MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBILLO

HUAMANGA - AYACUCHO

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL - CAP
2017
Ayacucho - Perú
 INTRODUCCIÓN

La Municipalidad Distrital de Tambillo - Provincia de Huamanga - Región de Ayacucho, viene

implementando las herramientas de gestión, a fin de encaminar las acciones y actividades en la
consecución de los fines y objetivos propuestos en la presente gestión municipal.

La Municipalidad Distrital de Tambillo, tiene como objetivo principal, recuperar la confianza de la

población con su Municipalidad; pero a través de sus diferentes órganos estructurados en los
servicios que presta directamente a la población.

En ese sentido, se ha visto por conveniente involucrar a las autoridades, funcionarios y

trabajadores en conjunto, para elaborar documentos sostenibles y que racionalmente sean
eficaces y eficientes.

El Cuadro de Asignación de Personal, es el requerimiento mínimo de cargos y plazas para hacer

que funcione todo el sistema municipal en el cumplimiento de sus funciones, en esta realidad. Sin
embargo, no todos los cargos están ocupados por razones presupuestales, pero si se tiene en
cuenta que en el camino y de acuerdo a los requerimientos necesarios se prevé para ser
contratados.

Finalmente, es de advertir que todos los documentos habidos y por haber, son Perfectibles en el
desarrollo y aplicación del mismo, por lo que, se ceñirá a los constantes cambios a través de la
realidad y las normas.
 PRESENTACIÓN

La globalización ha provocado profundos cambios en todo el mundo y en todas las organizaciones,

generando particularmente un gran impacto en las estructuras políticas y administrativas del Estado,
que le exigen modernizaciones y significativos progresos en materia de comunicación,
transparencia, eficiencia y organización.

Las nuevas condiciones exigen de la institución municipal una mayor capacidad para proyectar los
resultados, una administración más eficiente en la ejecución de sus procesos, una capacitación más
especializada de sus funcionarios, una mejora sustantiva en la administración de la información al
interior de la institución y la implementación más técnica y comprometida de un estilo de
administración orientada al desarrollo sostenible local.

En este contexto, el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional, es un

documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos que la
Municipalidad Distrital de Tambillo, prevé como necesarios para su normal funcionamiento.

Su elaboración se ha efectuado de conformidad con la Estructura Orgánica vigente, contenida en el

Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad Distrital de Tambillo;
documento que responde a la formalización de la organización en el actual proceso de cambio, bajo
criterios técnicos de la Ley Marco de Modernización Administrativa, con el objetivo de priorizar y
optimizar el uso de sus recursos.

Para la elaboración del presente Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional,
se han tomado en consideración la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC. “Reglas de aplicación
progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidades”, aprobada con Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 152-2014-SRVIR/PE. y su modificatoria aprobada con Resolución de
Resolución de Presidencia ejecutiva Nº 234-2014 –SERVIR/PE, la Ley Nº 28175 - Ley Marco de
Empleo Público, que establece cinco grandes categorías laborales dentro de las cuales se agrupan
los cargos, así como el Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad Distrital
de Tambillo.
Es así que los cargos fueron analizados técnicamente pata proceder con criterios de racionalidad en
la asignación y denominación en cada una de las Unidades Orgánicas aprobadas en la Estructura
Orgánica de la Municipalidad Distrital de Tambillo vigente.
La vigencia y actualidad de este documento de gestión administrativa dependerá de las revisiones y
actualizaciones que se le hagan, las cuales deberán ser realizadas por la Gerencia de
Administración y Finanzas, a través de la Unidad de Recursos Humanos, a propuestas de las
Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Tambillo, y con opinión favorable de la Oficina
de Planeamiento y Presupuesto.

CUADRO PARA ASIGNACIÓN PERSONAL PROVISIONAL - CAP

I. GENERALIDADES
I.1 OBJETIVO
El Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional es un documento de
gestión provisional de gestión institucional que contiene los cargos clasificados que la Alta
Dirección prevé como necesarios para el normal funcionamiento de la Entidad, el mismo
que se actualiza cuando las circunstancias lo ameritan.

Para su elaboración se ha tomado como base los cargos definidos por la Municipalidad
Distrital de Tambillo, sobre la base de la estructura orgánica que se encuentra prevista en
el Reglamento de Organización y Funciones - ROF.

I.2 ALCANCE
El presente documento de gestión comprende lineamientos que deben observar los
Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Tambillo.

I.3 BASE LEGAL

Decreto Supremo Nº 004-2013-PCM, que aprueba la Política Nacional de
Modernización de la Gestión Pública.
Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, de fecha 29
enero del 2002.
Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM-Lineamientos para la Elaboración y Aprobación
del Cuadro para Asignación de Personal-CAP, de fecha 18 de junio del 2004.
Ley Nº 28175-Ley Marco del Empleo Público, de fecha 19 de febrero del 2004.
Resolución Jefatural Nº 109-95-INAP/DNR, de fecha 19 de julio de 1995.
 Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y D.S. Nº 304-
2012 TUO de la Ley Nº 28411.
Ley 30281 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Decreto Ley Nº 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de
Cargos.
Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de
Clasificación de Cargos.
Resolución Jefatural Nº 142-93-INAP/DNR publicado en el Diario Oficial el peruano el
17.06.93. Que aprueba el Instructivo Técnico Nº 001-93-INAP/DNR “Criterios técnicos
para la reorganización Administrativa y Reestructuración Orgánica de las
Municipalidades”.
Constitución Política del Estado del Perú de 1993 del Régimen Municipal, Capitulo
XXII.
Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972.

I.4 DEFINICIONES
Cargo
Es el elemento básico de una organización. Se deriva de la clasificación prevista en
el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de acuerdo con
la naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el
cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura.

Los cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP

Provisional podrán ser asignados a personal de diferente nivel remunerativo de
acuerdo con la necesidad de la entidad, siempre que se cumplan con los requisitos
exigidos para el cargo.

Estructura Orgánica
Es un conjunto de órganos interrelacionados entre sí para cumplir funciones
preestablecidas que se orientan en relación a objetivos derivados de la finalidad
asignada a la Entidad.

Órganos
Son las Unidades de Organización que conforman la estructura orgánica de la
Entidad.
Unidad Orgánica
Es la Unidad Organización en que se dividen los órganos contenidos en la estructura
Orgánica de la Entidad.

Reglamento de la Organización y Funciones - ROF

Es el documento técnico normativo de gestión institucional que formaliza la estructura
orgánica de la Entidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de su misión,
visión y objetivos. Contiene las funciones generales de Entidad y las funciones
específicas de los órganos y unidades orgánicas, estableciendo sus relaciones y
responsabilidad.

Clasificación del personal de Empleo Público

a) Funcionario Público - FP
El desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa,
que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del
Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.

El Funcionario Público puede ser:

a. De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b. De nombramiento y remoción regulados.
c. De libre nombramiento y remoción.

b) Empleado de confianza - EC
El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al funcionario
público. Se encuentra en el entorno de quien los designa o remueve libremente
en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada
entidad.

Conforman grupos ocupacionales los siguientes:

c) Servidor Público - Directivo Superior SP - DS

El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano
programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de
 políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de
gobierno.

A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los

servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del
total de empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al
regreso a su grupo ocupacional.

Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser
designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser
contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las
normas de acceso reguladas en la presente Ley.

d) Servidor Público- Ejecutivo SP - EJ

El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de
autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y en general aquellas que
requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e
independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.

e) Servidor Público - Especialistas SP - ES

El que desempeña labores de ejecución de servicio público. No ejercen función
administrativa. Conforman un grupo ocupacional, se encuentran incluidos los
profesionales especializados, analistas, técnicos administrativos y Secretaría III.

f) Servidor Público - De apoyo SP-AP

El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un
grupo ocupacional. En el presente CAP Provisional, en este grupo ocupacional
se encuentran incluidos los auxiliares administrativos, obreros, operarios y
promotores.

I.5 ESTRUCTURA ORGÁNICA

01. ÓRGANOS DE GOBIERNO

01.1. Concejo Municipal
 01.2. Comisión de Regidores
02. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
02.1. Alcaldía
02.2. Gerencia Municipal
02.2.1 Asistente de Gerencia Municipal
03. ÓRGANOS DE COORDINACIÓN
03.1. Concejo de Coordinación Local Distrital
03.2. Junta de Delegados Vecinales y Comunales
03.3. Comité Distrital de Seguridad Ciudadana
03.4. Comité Distrital de Defensa Civil
03.5. Comité Distrital del Programa de Vaso de Leche
03.6. Comité Distrital de Gestión Ambiental
04. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
04.1. Oficina de Planeamiento y Presupuesto
04.2. Oficina de Programación Multianual de Inversiones - OPMI
05. ÓRGANOS DE APOYO
05.1. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
05.1.1 División de Trámite Documentario y Archivo
05.1.2 División de Imagen Institucional
05.2. UNIDAD DE TESORERÍA
05.3. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
05.4. UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
05.4.1. División Adquisiciones
05.4.2. División Control Patrimonial
05.4.2. Área de Almacén
06. ÓRGANOS DE LÍNEA
06.1. SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS
06.1.1. División de Registro Civil
06.1.2. Unidad de DEMUNA d OMAPED
06.1.3. Unidad Local de Focalización - ULF y Programas Sociales
06.1.4. Área Técnica Municipal - ATM
06.1.5. Unidad de Seguridad Ciudadana
06.2. SUB GERENCIA DE ESTUDIOS E INFRAESTRUCTURA
06.2.1. Unidad de Planeamiento Urbano y Catastro
06.2.2. Unidad Formuladora - UF
 06.2.3. Unidad de Obras Públicas
06.2.3. Unidad de Defensa Civil
06.2.4. Asistente Administrativo
06.3. SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y MEDIO AMBIENTE
06.3.1. Unidad de Desarrollo Agropecuario
06.3.2. Unidad de Rentas y Fiscalización
06.3.2. Unidad de Medio Ambiente

I.6 ORGANIGRAMA
 ORGANIGRAMA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBILLO 2017

CONCEJO COMISIÓN DE
MUNICIPAL REGIDORES

ALCALDÍA
CONCEJO DE COORDINACION
UNIDAD LOCAL DISTRITAL.
SECRETARIA
GENERAL JUNTA DE DELEGADOS
VECINALES
ASESORIA
LEGAL COMITÉ DE SEGURIDAD
CIUDADANA

II.
TRÁMITE
DOCUMENTARIO IMAGEN
COMITÉ DISTRITAL DE
DEFENSA CIVIL
Y ARCHIVO INSTITUCIONAL
III. GERENCIA COMITÉ DE ADMINISTRACIÓN
DE PVL
MUNICIPAL
COMISIÓN DISTRITAL DE
GESTIÓN AMBIENTAL
ASESORIA
CONTABLE

UNIDAD DE TESORERÍA

UNIDAD DE RR.HH. OFICINA DE PLANEAMIENTO

Y PRESUPUESTO

UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS

OFICINA DE PROGRAMACIÓN
MULTIANUAL DE INVERSIÓN -
CONTRATACIONES CONTROL OPMI
Y ADQUISICIONES PATRIMONIAL

AREA DE ALMACÉN

IV.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SUB GERENCIA DE ESTUDIOS E SUB GERENCIA DE DESARROLLO
V.
SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS INFRAESTRUCTURA ECONÓMICO Y MEDIO AMBIENTE

UNIDAD DE PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - CODECO UNIDAD PLANEAMIENTO
URBANO Y CATASTRO
DIVISIÓN DE
REGISRO CIVIL UNIDAD
FORMULADORA - UF
UNIDAD DE DESARROLLO
UNIDAD DE DEMUNA Y
AGROPECUARIO
OMAPED UNIDAD DE OBRAS
PÚBLICAS
UNIDAD LOCAL DE FOZALIZACIÓN -
ULF Y PROGRAMAS SOCIALES UNIDAD RENTAS Y
UNIDAD DE FISCALIZACIÓN
DEFENSA CIVIL
ÁREA TÉCNICA
MUNICIPAL - ATM ASISTENTE UNIDAD DE MEDIO
ADMINISTRATIVO I AMBIENTE
SEGURIDAD CIUDADANA
II. CRITERIOS TÉCNICOS
El presente documento Cuadro para Asignación de Personal - CAP Provisional, ha sido
elaborado con la finalidad de contar con la previsión de cargos para la estructura funcional
del Reglamento de Organización y Funciones - ROF, con el objeto de orientar el
funcionamiento de todos los órganos Unidades de la Municipalidad Distrital de Tambillo, así
como de encauzar el esfuerzo laboral al desarrollo estratégico en el marco de una
administración eficiente.

Para ello se procedió a identificar y clasificar los cargos para cada una de los órganos y
unidades orgánicas, según la nueva Estructura Orgánica de la Municipalidad Distrital de
Tambillo, en razón a los objetivos y metas a lograr, naturaleza de la función, complejidad y
volumen de trabajo de cada órgano considerando en el Reglamento de Organización y
Funciones - ROF, teniendo como referencia la Directiva Nº 001-2017- SERVIR/GPGSC
“Reglas de aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de las
Entidades”, aprobada con resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 152-2014-SERVIR/PE y
su modificatoria, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
234-2014-SERVIR/PE.

a. ANALISIS
1. El Cuadro para asignación de Personal - CAP de la Municipalidad Distrital de Tambillo
vigente, el mismo que se encuentra a la fecha, presenta un total 31 cargos, de los
cuales indica que 17 cargos se encuentran ocupadas y 14 previstos. Sim embargo, en
la actualidad, la cantidad de cargos ocupados y presupuestados hacen un total de 34
colaboradores, entre funcionarios, empleados y servidores, lo cual no manifiesta la
realidad respecto al CAP vigente. Asimismo, no refleja la actual necesidad de personal
y cargos que se requiere para el normal desarrollo de la Municipalidad, ni se adecua a
la estructura orgánica aprobada para poder cumplir los objetivos y las metas
planteadas para el Distrito de Tambillo.

2. Dicho documento de gestión, fue aprobado antes de la dación de las normas emitidas
por la autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), en el marco de la Ley Nº 30057,
 Ley del Servicio Civil, donde se establece en la Cuarta Disposición Complementaria
Final, que el Cuadro para Asignación de Personal - CAP y el Cuadro Analítico de
Personal - PAP serán sustituidos por el instrumento de Gestión denominado Cuadro
Puestos de la Entidad - CPE. Del mismo modo, el Reglamento General de la Ley
30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.
en su Duodécima Disposición Complementaria transitoria señala que mediante
Directiva de SERVIR se establecerá la progresividad de la implementación de la
aprobación de los Cuadros de Puestos de las entidades, y de otro lado, en la Única
Disposición Complementaria Derogatoria, se deroga el Decreto Supremo Nº 043-2004-
PCM, que aprobó los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para
Asignación de Personal - CAP, así como su modificación, el Decreto Supremo Nº 105-
2013-PCM.

En dicho contexto, mediante la Directiva Nº 001- 2014- SERVIR/GPGSC “Reglas de

aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidades”,
aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 152-2014 SERVIR/PE
establecen las reglas básicas para la aprobación del Cuadro para Asignación de
Personal Provisional-CAP Provisional.

3. Asimismo, considerando el numeral 5.3 de la Directiva Nº 001 2014-SERVIR/GPSC.

“Reglas de Aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de las
Entidades”, El CAP Provisional, se formula a partir de la estructura orgánica vigente
debidamente aprobada por el Reglamento y Organización administrativa de la
Municipalidad Distrital de Tambillo, lo cual permitirá el cumplimiento de los fines de la
Municipalidad de manera más eficiente y orientado a una mejor atención hacia el
ciudadano.

4. Del mismo modo, el número 4.8 contenido en la modificatoria de la Directiva Nº 001-

2014- SERVIR/GPGSC “Reglas de aplicación progresiva para la aprobación del
Cuadro de Puestos de la Entidades”, aprobada con Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 234-2014-SERVIR/PE señala que las entidades de nivel regional y local
que no se encuentren en proceso de transito al nuevo régimen del servicio civil, podrán
aprobar su CAP Provisional siguiendo los lineamientos de la Directiva Nº 001 2014-
SERVIR/GPSC. Adicionalmente señala que las entidades de nivel regional y local
cuando realicen modificación parcial total a su reglamento de Organizaciones y
 Funciones - ROF podrán también en un plazo máximo en tres (03) meses, contados a
partir de la entrada en vigencia de dicha modificación, tramitar la aprobación de un
CAP Provisional, de acuerdo a la normatividad vigente.
5. Debido a los cambios en la organización de la Municipalidad Distrital de Tambillo,
señalados en los puntos anteriores, así como los lineamientos sobre elaboración y
aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP Provisional emitida por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil, el proyecto de CAP Provisional, ha sido
elaborado de acuerdo a las disposiciones y criterios contenidos en la Directiva Nº 001
2014-SERVIR/GPSC. “Reglas de aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro
de Puestos de la Entidades” y su modificatoria, según el siguiente detalle.

a) Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada por el ROF.

El proyecto de CAP que se adjunta como Formato Nº 01, ha sido formulado de
acuerdo a la estructura orgánica vigente, presentado los Órganos y Unidades
Orgánicas contenidas en el Reglamento de Organizaciones y Funciones de la
Municipalidad de Tambillo.

b) Debe observar las disposiciones sobre clasificación de cargos que se encuentren

vigente. Los cuadros son clasificados en los grupos ocupacionales previstos en la
Ley Marco de Empleo Público - Ley Nº 28175.
De acuerdo a lo establecido en el numeral 5.3.3 de la Directiva Nº 001-2014-
SERVIR/GPSC. “Reglas de aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro
de Puestos de la Entidades”, se ha elaborado el proyecto de CAP Provisional en
base a cargos clasificados.

Dichos cargos han sido identificados y clasificados, los cuales se resumen de la

siguiente forma:

GRUPO CLASIFICACIÓN CANTIDAD

Funcionario Público (a) FP 01
Empleado de Confianza (b) EC 01
Directivo Superior (c) SP-DS 00
Servidor Ejecutivo SP-EJ 04
Público Especialista (d) SP-ES 20
Apoyo (e) SP-AP 08
Régimen Especial RE 00
TOTAL 34
c) Debe consignar los cargos calificados como de confianza, de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.
El proyecto CAP Provisional contempla un máximo de un (01) cargo de confianza,
no ha superado el límite permitido del 5% de los servidores públicos existentes en
la Municipal.

d) Debe la clasificación y número de los cargos asignados al Órgano de Control

Institucional, diferentes de la jefatura, son determinadas por el titular de la entidad
con opinión de la contraloría General de la República en caso de variación.
El Proyecto CAP Provisional, presenta un total de 06 cargos, de los cuales un
cargo, es designado y separado, de ser el caso, exclusiva y excluyente de la
Contraloría General de la República. Es importante mencionar que en esta unidad
orgánica ni se ha realizado ninguna modificación manteniéndose vigente a la
fecha.

e) EL CAP Provisional debe elaborarse conforme a los formatos anexos a los

presentes lineamientos de la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC.
El Proyecto CAP Provisional ha sido elaborado en los formatos y anexos
aprobados por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC “Reglas de aplicación
progresiva para la aprobación del Cuadro de puestos de las Entidades”, y su
modificatoria, de acuerdo a las instrucciones emitidas al respecto.
 FORMATO Nº 1
Nº de Página 001 de 0XX
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL
ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBILLO
I. DENOMINACION DEL ORGANO:
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
SITUACION
Nº DEL CARGO CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
ORDEN CONFIANZA
O P
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

TOTAL UNIDAD ORGANICA (9) (10) (11) (12)

Encabezado
a) Nombre de la Entidad (Municipalidad Distrital de Tambillo)
b) Se anota el número de página desde el 01 el que sigue del número total de páginas que
contiene el CAP.
(I) Denominación del Cargo: Se indica el nombre del órgano según D.S. Nº 043-2006.
(I.1) Denominación de la Unidad Orgánica: Se indica el Nombre de la unidad orgánica que se
desprende del órgano establecido en (I).

(1) Nº DE ORDEN
En esta columna se coloca en forma correlativa el Nº del cargo. Ej. 1, 2, 3, etc. Cuando se trata de
dos o más cargos similares se consigna los números inicial y final.

(2) CARGO ESTRUCTURAL

Esta columna contiene la denominación del cargo según el clasificador de cargos estructurados y
en orden de jerarquía de ser el caso.

(3) CODIGO
Se indica el código del cargo clasificado, el mismo que tiene como máximo 8 dígitos, en
concordancia con el Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Municipalidad Distrital de
Tambillo.

(4) CLASIFICACION
Se indican los abreviados correspondientes a Servidor Público seguido por el Grupo Ocupacional.

(5) TOTAL
En esta columna se consigna el número de cargos considerando ocupados y previstos.

(6) y (7) SITUACION DEL CARGO

Condición de Ocupado: (O) – Previsto (P) indicando el número respectivo.

(8) CARGO DE CONFIANZA

Se indica el número de ser el caso.

(9) TOTAL UNIDAD ORGANICA

Se consigna el total de cargos por cada Unidad Orgánica.
(10) Total de cargos Ocupados (O) por cada Unidad Orgánica.
(11) Total de Cargos Previstos (P) por cada Unidad Orgánica.
(12) Total de cargos de confianza por cada Unidad Orgánica.

6. El proyecto CAP Provisional, presenta 34 cargos de los cuales 23 se encuentran

ocupados y 11 previstos, tal como se muestra en el cuadro siguiente:

OCUPADOS PREVISTOS TOTAL

CARGOS 23 11 34

Asimismo, es preciso señalar que, considerando las diversas funciones que a la fecha viene
desarrollando la Municipalidad Distrital de Tambillo, ha sido necesario incrementar cargos a ser
aprobados respecto a la situación actual, para poder cumplir los objetivos y metas trazadas, así
como ejecutar las actividades de los sistemas administrativos que son de su competencia y de
esta forma cumplir eficientemente con las funciones encomendadas.

b. CRITERIOS PARA LA CODIFICACIÓN DE LOS CARGOS

Para efectos de la codificación de los cargos del CAP de la Municipalidad Distinta de
Tambillo, el cual no debe de superar los 8 dígitos, se establecieron los siguientes criterios.

a) Identificar el número de Pliego o código de la entidad.

b) El Número del órgano al que pertenece el cargo.
c) El número de la unidad orgánica
 d) El número de la clasificación según la Ley Marco del Empleo Público.

(1) FP: Funcionario Público

(2) EC: Empleado de Confianza
(3) SP-DS: Servidor Público - Directivo Superior
(4) SP- EJ: Servidor - Ejecutivo
(5) SP-ES: Servidor Público - especialista
(6) SP-AP: Servidor Público - De Apoyo
(7) RE: Régimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomáticos, docentes
universitarios, personal militar y policial.

Ejemplo: Codificación de Cargo de Gerente Municipal (MDT02022)

Número de Pliego o Número de la Número de la
Número del Órgano
Código de la Entidad Unidad Orgánica Clasificación
MDT 02 02 2

c. CONCLUSIONES
1. En el marco del proceso de actualización de los documentos de gestión de la
Municipalidad Distrital de Tambillo, se ha elaborado el proyecto de CAP Provisional que se
adjunta al presente, el cual presenta un total de 34 cargos

2. Los cargos previstos están justificados en las funciones exclusivas establecidas por el
nuevo Reglamentos de Organización y Funciones, así como por la necesidad de prever
cardo en los diferentes órganos de la Municipalidad Distrital de Tambillo, ya que las
modificaciones en la estructura orgánica efectuada en los últimos años no se reflejaron en
su oportunidad en el CAP vigente que data del año 2015.

3. El proyecto de CAP Provisional considera la clasificación prevista en la Ley Nº 28175, Ley

Marco de Empleo Público.

4. El proyecto de CAP Provisional, el uso de los formatos y anexos, cumplen los criterios
establecidos en la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC “Reglas de aplicación
progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de las Entidades”, aprobada con
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 152-2014- SERVIR/PE y su modificatoria,
aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 234-2014-SERVIR/PE.
1. FORMATOS Y ANEXO SUSTENTATORIOS DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL - CAP

1.1 Formato Nº 01: Detalle del Cuadro para Asignación de Personal - CAP
1.2 Formato Nº 02: Resumen Cuantitativo del Cuadro para Asignación de Personal - CAP
1.3 Anexo Nº 01: Contratos Sujetos a Modalidad (*)
1.4 Anexo Nº 02: Contratos de Locación de Servicios con personas naturales
 FORMATO Nº 1
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL

ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBILLO

1. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE GOBIERNO

2. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN

2.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDÍA
SITUACIÓN
Nº DE CARGO CARGO DE
ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL CONFIANZA
O P
0001 Alcalde Distrital MDT01021 FP 1 1 0 Electo
0002 Chofer I MDT01026 SP - AP 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 2 2 0 0

2.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA MUNICIPAL

SITUACIÓN
Nº DE CARGO CARGO DE
ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL CONFIANZA
O P
0003 Gerente Municipal MDT02022 EC 1 1 0 1
0004 Asistente de Gerente Municipal MDT02026 SP - AP 1 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 2 1 1 1

3 DENOMINACION DEL ORGANO: ÓRGANOS DE COORDINACIÓN

4 DENOMINACION DEL ORGANO: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

4.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
SITUACIÓN
Nº CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CONFIANZA
ORDEN
O P
Jefe de Oficina de Planeamiento y
0005 MDT04015 SP - ES 1 1 0 0
Presupuesto
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

4.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE

 INVERSIONES - OPMI
SITUACIÓN
Nº DE CARGO CARGO DE
ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL CONFIANZA
O P
0006 Responsable de la OPMI MDT04024 SP - EJ 1 0 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0

5 DENOMINACION DEL ORGANO: ÓRGANOS DE APOYO

5.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE SECRETARÍA GENERAL
SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0007 Secretaria General MDT05015 SP - ES 1 1 0 0
Responsable de Trámite
0008 MDT05016 SP - AP 1 1 0 0
Documentario y Archivo
0009 Responsable de Imagen Institucional MDT05015 SP - ES 1 0 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 3 2 1 0

5.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE TESORERIA

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0010 Responsable de Tesorería MDT05025 SP - ES 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

5.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0011 Responsable de Recursos Humanos MDT05035 SP - ES 1 0 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0

5.4 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
 0012 Responsable de Abastecimiento MDT05045 SP - ES 1 1 0 0
Especialista en Contrataciones y
0013 MDT05045 SP - ES 1 0 1 0
Adquisiciones
0014 Responsable de Control Patrimonial MDT05045 SP - ES 1 1 0 0
0015 Responsable de Almacén MDT05046 SP - AP 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 4 3 1 0

6 DENOMINACION DEL ORGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS
6.1
PÚBLICOS
SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Sub Gerente de Desarrollo Social y
0016 MDT06014 SP - EJ 1 1 0 0
servicios Públicos
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.1.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CODECO

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0017 Especialista en CODECO MDT06015 SP - ES 1 0 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0

6.1.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISIÓN DE REGISTRO CIVIL

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0018 Responsable de Registro Civil MDT06016 SP - AP 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.1.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE DEMUNA Y OMAPED

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0019 Especialista en DEMUNA - OMAPED MDT06015 SP - ES 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0
 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÓN - ULF Y PROGRAMAS
6.1.4
SOCIALES
SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Especialista en ULF y Programas
0020 MDT06015 SP - ES 1 1 0 0
Sociales
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.1.5 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL - ATM

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0021 Especialista en ATM MDT06015 SP - ES 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.1.6 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Responsable de Seguridad
0022 MDT06015 SP - ES 1 0 1 0
Ciudadana
0023 Serenazgo I MDT06016 SP - AP 1 1 0 0
0024 Serenazgo II MDT06016 SP - AP 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 3 2 1 0

6 DENOMINACION DEL ORGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA

6.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS E INFRAESTRUCTURA
SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Sub Gerente de Estudios e
0025 MDT06024 SP - EJ 1 1 0 0
Infraestructura
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.2.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Responsable de Planeamiento Urbano
0026 MDT06025 SP - ES 1 1 0 0
y Catastro
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0
 6.2.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD FORMULADORA
SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0027 Responsable de Unidad Formuladora MDT06025 SP - ES 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.2.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD OBRAS PÚBLICAS

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0028 Responsable de Obras Públicas MDT06025 SP - ES 1 0 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0

6.2.4 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0029 Especialista en Defensa Civil MDT06025 SP - ES 1 0 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0

6.2.5 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0030 Técnico Administrativo I MDT06026 SP - AP 1 0 1 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0

6 DENOMINACION DEL ORGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y MEDIO
6.3
AMBIENTE
SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CARGO DE
CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CONFIANZA
ORDEN
O P
Sub Gerente de Desarrollo
0031 MDT06034 SP - EJ 1 1 0 0
Económico y Medio Ambiente
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.3.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE DESARROLLO AGROPECUARIO

 SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Responsable de Desarrollo
0032 MDT06035 SP - ES 1 0 1 0
Agropecuario
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0

6.3.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RENTAS Y FISCALIZACIÓN

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Responsable de Rentas y
0033 MDT06035 SP - ES 1 1 0 0
Fiscalización
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

6.3.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE

SITUACIÓN
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
0034 Responsable de Medio Ambiente MDT06035 SP - ES 1 1 0 0
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1 1 0 0

FORMATO Nº 2
 RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBILLO

SECTOR: GOBIERNOS LOCAL
CLASIFICACIÓN
ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICAS
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP TOTAL
Alcaldía 1 1 2
Gerencia Municipal 1 1 1
Oficina de Planeamiento y Presupuesto 1 1
Oficina de Programación Multianual de Inversiones -
1 1
OPMI
Secretaria General 1 1
División de Trámite Documentario y Archivo 1 1
División de Imagen Institucional 1 1
Unidad de Tesorería 1 1
Unidad de Recursos Humanos 1 1
Unidad de Abastecimiento 1 1
División de Contrataciones y Adquisiciones 1 1
División de Control Patrimonial 1 1
Área de Almacén 1 1
Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos 1 1
Unidad de Participación Ciudadana - CODECO 1
División de Registro Civil 1 1
Unidad de DEMUNA y OMAPED 1 1
Unidad de SISFOH y Programas Sociales 1 1
Área Técnica Municipal - ATM 1 1
Unidad de Seguridad Ciudadana 1 2 3
Sub Gerencia de Estudios e Infraestructura 1 1
Unidad de Planeamiento Urbano y Catastro 1 1
Unidad de Formuladora 1 1
Unidad de Obras Públicas 1 1
Unidad de Defensa Civil 1 1
Asistente Administrativo I 1 1
Sub Gerencia de Desarrollo Económico y Medio
1 1
Ambiente
Unidad de Desarrollo Agropecuario 1 1
Unidad de Rentas y Fiscalización 1 1
Unidad de Medio Ambiente 1 1
TOTAL: 01 01 00 04 20 08 34

TOTAL OCUPADOS
23
TOTAL PREVISTOS 11
TOTAL GENERAL 34

MOMENCLATURA:
1.- FP Funcionario Público
2.- EC Empleado de Confianza
3.- SP-DS Servidor Público – Directivo Superior
4.- SP-EJ Servidor Público – Ejecutivo
5.- SP-ES Servidor Público – Especialista
6.- SP-AP Servidor Público – De Apoyo
7.- RE Régimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomáticos, docentes
universitarios, personal militar y policial

ANEXO Nº 01
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (*)
 ENTIDAD MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBILLO
SECTOR GOBIERNO LOCAL
CLASIFICACIÓN
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE
1 1 0 3 2 1 0

TOTAL GENERAL 08

MOMENCLATURA:

1.- FP Funcionario Público

2.- EC Empleado de Confianza
3.- SP-DS Servidor Público – Directivo Superior
4.- SP-EJ Servidor Público – Ejecutivo
5.- SP-ES Servidor Público – Especialista
6.- SP-AP Servidor Público – De Apoyo
7.- RE Régimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomáticos, docentes
universitarios, personal militar y policial

(*) Considera trabajadores contratados sujetos a modalidad en la entidad, aquellos que están
inmersos dentro del Régimen Laboral de D.L. Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público.

ANEXO Nº 02
CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS CON PERSONAS NATURALES
 ENTIDAD MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBILLO
SECTOR GOBIERNO LOCAL
NÚMERO DE
ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICAS
CONTRATOS
Alcaldía 1
Gerencia Municipal 1
Oficina de Planeamiento y Presupuesto
Oficina de Programación Multianual de Inversiones - OPMI 1
Secretaria General 3
Unidad de Tesorería 1
Unidad de Recursos Humanos 1
Unidad de Abastecimiento 4
Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos
Unidad de Participación Ciudadana - CODECO 1
División de Registro Civil
Unidad de DEMUNA y OMAPED 1
Unidad de SISFOH y Programas Sociales 1
Área Técnica Municipal - ATM 1
Unidad de Seguridad Ciudadana 3
Sub Gerencia de Estudios e Infraestructura
Unidad de Planeamiento Urbano y Catastro 1
Unidad de Formuladora 1
Unidad de Obras Públicas 1
Unidad de Defensa Civil 1
Asistente Administrativo I 1
Sub Gerencia de Desarrollo Económico y Medio Ambiente
Unidad de Desarrollo Agropecuario 1
Unidad de Rentas y Fiscalización
Unidad de Medio Ambiente 1
TOTAL GENERAL: 26

(*) En el Marco del Decreto Legislativo Nº 1057 vigente a partir del 29/06/2008, se hará la
regularización a Régimen Especial de Contratos Administrativos de Servicios (CAS), Total contratos
de locación de servicios.