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  • Matriz de Competencias

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    MARIA FERNANDA DEL TORO ANGUIANO
    0 vistas14 páginas
    Este documento presenta una tabla con el nombre, puesto y área de varios empleados de una organización. Otra tabla detalla las competencias cardinales y gerenciales requeridas para cada puesto, indicando el nivel deseado y el nivel del trabajador. Finalmente, se presentan tablas adicionales sobre competencias específicas para gerencias, otras áreas y de forma general.

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    MATRIZ DE COMPETENCIAS

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    Competencias CARDIN

    COMPROMISO CON
    Nombre Puesto Área CALIDAD DE TRBAJO
    nivel deseado
    YOCELYN ESQUEDA GERENTE ADMINISTRATIVO D
    MARIO ROMO SUPERVISOR CAPACITACIÓN
    GUADALUPE PEREZ INSTRUCTOR CAPACITACIÓN
    FERNANDO VARGAS INSTRUCTOR CAPACITACION
    ALEJANDRO ESCOBAR INSTRUCTOR PISO
    ANTONIO PAEZ INSTRUCTOR PISO
    LUCIA AYALA AXULIAR PRACTICANTES
    FERNANDA RODRIGUEZ SUPERVISORA PRODUCCIÓN
    SAMANTA CORDOVA AXULIAR ALMACEN
    CAROLINA GONZALEZ INSTRUCTOR CAPACITACION REGIONAL

    COMPTENCIAS POR GERENCIA


    CARDINALES GERENCIALES
    COMPROMISO CON PRODUCTIVIDAD
    ALIDAD DE TRBAJO
    nivel del trabajador nivel deseado nivel del trabajador nivel deseado nivel del trabajador
    B

    POR GERENCIA
    GERENCIALES ESPECIFICAS
    Colaboración
    nivel deseado nivel del trabajador nivel deseado nivel del trabajador nivel deseado
    B
    C
    CAS

    nivel del trabajador


    COMPTENCIAS POR GERENCIA
    COMPTENCIA POR OTRA AREA
    COMPTENCIAS GENERALES
    POR OTRO ESPECIFICA

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