1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Área personal Mis cursos GestiTalHumc3 Desvinculación de colaboradores Parcial 2

Comenzado el domingo, 1 de octubre de 2023, 16:41

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 1 de octubre de 2023, 17:34
Tiempo 53 minutos 35 segundos
empleado
Calificación 4,42 de 5,00 (88,33%)

Pregunta 1
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la remuneración

Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Constituye jornada

extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese
Sobresueldo
menor.

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sueldo

Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras
o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador. Comisión

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 1/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 2

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Contrato de trabajo que su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente sin
que se convierta en indefinido.

a. Parcial

b. A un año

c. Inferior a un año

d. Indefinido

Pregunta 3
Finalizado

Se puntúa 0,10 sobre 0,25

En el numeral 10 ART 57 del CST: establece que el empleador debe otorgar una licencia de cinco (5) días al
trabajador en caso del fallecimiento de cónyuge, compañero o compañera permanente o cualquier familiar
hasta Primer grado de consanguinidad (padre del trabajador, el abuelo, el hermano, el hijo y el nieto) y
segundo grado de consanguinidad (padres o hijos del cónyuge o compañero (a) permanente) o
primero de afinidad (padre adoptante del trabajador o el hijo adoptivo).

Esta licencia es cancelada por el Empleador y deberá ser solicitadas hasta 30 días después de lo ocurrido.
Entregable para su disfrute: Presentar Registro de defunción

civil Segundo grado de afinidad

Tercer grado civil

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 2/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 4

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Los aportes parafiscales que debe realizar el empleador sobre su nómina mensual a saber son:

Cajas de Compensación
4%

Sena
2%

ICBF
3%

Pregunta 5
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Son componentes de una nómina:

a. Devengos

b.
Deducciones

c.
Extrinsecos

d. Intrínsecos

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 3/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 6

Finalizado

Se puntúa 0,15 sobre 0,25

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el cómo comunicar un despido:

Es importante preparar cuidadosamente la reunión y ponerse en el

lugar de la persona que va a recibir la noticia; es un momento que recordará siempre y que determinará, en
gran medida, su manera de afrontar su futuro más inmediato.

Igualmente, es esencial organizar la estructura del mensaje , el entorno físico en el que se realiza
la comunicación, debe ser una sala u oficina tranquila y privada, en la que se pueda hablar con discreción,
asegurando que no habrá interrupciones ni llamadas.

También, es muy relevante comunicar la noticia rápida y discretamente debe ser sencilla, elaborar un
mensaje directo, honesto y centrarse en los puntos más importantes. Una sugerencia de formato puede ser ir
desde lo más general a lo más concreto.

Una vez, se tenga todo listo es sustancial informar al resto de equipo , el empleado que
va a ser despedido debe enterarse antes de que el hecho trascienda y lo sepan sus compañeros.

A la hora de comunicar un despido no solo hay que tener cuidado con lo que se dice, sino también con cómo se
dice, cuidar la forma de comunicar verbal y no verbal y siendo
empático para entender su reacción, que puede ser agresiva, sumisa o
asertiva.

Hay que comunicar al trabajador los motivos por los que está siendo despedido,
Sinceridad, ante todo No resulta conveniente prolongar el momento del despido,
aunque habrá que dar al empleado el tiempo necesario para asimilarlo y que pueda responder cómo se siente o
qué necesita, de forma rápida y concisa

En el proceso de despido también resulta importante valorar la carrera del empleado, hacer un breve repaso por
lo que ha aportado y agradecer su esfuerzo y dedicación, lo que le ayudará a
mantener más alta su autoestima y que no se sienta infravalorado.

Finalmente, tras el despido es habitual que comiencen a surgir rumores, por lo que es necesario cerrar el proceso
e Salirse de la sala y continuar con sus actividades

cuidar los detalles

Mantener la calma y respirar

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 4/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 7

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Son todos aquellos beneficios sociales que un empleado puede disfrutar a cargo de la empresa. Nos referimos,
por ejemplo, a seguros de salud, el coche de empresa, el pago de la vivienda, el fondo de pensiones, y demás
beneficios que puede haber ofrecido la entidad pagadora o empresa a favor del trabajador.

a. Remuneración fija

b. Remuneración en especie

c. Remuneración ordinaria

d. Remuneración variable

Pregunta 8
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

“Mayor velocidad en los cambios en la sociedad, Mayor complejidad en las transacciones comerciales, Nuevos
modelos de estructura organizacional, Se vio al personal como un elemento vivo”. La anterior descripción
corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la opción correcta.

a. Era de la industrialización clásica

b. Era de la información

c. Era de la industrialización neoclásica

Pregunta 9
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Son conceptos adicionales al salario a los que tiene derecho todo trabajador proporcional al tiempo trabajado

a. Prestaciones Sociales

b. Beneficios Extralegales

c. Apropiaciones

d. Beneficios adicionales

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 5/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 10

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Evaluar es analizar de las actividades desempeñadas por cada uno de los empleados en los puestos asignados

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 11
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Relacione cada concepto con el grupo al cual pertenece.

Satisfacción en el trabajo Objetivos individuales

Crecimiento sostenido

Objetivos de la organización

Calidad de vida en el trabajo Objetivos individuales

Supervivencia Objetivos de la organización

Consideración y respeto Objetivos individuales

Rentabilidad Objetivos de la organización

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 6/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 12

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el proceso de inducción.

El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas:

Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la

organización

Segunda: Inducción específica del cargo y entrenamiento sobre aspectos importantes del oficio
a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de seguridad, elementos de
protección personal, especificaciones de calidad, costos y productividad.

Tercera: Evaluación del proceso anterior.

Es fundamental que se le dé a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y que

se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación y participación, para que se

puedan alcanzar los objetivos planteados.

Pregunta 13
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el Salario en el código sustantivo del trabajo.
El concepto de salario tiene relevancia porque no todo pago que reciba el trabajador se considera salario, pero
son pocos los pagos que son ajenos al salario, y ello tiene un efecto importante en el reconocimiento de algunos
derechos del trabajador como prestaciones sociales, indemnizaciones y seguridad social .

El artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario en los siguientes términos:

«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria , fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador

en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.»

A primera vista no reviste dificultad entender qué es el salario , pero en la práctica no es tan sencillo
porque la partes, en su libertad de configuración contractual, utilizan términos o crean conceptos de pago donde
no es fácil determinar si estamos ante un pago salarial o no, y por lo general esa es la intención, que no se puede
tener claridad.

En general, todo pago que tenga como finalidad o intención remunerar al trabajador por sus
servicios, se clasifica como salario.

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 7/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 14

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Tienen derecho aquellas personas que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual
vigente. Solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás
conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

a. deducciones

b. Auxilio de transporte

c. salario

Pregunta 15
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como

empleado. No solo los aspectos legales, sino la negociación sobre el contrato de trabajo en sí mismo.

a. Incorporación de personal

b. Tercerización de personal

c.
Contratación de personal

d.
Vinculación del personal

Pregunta 16
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones
y deducciones. Las nóminas son una parte importante a la hora de llevar la contabilidad de tu negocio.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 8/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 17

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

“Mayor velocidad de las comunicaciones, la información y las transacciones (Internet), Aparecen los conceptos
Aldea global y Globalilzación de la economía, Mayor competitividad entre organizaciones”. La anterior descripción
corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la opción correcta.

a. Era de la industrialización neoclásica

b. Era de la industrialización clásica

c. Era de la información

Pregunta 18
Finalizado

Se puntúa 0,00 sobre 0,25

Un contrato a término fijo puede convertirse en un contrato a término indefinido

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 19
Finalizado

Se puntúa 0,17 sobre 0,25

Son subsistemas del modelo de gestión del talento humano planteado por Idalberto Chiavenato

a.
Aplicación

b. Control

c.
Abandono

d. Beneficios

e. Desarrollo

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 9/10
1/10/23, 17:38 Parcial 2: Revisión del intento

Pregunta 20

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Una de las razones que genera la Importancia de la gestión estratégica del talento humano en la empresa
moderna es : “Motivar al logro de los objetivos organizacionales, con incentivos y correctivos, cuando sea
necesario, Mantener un buen clima y cultura organizacional, que contribuya al bienestar de los colaboradores,
dentro y fuera de la empresa”. La anterior descripción corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la
opción correcta.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Actividad previa
◄ Estudio de caso desvinculación

Ir a...

Mantente en contacto
 https://www.usanjose.edu.co/

 Resumen de retención de datos

https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=572166&cmid=94627 10/10