Marca temporal Edad Sexo Cargo que desempeña

8/31/2023 13:21:56 18 a 28 años Femenino Asistente

8/31/2023 13:27:05 29 a 39 años Masculino Representante de ventas
8/31/2023 13:34:11 18 a 28 años Masculino Encargado de Compras
8/31/2023 13:58:22 18 a 28 años Masculino Soporte IT
Gerente de Recursos
8/31/2023 13:58:26 40 - 50 años Femenino Humanos
8/31/2023 14:03:30 18 a 28 años Masculino Coach
8/31/2023 14:10:34 29 a 39 años Femenino Asistente de Gerencia
8/31/2023 14:10:51 29 a 39 años Masculino Jefe de Auditoría Interna
8/31/2023 14:13:29 29 a 39 años Masculino Gerente de servicios
8/31/2023 14:26:35 18 a 28 años Femenino Asistente Contable
8/31/2023 14:55:46 29 a 39 años Femenino Emprendedora
8/31/2023 16:31:05 18 a 28 años Femenino Secretaria
8/31/2023 16:35:26 18 a 28 años Masculino Vendedor
8/31/2023 16:39:38 18 a 28 años Masculino Auxiliar bodega
8/31/2023 17:36:13 18 a 28 años Masculino Team leader fixed services
8/31/2023 18:17:25 29 a 39 años Masculino Asesor de Servicio al cliente
8/31/2023 19:10:41 18 a 28 años Masculino Bodega
8/31/2023 19:25:45 29 a 39 años Masculino Gerente comercial
8/31/2023 19:49:15 18 a 28 años Masculino Técnico Mecánico
8/31/2023 20:13:08 29 a 39 años Masculino Compras e importaciones
8/31/2023 20:17:01 29 a 39 años Femenino Asistente Administrativo
8/31/2023 20:25:34 18 a 28 años Masculino Puesto en Cuentas por pagar
8/31/2023 20:25:52 18 a 28 años Femenino Auxiliar
8/31/2023 20:26:49 29 a 39 años Masculino Ejecutivo
8/31/2023 20:29:03 29 a 39 años Femenino Docente
8/31/2023 20:30:50 18 a 28 años Masculino Auxiliar contable
8/31/2023 20:31:29 18 a 28 años Masculino Auxiliar
8/31/2023 20:33:51 18 a 28 años Femenino Atención al cliente
8/31/2023 20:37:54 29 a 39 años Femenino Auxiliar de contabilidad
8/31/2023 20:38:54 29 a 39 años Femenino Verificación de facturas
8/31/2023 20:40:01 29 a 39 años Femenino Médico
Auxiliar de verificación de
8/31/2023 20:41:07 18 a 28 años Femenino facturación
8/31/2023 20:41:59 29 a 39 años Femenino Asistente
8/31/2023 20:45:10 18 a 28 años Femenino Atención al cliente
8/31/2023 20:46:02 18 a 28 años Femenino Auxiliar Contable
8/31/2023 20:46:34 18 a 28 años Masculino Estudiante
8/31/2023 20:56:08 40 - 50 años Masculino Jefe de Contabilidad
Asistente del Área de
8/31/2023 20:56:27 40 - 50 años Masculino Contraloría CXP
8/31/2023 20:57:22 18 a 28 años Masculino Auxiliar
8/31/2023 21:16:43 18 a 28 años Masculino Auxiliar Contable
8/31/2023 21:17:32 18 a 28 años Masculino Mensajeria
8/31/2023 21:26:41 29 a 39 años Femenino Secretaria
8/31/2023 21:51:21 29 a 39 años Masculino Gerente
8/31/2023 21:52:20 18 a 28 años Masculino Contador
8/31/2023 21:54:48 18 a 28 años Masculino Asistente Laboratorista
8/31/2023 22:01:02 40 - 50 años Masculino Jefe de agencia
8/31/2023 22:03:24 29 a 39 años Femenino Secretaria
8/31/2023 22:06:37 18 a 28 años Femenino Auxiliar Contable
8/31/2023 22:10:25 29 a 39 años Femenino Staff Asistent
8/31/2023 22:14:16 29 a 39 años Masculino Auditor Junior
 Los miembros del Los miembros del
Tiempo de laborar en Soy aceptado por mi
grupo tienen en grupo son distantes
la empresa grupo de trabajo:
cuenta mis opciones: conmigo:

1 a 2 años Casi Siempre Algunas Veces Algunas Veces

3 a 5 años Casi Siempre Casi Siempre Nunca
3 a 5 años Algunas Veces Casi Siempre Muy Pocas Veces
3 a 5 años Casi Siempre Casi Siempre Muy Pocas Veces

Menos de 1 año Siempre Siempre Algunas Veces

3 a 5 años Algunas Veces Siempre Muy Pocas Veces
3 a 5 años Casi Siempre Siempre Algunas Veces
6 a 9 años Casi Siempre Casi Siempre Algunas Veces
6 a 9 años Siempre Casi Siempre Muy Pocas Veces
Menos de 1 año Siempre Siempre Nunca
3 a 5 años Siempre Siempre Muy Pocas Veces
Menos de 1 año Algunas Veces Casi Siempre Algunas Veces
1 a 2 años Casi Siempre Casi Siempre Nunca
3 a 5 años Casi Siempre Siempre Nunca
3 a 5 años Siempre Siempre Nunca
3 a 5 años Casi Siempre Siempre Muy Pocas Veces
Menos de 1 año Casi Siempre Casi Siempre Algunas Veces
6 a 9 años Siempre Siempre Muy Pocas Veces
1 a 2 años Siempre Siempre Nunca
1 a 2 años Siempre Siempre Nunca
Menos de 1 año Algunas Veces Casi Siempre Algunas Veces
1 a 2 años Siempre Siempre Nunca
Menos de 1 año Algunas Veces Casi Siempre Casi Siempre
1 a 2 años Muy Pocas Veces Algunas Veces Casi Siempre
3 a 5 años Algunas Veces Casi Siempre Muy Pocas Veces
3 a 5 años Casi Siempre Siempre Muy Pocas Veces
6 a 9 años Siempre Siempre Nunca
Menos de 1 año Algunas Veces Algunas Veces Algunas Veces
Menos de 1 año Casi Siempre Casi Siempre Muy Pocas Veces
10 años en adelante Casi Siempre Siempre Nunca
3 a 5 años Algunas Veces Siempre Nunca

1 a 2 años Siempre Siempre Nunca

1 a 2 años Casi Siempre Siempre Muy Pocas Veces
1 a 2 años Casi Siempre Siempre Nunca
1 a 2 años Siempre Siempre Nunca
Menos de 1 año Siempre Siempre Nunca
1 a 2 años Siempre Siempre Muy Pocas Veces

Menos de 1 año Casi Siempre Casi Siempre Nunca

3 a 5 años Algunas Veces Casi Siempre Algunas Veces
Menos de 1 año Algunas Veces Siempre Nunca
1 a 2 años Siempre Siempre Muy Pocas Veces
1 a 2 años Algunas Veces Siempre Nunca
3 a 5 años Casi Siempre Siempre Nunca
6 a 9 años Casi Siempre Siempre Nunca
Menos de 1 año Siempre Siempre Nunca
6 a 9 años Siempre Siempre Algunas Veces
6 a 9 años Algunas Veces Algunas Veces Muy Pocas Veces
1 a 2 años Algunas Veces Siempre Muy Pocas Veces
1 a 2 años Siempre Siempre Nunca
6 a 9 años Casi Siempre Siempre Algunas Veces
 Mi jefe crea un
Mi grupo de trabajo
El grupo de trabajo atmósfera de El jefe es mal
me hace sentir
valora mis aportes: confianza en el grupo educado:
incomodo:
de trabajo:
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Nunca Siempre Siempre Nunca
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Mi jefe generalmente Las ordenes Entiendo bien los
El jefe desconfía del
apoya las decisiones impartidas por el jefe beneficios que tengo
grupo de trabajo
que tomo: son arbitrarias: en la empresa:

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 Los beneficios de Mis aspiraciones se Los servicios de salud
salud que recibo en la Estoy de acuerdo con ven frustradas por las que recibo en la
empresa satisfacen mi asignación salarial: políticas de la empresa son
mis necesidades: Empresa: diferentes:
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Algunas Veces Muy Pocas Veces Algunas Veces Muy Pocas Veces
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 Recomiendo a mis
Realmente me Me avergüenzo de
amigos la empresa Sin remuneración no
interesa el futuro de la decir que soy parte de
como un excelente trabajo horas extras:
Empresa: la Empresa:
sitio de trabajo:
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Siempre Siempre Nunca Nunca
Siempre Siempre Nunca Siempre
 Dispongo del espacio El ambiente físico de El entorno físico de mi
Seria mas feliz en otra
adecuado para mi sitio de trabajo es sitio de trabajo dificulta
Empresa:
realizar mi trabajo: adecuado: la labor que desarrollo:

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Es difícil tener acceso La iluminación del La empresa despide al
La empresa brinda
a la información para área de trabajo es personal sin tener en
estabilidad laboral:
realizar mi trabajo: deficiente: cuenta su desempeño:

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Casi Siempre Nunca Casi Siempre Algunas Veces
 La permanencia en el De mi buen
Entiendo de manera
La empresa contrata cargo depende de desempeño depende
clara las metas de la
personal temporal: preferencias la dependencia en el
Empresa:
personales: cargo:
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Siempre Nunca Siempre Casi Siempre
Siempre Casi Siempre Algunas Veces Siempre
 Algunas tareas a
Conozco bien como la Los directivos no dan Las metas de la
diario asignadas
Empresa esta a conocer los logros Empresa son pocos
tienen poca relación
logrando las metas: de la Empresa: entendibles:
con las metas:
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Casi Siempre Muy Pocas Veces Casi Siempre Muy Pocas Veces
Casi Siempre Algunas Veces Muy Pocas Veces Muy Pocas Veces
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Algunas Veces Muy Pocas Veces Casi Siempre Casi Siempre
Siempre Algunas Veces Algunas Veces Algunas Veces
 Las otras Cuando necesito Cuando las cosas
El trabajo en equipo
dependencias información de otras salen mal las
con otras
responden bien a mis dependencias la dependencias son
dependencias es
necesidades puedo conseguir rápidas en culpar a
bueno:
laborales: fácilmente: otras:
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 Casi Siempre Casi Siempre Casi Siempre Algunas Veces
Algunas Veces Algunas Veces Algunas Veces Siempre
 Las dependencias
resuelven problemas
en lugar de
responsabilizar a
otras:
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Casi Siempre
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Casi Siempre
Casi Siempre
 Relaciones interpersonales
1. Los miembros del
2. Soy aceptado por
grupo tienen en
mi grupo de trabajo:
cuenta mis opciones:
4 3
4 4
3 4
4 4
5 5
3 5
4 5
4 4
5 4
5 5
5 5
3 4
4 4
4 5
5 5
4 5
4 4
5 5
5 5
5 5
3 4
5 5
3 4
2 3
3 4
4 5
5 5
3 3
4 4
4 5
3 5
5 5
4 5
4 5
5 5
5 5
5 5
4 4
3 4
3 5
5 5
3 5
4 5
4 5
5 5
5 5
3 3
3 5
5 5
3. Los miembros del 4. Mi grupo de trabajo
grupo son distantes me hace sentir
conmigo: incomodo:
3 3
5 4
4 4
4 4
3 5
4 5
3 4
3 5
4 4
5 5
4 5
3 4
5 5
5 4
5 5
4 5
3 4
4 5
5 5
5 5
3 3
5 5
2 3
2 3
4 4
4 4
5 5
3 4
4 4
5 5
5 5
5 5
4 4
5 5
5 5
5 5
4 5
5 4
3 5
5 4
4 4
5 5
5 4
5 5
5 5
3 5
4 3
4 4
5 5
 4 5 3 5
203 228 207 222
1073

X Y
Limite inferior 250 0%
Límite superior 1250 100%
1073 82%

Limite inferior 40 2,000

Limite superior 200 10,000

6. Mi jefe crea un
5. El grupo de trabajo
atmósfera de confianza
valora mis aportes:
en el grupo de trabajo:
3 4
4 4
3 4
5 4
4 5
4 5
4 5
3 5
5 5
5 5
5 5
3 5
4 5
5 5
5 5
5 4
4 3
5 5
5 5
5 5
3 3
5 5
4 5
3 1
5 5
4 4
5 5
5 5
4 5
5 5
4 5
5 5
4 4
4 5
4 5
5 3
4 4
4 5
3 3
4 5
5 4
3 3
4 5
5 5
5 4
5 2
2 4
4 3
5 5
Estilo de dirección
8. Mi jefe generalmente
7. El jefe es mal
apoya las decisiones
educado:
que tomo:
4 4
3 3
5 3
5 5
5 5
5 3
5 3
5 4
5 5
5 5
5 5
5 4
4 4
5 4
5 5
4 5
3 3
5 5
5 5
4 4
4 3
5 4
5 5
1 3
5 4
4 3
5 5
5 5
5 4
5 5
5 4
5 4
5 4
5 3
1 4
5 4
4 4
5 4
4 3
5 3
4 3
2 3
5 5
5 4
4 5
5 5
4 2
4 3
5 5
 5 4 3 4
213 219 221 201
995

X
Limite inferior 250
Límite superior 1250
995

Total de respuestas

Cantidad de entrevistas = 50
Cantidad de entrevistas = 50

CUADRO A:
No. Preguntas

Encuestados =
Puntaje mínimo x
pregunta =
Límite inferior =
Puntaje máximo x
pregunta =
Límite superior =
dirección
9. Las ordenes
10- El jefe desconfía
impartidas por el jefe
del grupo de trabajo
son arbitrarias:
3 4
3 4
3 4
2 4
5 5
5 5
1 5
3 4
5 5
1 5
4 5
2 4
2 5
1 3
1 5
2 4
3 3
1 5
1 5
2 5
3 2
3 5
5 5
1 1
4 4
3 5
2 5
5 5
2 5
1 5
4 5
5 5
4 3
2 5
2 5
3 5
5 4
5 5
2 1
5 4
3 5
1 5
4 5
4 5
1 5
3 1
3 3
3 3
1 5
Sentido de pertenencia
12. Los beneficios de
11. Entiendo bien los
salud que recibo en la
beneficios que tengo
empresa satisfacen
en la empresa:
mis necesidades:
4 2
5 4
5 5
4 1
5 5
5 3
4 4
4 4
5 5
5 4
5 5
5 4
5 4
5 5
5 5
3 3
4 2
5 5
5 5
5 5
4 2
5 5
4 3
5 2
5 5
4 2
5 4
5 3
5 5
5 4
5 2
5 4
4 3
5 5
3 2
5 4
5 5
5 4
3 3
3 2
5 5
5 2
5 4
5 4
4 3
5 4
4 2
3 2
5 3
 2 3 4 5
141 213 228 183
5 937

Y
0% Limite inferior
100% Límite superior
75%

7,983.00

Limite inferior 2,000.00 0%

Límite superior 10,000.00 100%
7,983 74.79% CLIMA ORGANIZACIONAL
Promedio Comprobacion 75%

40

50
1
2,000.00
5
10,000.00
Sentido de pertenencia
14. Mis aspiraciones 15. Los servicios de
13. Estoy de acuerdo
se ven frustradas por salud que recibo en la
con mi asignación
las políticas de la
salarial:
Empresa:
2 3
2 4
2 3
2 4
4 5
3 3
5 1
3 2
4 3
4 5
4 5
1 4
3 4
5 4
3 5
3 4
2 2
5 5
5 5
5 5
3 3
5 5
3 5
3 3
4 4
3 2
3 2
3 5
4 4
5 5
1 2
4 4
2 3
5 4
3 5
4 5
4 5
4 5
3 4
5 5
5 1
1 1
4 4
3 4
3 3
3 4
4 2
2 3
2 3
Ret
16. Realmente me
interesa el futuro de la
empresa son
Empresa:
diferentes:
4 3
4 2
2 2
5 4
5 5
4 5
3 5
3 4
4 5
4 5
4 5
4 3
2 3
5 3
1 5
3 5
4 2
1 5
1 5
5 4
4 4
5 5
5 5
3 4
3 5
5 2
3 5
5 5
2 4
1 5
3 4
1 5
4 5
4 4
4 5
3 3
4 5
5 5
3 3
5 3
3 5
2 5
4 5
1 5
3 5
5 5
3 5
4 4
4 5
 2 4 5 5
167 185 174 215
937

X Y
250 0%
1250 100%
937 69%

MA ORGANIZACIONAL
 Retribución
17. Recomiendo a mis
18. Me avergüenzo de 19. Sin remuneración
amigos la empresa
decir que soy parte de no trabajo horas
como un excelente sitio
la Empresa:
de trabajo:
2 3
3 5
4 5
5 5
4 5
5 5
4 5
3 4
5 5
5 5
5 5
3 5
3 5
3 5
5 5
3 5
3 5
5 5
5 5
5 5
5 5
5 5
5 5
2 4
5 5
2 3
4 4
5 5
4 5
5 5
3 5
5 5
4 5
3 5
4 4
3 5
4 5
5 5
4 5
5 5
5 5
3 5
5 5
4 5
4 5
3 5
5 5
2 3
5 5
20. Seria mas feliz en
otra Empresa:
extras:
2 2
4 3
1 3
3 4
5 4
1 4
1 4
2 3
5 4
5 5
5 5
3 2
4 3
2 3
5 3
4 4
2 2
5 5
4 5
1 5
3 3
4 4
5 4
5 3
1 5
1 3
1 3
5 5
1 3
5 5
3 4
5 5
4 5
3 5
3 4
5 3
4 4
3 5
3 3
5 5
4 5
1 3
4 5
5 4
5 3
5 4
5 4
2 2
5 4
 5 5 1 3
203 240 170 191
1019

X Y
Limite inferior 250 0%
Límite superior 1250 100%
1019 77%
 Disponibilidad de recursos
21. Dispongo del
22. El ambiente físico
espacio adecuado
de mi sitio de trabajo
para realizar mi
es adecuado:
trabajo:
3 4
3 3
4 4
3 4
5 5
5 5
5 5
5 5
5 4
5 5
3 4
4 4
4 4
5 5
5 3
5 5
2 2
5 5
5 5
5 5
3 4
5 5
4 4
4 4
5 5
5 5
5 5
4 5
4 4
5 5
4 4
5 5
4 4
5 5
5 5
5 5
5 5
5 5
5 3
5 5
5 5
5 5
5 5
5 3
5 5
5 5
5 5
4 3
5 5
23. El entorno físico 24. Es difícil tener
de mi sitio de trabajo acceso a la
dificulta la labor que información para
desarrollo: realizar mi trabajo:
3 3
3 3
4 4
4 4
5 5
4 4
4 5
5 5
4 3
5 5
4 4
3 3
4 3
5 5
3 5
5 4
3 3
5 5
5 5
5 5
4 3
4 5
4 3
4 3
5 5
4 3
4 4
4 4
4 4
5 5
4 5
5 5
2 4
5 5
5 3
5 5
5 5
5 5
5 5
5 4
1 4
5 3
4 4
2 5
5 2
5 1
5 5
3 3
5 4
 5 5 3 2
227 224 209 201
1069

X Y
Limite inferior 250 0%
Límite superior 1250 100%
1069 82%

26. La empresa
25. La iluminación del
despide al personal 27. La empresa brinda
área de trabajo es
sin tener en cuenta su estabilidad laboral:
deficiente:
desempeño:
4 4
5 3
5 4
4 4
5 5
5 4
5 3
5 3
5 5
5 5
5 5
5 4
5 3
5 2
5 5
5 4
3 4
4 3
1 5
5 4
5 4
5 4
5 5
3 3
4 5
5 4
4 3
5 5
5 5
5 4
4 3
5 5
2 3
5 5
5 5
1 5
4 5
4 5
2 3
5 5
1 5
1 3
5 5
5 4
5 3
3 1
1 5
3 3
5 5
Estabilidad
28. La empresa
contrata personal
temporal:
2 3
4 4
4 3
4 4
4 3
5 5
5 4
4 3
5 5
5 3
5 3
3 5
2 5
5 3
5 5
5 4
2 4
5 4
5 5
4 5
5 5
5 3
5 3
3 4
5 5
4 3
4 2
5 3
4 4
5 4
4 5
5 3
4 4
5 5
5 2
4 4
5 3
5 3
4 3
4 5
5 3
2 1
5 3
5 4
4 3
2 5
5 2
3 1
3 1
 5 2 3 1
208 201 210 177
991

X
Limite inferior 250
Límite superior 1250
991
ilidad
29. La permanencia 30. De mi buen
31. Entiendo de
en el cargo depende desempeño depende
manera clara las como la Empresa esta
de preferencias la dependencia en el
metas de la Empresa: logrando las metas:
personales: cargo:
2 2
4 2
4 1
5 4
5 5
5 5
5 5
3 3
5 1
5 5
3 1
4 2
2 2
1 5
5 5
4 4
4 4
4 5
5 1
5 5
4 5
5 5
5 5
3 5
5 5
4 3
3 5
5 5
3 5
5 5
4 5
5 4
3 4
5 4
5 5
3 4
5 4
5 5
5 5
5 5
1 4
5 4
4 5
5 5
3 5
4 1
5 4
3 3
5 5
Claridad y coherencia en la direc
32. Conozco bien
4 3
4 4
4 4
4 4
5 4
5 4
5 2
3 3
5 5
5 5
5 4
4 4
4 4
5 4
5 5
4 4
5 4
5 5
5 5
5 5
2 2
5 5
5 4
5 4
5 5
4 4
5 4
5 4
5 5
5 3
5 4
5 4
4 4
5 5
4 4
5 5
5 5
5 5
4 3
5 3
5 5
5 5
5 4
5 5
3 3
5 5
3 3
3 3
4 3
 2 3 5 5
204 199 227 205
91 974

Y
0% Limite inferior
100% Límite superior
74%
aridad y coherencia en la dirección
33. Algunas tareas a
34. Los directivos no
diario asignadas
dan a conocer los
tienen poca relación
logros de la Empresa:
con las metas:
3 4
4 2
3 4
4 3
4 4
4 2
4 2
3 3
4 4
5 5
4 4
4 2
4 2
3 3
4 1
3 3
3 2
3 5
5 1
5 4
4 4
5 5
5 4
3 1
5 4
3 3
2 2
5 2
4 4
3 4
3 5
5 4
4 4
4 5
3 4
4 3
4 4
5 1
1 1
4 3
1 4
1 5
2 4
5 5
3 3
5 4
4 3
3 3
4 2
Valo
35. Las metas de la 36. El trabajo en equipo
Empresa son pocos con otras dependencias
entendibles: es bueno:
4 2
4 4
4 4
4 3
4 5
4 3
5 5
2 4
4 4
5 3
4 3
4 2
4 4
3 4
5 5
4 4
4 4
5 5
5 5
5 4
3 4
5 5
5 5
1 3
4 5
2 4
2 4
5 5
4 4
4 4
5 2
5 4
5 5
5 5
4 3
5 4
4 4
4 4
2 5
5 4
5 5
3 2
4 4
5 5
3 4
4 3
2 4
3 4
2 4
 3 3 3 3
183 163 196 198
974

X Y
250 0%
1250 100%
974 72%
 Valores colectivos
38. Cuando necesito
37. Las otras dependencias información de otras
responden bien a mis dependencias la
necesidades laborales: puedo conseguir
fácilmente:
2 2
4 4
4 4
2 3
5 5
4 3
5 5
4 4
4 5
3 5
4 3
2 3
4 4
4 3
5 5
3 3
4 3
5 5
5 5
4 5
3 3
5 5
5 5
3 2
5 5
4 3
4 4
5 5
4 4
3 3
3 2
4 4
5 5
4 4
3 3
3 3
4 4
4 4
4 3
3 3
5 5
3 3
4 4
4 4
4 3
5 3
3 4
3 2
4 4
39. Cuando las cosas
40. Las dependencias
salen mal las
resuelven problemas en
dependencias son
lugar de responsabilizar a
rápidas en culpar a
otras:
otras:
4 2
2 3
2 3
1 3
5 4
3 3
3 5
4 3
4 5
5 4
5 2
1 2
4 4
1 5
5 5
4 3
1 2
4 5
5 5
4 1
3 3
5 4
5 5
3 3
4 5
3 2
3 3
5 5
4 4
2 4
4 3
4 4
2 4
5 4
2 3
5 3
3 4
4 4
2 3
5 1
3 5
3 2
4 4
4 5
3 3
4 4
2 3
2 3
3 4
 3 3 1 4
193 188 169 177
925

X Y
Limite inferior 250 0%
Límite superior 1250 100%
925 68%
 Clima Nivel
No. Sub escalas Sub escalas
Organizacional promedio
1 Relaciones interpersonales 82% 75% 68%
2 Estilo de dirección 75% 75% 68%
3 Sentido de pertenencia 69% 75% 68%
4 Retribución 77% 75% 68%
5 Disponibilidad de recursos 82% 75% 68%
6 Estabilidad 74% 75% 68%
7 Claridad y coherencia en la direcc 72% 75% 68%
8 Valores colectivos 68% 75% 68%

9 Clima organizacional general 75%

Clima Organizacional
90%
80%
70% 68% 68% 68% 68% 68% 68% 68%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
s ón a n s d n
a le ci n ci c ió r so da ió
on ec ne bu cu bi
li cc
rs di
r te ri re ta ire
e r et Es
d
e rp de pe R de la
i nt til
o de d ad en l o
s Es o ili ia Va
e id b c
on nt ni en
a ci Se po h er
el is co
R D y
a d
rid
la
C

Sub Escalas Clima Organizacional General Promedio

 Nivel Alto 200 100% Nivel bajo De 40 a 93 puntos <33%
Nivel Bajo 40 0% Promedio De 94 a 147 puntos >34% <67%
Promedio 148 68% Nivel Alto Puntajes entre 148 y 200 ≧68% max 100%

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