Juan ingresa a laborar el doas24 de mayo del año 2008 con un salario mensual de 1,200,000.

Sus ultimas vacaciones las disfruto en enero del 2023

En febrero de 2023 su salario aumento a 1,350,000. el día 20 de marzo se incapacito hasta el

13 de abril. En abril laboro 14 h extras. En mayo estuvo todo el mes gozando de una licencia laboral.

En junio aumenta su salario a 1,550,000. En julio laboro 20 h extras, es despedido con

responsabilidad el día 24 de septiembre 2023. Su jornada laboral siempre ha sido diurna. Calcule los
extremos laborales tomando en cuenta que no hará preaviso.

Fecha de ingreso: 24 de mayo de 2008

Fecha de finalización de la relación laboral: 24 de septiembre de 2023

Duración total de la relación laboral: 15 años y 4 meses

Mayo 2008= 1,200,000

Febrero 2023= 1,350,000

Junio 2023= 1,550,000

Preaviso: no lo va a hacer.

1,350 000/30= 45000 x día/8=5,625x 1.5= 8,437

1,550 000/30= 51,666.66 x día /8=6,458x1.5=9,687

Septiembre 51666.66*24=1,239,999
Agosto 1550000
Julio 1550000+20*9687=193,740=1,743,740
Junio 1550000
Mayo 1350000
Abril 765000 (termina la incapacidad de marzo trabaja
17 días)+ 14*8437=118,125=883,125
Marzo 855000 (se incapacitó, trabajo 19 días)
Febrero 1350000
Enero 1200000
Diciembre 1200000

Salario promedio se suma desde marzo hasta agosto

7,931,875/6= 1,321,980 base para todo el calculo

1,321,980/30 = 44, 066 salario diario

Vacaciones

8*44,066= 352, 528

Cesantía

20*8 =160*44,066= 7,050,560

Aguinaldo

Suma de los salarios: 12, 084,622/12=1,076