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Señores
COMANDO DE PERSONAL (COPER), CAJA DE HONOR, PRESTACIONES SOCIALES
Bogotá DC
Cordial saludo
HECHOS
PETICIONES
“Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por
motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución”. Y que
“Mediante él, se podrá solicitar: el reconocimiento de un derecho, la intervención de
una entidad o funcionario, la resolución de una situación jurídica, la prestación de un
servicio, requerir información, consultar, examinar y REQUERIR COPIAS DE DOCUMENTOS,
formular consultas, quejas, denuncias y reclamos e interponer recursos.
El derecho de petición tiene su sustento legal en la ley 1755 de 2015 el cual tenemos que
nombrar la cual sustituye el Título II, Capítulo I, II, III artículos 13 a 33, de la Parte Primera
de la Ley 1437 de 2011 en sus artículos 13 y 14 para el caso en concreto.
Respecto al artículo 13 del objeto y las modalidades nos encontramos ante un Derecho de
Petición de carácter particular, toda vez que el reconocimiento del derecho que se pide solo
me concierne a mí.
Por su parte el artículo 14 toma gran relevancia ya que establece los Términos para resolver
las distintas modalidades de peticiones “Salvo norma legal especial y so pena de sanción
disciplinaria, toda petición deberá resolverse dentro de los quince (15) días siguientes a su
recepción.”, estipula un plazo de QUINCE (15) DÍAS contados desde el día siguiente de su
recepción.
1. Las peticiones de documentos y de información deberán resolverse dentro de los diez (10)
días siguientes a su recepción. Si en ese lapso no se ha dado respuesta al peticionario, se
entenderá, para todos los efectos legales, que la respectiva solicitud ha sido aceptada y, por
consiguiente, la administración ya no podrá negar la entrega de dichos documentos al
peticionario, y como consecuencia las copias se entregarán dentro de los tres (3) días
siguientes.
Acto seguido la jurisprudencia en la Sentencia T-332 de 2015 ha fijado una serie de reglas y
de parámetros relacionados con el alcance, núcleo esencial y contenido de este derecho. Al
respecto ha precisado lo siguiente:
Es por lo que la petición no puede ser negada y la misma deberá concederse en el término
máximo para otorgármelos.
ARTÍCULO 2.2.1.3.15. Retiro de cesantías por terminación del contrato de trabajo. Cuando
la terminación del contrato de trabajo ocurra por cualquiera de las causas previstas en el Código
Sustantivo del Trabajo, distintas a la de la muerte del trabajador, para el retiro de las sumas
abonadas a su cuenta en un Fondo de Cesantías, bastará la solicitud del afiliado, acompañada de
prueba al menos sumariasobre la terminación del contrato.
NOTIFICACIONES PARA
RESPUESTA
Cordialmente,