RR. HH.

Iberdrola

Clima Laboral: Su ambiente laboral es favorable y dinámico, donde potencian el

desarrollo personal y profesional de sus trabajadores. Para ello llevan un Encuesta de
Clima para evaluar la percepción de sus empleados.

Vida en Iberdrola - Iberdrola

Formación: La formación para ellos es clave en la política de RR. HH. Ya que impulsa el
crecimiento profesional para el desempeño del puesto de trabajo. Manteniendo a los
empleados actualizados en cuanto a los cambios tecnológicos y organizativos. Adaptan
a los nuevos empleados a la compañía. Se desarrollan profesionalmente para fomentar
su crecimiento dentro de la compañía. Disponen de requerimientos tanto para el
puesto de trabajo como para las exigencias del futuro con nuevas tecnologías, equipos,
instrumentos… Además aumentan la eficiencia operativa gracias al uso apropiado del
capital intelectual. Los empleados se sienten motivados y apoyados a la hora de
desarrollar los conocimientos, habilidades y comportamientos que desempeñen sus
funciones de trabajo.

Formación, aprendizaje y desarrollo del talento - Iberdrola

Teletrabajo: Para los trabajadores permite mayor flexibilidad horaria y reduce el estrés
y facilita la conciliación entre la vida familiar y profesional. En las empresas reducen los
costes al minimizar el espacio y la logística de la oficina y tienen mayor productividad al
reducirse las interacciones superfluas entre empleados. Para la sociedad reduce la
contaminación al haber menos desplazamientos en coche y transporte público y se
producen menos accidentes de tráfico.

Conciliación familiar: