Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

Materia:
Liderazgo y competencias directivas

Profesora:
Liza Campusano Michel

Título:
¿Qué tipo de líder soy?

Presentado por:
Jennifer Díaz

13 de noviembre del 2022

Santiago de Los Caballeros,
República Dominicana
1. Escriba una primera lista pidiendo retroalimentación sobre sus cualidades y sus
áreas de mejora como líder a las personas más cercanas de su entorno laboral y
personal.

Amable Ser más flexible Siempre dispuesta

Competente Generosa Complaciente
Íntegra Ser más arriesgada Paciente
Leal Sensata Atención a los detalles
Discreta Responsable Paciente
Capaz Puntual Autoexigente
Resolutiva Honesta Conservadora
Respetuosa Eficiente

2. Escriba una segunda lista con las características que usted entiende que mejor le
identifican como líder.

Honesta Discreta Íntegra

Adaptación al cambio Respetuosa Humilde
Generosa Sensata Autocontrol
Amable Puntual Responsable

3. Identifique como "Públicos" aquellos rasgos en que han coincidido usted y por lo
menos una de las personas de su entorno.

Amable Honesta Generosa

Íntegra Responsable Leal
Discreta Puntual Sensata
Respetuosa

4. Identifique como "Ciegos" aquellos rasgos que otras personas identificaron, pero
usted no.

Paciente Ser más flexible Resolutiva

Eficiente Minuciosa Capaz
Ser más arriesgada Complaciente Conservadora
 Siempre dispuesta a colaborar
5. Identifique como "Ocultos" aquellos rasgos que usted ha identificado por las otras
personas no.

Adaptación al cambio
Autocontrol
Pragmática
Humilde
Autoexigente

6. Grafique una Ventana de Johari para sus rasgos de liderazgo, ubicando los rasgos
"públicos", "ciegos" y "ocultos" en los cuadrantes correspondientes. El recuadro
"Desconocido" será dejado en blanco.

Ventana de Johari

Rasgos públicos Rasgos ciegos

 Amable  Capaz
 Íntegra  Paciente
 Discreta  Ser más flexible
 Respetuosa  Eficiente
 Honesta  Minuciosa
 Responsable  Ser más arriesgada
 Puntual  Complaciente
 Sensata  Resolutiva
 Siempre dispuesta a colaborar
 Conservadora

Rasgos ocultos Rasgos desconocidos

 Adaptación al cambio
 Autocontrol
 Humilde
 Pragmática
 Autoexigente
7. Revise detenidamente los recuadros "Ciegos" y "Ocultos" y redacte de dos a cuatro
párrafos reflexivos y conclusivos, describiendo los aprendizajes obtenidos en el
desarrollo de esta actividad y de qué manera podrá a aplicar esos aprendizajes en
su entorno laboral.

El autoconocimiento es tan importante y a la vez tan difícil de alcanzar, requiere tiempo

y dedicación y sobre todo, estar dispuestos a desaprender toda la información y
conocimiento que tenemos sobre nosotros mismos y escuchar las personas del entorno,
para así, de una mejor forma entender como nos perciben. El haber desarrollado esta
actividad, preguntando a mis compañeros de trabajo y familia, me ha ayudado a
reflexionar cuantas cualidades poseo y debo mantener y cuáles son mis oportunidades
de mejora.
Analizando mi ventana de Johari, en los rasgos ciegos, puedo identificar que las
personas en mi entorno me perciben como alguien paciente, eficiente y que es muy
cooperadora con el equipo, mi familia y amigos resaltaron mi lealtad y sensatez.
Entiendo soy una persona que se adapta al cambio y más cuando veo claramente los
beneficios. Trabajo mucho mi autocontrol y trato de mantener las emociones por dentro
en el ámbito laboral. Soy pragmática por lo que discierno las situaciones basándose
más en los hechos. Estas son cualidades que mi entorno no identificó.
A partir de este análisis entiendo debo ser más empoderada y no dudar de mis
capacidades. Ser menos conservadora y asumir retos que eleven mi potencial y
desarrollo futuro. Ser más flexible y menos exigente conmigo misma, aceptando que en
algunas ocasiones, las cosas no me saldrán como proyecto.