Diapositivas Laboral 1 2do P

ASPECTOS JURÍDICO DOCTRINARIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
La estabilidad se proyecta: Como la estabilidad en careo,

reclama la posición que por dese
profesional ha logrado el trabajado
generalmente se reclama cuando estar
vigentes prevenciones de no represt
entre las parte (378 CT) o como una
violación a las leyes de trabajo
Como la estabilidad en la carrera, cuando un trabajador pe

de empresa en que labora a otra empresa, bajo la condició
que le sean respetados los derechos logrados (derechc
adquiridos) generalmente sucede cuando las empresa
parte de un consorcio
Escaneado con CamScanner

Antecedentes
Importancia
Factor de la producción sometido al patro
La Subordinación Definiciones
Caracteres
Dirección y Dependencia
Diferencia entre trabajo autónomo y trabajo
subordinado
Naturaleza de la subordinación técnica, económica

ASPECTOS JURÍDICO DOCTRINARIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL
i. Naturaleza Juridica del Contrato de Trabajo
ii. Definición del Contrato individual de Trabajo
iii. Reflexion sobre los Elementos del Contrato
iv. Elementos del Contrato Individual de Trabajo
v. Elementos o Condiciones de la Prestación del Servicio o Ejecución d
vi. Efectos del Contrato Individual de Trabajo
vii.Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
viii.Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Patronos
ix. La nulidad de los Contratos de Trabajo
x. Clasificación de los Contratos Individuales de Trabajo.
Ausencia de riesgo Sobre los resultados que provienen c

productivo, de la actividad de servicit
actividad comercial
La Ausencia de riesgo, se sustenta en ejé

la subordinación
El trabajador no puede objetar las ins

que recibe
La ausencia de riesgo se sustenta en que el servicio personal que pr

trabajador es para el patrono o por encargo del patrono, bajo la direcció
del patrono

Su definición la encontramos en el artículo 18 del C T
Enfoque doctrina civil

Elementos del contrato
Enfoque doctrina laboral
Para el derecho civil los elementos del contrato deben establecerse su €

para que se reconozca la valides de ese contrato (elementos reales, elementos
elementos formales)
Puig Peña hace referencia a unos positivos y otros de sabor negativo

positivos en esenciales y accidentales. --Refiere que ante la presencia de los € it
del contrato debe existir como aspecto esencial la presencia de una forma determinada
(requisitos formales)
Moto Salazar, esenciales y formales
Si no se cumplen los elementos no tiene validez el contrato, f

Es en Bélgica (1910) donde se uso por primera vez, después se uso en Francia
En Guatemala las primeras normativas sobre contratación laboral s

base en leyes civiles, (El contrato de locación de servicios) (en 189
una ley que para los trabajadores agrícolas esta basada en el Reglam
Jornaleros
Naturaleza del Contrato de Trabajo
Encontrar la naturaleza de una cosa de su comparación con otras figuras

genero
Contrato de arrendamiento de servicios Georges Scelle
Contrato de sociedad
| Contrato de mandato.

ASPECTOS JURÍDICO DOCTRIMARIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL
i. Naturaleza Juridica del Contrato de Trabajo
ii. Definición del Contrato individual de Trabajo
iii. Reflexion sobre los Elementos del Contrato
v. Elementos o Condiciones de la Prestación del Servicio o Ejecución
vii.Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
viii.Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Patronos
ix. La nulidad de los Contratos de Trabajo

La profesionalidad se explica como el desarrollo o crecimié

tiene un trabajador en la prestación de $
con base en el conocimiento técnico de st
actividad laboral, a través de la profesioné
el trabajador logra un desarrollo personal,
desarrollo personal se refleja en la posición
alcanzada en la empresa, determina que el
trabajador, obtenga ciertas consideraciones pc
parte del patrono o sus representantes.
La existencia de los elementos del contrato de trabajo, permite establéce

existe un contrato de trabajo y condiciones que deben darse en el
trabajo

DE TRABAJO
Su definicion la encontramos en el articulo 18 del C T
Enfoque doctrina civil

Elementos del contrato
Enfoque doctrina laboral
Para el derecho civil los elementos del contrato deben establecerse su

para que se reconozca la valides de ese contrato telementos reales, elementos
elementos formales]
Puig Peña hace referencia a unos positivos y olros de sabor negativo

positivos en esencialesy accidentales. --Refiere que ante la presencia
de los e
del contrato debe existir como aspecto esencial la presencia de una forma
(requisitos formales)
Moto Salazar, esenciales
y formales
5i no se cumplen los elementos no tiene validez el contrato

ASPECTOS JURÍDICO DOCTRINARIOS DEL CONTRATO MDIVIDUAL DE TRABAJO
Es en Bélgica (1910) donde se uso por primera vez, después se uso en Francia
En Guatemala las primeras normativas sobre contratación laboral

base en leyes civiles, (El contrato de locación de servicios) (en 1
una ley que para los trabajadores agricolas esta basada en el Reg!
Jornaleros
Naturaleza del Contrato de Trabajo
Encontrar la naturaleza de una cosa de su comparación con otras figuras

genero
Contrato de arrendamiento de servicios Georges Scelle
Contrato de sociedad
Contrato de mandato.

ASPECTOS JURÍDICO DOCTRIMARIOS DEL CONTRATO IHDIVIDUAL DE TRABAJO
Elementos o condiciones de la prestación del servicio o ejecución
La alteración de los elementos o condiciones ... da lugar a que el tra

pueda demandar la terminación del contrato sin responsabilidad de s
Aunque la teoría del negocio jurídico y de los contratos, no se aplique
contrato de trabajo. No quiere decir que na existan requisitos y condici
que deban cumplirse.
Existe sujetos del contrato, capacidad de las partes, — consentimle:

actividad debe ser lícita, — condiciones de trato sucesivo,
28 y 29

La estabilidad Es la seguridad que tiene el tra

mantener su relación de trabajo
tiempo indefinido, y que sólo pu
concluir por causas imputables al
trabajador o motivos que hagan im
la continuación de la relación de tr
La Estabilidad se desarrolla por medio de instituciones entre las que

sobresalen El contrato de trabajo por tiempo indefinido
La normativa sobre la sustitución de patrono
La suspensión del contrato de trtabajo
La Estabilidad puede ser: real total o absoluta

parcial relativa o parcial

Elementos o condiciones de la prestación del servicio o ejecución c
La alteración de los elementos o condiciones ... da lugar a que el traf

pueda demandar la terminación del contrato sin responsabilidad de st
Aunque la teoría del negocio jurídico y de los contratos, no se aplique ¿

contrato de trabajo. No quiere decir que no existan requisitos y condiciof
que deban cumplirse.
Existe sujetos del contrato, capacidad de las partes, X consentimientc

actividad debe ser lícita, condiciones de trato sucesivo, formalidac
28 y 29

Aguinaldo
Diciembre/2020 3,800.00
Enero/202] 3,800.00
Febrero/2021 3,800.00
Marzo/2021 1,266.6/
12,666.67
12,638.89/12 = 1,055.56
|
BENEFICIO SEGURO
| Unea Nombre Tipo Doc Documento Telefono Mx
Md 1 | | | LA
REFERENCIAS
— BENEFICIARIOS
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Telo2
P. . nes Nombre TipoDec Doe FecNac Te! MX uos 1 TMELMAHERNANDEZ | 24782319 | 4
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REFERIDOS D S
|. Unea Nombre Tel2
— Tel) Mx.
Ligi.|L—'.
1 — — 1 LIES REPRESENTANTES NN
Linea Nombre Tipo Doc Documento Telefono Mx
| JERSON
Mod ! | FLAVIOSIC DPI 25736340B0101591844764 Tel 01: |
| CASTELLANOS | | |] I
| | CORALA | | | Tel 02: |
| ALEJANDRA |
Mod. 2 SC | DPI 1710069840101 4 Tel 03: |
| |CASTELLANOS. Grabar
1. | DESANTIZO | | |
. Regresar

DIFERENCIA ENTRE: SALARIO EN ESPECIE, VENTAJAS ECONOMICAS
lario en especie art. 90 CT Si un campesino tuviese un salario de 4,000.00

de conformidad con lo que dispone la ley, el
patrono podría pagarle en espacie Q.
1,200.00
Es decir que recibir .DO y en otros bienes G. 1,200.00
Ventajas económicas E Los bienes que recibe el trabajador pasan a

formar parte de su salario; 1 taza de café, los
cupones para uso de un parqueo, los vales
A para que pueda echar gasolina, los cupones
para olmorzor en determinado lugar con
pagos a cuenta de la emprasa - ------..--
-an fin iodos aquellos bienes que. recibis
par el desempeño de su trabajo, NO los bienes que recibe
des pora el
ode su trabajo. Además ciertos bienes o beneficios para considerarse como
ventajas económicas, deben gozore, tener periodicidad
. -Los beneficios de seguridad social
no 598 consideran ventajas económicos.
Es decir que 38 supone que su remuneración efec

tiva es el 100% de su salario y cualquier otro
bien o beneficia que reciba constituye el 30%
adicional
A A A E Babe
TER PAE AAA EI AAA ida dQTILITADUT A E Le] V onmpxli
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duh aet FL les den A E = 13 2 CRI e Wenn *
h a (d , . ranas
Shi 4 i | 7 x — dh Riases ana Haga anne
de 5] [game E rima 1577

e
Conira poetes abuses dal patreno 5alara efacfhiu prohibición

del Truckiidaem (70)
Lugar de pago del salorio [95]
Piczo para su page [92]
Cbligaclón de pagar el
tiempo que pierda el
GARANTÍAS trabaiador por culpa cel
PROTECTORAS patrono (41 incio q.)
DEL SALARIO Prohibición de descuentos en l;
/ concepto de mulla [50 inc, ej
Probhitición descusrat
excesos 9|
No son ermbaraabies los

instrumontzs ds Irabego, salvo
que ... (FE)
El ¿alada es la única o la principal tuanto do vida dol trabajador
La denaminaci^n de satana ha side acaplada cas universalmante
Concepto e Los re mumerecioneas que eormprenda el saloño

Importancia del
Salario
A! fijar e! salaria debe Iomare en cuenla el principio de igualdad
dal solario
/
P
H monta dal «almo deba ser fjarieo de comon ceverdo entra las
parles, da acuerda alas caracteristicas particulares dal trabajo
IMPORTANCIA DEL SALARIO
DEFINICIÓN DEL SALARIO

EL.
ial BGLBIIT C PEECPFI ENIM aa ul AN Nippel as
'awrhminnren o Are [zs]
i xum | *r PE
E Enano Ma Auris E E obl] i à ula uc hart de) Tus
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CLASES DE SALARIO ^ Vor argue du abre lor piso

Per torba
Me precio eleacda
A deas
Par porllelipación Coomisdhn ern vena

Conmalhn en ecoros
Porflclpeacieórn es ulilldexcless
i —M—

ASPECTOS RIPinICD DDCTRIMARSOS
Det. CCHITRIETC: DHDTVTDLLHL
DE TEABA I3
A Plazo fijo
Clasificación de los contratos

individuales de Trabajo 25 y 26 Para Obra determinada
No puedes activar el sonido de la presentación de atra persana
Por la forma en que se celebran 27 CT

JORNADAS DE TRABAJO, ASUETOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Se considera jornada extraordinaria al tiempo que se labor

límites de la jornada ordinaria (121)
La Jornada de trabajo S Existen casos en que, aün cuando el trabajador labore fuera de jornada
ordinaria, no se considera tiempo extraordinario
El tiempo extraordinario se paga con un recargo del 50% del salario

ordinario. —No existe en las leyes ordinarias regulación sobre el hecho que
el tiempo extraordinario se pague doble. (128)
Existen empresas que tienen las horas extraordinarias de forma

programada, por ejemplo: -4Cuantas horas de trabajo labora a la semana
un trabajador? Si tiene una jornada de lunes a viernes de 10:00 a 20:00, y
el sábado de 10:00 a 18:00 horas
El trabajador que devengue su salario en forma semanal, está obligado a

laborar
los días de la jornada ordinaria para tener derecho al pago del
descanso semanal (126 y 129)
Otro ingresa a las 14:00 y sale a las 23:00 horas de lunes a
jornada es y cuantas horas debe laborar a la semana?
La jornada de trabajo » Y si en otra empresa el horario de trabajo es de 14:00 a las 21:00 horas.
¿Qué jornada es?
¿Cuántas haras ordinarias debería laborar en la semana el trabajador que

ingresa a sus labores a las 14:00?
Hay labores que se estiman insalubres o peligrosas
«(Qué consideración tienen los trabajadores que trabajen en labores

insalubres y peligrosas? (122 segundo parr)
Casos en que por ley se reduce la jornada ordinaria de trabajo (149 y 153)
Casos en que con base en ley, no son aplicables los límites de jornadas
ordinarias (124 y 164)
JORNADAS DE TRABAJO, ASUETOS Y DESCANSOS REMUNERAD
i. Laduración legal de la jornada de trabajo
ii. Clases de jornadas ordinarias y sus limitaciones
lii. Criterios para computar la jornada de trabajo
iv. Jornada extraordinaria
v. Asuetos y descansos remunerado
Artículos 116 al 137 CT inclusive

' [-] "Ls uu. n A de farra dl rar
A ARO rae E rinmr snmma

(a. ANA tte: CA Y Eaci s cs torma
Parabo TT Ek xn
El SALARIO
Concepto e Importancia del Salario
Clases de Salario y sus combinaciones
Garantías protectoras del Salario
Salario minimo
Salarios Anuales
salario en especie, salario por participación, ventajas

económicas y reposición de gastos
¿Dentro de que parámetros se habla de jornada diurn
éDentro de que parámetros de habla de jornada nocturna?

La jornada de trabajo >
Tiempo de trabajo efectivo — Tiempo efectivamente trabajado
Jornada Continua (ünica o inglesa) y Jornada Doble (119)
éHasta cuántas horas puede laborarse en la jornada ordinaria diaria?

(118)
¿Hasta cuántas horas entre ordinarias y extraordinarias pueden

laborar en el día los trabajadores? (122)
Si un trabajador labora en una jornada que inicia a las 7:00 y termina

a las 15:00 horas, ¿De que jornada esteremos hablando?
Otro ingresa a su trabajo a las 22:00 horas y sale a las 6:00 del día
siguiente. ¿Cuántas horas ordinarias debe trabajar a la semana?
ASPECTOS JURÍDICO DOCTRINARIDS DEL CONTRATO MOIWVIDUAL DE TRABAJO
Efectos del Contrato de Trabajo El hecho e circunstancia de qe

contrato de trabajo esté cont
concurrencia
con otro docum
diferente indole no le hace perc
naturaleza (18 cuarto parr)
Los efectos del contrato de trabajo cobran

desde el inicio de la relación laboral (19 pri
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y un

Las parte: incumple sus terminer antes que ze inicie la relació
trabajo el caso debe resolverse (19 segundo parr) I
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos pe

garantíar y derechos que otorgue [a Constt y demás leyec ordinarias

|. Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo
li, Definición del Contrato individual de Trabajo
m. Reflexión sobre los Elementos del Contrato
v. Elementos o Condiciones de la Prestación del Servicio o Ejecución
yii,Dorechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
viñi.Derechos, Obligaciones Y Prohibiciones de los Patronos
ix.La nulidad de los Contratos de Trabaja

¿EFECTOS JURÍDICO DOCTRIHARIOS DEL CONTRATO MIDIVTDUAL
DE TRABAJO
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del Trabajador

63 y 64 del CT
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del Patrono
61 y 62 del CT
Nulidad de los contratos de trabajo
Algunas veces se demanda que se declare la nulidad de un instrumento
su contenido, pero la ley es clara al indicar que son nulos de pleno
derecho, es decir que no necesitan ser declarados nulos. |

ASPECTOS JURÍDICO DOCTRIMARIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Efectos del Contrato de Trabajo El contrate de trabajo no

se establecen
en el sino a lo
Código de Trabajo y las C
sobre normas laborales, ratifica
Guatemala (20 primer parr)
51 en el contrate individual de trabajo no se determina

expresamente el servicio que deba prestarse, El trabajador
queda obligadoa desempeñar el que sea compatible con sus f
aptitudes, estadoo condición fisica (21 )
Caracteristicas del Contrato Individual de Trabajo El servicio es

Exige con
Mo es ex

ASPECTOS JURÍDICO DOCTRINARIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
La doctrina laboral parte de la base de que las partes del contrat

en igualdad de condiciones, por lo que el reconocimiento del cont
existen sus elementos del contrato (requisitos
y condiciones), solo perjud
parte más débil de la relación jurídica, que las normas de trabajo pr
proteger.
Proponen, promueven y logran que doctrinalmente se acepte con elem

del contrato de trabajo
La Subordinación
La Ausencia de riesgo
La Estabilidad
La Profesionalidad

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La estabilidad se proyecta: Como la estabilidad en careo,

Como la estabilidad en la carrera, cuando un trabajador pe

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Ausencia de riesgo Sobre los resultados que provienen c

La Ausencia de riesgo, se sustenta en ejé

El trabajador no puede objetar las ins

La ausencia de riesgo se sustenta en que el servicio personal que pr

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Para el derecho civil los elementos del contrato deben establecerse su €

Puig Peña hace referencia a unos positivos y otros de sabor negativo

Si no se cumplen los elementos no tiene validez el contrato, f

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En Guatemala las primeras normativas sobre contratación laboral s

Encontrar la naturaleza de una cosa de su comparación con otras figuras

Contrato de arrendamiento de servicios Georges Scelle

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La profesionalidad se explica como el desarrollo o crecimié

La existencia de los elementos del contrato de trabajo, permite establéce

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Su definicion la encontramos en el articulo 18 del C T

Enfoque doctrina civil

Para el derecho civil los elementos del contrato deben establecerse su

Puig Peña hace referencia a unos positivos y olros de sabor negativo

5i no se cumplen los elementos no tiene validez el contrato

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En Guatemala las primeras normativas sobre contratación laboral

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Contrato de arrendamiento de servicios Georges Scelle

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Elementos o condiciones de la prestación del servicio o ejecución

La alteración de los elementos o condiciones ... da lugar a que el tra

Existe sujetos del contrato, capacidad de las partes, — consentimle:

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La estabilidad Es la seguridad que tiene el tra

La Estabilidad se desarrolla por medio de instituciones entre las que

La Estabilidad puede ser: real total o absoluta

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La alteración de los elementos o condiciones ... da lugar a que el traf

Aunque la teoría del negocio jurídico y de los contratos, no se aplique ¿

Existe sujetos del contrato, capacidad de las partes, X consentimientc

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lario en especie art. 90 CT Si un campesino tuviese un salario de 4,000.00

Es decir que recibir .DO y en otros bienes G. 1,200.00

Ventajas económicas E Los bienes que recibe el trabajador pasan a

Es decir que 38 supone que su remuneración efec

TER PAE AAA EI AAA ida dQTILITADUT A E Le] V onmpxli

- - d Ust cuan d Pre da I1 Jona la á > e 9 Buscar

de 5] [game E rima 1577

Conira poetes abuses dal patreno 5alara efacfhiu prohibición

Lugar de pago del salorio [95]

Piczo para su page [92]

No son ermbaraabies los

La denaminaci^n de satana ha side acaplada cas universalmante

Concepto e Los re mumerecioneas que eormprenda el saloño

IMPORTANCIA DEL SALARIO

DEFINICIÓN DEL SALARIO

'awrhminnren o Are [zs]