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Gadp U2 A2 Jenc
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ALUMNO:
Actividad 2. JESÚS GUILLERMO NAVARRO CAÑEDO
MATERIA:
Cálculo de los ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
27/10/2022
A) PORTADA, B) INTRODUCCIÓN REFERENTE A LAS TÉCNICAS DE MEDICIÓN DEL
TRABAJO.
Medir el trabajo implica determinar cuánto tiempo lleva completar una tarea específica o
producir un producto. Es importante que las empresas comprendan esta información para
mejorar sus procesos de producción y organización. Una de sus funciones principales es
ayudar a los gerentes y supervisores a comparar alternativas y determinar cuántos
recursos materiales y humanos se requieren para cada proceso, por lo que la fijación de
precios adecuada es fundamental. Esto significa que medir el trabajo está en el centro de
la planificación adecuada de cualquier empresa u organización. Un estándar de tiempo es
una especificación por la cual se mide el tiempo: la velocidad a la que pasa el tiempo, o el
tiempo, o ambos. Hoy en día, las normas a veces se reconocen oficialmente como
estándares y alguna vez fueron una cuestión de costumbre y práctica.
Antes = 700 piezas / días 700 2.5 Piezas por hora trabajada
35 personas x 8 hrs 280
Como podemos ver la producción aumento en un 100 %, con la motivación del gerente
hacia sus empleados la buena comunicación con ellos y el apoyo que se debe de tener en
una empresa para poder lograr la meta establecida.
Esto nos refleja que tienen que producir una pieza de zapato en cada tiempo de 0.089
min.
Se van a necesitar 1.34 máquinas, por lo que se necesitan comprar 2 máquinas. Para
lograr alcanzar la meta que se está proponiendo en la fábrica de zapatos.
PREPARACIÓN
Es la primera fase del estudio de tiempos, se necesita saber cuáles son las actividades
que se van a medir. Para ello, hay que tomar en cuenta algunos factores que te harán
tomar decisiones en la elección de estas actividades (por ejemplo, si se trata de una
nueva tarea, si los trabajadores se quejan constantemente del tiempo invertido en la
realización de esta, si se presentan retrasos que puedan ocasionar cuellos de botella o
amontonamientos, si existen retrasos de forma intermitente, si existen tiempos muertos
excesivos, entre muchas).
EJECUCIÓN
Es la parte donde se toman los tiempos, para eso es necesario cierta preparación del
analista, como sensibilidad, observación, utilización de la hoja de control, conocer las
actividades que están estudiando, utilizar un cronómetro igual en todas las actividades al
tomar los tiempos.
VALORACIÓN y SUPLEMENTOS
Son la parte en que la preparación del analista es fundamental para apegarse a datos
más reales, porque habrá que calificar la actuación del trabajador y darle valor a los
suplementos para recuperar fatiga y retrasos personales u especiales, como demoras por
contingencias provocadas por maquinaria, supervisión, falta de material y otras que se
presentan en la vida real de la empresa.
Calificación de la actuación, según la tabla de calificación al desempeño de Westinghouse
es de buena para todas. (Habilidades, Esfuerzo, Condiciones, Consistencia). A
continuación, se muestra la tabla para ver valores.
Calificación del
desempeño
Habilidad C 0.05
Esfuerzo C 0.05
Condiciones A 0.05
Consistencia A 0.05
Total 0.20
Calificación (C) 1.20
(1+total)
El estudio de tiempos, como parte de la medición del trabajo, es una actividad que en la
actualidad cuenta con tablas, gráficas, fórmulas, y otros suplementos ya establecidos en
el argot de la ingeniería industrial para determinar sobre todo los estándares de tiempo,
que le son útiles a cualquier empresa, a cualquier operación.
Formula
El dato de 42.78 segundos significa que a los trabajadores que realizan la actividad de
extendido con confianza, se les puede solicitar realicen la actividad en ese tiempo en toda
la jornada laboral, están considerados los suplementos, y evaluado a un trabajador
promedio la calificación del desempeño vista en la tabla.
F) CONCLUSIÓN.
A demás es importante porque no hacemos gastos que vaya a generar perdidas o que no
tenga salida rápida el material que compramos demás. En los ejercicios, cuadros formulas
pude constatar que también nos ayuda a poder sacar el rendimiento de los empleados y
da la pauta para poder pagarles ya sea por destajo o por día, y como también el
rendimiento de cada uno de los empleados.
G) REFERENCIAS
INGENIA U de A. (S/A). Distribución por Proceso. Recuperado 20 octubre, 2022. Youtube.com sitio
web: https://www.youtube.com/watch?v=mlWZYLwQAjA
IngIndustrial Fácil. (S/A). Cómo realizar un Estudio de tiempos Paso a Paso: Paso 2. Recuperado
22 octubre, 2022. Youtube.com sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=gIjdoORRsUc