Fase 1 Desarrollo organizacional, sus etapas y cultura organizacional

Presentado por:

Lilibeth Paola Diaz Carreño

Grupo: 102035_1

Tutora:

Lida Rodriguez Gonzalez

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - Unad

Administración Empresa
 Introducción

El desarrollo organizacional es un instrumento empresarial que se destina al logro y éxito de los

objetivos en toda organización mediante estrategias y técnicas de estudio y conocimientos

basados en valores humanísticos y democráticos aplicados a los procesos de planificación y

trabajo. Parte que de las condiciones laborales de organización y ambiente influye en el

rendimiento productivo en los trabajadores puesto que el factor humano tiene un valor

determinante dentro de la búsqueda al crecimiento y desarrollo de las organizaciones

 Mapa conceptual

DESARROLLO CULTURA EN EL DESARROLLO

ORGAIZACIONAL ORGANIZACIONAL

Su forma de ser y actuar hacia dentro, y cómo

Se conoce como el proceso de conocer y esta personalidad se refleja hacia fuera, de
cambiar la salud, la cultura y el acuerdo con sus creencias y valores.
desempeño de la organización. Agrupa
aquellas técnicas, estrategias y medidas
implementadas por una organización
para fomentar el crecimiento de la
organización.

Importancia para la organización

Cultura Cambio
organizacional
organizacional
Clima
organizacional

Sistema de valores, Proceso mediante el cual

creencias y suposiciones una organización mejora
sobre una su desempeño, sea cual
organización que config Conjunto de fuere el tipo de
uran el modo en que las propiedades medibles organización
personas deben del entorno laboral
comportarse e que son percibidas de
interactuar. forma directa e
indirecta por los Característica
empleados.
s

Característica
s Responde
Urgencia en toma decisiones.
Orientación funcional.
a una
Característica
necesidad que tiene la empresa.
s Estrategia organizada.
Basada en varias áreas de la
empresa.
Nivel de motivación.
Grado de colaboración.
Integración de equipos.
 Conclusiones

 A Través del desarrollo de la presente actividad aborde temas importantes sobre el

Desarrollo Organizacional, dejando un claro aprendizaje.

 Mediante el desarrollo de esta actividad también logre determinar la importancia del

Desarrollo Organizacional dentro de la organización y las pautas que se deben llevar a

cabo para llegar de manera efectiva al cliente.

 Bibliografía

 Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La Dinámica del éxito en

las organizaciones. Capitulo14. Pág. 435. Desarrollo Organizacional. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=340

 Mendoza, J. & Garza, L. (2009). Procesos de cambio y Desarrollo Organizacional.

Capítulo 6. Pág. 117. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?

docID=10751565&p00=desarrollo+organizacional

 Torres, S. (2009). Desarrollo Organizacional. Capitulos 1-4. Pág. 8-17.

Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?

docID=10316406&p00=desarrollo+organizacional