SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES AL SERVICIO

DEL ESTADO DE TABASCO

Reg. Trib. Conc. Y Arb. RS-001-990

Villahermosa, Tabasco., 26 de septiembre del 2023

- A TRABAJADORES DE BASE ESTATALES ORGULLOSAMENTE SUTSET,

DE LA SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO.
- A TODOS LOS TRABAJADORES DE BASE ESTATALES DE LA
SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO.
P r e s e n t e s.

Estimados compañeros trabajadores, agradecemos a todos nuestros compañeros Delegados Sindicales y Secretarios Seccionales
por su respaldo permanente a los trabajos que realiza este Comité Ejecutivo, y desde luego, a toda la familia Orgullosamente SUTSET por su
confianza y lealtad a su casa sindical, porque entre todos contribuimos a mantener la unidad que es la principal fortaleza de este Sindicato
Mayoritario. Ha sido una ardua jornada de revisión en la que prevaleció el dialogo respetuoso y la voluntad de las partes, para beneficio de los
trabajadores sindicalizados.

Por ello nos sentimos satisfechos de presentar este informe de resultados que arrancó con el planteamiento de este Sindicato
Mayoritario al Gobierno del Estado, atendiendo las necesidades del personal sindicalizado y procurando beneficios que gradualmente nos sigan
representando avances tangibles en el bienestar de los trabajadores y sus familias. Agradecemos al Gobierno del Estado, por la voluntad
expresada en la Mesa de Revisión Salarial que permitió la construcción de buenos acuerdos para la base trabajadora.

Por lo anterior, presento a ustedes el informe de los beneficios Orgullosamente SUTSET alcanzados en la REVISIÓN
SALARIAL 2023:
1. En este año se implementa la fórmula que procura beneficiar al mayor número de trabajadores con un porcentaje de incremento mayor a los
que ganan menos; por lo que el incremento al SALARIO BASE se compone de dos aumentos, el PRIMERO es el ordinario que es de
3.0% (tres por ciento), aplicable a TODOS los trabajadores de base del Poder Ejecutivo del Estado, el SEGUNDO aumento es un
beneficio adicional que se aplicará a aquellos trabajadores sindicalizados cuyo salario base sumado al año (incluyendo la proporción del
sueldo base en el aguinaldo, días económicos y ajuste de calendario), se encuentre dentro de los siguientes rangos:

MONTO ANUALIZADO DEL SALARIO INCREMENTO SALARIAL

BASE (sin sumar las prestaciones) ADICIONAL
Hasta $150,000.00 1.4%
Mayor a $150,000.00 y hasta $200,000.00 1.3%
Mayor a $200,000.00 y hasta $999,000.00 1%

Lo que suma un incremento REAL acumulado del 4%, 4.3% y 4.4%, según corresponda a cada caso, esto directo al SALARIO BASE,
percibido durante todo este año (2023).

Consulta con tu Delegado Sindical cual es el porcentaje de incremento adicional que te corresponde para que sumes ambos, el ordinario y
el adicional, y conozcas cual es el acumulado que te será aplicado. También se acordó que este incremento acumulado sea retroactivo al
01 de enero del año 2023, mismo que se pagará en la segunda quincena de octubre del año en curso.

*Recuerda que estos incrementos al salario base también generan un AUMENTO al monto del Quinquenio, de los Días Económicos, Ajuste de
Calendario, del Aguinaldo, de la Prima Vacacional, Riesgo de Trabajo y el pago Post Mortem.

2. En fortalecimiento a nuestras remuneraciones quincenales, que se perciben de manera constante y junto al salario base, el Poder Ejecutivo
otorga un incremento del 5% (cinco por ciento) a la Despensa (vales de papel), el 2% (dos por ciento) a la Canasta Alimenticia, igualmente
el 2% (dos por ciento) al Bono de Puntualidad, sobre el importe actual de dichas prestaciones; que se pagará con retroactivo al 01 de enero
de 2023, en la segunda quincena de octubre del año que transcurre. por segundo año consecutivo se resalta la notable recuperación en el
porcentaje de aumento a los Vales de Despensa, por encima de los años anteriores.

Adicionalmente, el aumento integrado, logrado para el Salario Base, Vales de Despensa, Canasta Alimenticia y el Bono de Puntualidad,
también incrementan la cantidad a pagar por concepto de AGUINALDO 2023; los días por AJUSTE DE CALENDARIO pagaderos en
primera quincena de febrero 2024; los DÍAS ECONÓMICOS pagaderos en la segunda quincena de febrero 2024; la PRIMA VACACIONAL
(dos veces al año 2023); y el POST-MORTEM (8 quincenas), que se calcula con esas prestaciones.

INCREMENTO SALARIAL PONDERADO 2023

Para identificar correctamente el porcentaje final del ALZA SALARIAL 2023 alcanzada por este Sindicato Mayoritario, se analizan los
incrementos en su conjunto para determinar el Porcentaje Ponderado, que es el aumento REAL que físicamente llega a cada trabajador
sindicalizado; alcanzando niveles por encima de los parámetros nacionales, y que se describe de la siguiente forma:

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3. En reconocimiento a la labor que desempeñan todos nuestros compañeros a favor de todos los tabasqueños, se acordó un incremen to al
bono del DÍA DEL SERVIDOR PUBLICO por un monto de $50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), por lo que actualmente el
acumulado suma $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.), y tomando en cuenta que ya fue pagado, este incremento será cubierto junto
con el retroactivo en la segunda quincena del mes de octubre del presente año.

4. Teniendo en cuenta que cada ciclo escolar nos representa un gasto significativo en el hogar, este año se alcanzó un incremento importante
de $150.00 (CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), al Bono de Útiles Escolares para quedar en un total de $2,800.00 (DOS MIL,
OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) LIBRE DE IMPUESTOS; pagadero A TODO EL PERSONAL DE BASE SINDICALIZADO; y toda vez
que esta prestación ya fue pagada, la diferencia se cubre de manera retroactiva en la segunda quincena de octubre del actual.

5. Se sigue reforzando el monto de los bonos en reconocimiento al rol que cada trabajador desempeña con integridad y sacrificio en su hogar,
por lo que se alcanzó otro aumento al Bono del Día del Padre, siendo la cantidad de $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.), por lo que
actualmente el acumulado suma $1,600.00 (MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), y tomando en cuenta que ya fue pagado, este
incremento será cubierto junto con el retroactivo en la segunda quincena del mes de octubre del presente año.

6. Nuestro reconocimiento a las madres trabajadoras por su doble labor, por lo que se mantiene CRECIMIENTO CONSTANTE al Bono del Día
de las Madres, en esta ocasión a pesar de las dificultades económicas se alcanzó un aumento importante de $100.00 (CIEN PESOS 00/100
M.N.), para quedar en un total $1,950.00 (MIL NOVECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), y tomando en cuenta que ya fue pagado,
este incremento será cubierto junto con el retroactivo en la segunda quincena del mes de octubre del presente año.

7. En esta revisión salarial se procuró reforzar las prestaciones de fin de año, por lo que se acordó un incremento a la DESPENSA NAVIDEÑA
2023, de $50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), para quedar en un total $1,300.00 (MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.),
pagadera en el mes de diciembre de 2023.

8. Con el ánimo de continuar incentivando la superación académica no solo de los hijos, sino también de los trabajadores sindicalizados,
CONQUISTA SINDICAL Orgullosamente SUTSET; en este año continúa el presupuesto de Becas Escolares por la cantidad de
$2´700,000.00 (DOS MILLONES, SETECIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), programa en el que ya se entregaron los documentos por parte
del sindicato a la Secretaría de Administración e Innovación Gubernamental, por lo que en próximos días se les informará la fecha de pago
con los nuevos montos.

9. Este Sindicato Mayoritario consciente y comprometido en brindar atención a las necesidades prioritarias e indispensables de la base
trabajadora, logró acordar INCREMENTOS en diversos presupuestos que se ejercerán en el presente 2023, a favor del personal de base
Orgullosamente SUTSET, quedando por los siguientes montos:

CONCEPTOS 2022 2023 INCREMENTO 2023

FOMENTO AL DEPORTE $1,551,696.03 $1,651,696.03 $100,000.00
AYUDA PARA LENTES $1’400,000.00 $1’600,000.00 $200,000.00
APOYO PARA PRÓTESIS $3,200,000.00 $3,300,000.00 $100,000.00
CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,100,000.00 $1,100,000.00 -
LICENCIAS DE CONDUCIR $200,000.00 $200,000.00 -
GASTOS DE TÍTULACIÓN $220,890.70 $220,890.70 -

10. En esta negociación del Pliego Petitorio 2023 se da seguimiento al acuerdo del año anterior por el que se fundó un presupuesto
especialmente denominado “Alumnos de 10 Camino a la Excelencia”, por lo que se en este año se logró un incremento para este ejercicio
de un cien por ciento, es decir, esta año 2023 será de $400,000.00 (CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), con lo que se garantiza
la continuidad de este beneficio respetando la normatividad que se aplica en su otorgamiento para lograr la mayor cobertura posible como
cada año.

11. Con la finalidad de agilizar e ir progresando en el otorgamiento de los beneficios adicionales para aquellos compañeros que laboran en
áreas de riesgo, pero que actualmente aun no disfrutan de estos beneficios, se acordó:

Instalar una Mesa de Trabajo en el mes de noviembre del presente año, en la que se dará continuidad al proceso que inició con
el levantamiento de los listados que ya fueron aprobados por la Comisión Central Mixta de Seguridad e Higiene, para revisar la
procedencia de su inclusión gradual en el otorgamiento del pago económico por riesgo de trabajo, dando así respuesta a esta
petición histórica de este Sindicato Mayoritario.

12. En el Pliego Petitorio 2023, hicimos el planteamiento al C. Gobernador del Estado, de seguir apoyando al personal de base con los
beneficios adicionales que nos ha venido otorgando esta administración, con el propósito de aliviar una parte de la carga de las deducciones
de fin de año en el aguinaldo. Por lo que se propuso:

a).- Volver a otorgar el apoyo de las dos prestaciones: Despensa Complementaria y Ayuda para Transporte.
b).- Que para este año se destinaran mayores recursos con el fin de conceder un INCREMENTO al monto de las mismas.

Por ello nos complace informarles que en este 2023, también vamos a recibir este beneficio adicional que como apoyo otorga el gobierno del
Lic. Carlos Manuel Merino Campos, a todo el personal de base, con lo que se fortalece la economía familiar de miles de hogares de
compañeros sindicalizados en una época tan significativa como es el fin de año. Pero, además, en esta ocasión también será
INCREMENTADO el monto de este beneficio.

Todo trabajador recibirá por lo menos una de ellas y su monto será variable atendiendo a las deducciones que a cada trabajador se le
genere en su Aguinaldo 2023. Por lo que no será la misma cantidad para cada uno. Ambas prestaciones son libres de ISR.

13. También en la búsqueda de estrategias para reducir el aumento súbito del ISR, y con la finalidad de equilibrar el Impuesto Sobre la Renta
(ISR), en los meses en que se reciba alguna prestación extraordinaria, se acordó que el bono de Día de Reyes sea cubierto en VALES
DE DESPENSA ya que son LIBRES DE IMPUESTO. Con esta medida se rescata el 21% (aprox.) de este bono, que es lo que
correspondería al pago del ISR; por lo que ahora llegará íntegro (al 100%).

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14. En el tema de UNIFORMES 2023, de acuerdo a la fracción IX del artículo 68 de las Condiciones Generales de Trabajo, a la presente fecha
se encuentran avanzados los trabajos de la COMISIÓN DE VESTUARIO Y EQUIPO de la Secretaría de Salud, de la que este Sindicato
Mayoritario forma parte, por lo que en próximas sesiones debe concluirse el acuerdo respecto a la entrega de las dos dotaciones
correspondientes al presente año 2023, por lo que una vez obtenido, LES SERÁ INFORMADO PUNTUALMENTE.

15. En relación a la diferencia salarial entre el tabulador, estatal y federal, de trabajadores de la Secretaría de Salud del Estado, haciendo uso
del derecho, la razón y la justicia, asimismo, derivado del buen entendimiento y la voluntad mostrada por el Gobierno del Estado, se acordó
el PAGO de la homologación de las 47 categorías, en la SEGUNDA QUINCENA del mes de NOVIEMBRE de los corrientes, cumpliendo
con nuestras obligaciones fiscales correspondientes, estaremos vigilantes de que sea calculado correctamente para NO incurrir en algún
descuento excesivo. Se les convoca a no dejarse engañar con información falsa que acostumbran a difundir voces ajenas que solo buscan
confundir y dividir a la base trabajadora, por lo que se les invita a acercarse a su Delegación Sindical Orgullosamente SUTSET que tiene
la información veraz y de primera mano, pues a través de ellos en próximas fechas se podrán consultar los montos oficiales que le
corresponde recibir a cada categoría (antes de impuestos).

16. En cuanto a la inclusión de la homologación salarial al talón de pago de los salarios quincenales, nos complace informarles que en esta
Revisión Salarial 2023, con perseverancia y gracias a la disposición de las autoridades del Estado, hemos dado un paso firme y seguro,
pactándose inicialmente la INCLUSIÓN del uno por ciento (1%) de la diferencia salarial a todo el personal que la recibe, a partir del 1° de
enero de 2024; con lo que FORMALMENTE SE ARRANCA con el proceso de incorporación gradual de este concepto, a las remuneraciones
de beneficiarios. En las revisiones salariales subsecuentes se dará continuidad a esta incorporación que hoy es una REALIDAD.

Siempre en la búsqueda del Mayor Beneficio posible ante cualquier escenario para abonar al bienestar de la base trabajadora y sus
familias; se pactó en esta Negociación Salarial 2023, que este monto sea aplicado directamente al SUELDO BASE, considerando que su
incremento tiene un impacto positivo AUMENTANDO en términos reales:

1. Jubilaciones y pensiones (futuros trámites)

2. Quinquenio (que se cobra quincenal)
3. Días Económicos (que se cobra anual)
4. Ajuste de Calendario (que se cobra anual)
5. Prima Vacacional (que se cobra 2 veces al año)
6. Riesgo de Trabajo (que se cobra quincenal)
7. Aguinaldo (que se cobra en diciembre y enero)
8. Post Mortem (8 quincenas)

Por lo que, aplicado el porcentaje de incorporación al sueldo base, y una vez reflejado en el INCREMENTO provocado a las demás
remuneraciones pagaderas durante el año, finalmente se aumenta el beneficio en términos reales al reducir significativamente la
diferencia salarial que se genera de manera anualizada. Por lo que agradecemos su confianza y respaldo durante esta gestión impulsada
por este Sindicato Mayoritario, a petición de los compañeros que la reciben. En próximas revisiones daremos seguimiento a este asunto.

Con ello se concluye la Revisión Salarial 2023, con el objetivo alcanzado, satisfechos de la labor realizada, pero a su vez con la mirada puesta
en el futuro, porque la labor sindical es permanente, y continuaremos trabajando arduamente y con entusiasmo en la gestión de acuerdos que
alleguen beneficios tangibles al personal de base, que se vengan a fortalecer la economía de las familias y produzcan bienestar.

Son de destacarse los importantes avances y los MEJORES RESULTADOS en relación a años anteriores, que ha sido posible a través de la
voluntad y la sensibilidad de nuestras autoridades, y del respeto reciproco. GARANTIZÁNDOSE la estabilidad laboral y la permanencia de
la plantilla sindicalizada.

El crecimiento es gradual, pero debemos trabajar intensamente para seguirlo manteniendo CONSTANTE, y en esa visión, aprovechar cualquier
escenario de oportunidad que nos represente mejores y mayores posibilidades, actuando con estrategia y argumentos fundados, en la defensa
y crecimiento de nuestros numerosos derechos y beneficios que son y seguirán siendo conquistas exclusivas de nuestra casa sindical
Orgullosamente SUTSET.

Estamos seguros que, Sindicato Mayoritario y Gobierno, seguiremos trabajando con ARMONÍA en el dialogo y el entendimiento, conjuntando
esfuerzos para continuar fortaleciendo la economía familiar del personal de base, por lo que el llamado es a permanecer unidos,
leales y solidarios, para conservar la fortaleza que nos distingue y mantener firme el enfoque de aprovechar las futuras oportunidades
que los escenarios siguientes le deparan a esta honorable familia ¡Orgullosamente SUTSET!

Gracias por tu confianza y respaldo ¡JUNTOS SOMOS MÁS; JUNTOS SOMOS ORGULLOSAMENTE SUTSET!

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