UNIVERSIDAD AUTÓNOMA GABRIEL RENÉ MORENO

FACULTAD INTEGRAL DEL CHACO

MATERIA: INVESTIGACIÓN DE MERCADO

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DOCENTE: LIC. RAMIRO OCAMPO
ALUMNOS: APONTE HERRERA ALEJANDRA
NOGALES ZEBALLOS NATALIA CAROLINA
VILLA SOLIZ DAYANA

Camiri 2021
1. Factores de Seguridad:
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) clasifica
los factores de riesgo laboral en Cinco grupos o categorías:

1.1. Condiciones de seguridad. como la maquinaria o los equipos de

trabajo, los riesgos eléctricos o de incendio, el transporte…
1.2. Entorno físico del trabajo. También relacionado con el centro de
trabajo. El ambiente debe cumplir unos requisitos para garantizar la
seguridad de todos los empleados. La temperatura, la humedad, el ruido o
la iluminación son considerados factores de riesgo laboral.
1.3. Contaminantes químicos o biológicos. Hay agentes que resultan
peligrosos tras unos minutos de exposición o como consecuencia de una
mala manipulación. Es el caso de polvos, gases, nubes tóxicas (químicos) o
virus, bacterias, hongos (biológicos)…
1.4. Carga de trabajo. En este sentido, el levantamiento de grandes
cargas, las malas posturas, los esfuerzos físicos o el tiempo y la capacidad
de desarrollo de la actividad pueden perjudicar seriamente la salud del
trabajador. Dan lugar a insomnio, mareos, irritabilidad, depresión, falta de
energía…
1.5. Organización del trabajo. Los turnos, el ritmo de trabajo e, incluso,
la comunicación y la relación dentro de la organización (factores de riesgo
laboral más communes). Además de reducir la productividad y el interés, a
nivel personal puede generar depresión, insomnio, fatiga, dolor de cabeza.
2. Ergonomía:
Esto, para que el espacio laboral se adapte adecuadamente a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales del empleado.
busca que el trabajador no sufra lesiones por las posturas, movimientos o
fuerza efectuados durante la jornada laboral.
3. Riesgos Ergonómicos:
Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador
interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales
presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a
su salud. Los clasificamos en:
o Carga postura estática.
o Carga postura dinámica.
o Levantamiento de cargas.
o Carga física total.
o Carga de manutención.
o Diseño de puesto.

4. Análisis Preliminar de Riesgos:

Es una técnica de evaluación de riesgos que puede ocurrir en una

actividad determinada. Este análisis se realiza en cada una de sus etapas,
ya que los accidentes pueden ocurrir en un solo proceso específico.

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Puede ser firmado y expedido por cualquier profesional, siempre que tenga
conocimientos de Seguridad Laboral. También es importante que todos
los funcionarios involucrados en la actividad también lo firmen. Esto
demuestra que fueron informados de los riesgos y las medidas preventivas.

5. Medidas Preventivas o Mitigadoras:

Son las acciones que se toman para poder eliminar en su mayor totalidad
los peligros que puedan presentarse en cada una de las actividades a
realizarse, creando un ambiente seguro para el trabajador y la optimización
de calidad de las actividades que este realiza.
Ejemplo:
Medida preventiva para el medio ambiente en las empresas:
1. Usa eficientemente la energía.
2. Gestiona el agua de forma responsable.
3. Busca nuevas oportunidades para valorizar tus residuos.
4. Optimiza los envases de tus productos.
5. Mejora la gestión de los materiales y residuos peligrosos.
6. Sensibiliza y ofrece formación ambiental a los trabajadores.
7. Reduce el volumen y carga contaminante de los vertidos de agua
residual.
8. Mejora los procesos de diseño de nuevos productos.
9. Toma en consideración el medio ambiente y haz que sea una parte
importante de la gestión de tu empresa.