencia de 1era instancia entendió que no se configuró el 244 de

abandono de puesto de trabajo, y en consecuencia hizo lugar a
indemnizaciones derivadas del despido.
El actor recibió telegrama por abandono de trabajo según la demandada
por varios ausentismos sin preaviso no justificación, ante nuevas
insistencias es intimado el 3 de mayo del 2016 a justificar y presentarse
en el lugar de trabajo bajo apercibimiento caso contrario considerarlo
incurso en abandono.

El 5 de mayo el empleado responde la intimación y reclama la

regularización de sus condiciones laborales y pago de diferencias
salariales. Aquí no justifica inasistencias, no retiene debito laboral ni
retoma tareas. Según la demandada nada de lo solicitado se le debía y
resultaba improcedente el reclamo del actor y que no existía por parte de
este, voluntad de continuar el vínculo laboral y poniéndose en situación
de despido sin justa causa.
La demandada alega que la contestación a la CD respecto de abandono
de trabajo estaba plagada de reclamos falsos.

El voto de la dra. Hockl Menciona que, si bien el actor no pudo demostrar

aquellos reclamos como contestación a la intimación a presentarse a su
puesto de trabajo, la forma de extinción de trabajo (abandono del puesto)
resultaba apresurada y contraria al principio de continuidad laboral (art
10 LCT). Asimismo, que, si existían requerimientos por parte del
trabajador, no puede considerarse que exista intención de su parte de
abandonar su puesto de trabajo.

5
AUTOS: BENITEZ LEOPOLDO MANUEL C/ VIEIRA ARGENTINA S.A. S/
DESPIDO

FECHA: 2019

TEMA: continuidad / buena fe

RESUMEN:

El actor reclama a la empresa el pago de las indemnizaciones derivadas

del despido indirecto en el que se colocó con fecha el 6 de julio del 2011.
Alega que intimo a la empresa a abonar diversos conceptos salariales
adeudados como también que estaba a disposición de la empleadora la
cual no lo habría convocado a prestar servicios.
La empresa negó la existencia de salarios adeudados, que contestó las
intimaciones del trabajador pero que, pese a las dos visitas efectuadas
por el correo, la CD no pudo ser entregada por domicilio cerrado.
1ero se rechaza la demanda porque la actora debía probar aquellos
montos adeudados y que en la intimación que este realiza no detalla que
salarios se adeudaban, asimismo, el perito contador verifico que no
habría salarios impagos en los periodos que alega y que no produjo
prueba alguna respecto de los ítems que el mismo menciona.
La Dra. Hockl hace mención a que no solo el actor no pudo probar el
reclamo realizado a la empresa respecto a la falta de pago, sino que el
mismo indicaba que no hubo respuestas por parte de la demandada lo
cual no fue correcto. Habría sido enviado, pero nunca pudieron ser
entregadas al domicilio que el actor habría consignado como el suyo.
Por otro lado, respecto al reclamo de falta de asignación de tareas, él se
considera despedido en el 2011 pero menciona que desde septiembre
2010 se encontraba a disposición lo cual indica claramente que no intimó
en tiempo y forma a que se le asignen tareas.

“Cuando se demanda por dos causales de despido como son: mora en el

pago de la prestación salarial y negativa de trabajo, es necesaria la
intimación previa al empleador para que queda configurada la injuria que
6
justifique el despido indirecto. Ello es así, pues no es la mora en el pago
de las remuneraciones en sí misma lo que autoriza la rescisión del
contrato de trabajo, sino el carácter injurioso que pueda tener la negativa
del empleador de cumplir con su obligación. Con la intimación previa se
le posibilita al empleador el saneamiento de la posible injuria” ------- “Tal
concatenación de hechos permite que me detenga en nociones básicas
del derecho en general y de nuestra disciplina en particular, en la cual la
buena fe constituye un principio cardinal, que se debe manifestar –como
imperativo y para ambas partes- al inicio, durante el desenvolvimiento y a
la finalización del contrato.”

El contrato de trabajo tiene carácter continuativo lo cual entraña una

vocación de permanencia, lo cual se habría frustrado por causas
respectivas al actor.
La Dra. Menciona que el despido indirecto en el cual se colocó el actor no
resulta ajustado a derecho.
Se hace lugar parcialmente al reclamo dado a que si bien el perito
contable verificó en los registros de la empresa que los pagos fueron
realizados, la jurisprudencia indica que esto no es suficiente a la hora de
confirmar si se ha realizado el pago de las remuneraciones, por lo cual la
Dra. Propone revocar la sentencia de grado y hacer lugar parcialmente al
reclamo del actor.

AUTOS: MONZO, MARCELA ALEJANDRA C/ PAYROLL ARGENTINA SA S/

DESPIDO

FECHA: 2022

TEMA: no discriminación

RESUMEN:

La actora alego que comenzó a trabajar bajo órdenes de PYROLL

ARGENTINA el 1ero de marzo del 2000 y que cumplió tareas en calidad de
jefa de administración. Señala que el 30 de junio del 2016 la demandada
extingue vinculo sin invocación de causa, aunque la rescisión del
contrato asumió como motivación la enfermedad que ella padece y lo
cual la impide de movilizarse de forma autónoma. Le abonaron una
indemnización que no contempló su real salario ya que la base del
cálculo no incluyó el importe al pago de la cobertura médica como su
teléfono celular ni computadora. Además, no fue contemplado el bono

7
anual que percibía en agosto o septiembre de cada año, y que se
adeudaban comisiones desde agosto 2015.

1era.
Se hizo lugar a la demanda, infirió que tanto el celular como el bono anual
revestían carácter remuneratorio dado a que entendió que la actora
obtenía una ventaja patrimonial.
Rechaza el carácter salarial de la notebook y medicina prepaga y
desestimo el requerimiento de falta de pago de las comisiones adeudadas
desde 2015. Desechó el reclamo basado en despido discriminatorio
alegado por la actora, ya que considero que la demandada pudo acreditar
que la extinción del contrato en nada se vinculó con la enfermedad que
ella tenía.

Dra. Hockl:
Para 2016 la actora ya se encontraba enferma y la misma realizaba su
trabajo desde su domicilio, la demandada invoca que el despido fue por
motivos de reestructuración de la empresa.
Ciertos testigos señalaron que el despido fue inesperado y que la
empresa no estaba de acuerdo con el trabajo que realizaba la actora
desde su domicilio, motivo que lleva al despido.
La dra. Indica con la información de las diversas pruebas que el despido
fue dispuesto a menos de cuatro meses del diagnóstico de esclerosis
múltiple, con la privación de movilización con autonomía de la actora por
lo cual la ruptura del contrato de trabajo fue llevada a cabo en el mayor
momento de vulnerabilidad de la actora lo cual considera correcto hacer
lugar al reclamo.
En los casos de despido discriminatorio queda en el empleador la carga
de acreditar que la circunstancia en particular no fue motivo del despido.

AUTOS: MALAGUEÑO, JOSÉ RITO C/ SIMÓN CACHAN S.A. S/ DESPIDO

FECHA: 26/10/2018

TEMA: continuidad
8
RESUMEN:

El actor acciona contra simón cachan por el cobro de indemnizaciones

por despido y otros créditos de naturaleza remuneratoria.
En el 2014 el actor fue despedido por la demandada por una auditoría
realizada por la misma en la que indican que el actor omitió controlar una
unión mecánica lo cual produjo según la misma un gravísimo perjuicio a
la empresa ya que de haber sido instalado aquel producto hubiera
provocado severos daños a un vehículo y desprestigio de la empresa.
Indican la grave pérdida de confianza que torna imposible prosecución
del vínculo laboral.

1era instancia:
Entendió que si bien el empleador acredito el hecho que motivo a la
ruptura del contrato de trabajo, sostuvo que los motivos no guardan
proporción con la sanción dispuesta y considero que la decisión adoptada
tuvo efectos de despido sin causa.

Dra. Hockl:
Entiende que si bien se confirma el hecho y que este sea reprochable
entiende que la circunstancia pudo merecer una sanción disciplinaria
grave por parte de la empleadora sin llegar a la desvinculación, teniendo
en cuenta que el actor tenía 23 años de antigüedad en la empresa y no
registraba antecedente disciplinario alguno.

“No todo acto de incumplimiento constituye causa de denuncia del

contrato de trabajo sino sólo aquel que pueda configurar injuria y, para
ser tal, tiene que revestir magnitud suficiente para el desplazamiento del
principio de conservación del contrato que consagra el artículo 10 de la
Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, el despido constituye la máxima
sanción prevista para el contrato de trabajo, por lo que en casos en que
el incumplimiento no reviste una gravedad tal que impida la prosecución
del vínculo, debe acudirse en orden a la tutela del principio de
proporcionalidad que toda sanción debe tener respecto de la falta
cometida, a la aplicación de una medida disciplinaria de menor entidad y
no a la disolución del contrato.”

Entiende por las cuestiones mencionadas que la decisión rupturista de la

demandada no resulta ajustada a derecho por considerarla
desproporcionada al hecho invocado. Comprende además que podrían
habérsele aplicado medidas disciplinarias como la suspensión del
máximo previsto por ley sin llegar a la máxima sanción. Resulta excesiva
la medida adoptada por la demandada.

9
Se resuelve indicando que, si bien la demandada no se ajustó a derecho
con la ruptura del contrato de trabajo, los jueces se encuentran, en caso
de que causales que justifiquen la conducta del empleador, a disminuir o
extinguir el pago de las indemnizaciones. Es así que se disminuye el
monto de las indemnizaciones requeridas por el actor.

AUTOS: BOUZA, CAROLINA VALERIA C/ BANCO HIPOTECARIO S.A. Y OTRO

S/ DESPIDO

FECHA: 21/10/2011

TEMA: primacía de la realidad

RESUMEN:

La actora siempre trabajo para el Banco Hipotecario, aunque mediante la

intermediación de Adecco Argentina. Refirió que durante toda la relación
laboral efectuó tareas propias de la primera, estando siempre bajo su
subordinación jurídica, técnica y económica.

Las demandadas sostuvieron que la contratación de la actora se dio en el

marco de picos de trabajo que llevaron al banco a requerir la intervención
de Adecco para la provisión de personal eventual destinado a cubrir tal
contingencia.

1era:
Concluyo en que la accionante concreto un desempeño propio y habitual
que hace a algo normal y especifico dentro de la empresa usuaria (Banco
Hipotecario), no acreditándose la necesidad de contratar personal de
carácter eventual.
Asimismo, resuelve que Banco Hipotecario resulta la empleadora directa
de la accionante, condenando solidariamente a Adecco Argentina.

La contratación de carácter eventual impone al empleador la carga de la

prueba tendiente a demostrar que precisaban de esto a fin de cubrir
necesidades extraordinarias y transitorias.

“el silencio guardado por el Banco Hipotecario S.A. a la intimación

cursada por la trabajadora a fin de obtener la dación de las tareas
negadas, el pago de diferencias salariales y el desconocimiento de la
relación laboral, constituyó para la actora una injuria de suficiente
10
gravedad como para tornar de imposible continuidad el contrato de
trabajo”

Se toma la idea de primera instancia que declaró procedentes las

indemnizaciones reclamadas con fundamento y se confirma la sentencia
de instancia anterior.

AUTOS: GOMEZ D`ASTOLFO BARBARA CELESTE c/ ENCINAR S.R.L. Y

OTROS s/DESPIDO

FECHA: 30/9/2015

TEMA: indemnidad

RESUMEN:

La demandada disuelve el vinculo que mantuvo con la actora dado a la

rescisión de una de las franquicias de explotación por razones ajenas a la
voluntad de la empresa y la imposibilidad de continuación con el alquiler
del local por decisión de los propietarios, justificación de fuerza mayor
ajena a la esfera empresaria.

1era instancia:
La demandada argumenta que se encontraba acreditada la imposibilidad
de continuar con aquel alquiler y por lo tanto no habría posibilidad de
continuar la explotación.
Concluye que no se encuentra identificado el contrato de franquicia, ni
resultaba concluyente la falta de posibilidad de continuar con el alquiler y
que esto fuera determinante para continuar o no con la explotación.
11
Que se haya rescindido el contrato en un local no implica la imposibilidad
de continuar en otro local, por lo cual no se encontraba acreditados los
supuestos del 247 (indemnización por fuerza mayor)

Cam:
Modificación de lo establecido respecto a horas extras conjunto con la
remuneración abonada en negro. No pudo demostrar la actora que recibía
una parte de su salario de forma no registrada.

AUTOS: ANDRADA, JORGE ALBERTO C/ GALANDER S.A. S/ CERTIF.

TRABAJO ART. 80 LCT

FECHA: 26/06/2018

TEMA: buena fe

RESUMEN:

El actor comenzó a trabajar para la demandada en 2011 finalizando su

relación laboral el 2015 en donde renunció a su empleo. Le abonaron su
liquidación final, pero descontaron el monto de preaviso omitido. Le
otorgaron el certificado del art. 80 pero estos resultaron insuficientes.

12
1era instancia:
Se hizo lugar al reclamo del trabajador, condenó a la demandada al pago
de la multa prevista por el art. 80 sobre certificado de trabajo, al preaviso
que le habría descontado y el importe del cheque que pagó la empresa,
pero se venció y no pudo ser cobrado.

Dra. Hockl:
Art. 80. El actor intima a la demandada y la misma responde
manifestando que toda la documentación habría sido entregada. La jueza
de 1era instancia, valoro que los certificados eran insuficientes ya que no
consignaban la última remuneración percibida.
La demandada advierte que el actor al visualizar que resultaba incorrecto
el certificado debía hacérselo saber en vez de iniciar acciones legales.
La dra. Entiende que, si bien la jurisprudencia de la misma sala ha
indicado que un certificado incompleto corre por la obligación del
empleador, la decisión de origen debía revocarse.

El actor en sus misivas intima a la presentación de sus certificados de

trabajo, pero en ningún momento hace saber a la demandada el error
cometido e insta la acción directamente.
Entiende que es necesario actuar de buena fe en las distintas etapas de
la relación laboral y que el actor no actuó ni honró el principio de buena
fe.

La dra. Pasten de Ishihara disiente de la solución respecto del art. 80

dado a que la dación de un documento que no refleja las verdaderas
circunstancias del vínculo laboral no puede considerarse satisfecha
aquella obligación que emana del art. 80.

AUTOS: ALVAREZ, MAXIMILIANO Y OTROS C. CENCOSUD S.A.

13
FECHA: 07/12/2010

TEMA: no discriminación

RESUMEN:

Los actores inician acción de amparo contra Cencosud (easy)

sosteniendo que prestaban servicios para aquella bajo la pseudo
categoría de asesores lo cual estaba destinada a emplazarlos fuera del
ámbito del convenio colectivo 130/75 de empleados de comercio.
El sindicato de esta actividad les negó la afiliación por lo cual crearon
con otros trabajadores el sindicato de empleados jerárquicos de
comercio (fue inscripto)
El presidente de la comisión directiva del sindicato intimo a la
demandada al pago de diferencias salariales correspondiente a la
categoría.
En ese sentido los actores consideraron que el despido sin expresión de
causa del que fueron objeto pocos días después, resultó en un acto
discriminatorio motivado en sus actividades sindicales por lo que
reclamaron reinstalación de cargo y reparación económica.
Cámara por mayoría confirma el fallo de 1era instancia favorable a las
pretensiones y tuvo por acreditado los hechos invocados por los actores
(reincorporación y reparación económica)
Apela la demandada y esta resulta admisible solo en la medida en que
pone en juego la interpretación de normas de índole federal.

“Que, en vista de todo lo expuesto cabe concluir que cuando el legislador

ha sancionado despidos discriminatorios con la reinstalación del
trabajador lo ha dispuesto de manera expresa y siempre que el despido
sin causa tenga lugar dentro de un plazo cuyo inicio y culminación se
encuentra determinado por la ley respectiva. Este es el modo en que se
ha llegado a conciliar los derechos de una y otra parte del contrato de
trabajo”

“Que, en tales condiciones, ante la negativa del empleador de reinstalar

al trabajador discriminado en su puesto de trabajo, corresponde
reconocer a este último el derecho a una compensación adicional que
atienda a esta legítima expectativa. De tal forma, que sin perjuicio del
resarcimiento previsto en el artículo 1° de la ley 23.592 (daños y
perjuicios), el trabajador tendrá derecho a percibir una suma adicional
igual a la prevista en la LCT para otros supuestos de discriminación, es
decir, la contemplada en el art. 245 con más un año de remuneraciones
según dispone en su artículo 182.”

14
AUTOS: MARANDO, CATALINA GRACIELA c/ QBE ARGENTINA ART S.A. s/
ACCIDENTE

FECHA: 12/09/2017

TEMA: equidad

RESUMEN:

Caso de un accidente laboral que culmina en la muerte del trabajador. La

Cámara fija el parámetro de la doctrina ESPOSITO y que debía
modificarse la decisión de origen.
Contra el pronunciamiento la demandada interpuso recurso extraordinario
cuya denegación dio lugar a la queja en la CSJN. Sostiene la misma que
la cámara pese a haberse pronunciado respecto al precedente Esposito,
finalmente no lo aplicó. Además, afirma que la cámara se apartó de la ley
vigente y fijo un monto arbitrario.
La cámara indico que acataría las pautas del precedente nombrado, pero
por considerar exigua la indemnización calculada con arreglo a las
directivas del mismo fallo, mediante la sola invocación de principios
genéricos vinculados con la equidad de reparación y circunstancias del
trabajador fallecido fijo los resarcimientos con prescindencia de la ley y
en contradicción con la premisa postulada.

Es por ello que la corte entiende que lo resuelto no constituye derivación

razonada del derecho vigente con adecuación a las circunstancias de la
causa, por lo que debía ser tomado como arbitrariedad de sentencias.
Se hace lugar a la queja, se declara procedente el recurso extraordinario
y se deja sin efecto la sentencia.

15
AUTOS: KURAY, DAVID LIONEL S/ RECURSO EXTRAORDINARIO

FECHA: 30/12/2014

TEMA: gratuidad

RESUMEN:

CSJN
Se habría planteado la nulidad de un acuerdo conciliatorio extrajudicial y
luego la homologación dictada por el juzgado de origen, promovido en el
marco de un reclamo de indemnización por accidente de trabajo. El
tribunal superior de justicia de misiones indicaba que el demandante no
se encontraba eximido de satisfacer las cargas económicas del proceso
ni de cumplir con el requisito del depósito previo del 286 del código civil.

A tal pronunciamiento el actor deduce recurso extraordinario federal en

el que sostiene que la exigencia de un depósito previo como recaudo para
habilitar la competencia apelada del a quo, prescinde de las normas que
establecen el beneficio de gratuidad a favor de los trabajadores que
reclaman el reconocimiento de derechos nacidos de sus relaciones
laborales. Se concede la apelación.

16
CSJN: el pronunciamiento atacado resulta equiparable a sentencia
definitiva en la medida que es susceptible de ocasionar un gravamen de
imposible reparación ulterior.
Tanto la constitución nacional como también la constitución de Misiones
indican que los trabajadores gozarán de gratuidad en las tramitaciones
ante la justicia laboral y organismos administrativos.
Es importante señalar que las reglas constitucionales de defensa en
juicio y de las que tutelan al trabajador, indican que el beneficio de
gratuidad abarca todas las etapas e instancias administrativas y
judiciales.

Se admite la apelación y descalifica la sentencia recurrida porque se

vulnerarían garantías constitucionales. Se deja sin efecto sentencia
apelada.

AUTOS: VELÁRDEZ JULIO CÉSAR C/ JASNIS Y BASANO SA S/ ORDINARIO

FECHA: 15/05/2014

TEMA: gratuidad

RESUMEN:

Cámara de apelaciones en lo comercial confirma el embargo decretado

sobre un inmueble del actor en el marco de la ejecución de los honorarios
regulados a favor del letrado de uno de los codemandados (jasnis) a cuyo
respecto la demanda de verificación de créditos laborales fue rechazada.
17
Contra el pronunciamiento el afectado dedujo recurso. Extraordinario
denegado y posterior presentación directa a la corte.

El apelante sostiene que la sentencia resulta arbitraria por basarse en

una interpretación equivocada de la norma. El articulo 20 de la LCT que
no podrá verse afectada la vivienda del trabajador para el pago de costas
en caso alguno. En este punto la cámara indico que para excluir la
aplicación de este artículo se debe demostrar que no existió relación
laboral y por lo tanto no resultaba trabajador en si de la demandada dado
a que no hubo prueba suficiente para invocar la relación laboral en sí.

La corte indica que la sentencia a quo resulta equiparable a definitiva en

la medida que provoca al actor un agravio no susceptible de reparación
ulterior. Además, es un caso claro de arbitrariedad normativa.
El legislador al plasmar el art. 20 ha sido claro y si es tomado con
literalidad se entiende que es primordial resguardar la vivienda del
trabajador de cualquier intento de ejecución de honorarios o gastos.

Se hace lugar a la queja, se deja sin efecto la sentencia apelada.

AUTOS: LÓPEZ, ENRIQUE EDUARDO C/ HORIZONTE COMPAÑÍA

ARGENTINA DE SEGUROS GENERALES S.A. S/ ACCIDENTE LEY ESPECIAL

FECHA: 04/07/2017

18
 TEMA: gratuidad

RESUMEN:

El actor demando la reparación de una incapacidad del 20% de la total

obrera derivada de un accidente in itinere que la ART no habría
reconocido.

1era instancia rechazo la pretensión, resulto determinante la falta de

demostración del daño resarcible pues el demandante había sido
declarado renuente en la producción de la prueba pericial medica por no
haber concurrido en la citación cursada por el perito.

1era instancia condenaba en costas al trabajador que no había asistido a

la revisación médica y rechaza la demanda por no presentarse.

La cámara de apelaciones del trabajo confirmo el fallo recurrido, pero

modifico la imposición de costas declarando las de ambas instancias a
cargo de la demandada. Señalo una de las juezas que el actor presento un
escrito justificando la incomparecencia del actor a la citación, se solicitó
nuevas entrevistas a la cual el demandante no concurrió.

La demandada sostiene que lo resuelto es arbitrario y violatorio de

normas constitucionales ya que afirma que no existe precedente judicial
alguno en el cual, tras rechazarse la demanda por culpa exclusiva del
actor, las costas de ambas instancias se hubiesen impuesto a la
demandada vencedora.

Corresponde dejar sin efecto lo resuelto por el a quo en materia de

costas, por considerarla arbitraria que descalifica a la misma como acto
jurisdiccional valido.

19