CALENDARIO LABORAL

MÉXICO

2022
Nuestro Calendario Laboral se rige por los festivos de la Ciudad de
México.

Todas las empresas se rigen por la Ley Federal del Trabajo, donde se indica
la jornada anual. Nosotros en Kairos MX hacemos 1.898 hrs.

En Kairós DS trabajamos

40 hrs. semanales

De lunes a viernes, siendo la distribución de su jornada adecuada para

garantizar plena cobertura a las necesidades del cliente.
 CALENDARIO 2022

Días Festivos oficiales Días Festivos oficiales Kairós DS Días Festivos no oficiales*

*Nota: Solo serán disfrutados, si el cliente donde te encuentras asignado cierra sus instalaciones ese día. Kairós MX no compensará al resto
de los empleados porque es algo específico dentro del marco de ese cliente.

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
24 25 26 27 28 29 30 28 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
31
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do
1 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30 31
30 31
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do
1 2 3 4 1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30 31
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 VACACIONES Y DÍAS PARA EVENTOS:

DÍA PARA EVENTOS

En Kairós DS apostamos por la formación y reciclaje continuo, por este

motivo se puede utilizar 1 día de trabajo destinado a asistir a eventos. Este
día no se acumula para el año siguiente, no es necesario justificar el día,
pero sí notificarlo.

POLÍTICA VACACIONAL

Todos sabemos que en Kairós DS contamos con prestaciones superiores a

las de la ley y, entre éstas, ofrecemos 15 días laborables de vacaciones
que pueden comenzar a ser disfrutados en el año en curso, a discreción de
contar con la autorización del líder de la iniciativa/proyecto al que cada
kairosero se encuentre asignado y cumplir debidamente con el
procedimiento para solicitar vacaciones.

En caso de cese en la compañía y haber disfrutado de más días de

vacaciones que los que te correspondan, se descontará en finiquito el
exceso de vacaciones disfrutadas.

Es importante aclarar que, a partir del año siguiente, se dispone de un

periodo de 2 meses (hasta el 28 de febrero), para hacer uso de los días de
vacaciones restantes que queden del periodo anterior, es decir, las
vacaciones devengadas durante el año se tendrán que gastar sí o sí hasta
el 28 de febrero del año siguiente y las que no se disfruten se perderán.
Solo en el caso de que las vacaciones no se puedan coger por imposición
del cliente, se respetarán y se podrán disfrutar posteriormente al 28 de
febrero del año en cuestión, previa autorización por parte de la compañía.

Al año de devengo de los días de vacaciones, se realizará un control de

vacaciones, para asegurar que las disfruten durante el periodo
programado.

Finalmente, si por carga de trabajo no se pudiera disfrutar días de

vacaciones, cada caso será revisado a detalle para que, en la medida de lo
posible, los días no se pierdan.

Es muy importante que se informe de los días de vacaciones en la

plataforma del empleado para realizar una revisión de estas y ver si
procede o no la validación. No realizarlo, se considerará como una
desobediencia hacia el Patrón.

OTROS ASPECTOS

Si algún cliente decide no ejercer ningún tipo de actividad y cierra sus

instalaciones durante un periodo de tiempo concreto, el empleado tendrá
que gestionar con la compañía las actividades que va a realizar durante
ese periodo, aconsejando siempre que intente ajustar sus vacaciones a
este periodo.

TELETRABAJO
El centro de trabajo establecido por la compañía será el indicado y
conforme al contrato individual de trabajo firmado por cada trabajador.
Será el Patrón el encargado de asignar el centro de trabajo donde el
trabajador o la trabajadora se tiene que incorporar para el desempeño de
sus funciones como empleado.
Será por lo tanto la empresa la que decida y dependiendo siempre de las
necesidades del cliente, la que autorizará el Teletrabajo al empleado.
Por tanto, quien tenga autorizado el teletrabajo prestará sus servicios
desde la vivienda habitual, cuya dirección será proporcionada al
Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, quien a su vez le
proporcionará el cuestionario para realizar la evaluación de riesgos
laborales.
Esta dirección, será el único emplazamiento permitido para realizar el
desempeño en remoto. En caso de cambio de domicilio, se informará vía
mail en el siguiente buzón: prl.mexico.grupo@kairosds.com de la nueva
dirección y se procederá a evaluar de nuevo los riesgos derivados de su
puesto de trabajo.
En el caso de que el cliente asignado obligue al trabajador a hacerlo de
manera presencial, el empleado/a tendrá la obligación de incorporarse de
manera presencial y el departamento de Prevención de riesgos se
encargará de que su incorporación sea con todas las medidas de
seguridad y salud, de acuerdo a la normativa vigente.
El resto de regulación de esta materia se encuentra recogida en la
documentación formal de la contratación laboral.