RECURSOS HUMANOS Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL CURSO 2022/23

CORPORATIVA 1º AF-2º ev
1º Ejercicio 2ª EV- EJERCICIO
-TRABAJO
U.2. La planificación de los RRHH U2, U3
U.3. Preselección y reclutamiento de
los RRHH

Nombre: Cleofé Vera 17/01/2023 Nota s/10

Fecha límite entrega: MARTES 31/01/2023 A LAS 23,59– HORAS POR AEDUCAR

La nota de actividades y trabajos supondrá un máximo del 20% de la nota de la evaluación

Unidad 2

1. (2,50 Puntos) La cuota de mercado de la empresa XX es del 55 % en el segmento de

«calzado deportivo infantil». En los próximos 5 años va a introducir un nuevo modelo con
materiales que incorporan la más alta tecnología y estima que podrá aumentar el 10 %
su cuota actual de mercado. Calcula la plantilla que necesitará en los próximos 5 años
teniendo en cuenta que incrementará un 2 % anual su cuota de mercado y que parte del
siguiente personal:

● · Empleados en producción: 150.

● · Personal de administración: 60.
● · Personal de áreas de soporte: 20.
● · Personal de distribución y comercial: 80.

¿Qué método has utilizado para calcular la dimensión de la plantilla?

El método que he utilizado para calcular la dimensión de la plantilla en los próximos 4

años ha sido el ratio de proporcionalidad, una técnica basada en las tendencias.

Método utilizado:

(datos aproximados)

Año 0 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5

Empleados en 150 153 156 159 162 165

producción

Personal de 60 61 62 63 64 65
administración

Personal de 20 20 21 21 22 22
Áreas de
 soporte

Personal de 80 82 83 85 86 88
distribución y
comercial

2. (2,00 Puntos) Completa el siguiente esquema (activ. Pág 36 libro)

3. (0,50 Puntos) Busca y copia una oferta de trabajo en SEPE
https://www.emplate.gob.es/empleo relacionada con trabajos administrativos en
Zaragoza (si no encuentras busca una en Aragón). Presta atención a los requisitos
solicitados, descripción del puesto de trabajo, perfil profesional, etc.

Esta oferta que he encontrado en el SEPE es para aplicar al puesto de Gestor de

Cobros, los requisitos solicitados son un título de grado superior, bachillerato o grado
universitario y la experiencia mínima requerida es de 6 meses, al mismo tiempo que
poseer habilidades de comunicación y negociación, control de emociones, gestión de
estrés y liderazgo, además requieren a una persona correcta, proactiva, optimista y ágil.

4. (0,50 Puntos) Busca el Real Decreto por el que se establece el Título de Técnico
Superior en Administración y finanzas e identifica el perfil profesional, la
competencia general, las competencias profesionales, personales y sociales que se
adquieren con este título y la relación de cualificaciones y, en su caso, unidades de
competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (cópialas y léelas
detenidamente).
Unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

a) Administración de recursos humanos. ADG084_3 (Real Decreto 295/2007, de 20 de

febrero, y actualizada en el Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero), que comprende
las siguientes unidades de competencia:

UC0237_3 Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.

UC0238_3 Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y

desarrollo de recursos humanos.

UC0987_3 Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e

informático.

UC0233_2 Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la

documentación.

b) Gestión financiera ADG157_3 (Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre y

actualizado en RD 107/2008, de 1 de febrero), que comprende las siguientes unidades
de competencia:

UC0498_3 Determinar las necesidades financieras de la empresa.

UC0499_3 Gestionar la información y contratación de los recursos financieros.

UC0500_3 Gestionar y controlar la tesorería y su presupuesto.

UC0233_2 Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la

documentación.

c) Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas ADG310_3 (Real Decreto

107/2008, de 1 de febrero), que comprende las siguientes unidades de competencia:

UC0982_3: Administrar y gestionar con autonomía las comunicaciones de la dirección.

UC0986_3: Elaborar documentación y presentaciones profesionales en distintos

formatos.

UC0987_3: Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e

informático.
UC0988_3: Preparar y presentar expedientes y documentación jurídica y empresarial
ante Organismos y Administraciones Públicas.

UC0980_2: Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

UC0979_2: Realizar las gestiones administrativas de tesorería.

2. Cualificación profesional incompleta:

Gestión contable y de auditoría ADG082_3 (Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero,

actualizado en Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero).

UC0231_3 Realizar la gestión contable y fiscal.

Unidad 3

5. (0,90 Puntos) Completa el esquema de la página 50 del libro.

6. ( 2 Puntos) Elabora un esquema que incluya las fases a seguir en el proceso de
reclutamiento y selección de personal.

(ejercicio 7 en la página siguiente)

7. (0,75 Puntos) Elabora un esquema que incluya las fuentes de reclutamiento.

(ejercicio 8 y 9 en la siguiente página)

8. (0,70 Puntos) Elabora un esquema que incluya otras fuentes de reclutamiento
externo y explícalas brevemente.

9. (0,15 Puntos) ¿En qué consiste el networking?

El networking consiste en establecer relaciones profesionales con personas que te

pueden ayudar en el proceso de búsqueda de empleo.